ООО "МЛАДА": Судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате.

заочное решение

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года г. Ачинск Красноярского края

 ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [К.] Т.Ю.,

с участием помощника Ачинского городского прокурора Максаковой О.О.

при секретаре [Г.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах [А.] [А.] Валентиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ачинский городской прокурор в интересах [А]а а.в. обратился в суд с иском к ООО «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что [А] а.в. в соответствии с соглашением, заключенным 22.06.2022 года между ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю и ООО «Млада» о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающим наказание в ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю, работал в ООО «Млада» в период с 03 апреля 2024 года по 17 октября 2024 года в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора 03 апреля 2024 года. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц: 30-го и 15-го числа. 17 октября 2024 года трудовой договор с [А]ым а.в. прекращен. У работодателя ООО «Млада» перед [А]ым а.в. имеется задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 75 242 руб. 17 коп., которая до настоящего времени не выплачена. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составляет 15 844 руб. 10 коп. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать с ООО «Млада» в пользу [А]а а.в. задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 75 424 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 844 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 3−5).

Определением от 08 апреля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю (л.д. 2).

В судебном заседании представитель истца помощник Ачинского городского прокурора Максакова о.о. просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец [А] а.в. будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления извещения (л.д. 29), телефонограммой (л.д. 31), в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Млада», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения (л.д. 27), в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения (л.д. 76−77), ходатайств, отзывов по делу не представил.

Представитель третьего лица ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представитель Спрукуль в.о., действующая по доверенности № 12 от 09.04.2024 года, выданной сроком до 31.12.2026 года (л.д. 34), направила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 33), в котором указала, что с 03 апреля 2024 года осужденный [А] а.в. был трудоустроен на основании срочного Трудового договора в ООО «Млада» на должность <данные изъяты>, уволен 17 октября 2024 в связи с переводом в другую организацию. 22.06.2022 между ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю и ООО «Млада» был заключен договор №15/2022 о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, который 15.11.2024 года расторгнут, в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением договора ООО «Млада». В бухгалтерии ФКУ ИЦ-1 гуфсин России, а также в личном деле [А]а а.в. отсутствуют платежные поручения о производстве удержаний из заработной платы в государства за октябрь 2024 года, что свидетельствует о том, что заработная плата [А]у а.в. не выплачивалась. Администрация ФКУ ИЦ-1 гуфсин России неоднократно обращалась к ООО «Млада» с направлением информационных писем, также, 28.02.2025 года направлена претензия с требованиями об оплате заработной платы и осуществлению удержаний в доход государства, однако никаких действий по уплате образовавшейся задолженности перед осужденными и ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю от ответчика не последовало. На основании изложенного, просит исковые требования Ачинского городского прокурора, действующего в интересах [А]а а.в. к ООО «Млада» удовлетворить (л.д. 33).

В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав помощника Ачинского городского прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции рф.

В силу ст. 13 Закона РФ от 21.07.1993 №5473−1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 53.1 УК РФ принудительные работы, являясь одним из видов уголовного наказания, применяемого к лицу, признанному виновным в совершении преступления, заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Согласно ст. 60.1 УИК РФ, осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (ст. 60.4 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ).

В силу ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров.

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ, осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Как следует из материалов дела, осужденный [А] а.в., отбывая наказание в ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю, приказом ООО «Млада» №10 от 03 апреля 2024 года, принят на работу <адрес> на склад по основному месту работы (л.д. 9).

03 апреля 2024 года с [А]ым а.в. заключен строчный трудовой договор на срок 10 месяцев, что соответствует сроку принудительных работ, установленному приговором Ужурского городского суда Красноярского края от 14 февраля 2024 года (л.д. 35−39).

Условиями указанного Трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 102 руб. 70 коп. с суммированием рабочего времени, продолжительностью учетного периода — один год, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов (п.3.1 договора).

Заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) — 30-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца (п.3.2 договора). Из заработной платы работника ежемесячно производятся удержания в доход государства 5 процентов.

Удержания из заработной платы производятся за каждый отработанный месяц при выплате зарплаты вне зависимости от наличия претензий к работнику по исполнительным документам. Удержания из заработной платы производятся со дня выхода на работу и перечисляются в доход государства ежемесячно в день выдачи заработной платы. Работнику должно быть выплачено не менее 25% от начисленной ему заработной платы. При увольнении удержания производятся за отработанную часть месяца. Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработной платы без учета удержаний в размере, установленном приговором суда (п.3.4 договора). В целях соблюдения требований п. 2.1 ст. 60.5 УИК РФ, из заработной платы работника, на основании данных, указанных в справке Учреждения, производятся удержания за питание, одежду, коммунально-бытовые услуги и перечисляются на счет Учреждения (п.3.6 договора). Пунктом 5.3 договора работнику по согласованию с Исправительным центром предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней (л.д. 10−15).

