АО СК «Техинвестстрой»: Суд рассмотрел дело о взыскании зарплаты и компенсаций.

2−796/2025

УИД № 24rs0002−01−2025−000138−93

решение

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи [И.] Е.А.,

с участием истца КО.кова о.м.,

при секретаре Смолевой д.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КО.кова О. м. к акционерному обществу строительная компания «Техинвестстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и оплате времени отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

КО.ков о.м. обратился в суд с иском к АО СК «Техинвестстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 17.05.2024 он работал в АО СК «Техинвестстрой» в должности <данные изъяты> и за период с 26.10.2024 по 14.01.2025 работодателем ему не выплачена заработная плата, общая сумма задолженности по заработной плате за три месяца составила 120 000 руб. (40 000 руб.х3), по оплате времени отпуска — 20 000 руб., всего 140 000 руб. В этой связи КО.ков о.м. просил взыскать в его пользу с ответчика невыплаченные суммы заработной платы и оплате времени отпуска в размере 140 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 4−5).

Определением суда от 07.02.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю (л.д. 31).

В судебном заседании истец КО.ков о.м. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, сообщив суду, что в спорный период работы в АО СК «Техинвестстрой» с октября 2024 г. по январь 2025 г. отсутствия без уважительных причин не допускал, но в каждый из рабочих дней недели на работу ФКУ ИЦ-1 не выводился из-за отсутствия объема работ у АО СК «Техинвестстрой», с октября 2024 г. на котловом довольствии в ФКУ ИЦ-1 не состоял, предоставленный ему с 12 по 29 декабря 2024 г. отпуск использовал. Также истец пояснил, что несмотря на условия заключенного им с ответчиком Трудового договора фактически заработная плата начислялась и выплачивалась ему в большем размере, и после всех обязательных удержаний в среднем составляла 40 000 руб. и более, в связи с чем полагал, что задолженность по заработной плате за спорный период подлежит определению исходя из суммы 40 000 руб. ежемесячно. Кроме того, истец КО.ков о.м. считал несоответствующим действительности утверждение представителя ответчика о выплате ему аванса за октябрь в сумме 12 700, 13 руб. и просил его исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика АО СК «Техинвестстрой», извещенный о дате и времени слушания дела сообщением (л.д. 35), телефонограммой (л.д. 159), и в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился. В поступившем отзыве представитель АО СК «Техинвестстрой» Павлова м.в., действующая по доверенности от 09.01.2025 (л.д. 83), по требованиям КО.кова о.м. возражала частично, подтвердив неисполнение работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы за октябрь 2024 г. — январь 2025 г., однако считая, что заработная плата подлежит начислению КО.кову о.м. в соответствии с условиями Трудового договора в 30 787, 20 руб. ежемесячно при полностью отработанном месяце. Представитель истца сообщила, что трудовой договор с КО.ковым о.м. расторгнут обществом приказом от 10.01.2025 на основании пп. «г», п. 2 ст. 60.9 УИК РФ, а потому требования о взыскании заработной платы за период с 11.01.2025 по 14.01.2025 полагала необоснованными. По расчету ответчика оплата отпуска начислена КО.кову о.м. в полном объеме в декабре 2024 г. в сумме 25 786, 98 руб., а с учетом положений Трудового договора задолженность по заработной плате составляет 59 565, 12 руб. за период с октября 2024 года по январь 2025 года. Кроме того, по состоянию на 04.03.2025 проценты за просрочку выплаты истцу заработной платы составят 5 605, 48 рублей. В этой связи представитель ответчика полагала возможным удовлетворение исковых требований КО.кова о.м. в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 59 564, 12 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 605, 48 руб., компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., в остальной части иска просила отказать (л.д. 40−42).

