АО СК «Техинвестстрой»: Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

24rs0№-05

Дело№

заочное решение

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года <адрес> края

<адрес>Б

Ачинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [П.] А.В.,

с участием истца [П]а с.г.,

при секретаре Локтишевой м.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П]а С. г. к акционерному обществу Строительная компания «Техинвестстрой» о взыскании заработной платы и компенсации отпуска, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

[П] с.г. обратился в суд к АО СК «Техинвестстрой» о взыскании невыплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 120 000 руб. и компенсации неиспользованных дней отпуска в размере 20 000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на день подачи иска в размере 10 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 80 000 руб., мотивируя тем, что был трудоустроен в АО СК «Техинвестстрой» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, однако, с октября 2024 заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем просит взыскать указанные суммы в судебном порядке (л.д.4−5).

В судебном заседании истец [П] с.г. исковые требования поддержал, пояснив, что отбывает наказание в виде принудительных работ, ответчиком работа с октября 2024 года не предоставлялась, но и увольнение не оформлялось, поскольку он числился трудоустроенным, бесплатное содержание ему не полагалось, фактически по вине ответчика он лишился средств к существованию. С представленным ответчиком расчетом задолженности согласился.

Представитель ответчика АО СК «Техинвестстрой» по доверенности Павлова м.в., уведомленная о времени и месте рассмотрения дела согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41), в судебное заседание не явилась, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика не заявила, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ. Согласно представленным письменным возражениям с исковыми требованиями согласилась частично, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу по срочному трудовому договору в должности монтажника на срок — до отбытия наказания в виде принудительных работ по приговору суда, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с ним расторгнут. Причиной задержки выплаты заработной платы явилась приостановка работ Генеральным подрядчиком по договору, в рамках которого АО СК «Техинвестстрой» выполняло работы, в том числе с использование труда истца. Ответчиком предпринимались меры для получения оплаты выполненных работ, после чего образовавшаяся задолженность по заработной плате будет погашена. Однако, произведенный истцом расчет не выплаченной заработной платы не соответствует условиям заключенного с ним Трудового договора, размер подлежащей выплате заработной платы за период с октября 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ с учетом подлежащих удержанию из заработной платы истца денежных средств, составляет 78 867, 74 руб. в остальной части требования истца не обоснованы. Соответственно подлежащая выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 8 147, 91 руб. Размер компенсации морального вреда просила снизить до 1 000 руб., учитывая отсутствие вины работодателя в задержке выплаты заработной платы, по причине не оплаты произведенных работ генеральным подрядчиком. Также полагает, что истцом не приведены какие-либо факты нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, за исключением самого факта задержки выплаты заработной платы (л.д.46−50, 101).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем размере по следующим основаниям.

В силу ст. 13 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 53.1 Уголовного кодекса РФ принудительные работы, являясь одним из видов уголовного наказания, применяемого к лицу, признанному виновным в совершении преступления, заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Согласно ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (ст. 60.4 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ).

В силу ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров.

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Как следует из материалов дела, [П] с.г., осужденный <данные изъяты> (л.д.51−54, 87−89).

Условиями указанного Трудового договора работнику установлена заработная плата в размере оклада № руб. в месяц, с начислением районного коэффициента и северной надбавки по 30% (п. 4.1). Выплата заработной платы осуществляется за вычетом суммы удержания в размере, установленном приговором суда с доход государства и НДФЛ, удержаний по исполнительным документам, а также удержаний за питание, одежду, коммунально-бытовые услуги, в размере согласно справке исправительного учреждения (п.п. 4.3, 4.4). Заработная плата работникам выплачивает 2 раза в месяц, при этом вторая часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа следующего месяца (п. 4.5). Пунктом 5.2.5 договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено по основанию, предусмотренному подп. «г» п. 2 ст. 60.9 УИК РФ, [П] с.г. уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58).

Согласно представленным АО СК «Техинвестстрой» расчетным листкам (л.д.64−65) в спорный период за октябрь и ноябрь 2024 года истцу произведено начисление заработной платы за полностью отработанное время в соответствии с производственным календарем, исходя из установленного оклада в размере №., районного коэффициента и северной надбавки по 30% в размере по 5 772, 60 руб., что составило по <данные изъяты>.) за каждый месяц.

В декабре 2024 года истцу начислена заработная плата пропорционально отработанному времени в количестве 8-ми рабочих дней в размере 7 330, 29 руб. (19 242 руб. / 21 рабочих дней по производственному календарю? 8 отработанных дней), а также районный коэффициент и северная надбавка в размере 30% по 2 199, 09 руб., в период с 12 по 29 числа находился в очередном оплачиваемом отпуске в количестве 18 календарных дней, предоставленном согласно его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56, 57), за что истцу начислено 25 799, 22 руб. отпускных. Всего за декабрь 2024 года истцу начислено <данные изъяты>.).

В январе 2025 года заработная плата начислена, исходя из оклада 22 440 руб., за 2 отработанных дня в размере 2 640 руб. (22 440 руб. / 17 рабочих дней по производственному календарю? 2 отработанных дня), что с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 30% составило <данные изъяты> руб.).

Всего в спорный период истцу начислено: <данные изъяты>, 09 руб.

Из указанных сумм начисления с истца подлежат удержанию установленный су<адрес>% заработка в доход государства, а также стоимость питания, одежды и коммунально-бытовых услуг, согласно справкам исправительного учреждения за октябрь 2024 года в размере 647, 37 руб., за ноябрь 2024 года в размере 669, 81 руб., за декабрь 2024 года в размере 803, 34 руб.

Таким образом, исходя из произведенного истцом за спорный период начисления заработной платы и отпускных и подлежащих удержанию сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб. В остальной части требование истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежит как необоснованное.

При этом подлежащая удержанию работодателем как налоговым агентом сумма НДФЛ с начисленного работнику (налогоплательщику) дохода, в случае взыскания в пользу работника задолженности в судебном порядке не учитывается. Обязанность по уплате исчисленного работодателем к уплате налога на доходы физического лица в таком случае исполняется истцом как плательщиком НДФЛ исполняется самостоятельно.

В свою очередь, требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска удовлетворению не подлежит. В соответствии ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ в период отбывания принудительных работ осужденному к принудительным работам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней. Как установлено судом очередной оплачиваемый отпуск был предоставлен истцу в декабре 2024 года в полном объеме, начисление отпускных в декабре 2024 года произведено, размер начисленных отпускных истцом не оспаривался.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Принимая во внимание установленные заключенным с [П]ым с.г. трудовым договором сроки выплаты заработной платы не позднее 15-го числа следующего месяца, а также учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация в заявленный в иске период по день подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составляет, исходя из следующего расчета:

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 282, 52 руб., в остальной части требование удовлетворению не подлежит.

Также, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом периода задержки выплаты заработной платы, отсутствия у истца возможности трудоустройства в другом месте, что лишило его средств к существованию, а также исходя из требований разумности и справедливости, в размере 10 000 руб. В остальной части требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 96 039, 27 руб. (долг по заработной плате) + 3 282, 52 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 109 321, 79 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет: 4 000 руб. + 3 000 руб. = 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества Строительная компания «Техинвестстрой» (ИНН №) в пользу [П]а С. г. (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 96 039 рублей 27 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 282 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 109 321 (сто девять тысяч триста двадцать один) рубль 79 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с акционерного общества Строительная компания «Техинвестстрой» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. В. Попов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу

Судья А. В. Попов