ООО "Млада": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

24rs0002−01−2024−005770−59

Дело № 2−4028/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Л.] С.С.,

при секретаре [Ф.] Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [А.] [М] к обществу с ограниченной ответственностью «млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «млада» (далее по тексту ООО «млада») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что 20 октября 2023 года истец на основании Трудового договора № <данные изъяты> была принята на работу на должность <данные изъяты>, 09 июля 2024 года уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении работодатель с истцом расчет в полном объеме не произвел. Согласно расчету, задолженность по оплате составила 53 350, 89 руб. В добровольном порядке урегулировать спор не представилось возможным. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 33 350, 89 руб. с учетом частичной оплаты в сумме 20 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 3−4, 22).

Истец [С.] А.М., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебной повестки лично (л.д. 24), в судебное заседание не явилась, представила заявление о проведении судебного заседания в ее отсутствие, исковые требования в уточненной редакции поддержала (л.д. 33).

Представитель ответчика ООО «млада», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 32), в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что [С.] А.М. работала в должности <данные изъяты> с 20.10.2023 по 09.07.2024, приказом № <данные изъяты> от 09.07.2024 была уволена по инициативе работника, при увольнении истцу частично был выплачен расчет по заработной плате. Задолженность перед [С.] А.М. составляет 33 350, 89 руб. ООО «млада» возражает относительно взыскания морального вреда в размере 10 000 руб. Учитывая, что ООО «млада» до настоящего времени не может произвести расчет с ответчиком по причине наложения ареста на расчетные счета предприятия службой судебных приставов-исполнителей, в действиях ответчика отсутствует вина, следовательно, моральный вред не подлежит возмещению. Если суд придет к выводу о возможности взыскания морального вреда, то при определении его размера, просит учесть небольшой период просрочки, незначительный размер задолженности по заработной плате, тот факт, что ООО «млада» принимало меры к гашению задолженности перед истцом, частично оплатив задолженность (л.д. 27−28, 29).

В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из егрюл, ООО «млада» зарегистрировано с 09.06.2016, основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок (л.д. 15−20).

На основании Трудового договора № <данные изъяты> от 20 октября 2023 года [С.] А.М. была принята в ООО «млада» на должность <данные изъяты>, основным местом работы являлось место нахождения обособленного подразделения ООО «млада» — место производства (г. Ачинск, <данные изъяты>), договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы: 20.10.2023 (л.д.7−9).

Согласно раздела 3 Трудового договора, [С.] А.М. была установлена за выполнение трудовых обязанностей тарифная ставка в размере 90 руб. с годичным суммированием учёта рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата подлежала выплате работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника в банке не реже двух раз в месяц в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка (л.д. 8). Разделом 6 указанного Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего Трудового распорядка (л.д. 9 оборот).

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (электронной трудовой книжки), [С.] А.М. работала в ООО «млада» с 20.10.2023 по 09.07.2024, уволена 09.07.2024 на основании приказа № <данные изъяты> от 12.07.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 11−13).

Согласно проставленных копий расчетных листков [С] А.М. ООО «млада», на момент предъявления иска в суд невыплаченная сумма заработной платы за отработанное время, а именно за июнь-июль 2024 года составила 53 350, 89 руб. (л.д. 14).

В ходе рассмотрения дела ответчиком истцу в счет погашения задолженности по заработной плате выплачено 20 000 руб., что подтверждается представленным отзывом ответчика, а также справкой по операции, сформированной в Сбербанк Онлайн 02.12.2024, из которой следует, что 11.09.2024 на карту [С.] А.М. перечислена сумма 20 000 руб. (л.д. 34, 35, 36).

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате с [С.] А.М., образовавшейся на день увольнения, ответчиком не произведен, что также подтверждено представителем ответчика в представленном отзыве на исковое заявление. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и истцом не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 33 350, 89 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования [С.] А.М. о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела, а именно периода не выплаченной заработной платы, а также, требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Таким образом, с ООО «млада» в пользу [С.] А.М. подлежит взысканию 36 350, 89 руб. (33 350, 89 руб. задолженность по заработной плате + 3 000 руб. компенсация морального вреда).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233−237 гпкрф, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] [А.] [М] к обществу с ограниченной ответственностью «млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН <данные изъяты>) в пользу [С.] [А.] [М.] задолженность по заработной плате в размере 33 350, 89 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 36 350 (тридцать шесть тысяч триста пятьдесят) рублей 89 копеек, в удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.С.[Л]

Мотивированное решение составлено 19 декабря 2024 года.