Представитель третьего лица ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю, извещенный о дате и времени слушания дела сообщением (л.д. 35), телефонограммой (л.д. 159), и в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился. В отзыве на исковое заявление представитель учреждения Спрукуль в.о., действующая на основании доверенности от 09.04.2024 (л.д. 101), с иском КО.кова о.м. согласилась, указав, что с 17.05.2024 осужденный к принудительным рабтам КО.ков о.м. на основании срочного Трудового договора был трудоустроен в АО СК «Техинвестстрой» на должность <данные изъяты>, уволен 10.01.2025 в связи с сокращением объемов работ. В бухгалтерии ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю, а также в личном деле осужденного КО.кова о.м. отсутствуют расчетные сведения по заработной плате с октября 2024 года по январь 2025 года, а также реестры удержаний из заработной платы осужденного за указанный период времени. 30.01.2025 от финансового директора АО СК «Техинвестстрой» в ФКУ ИЦ-1 поступило гарантийное письмо о погашении образовавшейся задолженности после поступления оплаты от заказчика не позднее 28.02.2025, однако на данный момент задолженность АО СК «Техинвестстрой» не выплачена (л.д. 100).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования КО.кова о.м. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 УИК РФ осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

В соответствии с положениями ст. 53.1 УК РФ принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Согласно ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Статьей 60.4 УИК РФ предусмотрено, что осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра.

В силу ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы и у индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.

Как следует из материалов дела, постановлением Богучанского районного суда Красноярского края от 15.04.2024 неотбытая часть наказания в виде лишения свободы, назначенного КО.кову о.м. по приговору Советского районного суда г. Красноярска, заменена принудительными работами на срок 2 года 05 месяцев 10 дней с удержанием 15% заработка в доход государства (л.д. 102−103).

Для отбытия наказания в виде принудительных работ КО.ков о.м. в соответствии с положениями ч.3 ст.60.1 УИК РФ был направлен в ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю (л.д. 104).

01.12.2022 между ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю и АО СК «Техинвестстрой» был заключен договор №63/2022, по которому организация трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам, в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил, прописанных в УИК РФ, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего договора (л.д. 105−109).

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что заработная плата спецконтингента определяется системой оплаты труда, действующей в организации.

Приказом АО СК «Техинвестстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ КО.ков о.м. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.110), ему установлена тарифная ставка (оклад) 19 242 руб. с районным коэффициентом 1, 3 и северной надбавкой 30%.

28.05.2024 между АО СК «Техинвестстрой» и КО.ковым о.м. заключен срочный трудовой договор (л.д. 111−115).

Пунктом 3.1, 3.2 данного договора предусмотрено, что срочный трудовой договор заключен до отбытия наказания в виде принудительных работ, установленного приговором (постановлением) суда. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует на период отбывания наказания в виде принудительных работ. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 17.05.2024.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя: оклад 19 242 руб. + 30% северный и районный коэффициенты (п. 4.1, 4.1.1).

Если количество отработанных дней в течение месяца отклоняется от месячной нормы, то производится перерасчет заработной платы с учетом отработанных дней (п. 4.1.2).

Кроме того, пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрены выплаты компенсационного характера:

- за работу в выходные и праздничные дни в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада (работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени) (п. 4.2.1

- за работу в выходные и праздничные дни в размере двойной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада (работа производится сверх месячной нормы рабочего времени) (п. 4.2.2

- за сверхурочную работу в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы (п. 4.2.3

- за сверхурочную работу в двойном размере за третий и последующие часы сверхурочной работы (п. 4.2.4).

Работнику может быть начислена стимулирующая выплата по результатам работы за месяц в размере, устанавливаемом приказом работодателя. Работодатель вправе в одностороннем порядке принять решение о ее выплате или невыплате (п.4.2.6 договора).

В целях соблюдения требований п. 2.1 ст. 60.5 УИК РФ из заработной платы работника на основании данных, указанных в справке учреждения, организацией производятся удержания за питание, одежду, коммунально-бытовые услуги (л.4.4 Трудового договора).

