ООО "Млада": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

заочное решение

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года г. Ачинск Красноярского края,

 ул. Назарова, 28б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [К.] Т.Ю.,

при секретаре [Г.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Агзамова [Б.] Рифгатовича к обществу с ограниченной ответственностью «млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Агзамов б.р. обратился в суд с иском к ООО «млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 11.02.2022 года по 28.08.2024 года он работал у ответчика в должности <данные изъяты>, уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель с ним расчет в полном объеме не произвел. Согласно расчетному листку, задолженность по заработной плате составила 100 948, 73 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 100 948, 73 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.3−4).

Истец Агзамов б.р., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебной повестки лично (л.д.27), в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.27).

Представитель ответчика ООО «млада», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения (л.д.31−32), ходатайств, отзывов по делу не представил.

В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции рф.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из егрюл, ООО «млада» зарегистрировано с 09.06.2016г., основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок (л.д.18−20), общество действует на основании устав (л.д.36−43).

На основании Трудового договора № 4 от 11.02.2022 года Агзамов б.р. был принят в ООО «млада» на должность электромонтера по ремонту электрооборудования 5 разряда. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой. Основным местом работы является место нахождения обособленного подразделения ООО «млада» — место производства (фактический адрес: 662153, Красноярский край, г. Ачинск, ул. 5 июля, дом 9). Дата начала работы 11.02.2022 года (л.д.9−14).

Согласно раздела 3 Трудового договора, Агзамову б.р. за выполнение трудовых обязанностей был установлен оклад в размере 32 327 руб. в месяц, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника в банке не реже двух раз в месяц в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Разделом 6 указанного Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с п. 6.1.11 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «млада», утв. приказом директора от 11.04.2021 года, заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы — до 15 числа месяца, следующего за отработанным (л.д.44−52).

Согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней ООО «Млада», Агзамов б.р. принят на работу 01.11.2022 года, уволен на основании приказа №94 от 28.08.2024 года (л.д.34-оборот листа — 35).

Из предоставленного расчетного листа за август 2024 года работника ООО «млада» Агзамова б.р. следует, что задолженность на начало месяца составляет 62 520 руб. 81 коп., за август 2024 года начислена заработная плата 55 663, 92 руб., удержано НДФЛ за август 7 236, 00 руб., выплачено 10 000 рублей, задолженность по зарплате составляет 100 948, 73 руб. (л.д. 8)

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате с Агзамовым б.р., образовавшейся на день увольнения, ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и истцом не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 100 948, 73 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Агзамова б.р. о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, с ООО «млада» в пользу Агзамова б.р. подлежит взысканию 100 948, 73 руб. задолженность по заработной плате, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., а всего: 110 948, 73 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 028, 46 руб. (4 028, 46 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233−237 гпкрф, суд

решил:

Исковые требования Агзамова Б. р. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН 2466172390) в пользу Агзамова Б. р. задолженность по заработной плате в размере 100 948, 73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 110 948 (сто десять тысяч девятьсот сорок восемь) рублей 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН 2466172390) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7 028 (семь тысяч двадцать восемь) рублей 46 копеек.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] Т.Ю.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.