ООО МЛАДА: Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

№2−3948/2024

24rs0002−01−2024−005706−57

решение

Именем Российской Федерации

18 ноября 2024 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [З.] О.Л.,

при секретаре [А.] А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ч] Е. в. к Обществу с ограниченной ответственностью «Млада» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

№ была принята на работу в ООО «Млада» на должность <данные изъяты>. 27 августа 2024 она была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении работодатель с истцом расчет в полном объеме не произвел. В добровольном порядке урегулировать спор не представилось возможным, в связи с чем, истица вынуждена обратиться в суд. Действиями работодателя по несвоевременной выплате заработной платы [Ч.] Е.В. причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в сумме 10000, 00 руб. (л.д.3−4).

Истец [Ч.] Е.В., ее представитель [М.] А.А., действующий на основании ходатайства (л.д.24), будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 22, 23, 25, 31), в судебное заседание не явились, ранее представили заявление в котором истец просила рассмотреть дело без ее участия на заявленных исковых требованиях настаивала (л.д.24).

Представитель ответчика ООО «млада», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 25), в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме (л.д. 31) просил рассмотреть дело без его участия, с суммой задолженности по заработной плате, заявленной ко взысканию согласен.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора № 24 от 28.06.2023 года истец [Ч.] Е.В. была принята в ООО «млада» на должность <данные изъяты> (л.д.6−8).

Согласно раздела 3 Трудового договора от 28.06.2023 г. [Ч] Е.В. установлена тарифная ставка в размере 90 руб. 00 коп. в час. с годичным суммированием учёта рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов.

Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на расчетный счет Работника в банке не реже двух раз в месяц, в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка (л.д.7 оборот)

Согласно копии электронной трудовой книжки, на основании приказа № 92 от 27.08.2024 года [Ч.] Е.В. была уволена из ООО «млада»» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9).

Согласно предоставленной копии расчетного листка [Ч.] Е.В за август 2024 года начислена заработная плата в сумме 49810, 8 руб., в августе истцу была выплачена заработная плата за июль 2024 г. в сумме 30 000 руб., долга за предприятием на конец месяца составляет 48393, 76 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду надлежащих доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом на момент рассмотрения дела.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [Ч.] Е.В. о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования [Ч.] Е.В. о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела, а именно периода задержки в выплате заработной платы, требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда — 3000 рублей.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, а также с учетом норм ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования г. Ачинск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. за материальные требования и 3000 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН №) в пользу [Ч] Е. в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 48 393 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 51 393 (пятьдесят одну тысячу триста девяносто три) рубля 76 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН № в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья [З.] о.л.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года