Пунктом 4.3 договора установлено, что выплата заработной платы работнику производится в валюте РФ в наличной либо безналичной денежной форме путем ее выплаты в кассе организации, либо перечисления на дебетовую карту работника, соответственно, за вычетом суммы удержания в размере, установленном приговором (постановлением, определением) суда в бюджет государства и НДФЛ, удержаний по исполнительным документам (если таковые имеются у работника), а также удержаний за питание, одежду, коммунально-бытовые услуги.

В соответствии с п. 4.5. договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в соответствии с положениями ст. 136 Трудового Кодекса РФ, при этом вторая часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа следующего месяца.

Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели в 40 часов; продолжительность ежедневной работы 8 часов с временем начала работы 08 часов 00 минут и временем окончания работы 17 часов 00 минут; перерыв для отдыха и приема пищи с 12:00 час. до 13:00 час. (п. 7.2 Трудового договора).

Работнику устанавливается следующие особенности режима работы: пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье. Возможен сменный режим работы в соответствии с графиками, утвержденными работодателем, но не более 11 часов ежедневной работы и не более 160 часов в месяц (п. 7.3).

На работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка (л.д. 6.1.4).

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда АО СК «Техинвестстрой», утвержденного 16.09.2022, заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада, 25 числа текущего месяца — 40%, а остальные 60% зарплаты — 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (л.д. 52).

На основании заявления КО.кова о.м. от 28.11.2024 приказом от 06.12.2024 истцу был предоставлен отпуск с 12.12.2024 по 29.12.2024 в количестве 18 календарных дней (л.д. 61, 62).

10.01.2025 срочный трудовой договор с КО.ковым о.м. от 17.05.2024 расторгнут 10.01.2025 на основании пп. г п. 2 ст. 60.9 УИК РФ (л.д. 63).

Оценивая доводы истца КО.кова о.м. о неполной выплате ему АО СК «Техинвестстрой» заработной платы за период работы с октября 2024 года по январь 2025 года и наличии задолженности, суд полагает возможным с ними согласиться частично.

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных УК РФ, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть 2 статьи 2 УИК РФ), к которым относится общественно полезный труд (часть 2 статьи 9 УИК РФ), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 УИК рф).

В развитие данных законоположений Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации устанавливает правила привлечения осужденных к принудительным работам к труду, а также права и обязанности администрацией исправительных центров и администрацией организаций, в которых они работают (статьи 60.7, 60.8 и 60.9 указанного Кодекса). Предусмотрены ограничения права на труд осужденных к принудительным работам: места и работы осужденных определяются администрацией исправительных центров (часть 1 статьи 60.7 УИК РФ на них не распространяются установленные трудовым законодательством правила приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (часть 1 статьи 60.8 УИК рф).

Согласно статье 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматривающие привлечение осужденных к принудительным работам, направлены на исправление осужденных.

Применение норм Трудового законодательства к отношениям с участием лиц, отбывающих принудительные работы, обусловлено совпадением отдельных элементов соответствующего уголовно-исполнительного правоотношения с трудовым правоотношением, поскольку, отбывая принудительные работы, осужденный занимается трудом в качестве альтернативы наказанию в виде лишения свободы.

Привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций (статья 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473−1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»), а не на основании соглашения между осужденным к принудительным работам и организацией.

Тем самым, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности,  — это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и Трудового законодательства.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 установлен в сумме 19 242 руб.

Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 установлен в сумме 22 440 руб.

Суд полагает, что начисление заработной платы в оспариваемый истцом период осуществлялось ответчиком в соответствии с условиями договора, исходя из фактически отработанного времени, а начисленная КО.кову о.м. заработная плата в спорный период превышала мрот.

Так, ответчиком за отработанные 8 дней в мае 2024 года (88 часов) при рабочих днях 20 по производственному календарю КО.кову о.м. было начислено 12 314, 88 руб., из них удержано (ндфл, отчисление по исполнительному листу и за питание, проживание) 7 080, 84 руб., к выплате долг за предприятием 5 234, 04 руб. (л.д. 164).

