ООО "МЛАДА": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

Дело №2−508/2025

УИД 24rs0002−01−2024−006556−29

заочное решение

Именем Российской Федерации

4 февраля 2025 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Р.] И.А.,

при секретаре Сапсай д.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М]а В. п. к обществу с ООО «млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[М] в.п. обратился в суд с иском к ООО «млада» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в размере 59 561, 40 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ [М] в.п. был принят в ООО «млада» вы должность оператора котельной. ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п.3, ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. При увольнении работодатель расчет не произвел. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 31 и 15 числа каждого месяца. Согласно расчетному листку задолженность по заработной плате составила 59561, 40 руб., которые истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.3−4).

Истец [М] в.п., надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.33), в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.30).

Представитель ответчика ООО «млада», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного уведомления заказной корреспонденцией, которая возвращена в суд за истечением срока хранения (л.д.59−60), в судебное заседание также не явился, возражений и ходатайств не представил.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК рф).

При таких обстоятельствах дело судом рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 4 ст. 84.2, ст. 140 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ООО «млада» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ за № (л.д.17−23).

Согласно представленной трудовой книжки, [М] в.п. ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «млада» на должность оператора котельной, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.5−11), что также подтверждается списком работников обособленного подразделения Ачинск на ДД.ММ.ГГГГ, подписанного директором ООО «млада» — П. П. Апуник (л.д.36).

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «млада», утв. приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы — до 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.40−49).

Как следует из представленных расчетных листов за ноябрь и декабрь 2024 года, за ноябрь 2024 года [М]у в.п. начислено 25 163, 26 рубля, в том числе: оплата за работу в ночное время — 1850, 24 рублей, оплата по часовому тарифу — 13876, 80 рублей, районный коэффициент — 4718, 11 рублей, северная надбавка — 4718, 11 рублей, долг предприятия на начало периода — 26713, 98 рублей, долг предприятия на конец — 48608, 24 рублей; за декабрь 2024 года начислено 12 590, 16 рублей, в том числе: компенсация основного отпуска — 9788, 85 рублей, компенсация дополнительного отпуска — 2801, 31 рубль, долг предприятия на начало — 48608, 24 рублей, долг предприятия на конец — 59561, 40 рубль (л.д.12).

Доказательств погашения задолженности, в том числе частично, работодателем суду не представлено, в связи с чем, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в данной части в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав [М]а в.п. выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «млада» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М]а В. п. к обществу с ООО «млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «млада» (№) в пользу [М]а В. п. (№) задолженность по заработной плате в размере 51 561 рубль 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 69 561 (шестьдесят девять тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль 40 копеек.

Взыскать с ООО «млада» (№ в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. А. Рахматулина

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2025 года

Копия верна

Судья Ачинского городского суда И. А. Рахматулина