ООО "ГСП-2": Иск о взыскании заработной платы и компенсаций удовлетворен частично.

Дело №2−684/2025

УИД-31rs0001−01−2025−000941−84

решение

именем Российской Федерации

с.Красное 22 сентября 2025 года

Алексеевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [Т.] Ю.Н.,

при секретаре судебного заседания [Б.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] Д.И. к ООО «ГСП-2» о защите трудовых прав — о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

иском в ООО «ГСП-2».

Истец сослался на то, что 24.04.2020 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор.

Он был принят на работу в обособленное подразделение ОП Новый Уренгой — Управление проекта «Новый Уренгой»- Строительно-монтажное управление — Участок №1» (технологический), на должность /по профессии «Монтажник технологических трубопроводов 5 разряда.

Место работы работника — обособленное подразделение ОП Новый Уренгой, расположенное в <…>.

Условия труда: на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда. При выявлении в последующем по результатам СОУТ факта воздействия вредных и (или) опасных факторов. Работодатель обязуется предоставить гарантии и компенсации.

Работник был принят для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, с доставкой из пункта сбора в г.Москве. Продолжительность работы была установлена графиком работы.

В соответствии с п. 2.2. договора, трудовой договор заключен на определенный срок. На период выполнения работ на объекте. Дата начала работ 25.04.2020 года.

В соответствии с п. 3.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 87, 31 руб., за работу во вредных условиях труда работнику устанавливается повышенная оплата труда в размере 8% к тарифной ставке.

П. 3.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2».

Разделом 6 договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере, причитающемся работнику и в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка.

28.03.2025 года приказом №1807 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

В период работы работник привлекался к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками.

Однако ответчик не произвел с ним (истцом) расчет за работу в выходные и праздничные дни, при увольнении выплатил ему только 262 234 рубля 50 копеек, что является недостаточным, т.к. при начислении заработной платы за работу в праздничные и выходные дни работодатель произвел расчет исходя из тарифной ставки, что ухудшает положение работника и противоречит правовой позиции изложенной в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 года №26-п.

По таким основаниям истец просил суд взыскать с ответчика:

- компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в размере 657 806 рублей 01 копейка,

- доплату за районный коэффициент в размере 97 005 рублей 22 копейки за март 2025 года,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ за период с 30.03.2025 года по 11.07.2025 года в размере 108 239 рублей 93 копейки, а также за последующий период, начиная с 12.07.2025 года по день фактического исполнения исходя из суммы задолженности 754 811 рублей 23 копейки,

- моральный вред в сумме 50 000 рублей,

- расходы по оплате нотариальной доверенности представителя в сумме 3300 рублей,

- почтовые расходы в сумме 1169 рублей 01 копейка.

Истец [Х.] Д.И. личного участия в рассмотрении дела не принимал, подав ходатайство о проведении судебных заседаний в его отсутствие, а также обеспечил участие своего представителя [П.] Г.Н., действующей на основании доверенности с предоставлением всех процессуальных прав стороны.

После поступления письменных возражений ответчика на иск и их изучения стороной истца, [П.] Г.Н. заявила об отказе от части иска, уточнив исковые требования.

Определением Алексеевского районного суда Белгородской области от 22.09.2025 года отказ истца от части иска был принят, производство по делу в этой части прекращено.

Исходя из оставшихся уточненных требований истца, он просит суд взыскать с ответчика:

- компенсацию за работу в праздничные и выходные дни за период с июля 2024 года по дату увольнения, в сумме 191 367 рублей 84 копейки,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ за период с 30.03.2025 года по 11.07.2025 года в размере 27 710 рублей 06 копеек, а также за последующий период, начиная с 12.07.2025 года по день фактического исполнения исходя из суммы задолженности 191 367 рублей 84 копейки,

- моральный вред в сумме 50 000 рублей.

Также подано ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов истца, а именно:

- составление искового заявления — 25 000 рублей,

- оплата нотариальной доверенности представителя — 3300 рублей;

- почтовые расходы на пересылку такой доверенности с места нахождения истца представителю — 1169 рублей 01 копейка;

- почтовые расходы на отправление копии искового заявления ответчику — 100 рублей 80 копеек.