За отработанные 19 дней в июне 2024 года (151 час) при рабочих днях 19 по производственному календарю КО.кову о.м. было начислено 54 600 руб., в том числе премия в сумме 23 812, 80 руб., к удержанию 18 309, 52 руб., выплачено 37 657, 87 руб., долг за предприятием 3 866, 65 руб. (л.д. 164).

За отработанные 22 дня в июле 2024 года (176 часов) при рабочих днях 23 по производственному календарю КО.кову о.м. было начислено 63 218, 43 руб., в том числе премия в сумме 33 769, 80 руб., к удержанию 18 201, 68 руб., выплачено 45 016, 76 руб., долг за предприятием 3 866, 64 руб. (л.д. 164).

За отработанные 22 дня в августе 2024 года (176 часов) при рабочих днях 22 по производственному календарю КО.кову о.м. было начислено 40 230, 20 руб., в том числе премия в сумме 9 443 руб., к удержанию 11 773, 80 руб., выплачено 28 456, 40 руб., долг за предприятием 3 866, 64 руб. (л.д. 164).

За отработанные 21 день в сентябре 2024 года (168 часов) при рабочих днях 21 по производственному календарю КО.кову о.м. было начислено 40 230, 20 руб., в том числе премия в сумме 9 443 руб., к удержанию 11 796, 97 руб., выплачено 25 000 руб., долг за предприятием 7 299, 87 руб. (л.д. 164-оборот).

За отработанные 23 дня в октябре 2024 года (184 часа) при рабочих днях 23 по производственному календарю КО.кову о.м. было начислено 30 787, 20 руб., без начисления премии, к удержанию 9 268, 45 руб., выплачено 20 000 руб., долг за предприятием 8 818, 62 руб. (л.д. 164-оборот).

За отработанные 21 день в ноябре 2024 года (167 часов) при рабочих днях 21 по производственному календарю КО.кову о.м. было начислено 30 787, 20 руб., без начисления премии, к удержанию 9 289, 89 руб., заработная плата не выплачивалась, долг за предприятием 30 315, 93 руб. (л.д. 164-оборот).

За отработанные 8 дней в декабре 2024 года (64 часа) при рабочих днях 21 по производственному календарю КО.кову о.м. было начислено 37 515, 45 руб., в то числе отпускные за период с 12.12.2024 по 29.12.2024, к удержанию 11 307, 66 руб., заработная плата не выплачивалась, долг за предприятием 56 523, 72 руб. (л.д. 164-оборот).

За отработанные 2 дня в январе 2025 года (16 часов) при рабочих днях 17 по производственному календарю КО.кову о.м. было начислено 4 224 руб., к удержанию 1 182, 60 руб., заработная плата не выплачивалась, долг за предприятием 59 565, 12 руб. (л.д. 165).

При этом, из начисленных сумм заработной платы истца АО СК «Техинвестстрой» в соответствии с положениями ч.1, 2 ст. 60.10 УИК РФ и условиями Трудового договора производились удержания в размере, установленном приговором суда, а также удержания в счет возмещения осужденными к принудительным работам расходов по их содержанию.

Из расчетный сведений ФКУ ИЦ-1 о работе осужденных, отбывающих наказание в виде принудительных работ, и произведенных удержаниях из их заработной платы следует, что в мае 2024 года у КО.кова о.м. было удержано 1 847, 23 руб. по постановлению и 3 632, 61 руб. за коммунально–бытовые услуги; в июне 2024 года удержано 8 190 руб. в счет государства, в июле 2024 года в сумме 9 482, 76 руб. в счет государства; в августе 2024 года в сумме 6 034, 53 руб. в счет государства, в сентябре 2024 года в сумме 6 034, 53 руб. в счет государства (л.д. 116−125, 127).

