ООО «Млада»: Судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате и компенсациям.

заочное решение

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года г. Ачинск Красноярского края

 ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [К.] Т.Ю.,

с участием ст. помощника Ачинского городского прокурора Занько Н.В.,

при секретаре [Г.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах [В.] [Р.] Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Ачинский городской прокурор в интересах [В]а р.в. обратился в суд с иском к ООО «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, мотивируя требования тем, что [В] р.в., в соответствии с соглашением, заключенным 22.06.2022 года между ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю и ООО «Млада» о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающим наказание в ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю, работал в ООО «Млада» в период с 03 апреля 2024 года по 03 октября 2024 года в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора от 03 апреля 2024 года. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц: 30-го и 15-го числа. 03 октября 2024 года трудовой договор с [В]ым р.в. прекращен. По состоянию на 03 октября 2024 года у работодателя ООО «Млада» перед [В]ым р.в. имеется задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 26 525 руб. 93 коп., которая до настоящего времени не выплачена. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составляет 5 782 руб. 65 коп. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать с ООО «Млада» в пользу [В]а р.в. задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 26 525 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5782 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 3−5).

Определением от 01 апреля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю (л.д. 2).

В судебном заседании представитель истца помощник Ачинского городского прокурора Занько н.в. просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец [В] р.в., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления извещения по адресу регистрации и месту жительства (л.д. 32, 33), в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Млада», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения (л.д. 30, 80−81), ходатайств, отзывов по делу не представил.

Представитель третьего лица ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представитель Спрукуль в.о., действующая по доверенности № 12 от 09.04.2024 года, выданной сроком до 31.12.2026 года (л.д. 36), направила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, с 03.04.2024 года осужденный [В] р.в. был трудоустроен на основании срочного Трудового договора в ООО «Млада» на должность <данные изъяты> уволен 03.10.2024. 22.06.2022 между ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю и ООО «Млада» был заключен договор №15/2022 о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, который 15.11.2024 года расторгнут, в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением договора ООО «Млада». В бухгалтерии ФКУ ИЦ-1 гуфсин России, а также в личном деле [В]а р.в., отсутствуют платежные поручения о производстве удержаний из заработной платы в доход государства за октябрь 2024 года, что свидетельствует о том, что заработная плата за данный период не выплачивалась. Администрация ФКУ ИЦ-1 гуфсин России неоднократно обращалась к ООО «Млада» с направлением информационных писем, также, 28.02.2025 года направлена претензия с требованиями об оплате заработной платы и осуществлению удержаний в доход государства, однако никаких действий по уплате образовавшейся задолженности перед осужденными и ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю от ответчика не последовало. На основании изложенного, просит исковые требования Ачинского городского прокурора, действующего в интересах [В]а р.в. к ООО «Млада» удовлетворить (л.д. 35).

В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав помощника Ачинского городского прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции рф.

В силу ст. 13 Закона РФ от 21.07.1993 №5473−1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 53.1 УК РФ принудительные работы, являясь одним из видов уголовного наказания, применяемого к лицу, признанному виновным в совершении преступления, заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Согласно ст. 60.1 УИК РФ, осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (ст. 60.4 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ).

В силу ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров.

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ, осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Как следует из материалов дела, осужденный [В] р.в., отбывая наказание в ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю, приказом ООО «Млада» от 03.04.2024 № 11 принят на работу <данные изъяты> по основному месту работы, начиная с 03.04.2024 на основании заключенного с ним срочного Трудового договора от 03 апреля 2024 года, срок действия договора составляет 11 месяцев, что соответствует сроку принудительных работ по приговору мирового судьи судебного участка №154 в г. Назарово и Назаровском районе Красноярского края 25 октября 2023 года (л.д.10−15).

Условиями указанного Трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 102 руб. 70 коп. с суммированием рабочего времени, продолжительностью учетного периода — один год, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов (п.3.1 договора).

Заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) — 30-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца (п.3.2 договора). Из заработной платы работника ежемесячно производятся удержания в доход государства 5 процентов.

Удержания из заработной платы производятся за каждый отработанный месяц при выплате зарплаты вне зависимости от наличия претензий к работнику по исполнительным документам. Удержания из заработной платы производятся со дня выхода на работу и перечисляются в доход государства ежемесячно в день выдачи заработной платы. Работнику должно быть выплачено не менее 25% от начисленной ему заработной платы. При увольнении удержания производятся за отработанную часть месяца. Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработной платы без учета удержаний в размере, установленном приговором суда (п.3.4 договора). В целях соблюдения требований п. 2.1 ст. 60.5 УИК РФ, из заработной платы работника, на основании данных, указанных в справке Учреждения, производятся удержания за питание, одежду, коммунально-бытовые услуги и перечисляются на счет Учреждения (п.3.6 договора). Пунктом 5.3 договора работнику по согласованию с Исправительным центром предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней (л.д. 10−15).