Представитель истца [П.] Г.Н. такие уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГСП-2» — Лоик Д.В., действующий на основании доверенности, и участвовавший в судебном заседании по средствам ВКС, возражал против удовлетворения иска. Пояснил, что ответчик действительно работал в их организации в указанный в иске период и на указанных там же условиях. Действительно, с июля 2024 года по дату увольнения у истца имелись случаи работы в выходные или праздничные дни, но оплата за такие дни ему производилась в каждом месяце, когда такие факты были, в полном объеме. Всего таких дней в спорный период было 18, а именно в июле 2024 года — 4 дня, в августе 2024 года — 3 дня, в сентябре 2024 года — 2 дня, в октябре 2024 года — 4 дня, в ноябре 2024 года — 3 дня и в марте 2025 года — 2 дня. За каждый такой день истцу выплачена двойная почасовая ставка исходя из работы в такие дни по 10 часов. Остальные предусмотренные трудовым договором и Положением о системе оплаты труда в ГСП-2 двойной оплате за эти дни не подлежат. Остальные требования истца производны от этого, а потому тоже не могут быть удовлетворены.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав представленные ими доказательства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части первой ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая ст.135 ТК рф).

В силу положений части второй ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью первой ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами рф.

Положениями ст.315 ТК РФ устанавливается, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством рф.

В соответствии с частью первой ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суду представлен трудовой договор (с дополнительными соглашениями), согласно которому в спорный период истец был принят на работу к ответчику в указанной выше обособленное подразделение ОП Новый Уренгой — Управление проекта «Новый Уренгой»- Строительно-монтажное управление — Участок №1» (технологический), на должность /по профессии «Монтажник технологических трубопроводов.

Работник был принят для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, с доставкой из пункта сбора в г.Москве. Продолжительность работы была установлена графиком работы.

Условия труда: подкласс 3.2. класса условий труда «вредный», что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 2.2. договора, трудовой договор заключен на определенный срок. На период выполнения работ на объекте. Дата начала работ 25.04.2020 года.

В соответствии с п. 3.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 87, 31 руб., за работу во вредных условиях труда работнику устанавливается повышенная оплата труда в размере 8% к тарифной ставке.

По состоянию на июль 2024 года произошло увеличение часовой тарифной ставки до 102 рублей 79 копеек, а с 05.03.025 года тарифная ставка снова возросла до 228 рублей 03 копеек, что также отражено в расчетных листках

П. 3.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2».

Согласно ст.152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно п.9.1 «Положения система оплаты труда и материальное стимулирование работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2», оплата за работу в выходные и праздничные дни (ст.153 ТК РФ) оплачивается работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам,  — в двойном размере дневной тарифной ставки.

В п.9.2. «Положения система оплаты труда и материальное стимулирование работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» сказано, что сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно табелям учета рабочего времени, в спорном периоде — с июля 2024 года по дату увольнения, истцом отработано 18 выходных и праздничных дней, а именно: в июле 2024 года — 4 дня, в августе 2024 года — 3 дня, в сентябре 2024 года — 2 дня, в октябре 2024 года — 4 дня, в ноябре 2024 года — 3 дня и в марте 2025 года — 2 дня.

Согласно расчетным листкам истца ему произведена доплата за работу в эти дни, а именно:

- в июле 2024 года за 4 дня (40 часов) — доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (енси) — 4111 рублей 60 копеек;

- в августе 2024 года за 3 дня (30 часов) — доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (енси) — 3083 рубля 70 копеек,

- в сентябре 2024 года за 2 дня (20 часов) — доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (енси) — 2055 рублей 30 копеек,

- в октябре 2024 года за 4 дня (40 часов) — доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (енси) — 4111 рублей 60 копеек,

- в ноябре 2024 года за 3 дня (30 часов) — доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (енси) — 3083 рубля 70 копеек

- в марте 2025 года за 2 дня (20 часов) — доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (енси) — 2055 рублей 30 копеек.

Согласно приведенным выше нормативам п.9.1 «Положения система оплаты труда и материальное стимулирование работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» — локального акта ответчика, при оплате истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата одного часа такой работы должна составлять с июля 2024 года по 04.03.2025 года 205 рублей 58 копеек, из расчета 102, 79×2=205, 78, а с 05.03.2025 года по дату увольнения 456 рублей 06 копеек, из расчета 228, 03×2=456, 06 (из табелей учета рабочего времени следует, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни в марте 2025 года у истца была 16 и 23 числа).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Согласно п.3.3 Трудового договора работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением Система оплаты труда и материальное стимулирование работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2». Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в том числе за вахтовый метод работы.

Согласно п. 8.1 Положения, предусмотрена надбавка за высокое профессиональное мастерство, которая устанавливается отдельным высококвалифицированным рабочим до 30% должностного оклада/часовой тарифной ставки. Выплата надбавки работнику ОП Общества производится пропорционально фактически отработанному времени.