В соответствии с информацией ФКУ ИЦ-1 гуфсин России по Красноярскому краю из заработной платы КО.кова о.м. в счет возмещения стоимости коммунально-бытовых услуг при его проживании подлежало к удержанию: в октябре 2024 года — 647, 37 рублей, в ноября 2024 года — 669, 81 рублей, в декабре 2024 года — 803, 34 рубля, в январе 2025 года к удержанию подлежало 864, 03 руб. (л.д. 65−67, 185).

Оснований для начисления истцу КО.кову о.м. заработной платы за октябрь 2024 г. — январь 2025 г. как исходя из среднемесячного размера заработной платы за ранее отработанные месяцы, так и с учетом выплачивавшейся работодателем премии суд не усматривает.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Разрешая требования КО.кова о.м., суд принимает во внимание, что ч.1 ст. 91 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Условий о том, что премиальные выплаты являются гарантированной составной частью заработной платы, а также об обязательном премировании по итогам месяца трудовой договор, заключенный с истцом, Положение о порядке оплаты труда АО СК «Техинвестстрой» не содержат.

Следовательно, поскольку в силу ст. 135, 191 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя, а поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период, оценив труд работника и его личный вклад.

Статья 173 ТК РФ гарантирует предоставление работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, дополнительного отпуска отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).

В соответствии с п. 4, 5, 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Оплата за предоставленные КО.кову о.м. 18 календарных дней отпуска произведена АО СК «Техинвестстрой» исходя из исчисленного запиской-расчетом среднедневного заработка в 1 432, 61 руб. на общую сумму 25 787, 06 руб. (1 432, 61 руб. х18).

Для расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска работодателем согласно записке-расчету принимались данные о начисленной заработной плате истца с мая по ноябрь 2024 г. в общей сумме 272 168, 11 руб. и отработанных днях в 189, 98.

В отсутствие сумм, подлежащих доначислению истцу за октябрь-ноябрь 2024 г., оснований для иного расчета сумм отпускных не имеется.

В то же время, удержанию из заработка КО.кова о.м. подлежит возмещение расходов на содержание осужденного за январь 2025 г. пропорционально периоду работы в сумме 278, 72 руб. (864, 03 руб. / 31 день х 10 дней)

Всего задолженность ответчика перед КО.ковым о.м. по заработной плате и оплате отпуска составит 59 286, 40 руб. согласно расчету:

Перечисление и выплата КО.кову о.м. указанных ответчиком сумм, включая аванс за октябрь 2024 г. судом проверена и подтверждена кассовыми ведомостями с подписями истца, платежными поручениями и выписками по банковскому счету истца (л.д.69−78, 130−143).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая неполную выплату истцу заработной платы за период с октября 2024 года по январь 2025 года, заявленные требования КО.кова о.м. о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд находит законными и обоснованными и полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на день принятия решения из расчета:

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования КО.кова о.м. о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 6 583, 15 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер и продолжительность допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Таким образом, всего с ответчика АО СК «Техинвестстрой» в пользу истца КО.кова о.м. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и оплата отпуска отпуск в общей сумме 59 286, 40 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6 583, 15 руб., компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей, всего 68 869, 90 рублей, в удовлетворении остальной части требований суд отказывает по изложенным выше основаниям.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО СК «Техинвестстрой» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования КО.кова о.м. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества Строительная компания «Техинвестстрой» (ОГРН 1062463051628) в пользу КО.кова О. м. (снилс №) задолженность по заработной плате в сумме 59 286, 40 руб., компенсации за задержку заработной платы в сумме 6 583, 15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 68 869 (шестьдесят восемь тысяч восемьсот шестьдесят девять) рублей 55 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с акционерного общества Строительная компания «Техинвестстрой» в доход бюджета г.Ачинска государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Е. А. Ирбеткина

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2025 г.

Решение в законную силу не вступило.