ООО «Млада»: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

24RS0№-49

Дело №

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

10 января 2025 года <адрес>Б

Ачинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [П.] А.А.,

при секретаре Поповой а.е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Изместьевой Л. в. к обществу с ограниченной ответственностью «млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[И] л.в. обратилась в суд с иском к ООО «млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты>, уволилась по собственному желанию. При увольнении работодатель с истцом расчет в полном объеме не произвел. Согласно расчету задолженность по оплате составила 68 475, 79 руб. В связи с невыплатой заработной платы, также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 861, 53 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 68 475, 79 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 5 861, 53 руб., а также по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д. 4−5, 48).

Истец [И] л.в., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебной повестки лично (л.д. 21), в судебное заседание не явилась, представила заявление о проведении судебного заседания в ее отсутствие, исковые требования поддерживает, просила взыскать компенсацию по ст. 236 ТК на лень вынесения решения суда (л.д. 48).

Представитель ответчика ООО «млада», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения (л.д. 12, 17−18, 22, 49, 50−51), ходатайств, отзывов по делу не представил.

В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции рф.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из егрюл, ООО «млада» зарегистрировано с 09.06.2016г., основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок (л.д. 7−9), общество действует на основании устава (л.д. 23−30).

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ [И] л.в. была принята в ООО «млада» на должность контролера контрольно-пропускного пункта, местом работы являлся контрольно-пропускной пункт завода ООО «млада», расположенный по адресу: <адрес>, договор заключен период декретного <данные изъяты> Витошкиной Е. е., дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45−47).

Согласно раздела 3 Трудового договора, Изместьевой л.в. была установлена за выполнение трудовых обязанностей тарифная ставка в размере 78 руб. в час с годичным суммированием учёта рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата подлежала выплате работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника в банке не реже двух раз в месяц в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка. Разделом 6 указанного Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «млада», утв. приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы — до 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 31−39, 36).

Согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней ООО «Млада», [И] л.в. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40−42).

Из предоставленных расчетных листов за август, сентябрь 2024 года работника ООО «млада» Изместьевой л.в. следует, что за август 2024 года начислена заработная плата 29 757, 05 руб., НДФЛ 3 869 руб., задолженность по зарплате составляет 25 888, 05 руб.,

За сентябрь 2024 года начислена заработная плата в сумме 48 950, 74 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, удержан НДФЛ в сумме 6 363 руб., итого к выдаче: 42 587, 74 руб.

Итого, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 68 475, 79 руб. (с учетом удержанного работодателем ндфл), что также подтверждается списком уволенных сотрудников ООО «млада» с указанием данной задолженности по заработной плате, в том числе Изместьевой л.в. (л.д. 10, 43, 44).

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате с Изместьевой л.в., образовавшейся на день увольнения, ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и истцом не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 68 475, 79 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Изместьевой л.в. о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Поскольку заработная плата истцу своевременно выплачена не была, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 10 152, 74 руб., за август 2024 года с 15.09.2024 года по 10.01.2025 года на сумму 25 888, 05, за сентябрь 2024 года с 27.09.2024 (день увольнения, т.к. 28.09.2024 года — это выходной день, суббота), по 10.01.2025г. на сумму 42 587, 74 руб. исходя из расчета:

Таким образом, с ООО «млада» в пользу Изместьевой л.в. подлежит взысканию 68 475, 79 руб. задолженность по заработной плате, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 10 152, 74 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 83 628, 53 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233−237 гпкрф, суд

решил:

Исковые требования Изместьевой л.в. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН 2466172390) в пользу Изместьевой Л. в. задолженность по заработной плате в размере 68 475, 79 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 10 152, 74 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 83 628 (восемьдесят три тысячи шестьсот двадцать восемь) рублей 53 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН 2466172390) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. [П.]

Мотивированное заочное решение составлено 24 января 2025 года.