ООО «Млада»: Иск об взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

24RS0002−01−2024−006557−26

Дело № 2−521/2025

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Ачинск, ул. Назарова, 28б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [П.] А.А.,

при секретаре Поповой а.е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш]а В. а. к обществу с ограниченной ответственностью «млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Ш] в.а. обратился в суд с иском к ООО «млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что в период с 01.03.2024г. по 04.12.2024 года работал у ответчика в должности <данные изъяты>, уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель с ним расчет в полном объеме не произвел. Согласно расчетному листку, задолженность по заработной плате составила 50 244, 04 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 50 244, 04 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.3−4).

Истец [Ш] в.а., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела судебным извещением (л.д.48, 59−60), в судебное заседание не явился, согласно представленного заявления, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д.49).

Представитель ответчика ООО «млада», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 48), в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения (л.д.57−58), ходатайств, отзывов по делу не представил.

В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции рф.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из егрюл, ООО «млада» зарегистрировано с 09.06.2016г., основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок (л.д.21−23), общество действует на основании Устава (л.д.25−32).

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ [Ш] в.а. был принят в ООО «млада» на должность <данные изъяты> Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой. Основным местом работы является место нахождения обособленного подразделения ООО «млада» — место производства (фактический адрес: 662153, <адрес> <адрес>). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51−55).

Согласно раздела 3 Трудового договора, [Ш]у в.а. за выполнение трудовых обязанностей была установлена часовая тарифная ставка в размере 70 руб. с годичным суммированием учета рабочего времени, с учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника в банке не реже двух раз в месяц в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Разделом 6 указанного Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего Трудового распорядка (п. 6.2.6).

В соответствии с п. 6.1.11 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «млада», утв. приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы — до 15 числа месяца, следующего за отработанным (л.д.33−41).

Согласно копии трудовой книжки [Ш] в.а. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, вновь трудоустроен 01.03.2024г. по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию на основании приказа № от 04.12.2024г. (л.д.7−13, 56).

Из представленных расчетных листов работника ООО «млада» [Ш]а в.а. следует, что в октябре 2024 года начислена заработная плата 20 860, 16 руб., НДФЛ 2 712 руб., выплачена з/п за сентябрь 2024 г. 26 764, 91 руб.; в ноябре 2024 г. начислена 27 489, 28 руб., НДФЛ 3 398 руб., выплаты отсутствуют, долг по зарплате составил 42 239, 44 руб.; в декабре 2024 года начислена зарплата 9 201, 60 руб., удержано НДФЛ за декабрь 2024г. 1 197 руб., выплачено 0, 00 руб., задолженность по зарплате на конец составляет месяца 50 244, 04 руб. (л.д. 14).

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате с [Ш]ым в.а., образовавшейся на день увольнения, ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и ответчиком не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 50 244, 04 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования [Ш]а в.а. о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, с ООО «млада» в пользу [Ш]а в.а. подлежит взысканию 50 244, 04 руб. задолженность по заработной плате, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., а всего: 60 244, 04 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233−237 гпкрф, суд

решил:

Исковые требования [Ш]а в.а. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН 2466172390) в пользу [Ш]а В. а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 50 244, 04 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 60 244 (шестьдесят тысяч двести сорок четыре) рубля 04 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН 2466172390) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. [П.]

Мотивированное заочное решение составлено 10 февраля 2025 года.