Приказом №124 от 17 октября 2024 года действие Трудового договора от 03 апреля 2024 года прекращено по основанию, предусмотренному подп. «б» п. 2 ст. 60.9 УИК РФ, в связи с переводом осужденного на работу в другую организацию, [А.] А.В. уволен 17 октября 2024 года (л.д.16).

Согласно представленным в материалы дела записке — расчету при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником №124 от 17 октября 2024 года (л.д.17−18), а также сведениям ФКУ ИЦ -1 гуфсин России по Красноярскому краю (л.д.40−60), за сентябрь 2024 года истцу произведено начисление заработной платы в размере 54 012 руб. 58 коп. из которой подлежало удержанию: НДФЛ в сумме 7022 руб., коммунально — бытовое обслуживание в сумме 532 руб. 44 коп., удержания в доход государства в сумме 2700 руб. 63 коп., также имелась задолженность по выплате за сентябрь 2024 года в сумме 507 руб. 04 коп.

За октябрь 2024 года истцу произведено начисление заработной платы в сумме 25 929 руб. 70 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 069 руб. 90 коп., а всего — 37 999 руб. 60 коп.; подлежало удержанию: НДФЛ в сумме 4940 рублей, удержания в доход государства в размере 1899 руб. 98 коп.

Таким образом, общий размер задолженности ООО «Млада» перед [А]ым а.в. составил: 507 руб. 04 коп. (задолженность по выплате заработной платы за предыдущий период) + 54 012 руб. 58 коп. (начисленная заработная плата за сентябрь 2024 года) + 37 999 руб. 60 коп. (начисленная заработная плата за октябрь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск) — 532 руб. 44 коп. (удержания за коммунально — бытовые услуги за сентябрь 2024 года)- 2700 руб. 63 коп. (удержания в доход государства за сентябрь 2024 года) — 1899 руб. 98 коп. (удержания в доход государства за октябрь 2024 года) = 87 386 руб. 17 коп.

При этом подлежащая удержанию работодателем как налоговым агентом сумма НДФЛ с начисленного работнику (налогоплательщику) дохода за сентябрь 2024 года и октябрь 2024 года, в случае взыскания в пользу работника задолженности в судебном порядке, не учитывается. Обязанность по уплате исчисленного работодателем к уплате налога на доходы физического лица в таком случае исполняется истцом, как плательщиком НДФЛ, самостоятельно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация в заявленный в иске период с 18 октября 2024 года по 17 марта 2025 года, исходя из действующей в указанный период ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ, на указанную в иске сумму задолженности, составляет:

87 386 руб. 17 коп. (сумма невыплаченных денежных средств) х 10 (количество дней задержки выплаты с 18.10.2024 по 27.10.2024) х 1/150 ?19% (ключевая ставка ЦБ)= 1106 руб. 89 коп.;

87 386 руб. 17 коп. (сумма невыплаченных денежных средств) х 141 (количество дней задержки выплаты с 28.10.2024 по 17.03.2025) х 1/150 ?21% (ключевая ставка ЦБ)= 17 250 руб. 03 коп., а всего: 1106 руб. 89 коп.+ 17 250 руб. 03 коп.= 18 356 руб. 92 коп.

Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 395 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать в пользу [А]а а.в. рассчитанные значения сумм, поскольку указанные требования входили в предмет спора.

Таким образом, с ответчика в пользу истца [А]а а.в. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 87 386 руб. 17 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 356 руб. 92 коп., а всего 105 743 руб. 09 коп.

Также, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 87 386 руб. 17 коп. (долг по заработной плате без вычета НДФЛ) + 18 356 руб. 92 коп. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 115 743 руб. 09 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 172 руб. 29 коп. (4172 руб. 29 коп. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [А]а

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН 2466172390) в пользу [А]а А. в., 10 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 87 386 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 356 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 115 743 (сто пятнадцать тысяч семьсот сорок три) руб. 09 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН 2466172390) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 7 172 (семь тысяч сто семьдесят два) руб. 29 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] Т.Ю.

Мотивированное решение составлено 22 мая 2025 года.