Приказом от 03.10.2024 № 120 действие Трудового договора от 03.04.2024 № 2-с прекращено по основанию, предусмотренному подп. «б» п. 2 ст. 60.9 УИК РФ, в связи с переводом осужденного на работу в другую организацию, [В] р.в. уволен 03 октября 2024 (л.д.16).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам (л.д. 19−21), записке — расчету при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником №120 от 03 октября 2024 года (л.д.17−18), а также сведениям ФКУ ИЦ -1 гуфсин России по Красноярскому краю (л.д. 51−78), за сентябрь 2024 года истцу произведено начисление заработной платы в размере 43 190 руб. 78 коп., из которой подлежало удержанию 26 797 руб. 56 коп., в том числе: НДФЛ в размере 5614 руб., удержание по исполнительному документу в сумме 18 706 руб. 89 коп., удержание в доход государства 2149 руб. 40 коп., за коммунально-бытовые услуги в размере 509 руб. 27 коп.

За октябрь 2024 года истцу произведено начисление заработной платы в размере 15 176 руб. 98 коп., в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 561 руб. 94 коп., из которой подлежало удержанию 4 692 руб. 38 коп., в том числе: НДФЛ в размере 1973 руб., удержания по исполнительному документу 1960 руб. 53 коп., удержания в доход госудраства 758 руб. 85 коп. (л.д. 19−21).

Таким образом, общий размер задолженности ООО «Млада» перед [В]ым р.в. составил: 43 190 руб. 78 коп. (начисленная заработная плата за сентябрь 2024 года) + 15 176 руб. 98 коп. (начисленная заработная плата за октябрь 2024 года и компенсация за отпуск) — 18 706 руб. 89 коп. (удержания по исполнительному документу за сентябрь 2024 года) — 2149 руб. 40 коп. (удержания в доход государства за сентябрь 2024 года) –509 руб. 27 коп. (удержания за коммунально — бытовые услуги за сентябрь 2024 года) — 1960 руб. 53 коп. (удержания по исполнительному документу за октябрь 2024 года) — 758 руб. 85 коп. (удержания в доход государства за октябрь) = 34 282 руб. 82 коп.

При этом подлежащая удержанию работодателем как налоговым агентом сумма НДФЛ с начисленного работнику (налогоплательщику) дохода за август 2024 года и сентябрь 2024 года, в случае взыскания в пользу работника задолженности в судебном порядке, не учитывается. Обязанность по уплате исчисленного работодателем к уплате налога на доходы физического лица в таком случае исполняется истцом, как плательщиком НДФЛ, самостоятельно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация в заявленный в иске период с 04.10.2024 года по 10.03.2025 года, исходя из действующей в указанный период ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ, на указанную в иске сумму задолженности составляет:

34 282 руб. 82 коп. (сумма невыплаченных денежных средств)? 24 (количество дней задержки выплаты с 04.10.2024 по 27.10.2024) х 1/150? 19% (ключевая ставка ЦБ)= 1042 руб. 20 коп.;

34 282 руб. 82 коп. (сумма невыплаченных денежных средств) х 134 (количество дней задержки выплаты с 28.10.2024 по 10.03.2025) х 1/150? 21% (ключевая ставка ЦБ)= 6431 руб. 46 коп.; а всего: 1042 руб. 20 коп.+ 6431 руб. 46 коп. = 7473 руб. 66 коп.

Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 395 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать в пользу [В]а р.в. рассчитанные значения сумм, поскольку указанные требования входили в предмет спора.

Таким образом, с ответчика в пользу истца [В]а р.в. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 34 282 руб. 82 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 7473 руб. 66 коп., а всего 41 756 руб. 48 коп.

Также, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 34 282 руб. 82 коп. (долг по заработной плате без вычета НДФЛ) + 7473 руб. 66 коп. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 51 756 руб. 48 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [В]а Р. в. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН 2466172390) в пользу [В]а Р. в., <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 34 282 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7473 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 51 756 (пятьдесят одну тысячу семьсот пятьдесят шесть) руб. 48 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН 2466172390) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] Т.Ю.

Мотивированное решение составлено 22 мая 2025 года.