ООО «МЛАДА»: Суд удовлетворил частично исковые требования о задолженности по зарплате.

24rs0002−01−2025−001226−30

Дело № 2−1400/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года г. Ачинск Красноярский край

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи [Л.] С.С.,

с участием помощника Ачинского городского прокурора Рогожковой Н.В.,

при секретаре [Ф.] Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах [А.] [А.] Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Ачинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах [А.] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что 22.06.2022 между ФКУ <данные изъяты> и ООО «млада» заключено соглашение о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающим наказание в ФКУ <данные изъяты> Согласно п. 1.1 соглашения учреждение направляет осужденных к принудительным работам в организацию для дальнейшего трудоустройства. В силу п.1.2 соглашения организация трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил, прописанных в уголовно-исполнительном кодексе РФ, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего соглашения. На основании п. 4.1 соглашения заработная плата определяется системой оплаты труда, действующей в организации. Заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с соглашением [А.] А.А. работал в ООО «млада» в период с 09.09.2023 по 15.11.2024 в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора № 24-с от 09.09.2023, заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца. 15.11.2024 трудовой договор с [А.] А.А. был прекращен. Согласно справки о задолженности по выплате заработной платы и иным выплатам по состоянию на 15.11.2024 при прекращении Трудового договора с работником у ООО «млада» перед [А.] А.А. имеется задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 65 286, 58 руб., которая до настоящего времени не погашена. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составляет 9 871, 33 руб., исходя из расчета: 65 286, 58 руб. (задолженность по зарплате) х 108 (кол-во дней просрочки с 16.11.2024 по 03.03.2025) х 1/150×21% (ключевые ставки ЦБ в период задержки). На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу [А.] А.А. задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска при увольнении в размере 65 286, 58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы на день обращения в суд в размере 9 871, 33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.3−5).

Процессуальный истец помощник Ачинского городского прокурора Рогожкова Н.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец [А.] А.А., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебной повестки лично (л.д. 38), в судебное заседание не явился, ранее представил заявление от 11.04.2025, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме (л.д. 35).

Представитель ответчика ООО «млада», извещенный судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом посредством направления судебного извещения заказной корреспонденцией (л.д. 39), в судебное заседание не явился, почтовое извещение возвращено в суд не полученное адресатом по истечению срока хранения (л.д. 40−41).

Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании, неявка ответчика в суд является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В силу ст. 13 Закона РФ от 21.07.1993 № 5473−1 «Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Часть 2 статьи 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 53.1 УК РФ принудительные работы, являясь одним из видов уголовного наказания, применяемого к лицу, признанному виновным в совершении преступления, заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (ч. 2 ст. 60.4 УИК рф).

В силу ч. 1 ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров.

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

22.06.2022 между ФКУ <данные изъяты> и ООО «млада» заключено соглашение № 15/2022 о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающим наказание в ФКУ <данные изъяты> в соответствии с которым учреждение направляет осужденных к принудительным работам в организацию для их дальнейшего трудоустройства. Организация трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам (спецконтингент), в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил, прописанных в УИК РФ, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего соглашения. Заработная плата спецконтингента определяется системой оплаты труда, действующей в организации. Заработная плата, отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Невыполнение или ненадлежащее выполнение соглашения сторонами влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (п.1.1., 2.1., 4.1., 5.2.) (л.д.20−26).

Как следует из материалов дела, осужденный [А.] А.А., отбывая наказание в ФКУ <данные изъяты>, на основании приказа ООО «млада» от 09.09.2023 № 63 был принят на работу <данные изъяты> по основному месту работы с полной занятостью, начиная с 09.09.2023, на основании заключенного с ним срочного Трудового договора от 09.09.2023 № 24-с, срок действия договора 2 года 11 месяцев, что соответствует сроку принудительных работ, установленному постановлением <данные изъяты> от 11.08.2023 (л.д. 9, 10−15).

Условиями указанного Трудового договора истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 83 руб. с суммированием рабочего времени, продолжительностью учетного периода — один год, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов (п.3.1 договора). Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) — 30-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца (п.3.2 договора). Из заработной платы ежемесячно осуществляется удержание в доход государства в размере 15 процентов, в соответствии с постановлением <данные изъяты> от 11.08.2023 (п.3.3 договора). В целях соблюдения требований п. 2.1 ст. 60.5 УИК РФ, из заработной платы работника, на основании данных, указанных в справке Учреждения, производятся удержания за питание, одежду, коммунально-бытовые услуги и перечисляются на счет Учреждения (п.3.6 договора). Пунктом 5.3 договора работнику по согласованию с <данные изъяты> центром предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ (п.3.7 договора) (л.д. 10−16).

Дополнительным соглашением № 1 от 01.01.2024 к трудовому договору № 24-С от 09.09.2023 в связи с повышением размера часовой тарифной ставки внесены изменения в п. 3.1 Трудового договора, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 102 руб. 70 коп. с годичным суммированием учета рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2024 (л.д. 16).

На основании приказа от 15.11.2024 № 142 действие Трудового договора от 09.09.2023 № 24-с прекращено по основанию, предусмотренному подп. «б» п. 2 ст. 60.9 УИК РФ, в связи с переводом осужденного на работу в другую организацию, [А.] А.А. уволен с 15.11.2024 (л.д. 17).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам (л.д. 19), записки- расчету при прекращении Трудового договора с работником № 142 от 15.11.2024 (л.д. 18), а также справке ООО «млада» о задолженности по заработной плате и иным выплатам от 27.12.2024 (л.д. 27) за октябрь 2024 года истцу произведено начисление заработной платы в размере 39 042, 44 руб. На начало октября 2024 года за ответчиком перед истцом числилась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 27 776, 85 руб. В ноябре 2024 года истцу произведено начисление заработной платы в размере 20 408, 54 руб., из которой подлежало удержанию 14 587, 60 руб., в том числе, налог на доходы в размере 6 773, 00 руб., прочие удержания (в т.ч. за отпуск) в размере 7 814, 60 руб., а также начислена компенсация отпуска в размере 31 688, 79 руб., всего начислено 52 097, 33 руб. (20 408, 54 руб. + 31 688, 79 руб.).

Таким образом, общий размер задолженности ООО «млада» перед [А.] А.А. составляет 65 286, 58 руб. (52 097, 33 руб. + 27 776, 85 руб. — 14 587, 60 руб.).

При этом подлежащая удержанию работодателем как налоговым агентом сумма НДФЛ с начисленного работнику (налогоплательщику) дохода, в случае взыскания в пользу работника задолженности в судебном порядке, не учитывается. Обязанность по уплате исчисленного работодателем к уплате налога на доходы физического лица в таком случае исполняется истцом, как плательщиком НДФЛ, самостоятельно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация в заявленный в иске период с 16.11.2024 по 03.03.2025, исходя из действующей в указанный период ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ — 21%, на указанную в иске сумму задолженности составляет: 65 286, 58? 108 дн. просрочки? 1/150? 21% = 9 871, 33 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 65 286, 58 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных в сумме 9 871, 33 руб., а всего 75 157, 91 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования [А.] А.А. о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в сумме 5 000 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 65 286, 58 руб. (задолженность по заработной плате без вычета НДФЛ) + 9 871, 33 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 5 000 руб. (компенсация морального вреда) = 80 157, 91 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 235−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [А.] [А.] Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН <данные изъяты> в пользу [А.] [А.] [А.] <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 65 286, 58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 871, 33 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 80 157 (восемьдесят тысяч сто пятьдесят семь) рублей 91 копейку, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.С. [Л]

Мотивированное решение составлено 27 мая 2025 года.