Пунктом 8.3 предусмотрена надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности, размер которой устанавливается в размер 35% должностного оклада/часовой тарифной ставки. Выплата надбавки работнику ОП Общества производится пропорционально фактически отработанному времени.

Пунктом 8.8 Положения предусмотрена надбавка за адаптацию (за работу в РКС и приравненных к ним местностях), которая устанавливается в целях мотивации работников ОП Общества к труду в период их адаптации к работе в РКС и приравненных к ним местностях.

Надбавка за адаптацию применяется к должностному окладу/часовой тарифной ставке, оплате в работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемые в одинарном размере с учетом фактически отработанного времени. Надбавка за адаптацию учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Учитывая, что истцу подлежала оплата работы в выходные дни в двойном размере, надбавка за адаптацию не подлежит взысканию.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021г. N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» Саха (Якутия) (вся республика) отнесена к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлена выплата надбавки к заработной плате (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера — 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки — 10 процентов за каждый последующий год работы.

Из норм раздела 10 Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» следует, что ответчиком предусмотрена оплата труда работников в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями, с применением предусмотренной ст. 317 ТК РФ процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Так, согласно п. 10.2, 10.2.2 Положения о системе оплаты труда оплата труда работников осуществляется с применением процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях. Процентная надбавка применяется к фактическому месячному заработку работника, за исключением оплаты по среднему заработку, районного коэффициента, процентной надбавки, надбавки за вахтовый метод, дней в пути, материальной помощи, а также выплат, носящих разовый поощрительный характер, и не обусловленных системой оплаты труда.

Разрешая заявленные требования, суд считает, что при расчете двойного заработка истца в рабочие выходные и праздничные дни, помимо оклада должны быть учтены компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда.

Представленный истцом расчет таких сумм судом проверен. Арифметически он исполнен верно, в соответствии с требованиями закона, условиями Трудового договора.

- июль 2024 года, выходных 4, рабочих 27. Районный коэффициент (57019, 24/27)х4=8447, 29 Процентная надбавка за работу в РКС (65164, 85/27×4=9654, 05 Премия по итогам работы за месяц (24217, 33/27)х4=3587, 75 Надбавка за высокое проф. мастерство (9559, 47/27)х4=1416, 21 Надбавка за личный вклад (5735, 68/27)х4=849, 73. Итого: 23955, 03;

- август 2024 года, выходных 3, рабочих 14. Районный коэффициент (33052, 82/14)х3=7082, 74 Процентная надбавка за работу в РКС (37774, 66/14)хЗ=8094, 57 «Премия по итогам работы за месяц (13455, 21/14)x3=2883, 25 Надбавка за высокое профессиональное мастерство (5242, 29/14)x3=1123, 34 Надбавка за личный вклад (3494, 86/14)х3=748, 89 Доплата за руководство бригадой (звеном) (2521, 32/14)х3=540, 28 Итого: 20473, 07;

- сентябрь 2024, выходных 2, рабочих 10. Районный коэффициент (22987, 34/10)х2=4597, 46 Процентная надбавка за работу в ркс (26271, 25/10)х2=5254, 25 Премия по итогам работы за месяц (9102, 06/10)х2=1820, 41 Надбавка за высокое проф. мастерство (3546, 26/10)х2=691, 25 Надбавка за личный вклад (2364, 17/10)х2=472, 83 Итого: 12836, 20;

- октябрь 2024 года, выходных 4, рабочих 25. Районный коэффициент (22987, 34/10)х2=4597, 46 Процентная надбавка за работу в РКС (58276, 33/25)х4=9324, 21 Премия по итогам работы за месяц (22911, 27/25)х4=3665, 80 Надбавка за высокое проф. мастерство (8942, 73/25)х4=1430, 83 Надбавка за личный вклад (5878, 35/25)х4=940, 53. Итого; 23520, 05;

- ноябрь 2024, выходных 3, рабочих 14. Районный коэффициент (25708, 56/14)х3= 5508, 97 Процентная надбавка за работу в РКС (29381, 21/14)х3=6295, 97 Премия по итогам работы за месяц (10871, б4/14)х3=2329, 63 Надбавка за высокое проф. мастерство (3570, 00/14)х3= 765. Итого: 14899, 57.

Как указано выше, истец не работал в выходные и нерабочие праздничные дни в декабре 2024 года, а также в январе и феврале 2025 года.

В марте 2025 года имелись 2 таких дня (20 часов), но этот месяц стороной истца в уточненные исковые требования не включен. Это связано с тем, что представитель истца выразила свое согласие с доводами ответчика о том, что в этом месяцев истец уже не работал в РКС, так как был переведен на работы в Ленинградскую область.

