ООО "МЛАДА": Суд удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело №2−1413/2025

УИД 24rs0002−01−2025−001310−69

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Р.] И.А.,

при секретаре [С.] Д.А.,

с участием представителя истца — помощника Ачинского городского прокурора Максаковой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах [П] А. а. к ООО «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Ачинский городской прокурор в интересах [П.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в общем размере 28 883, 63 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска на день подачи иска в размере 6 165, 69 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что [П.] А.А. работала в ООО «Млада» в период с 01.08.2018 по 12.10.2024 в должности <данные изъяты> класса на основании Трудового договора № от 01.08.2018. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 31 и 15 числа каждого месяца. Согласно записке расчету при прекращении Трудового договора с работником № от 12.10.2024 и справке о наличии задолженности по заработной плате и иным выплатам на 27.12.2024 у работодателя ООО «Млада» пред работником [П.] А.А. имеется задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 28 883, 63 руб., которая на момент подачи иска не выплачена. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составляет 6 165, 69 руб. исходя из следующего расчета: 28 883, 63 руб. (задолженность по заработной плате) х 154 (количество дней просрочки с 12.10.2024 по 14.03.2025) х 1/150×19%, 21% (ключевые ставки ЦБ) = 6 165, 69 руб. (л.д.3−5).

В судебном заседании представитель истца помощник Ачинского городского прокурора Максакова О.О. поддержала заявленные требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец [П.] А.А., извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д.61), в суд не явилась, о причинах своей неявки суду не сообщила, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовала. Конверт с судебным извещением возвращен отправителю по истечению срока хранения (л.д.64−65)

Представитель ответчика — ООО «Млада», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д.61), в суд не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, отзыва по иску не представил, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовал. Конверт с судебным извещением возвращен отправителю по истечению срока хранения (л.д.62−63).

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского городского прокурора, действующего в интересах [П.] А.А., подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 4 ст. 84.2, ст. 140 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из егрюл, ООО «млада» зарегистрировано с 09.06.2016, основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок (л.д. 55−60), общество действует на основании устава (л.д. 39−46).

На основании Трудового договора № от 01.08.2018 [П.] А.А приказом ООО «Млада» от 01.08.2018 № принята на работу на должность оператора технологического обслуживания по производству молока (участок стерилизации), с 01.08.2018, на неопределенный срок (л.д.6−12).

Условиями указанного Трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 58, 00 руб. с суммированием рабочего времен, согласно графику работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов (п.3.1 договора). Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка (п. 3.2 договора). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью (не менее 28) календарных дней (п. 4.3 договора). Пунктов 8 договора предусмотрены основания для прекращения Трудового договора: по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством; днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (л.д.7−12)

В соответствии с п. 6.1.11 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «млада», утв. приказом директора от 11.04.2021 года, заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы — до 15 числа месяца, следующего за отработанным (л.д.22−38).

Из представленных расчетных листов работника ООО «млада» [П] А.А. следует, что за январь 2024г. выплачена з/п 24 734, 50 руб., долг предприятия на конец месяца 41 930, 93 руб.; за февраль 2024г. выплачена з/п 41 930, 93 руб., долг предприятия на конец месяца 36 345, 82 руб.; за март 2024г. выплачена з/п 36 345, 15 руб., долг предприятия на конец месяца 30 065, 99 руб.; за апрель 2024г. выплачена з/п 30 065, 99 руб., долг предприятия на конец месяца 34 030, 34 руб.; за май 2024г. выплачена з/п 34 030, 34 руб., долг предприятия на конец месяца 58 712, 30 руб.; за июнь 2024г. выплачена з/п 58 712, 30 руб., долг предприятия на конец месяца 6 095, 08 руб.; за июль 2024г. выплачена з/п 5 587, 72 руб., долг предприятия на конец месяца 40 901, 43 руб.; за август 2024г. выплачена з/п 40 901, 43 руб., долг предприятия на конец месяца 56 230, 97 руб.; за сентябрь 2024г. выплачена з/п 30 704, 35 руб., долг предприятия на конец месяца 32 287, 00 руб.; в октябре 2024 года начислена заработная плата 24 711, 63 руб., НДФЛ 3 115, 00 руб. долг предприятия на конец месяца 28 883, 63 руб. (л.д.16−20)

Приказом от 12.10.2024 № действие Трудового договора от 01.08.2018 № прекращено по основанию, предусмотренному п. 3 п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по инициативе работника. [П.] А.А. уволена с 12.10.2024 (л.д.13).

Согласно представленной в материалы дела записке-расчету при прекращении Трудового договора с работником № от 12.10.2024, за октябрь 2024 года истцу произведено начисление заработной платы в размере 20 536, 80 руб., компенсации неиспользованных дней отпуска в количестве 3 дней в размере 4 174, 83 руб., из которых подлежит удержанию 3 115, 00 руб. налога на доходы. Задолженность за организацией в размере 7 287, 00 руб. Таким образом, общий размер задолженности ООО «Млада» перед [П.] А.А. составил: 24 711, 63 руб. + 7 287, 00 руб. — 3 115, 00 руб. = 28 883, 63 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (л.д.14, 15)

Кроме того, справкой о задолженности по заработной плате и иным выплатам предоставленной ООО «Млада» (л.д. 21) подтверждается, что ООО «Млада» имеет задолженность по заработной плате и расчету при увольнении перед [П.] А.А. 28 283, 63 руб.

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате, образовавшейся на день увольнения, с [П.] А.А. ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и ответчиком не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 28 283, 63 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация в заявленный в иске период с 12.10.2024 по 14.03.2025, исходя из действующей в указанный период ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ — 21%, на указанную в иске сумму задолженности составляет: 28 883, 63 руб.? 154 дн. просрочки? 1/150? 21% = 6 165, 69 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также исходя из требований разумности и справедливости, в размере 10 000 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 28 883, 63 руб. (долг по заработной плате) + 6 165, 69 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 45 049, 32 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет: 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [П] А. а. к ООО «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН №) в пользу [П] А. а. (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 28 883 рубля 63 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении в размере 6 165 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 45 049 (сорок пять тысяч сорок девять) рублей 32 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. А. Рахматулина

Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2025 года

Копия верна

Судья Ачинского городского суда И. А. Рахматулина