Такая позиция является правом истца, ввиду чего суд достоверность и полноту оплаты [Х.] Д.И. его работы за март 2025 года не проверяет и не рассматривает.

В итоге расчет показал следующее значение: 95 683 рубля 92 копейки, а именно: 23955, 03+20 473, 07+12520, 05+14899, 57= 95683, 92.

Указанная сумма должна была быть ему оплачена в двойном размере согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П., что составляет 191 367 рублей 84 копейки, из расчета: 95683, 92×2 = 191367, 84.

При этом, суд отмечает, что стороной истца, при проведении расчета суммы недоплаченной заработной платы, не учтено, что ответчик осуществил [Х.] Д.И. частичную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в каждом месяце, где имелись такие факты.

Суд осуществил такой зачет, в результате к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в следующем размере 178 005 рублей 64 копейки, из расчета: 191367, 84−4111, 6−3083, 7−2055, 3−4111, 6−3083, 7=178005, 64.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Следовательно, с ООО «ГСП-2» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 178 005 рублей 64 копейки, а также начиная с 29.03.2025 года по 11.07.2025 года, а также с 12.07.2025 года по день фактического исполнения этого обязательства.

Сумма компенсации: 25 770 рублей 36 копеек.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК рф.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК рф).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п.46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна отвечать признакам справедливого возмещения перенесенных страданий и не должна носить формальный характер, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый к взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороной истца суду представлены доказательства несения следующих расходов:

- составление искового заявления — 25 000 рублей, оплачено юристу [Б.] Г.А. по договору об оказании юридических услуг от 04.07.2025 года,

- оплата нотариальной доверенности на представителя [П.] Г.Н., удостоверенная 09.07.2025 года в г.Пермь — 3300 рублей;

- почтовые расходы на пересылку такой доверенности с места нахождения истца представителю [П.] Г.А. — 1169 рублей 01 копейка;

- почтовые расходы на отправление копии искового заявления ответчику — 100 рублей 80 копеек.

Представитель ответчика Лоик Д.В. в судебном заседании заявил, что размер каждой суммы таких расходов является разумным, но в случае частичного удовлетворения иска, просил их взыскании осуществить пропорционально заявленным требованиям.

Однако, согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п.68 Постановления Пленума ВС РФ «О практике применения судами НОРМ О компенсации морального вреда», при разрешении иска о компенсации морального вреда положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ) не подлежат применению.

Следовательно, расходы истца оплату за составление искового заявления и почтовые расходы на отправку ответчику копии искового заявления, подлежат взысканию с ответчика в полном размере, что составляет, соответственно, 25 000 рублей и 100 рублей 80 копеек. Общая сумма таких расходов составляет 25 100 рублей 80 копеек.

Относительно расходов истца на оформление нотариальной доверенности и её пересылки представителю, суд исходит из следующего.

В абзаце третьем п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании.

Истец выдал представителю общую доверенность, позволяющую представлять его интересы не только в данном деле, но и по иным делам и в различных органах, в том числе и по вопросам, не связанным с настоящим делом.

Следовательно, его затраты на оформление и пересылку представителю этой доверенности возмещению в его пользу не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец (физлицо) освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «ГСП-2» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета (Алексеевского муниципального округа Белгородской области).

Так как истцом заявлены требования имущественного характера подлежащего оценке — о взыскании заработной платы и компенсации за её несвоевременную выплату, и неимущественного характера — о компенсации морального вреда, расчет госпошлины следующий.

Согласно положениям ст.333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

- при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей — 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

- при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц — 3000 рублей.

Следовательно, исходя из удовлетворенных требований, госпошлина за них составляет 11 151 рубль 04 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Х.] Д.И. к ООО «ГСП-2» о защите трудовых прав — о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2» (ИНН 7810443268) в пользу [Х.] [Д.] [И.] (№ …):

- задолженность по заработной плате в сумме 178 005 рублей 64 копейки,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.03.2025 года по 11.07.2025 года в сумме 25 770 рублей 36 копеек,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 12.07.2025 года по день фактического исполнения обязательства в размере 178 005 рублей 64 копейки,

- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек,

- судебные расходы в сумме 25 100 рублей 80 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2» в доход бюджета Алексеевского муниципального округа Белгородской области (ИНН 3122014856) госпошлину в сумме 11 151 рубль 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через постоянное судебное присутствие Алексеевского районного суда в с.Красное Красненского района Белгородской области в течение месяца со дня его принятия.

Судья Ю. Н. Толмачёв