МУП "Быткомсервис": Истец требует компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.

УИД 71rs0001−01−2025−002121−06

заочное решение

именем Российской Федерации

29 сентября 2025 года г. Алексин Тульская область

Алексинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего [Б.] Л.П.,

при секретаре [Б.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2−1362/2025 по иску [Г.] [Т.] [В.] к МУП «Быткомсервис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[Г] Т.В. обратилась в суд с иском к МУП «Быткомсервис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 26.01.2017 между ней и МУП «Быткомсервис» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику (МУП «Ритуальные услуги» 08.08.2018 переименовано в МУП «Быткомсервис») на должность <данные изъяты>.

12.08.2024 истец уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка и дополнительного соглашения № от 18.08.2017, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 15 и 25 числа каждого месяца.

При увольнении ответчиком выплачена оплата по окладу, доплата за совмещение должностей за август 2024 года в размере <данные изъяты> коп., а компенсация отпуска в сумме 124 426 руб. 69 коп. не выплачена.

Задолженность ответчика перед истцом за неиспользованный отпуск составляет 124 426 руб. 69 коп.

Полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в результате чего работодателем ему причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств, учитывая объем причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, оценивает моральный вред в размере 20 000 руб.

Истец обратился за юридической помощью к ФИО1 для подготовки искового заявления, так как не имеет юридического образования. Согласно договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил за исковое заявление 5 000 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 124 426 руб. 69 коп.; проценты за невыплату заработной платы и несвоевременную выплату при увольнении компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 094 руб. 66 коп.; проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начиная с 06.08.2025 по день фактической оплаты суммы задолженности 124 426 руб. 69 коп. за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы за составление искового заявления в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец [Г.] Т.В. не явилась, о дате, времени и месте извещена судом надлежащим образом, в адресованном суду письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что заявленные исковые требования поддерживает, просит удовлетворить, не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Представитель ответчика МУП «Быткомсервис» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Возражений по иску не представил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения третье лицо извещено судом надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 17 Конституции РФ предусмотрено, что в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ч.1 ст. 37 Конституции рф).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.3 и ч.5 ст. 37 Конституции рф).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой ст. 2 ТК рф).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.01.2017 на основании приказа № [Г] Т.В. принята на должность <данные изъяты> МУП «Ритуальные услуги», что подтверждается записью в трудовой книжке истца серии <данные изъяты> №.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Ритуальные услуги» и истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 26.01.2017, в соответствии с которым в трудовом договоре № от 26.01.2017, заключенном между МУП «Ритуальные услуги» и [Г] Т.В. изменен п.п. 6.3 п. 6, который изложен в новой редакции: «Работодатель» обязуется производить выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа, за вторую половину месяца 15 числа. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора и вступает в силу с момента подписания.

08.08.2018 МУП «Ритуальные услуги» МО город Алексин переименовано в МУП «Быткомсервис» МО город Алексин.

Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ истец [Г.] Т.В. уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (трудовой договор расторгнут по инициативе работника), что подтверждается записью в трудовой книжке истца; сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 07.02.2025.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК рф).

В силу ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК рф).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Пунктом 29 вышеуказанных Правил предусмотрено, что полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске — в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчетному листку организации МУП «Быткомсервис» за август 2024 года, следует, что истцу [Г] Т.В. произведено начисление денежных средств подлежащих выплате в общем размере 143 018, 69 руб., из которых выплачено 19 060, 33 руб.; долг предприятия 124 426, 69 руб.

По факту невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск [Г] Т.В. обращалась в Государственную инспекцию труда в Тульской области.

Как следует из письменного сообщения Государственной инспекции труда в Тульской области от 10.01.2025, адресованного [Г] Т.В., в адрес МУП «Быткомсервис» был направлен запрос с просьбой предоставить пояснения по доводам, изложенным в обращении, письменные пояснения на запрос предоставлены не были, в связи с чем, провести оценку достоверности содержащихся в обращении сведений не представилось возможным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в день увольнения ответчиком не был произведен с истцом окончательный расчет, в связи с чем, образовалась задолженность в виде невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 124 426, 69 руб.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, отсутствуют такие доказательства и в материалах дела.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности в виде денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 124 426, 69 руб., являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляют сумму в размере 30 094, 66 руб.

Данный расчет является арифметически верным, проверен судом и сомнений не вызывает. Возражений по представленному истцом расчету стороной ответчика не заявлено.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 30 094, 66 руб., являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, вправе требовать уплату процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по дату фактической уплаты задолженности, то требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению, а, следовательно, с ответчика подлежат взысканию проценты за каждый день просрочки, начисляемые на сумму задолженности 124 426, 69 руб., начиная с 06.08.2025 по дату фактической оплаты ответчиком задолженности.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

К одним из способов защиты гражданских прав относится компенсации морального вреда (ст. 12 ГК рф).

В силу абз. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность и т.д.).

В соответствии с п.1 и п.2 ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК рф).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, а также в п. 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21.12.2022.

Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание:

- факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика в виде невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, который нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела;

- степень вины работодателя, характер и объем допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, длительность и период невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

- значимость для истца нарушенного права, так как компенсация за неиспользованный отпуск фактически является источником средств работника к существованию, ее невыплата в любом случае повлекла для истца неблагоприятные последствия и, безусловно, причинила последней нравственные страдания, поскольку повлекла невозможность вести достойный образ жизни;

- индивидуальные особенности истица и характер причиненных последней нравственных страданий, вызванных негативными эмоциями в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав;

- требования разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушенных прав, а также необходимость установления баланса интересов сторон.

С учетом изложенного, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежной суммы в размере 10 000 руб.

По мнению суда, указанная денежная компенсация морального вреда согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить истцу причиненный моральный вред, с другой стороны, не налагает на ответчика непомерное или непропорциональное бремя ответственности.

Присуждая в пользу истца указанный размер компенсации, суд также полагает, что он согласуется с конституционной ценностью нарушенных нематериальных благ, характером и степенью причиненных истцу нравственных страданий, установленных на основании представленных доказательств и с учетом индивидуальных особенностей истца, влияющих на отражение в сознании тяжести и объема страданий, длительности несения истцом нравственных страданий, что, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности ответчика.

При этом суд считает необходимым отметить, что ответчик каких-либо значимых обстоятельств, которые могли бы служить основанием к дополнительному снижению взысканной судом компенсации, не привел.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» даны разъяснения о том, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС рф).

Как усматривается из материалов дела, [Г] Т.В. 04.08.2025 заключен договор с ФИО1 (исполнитель) на оказание юридических услуг по подготовке документов, предметом которого является оказание юридических услуг по подготовке следующих документов: искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно п. 3.1. указанного договора истец осуществляет оплату работ исполнителя по настоящему договору не позднее 04.08.2025 с момента подписания настоящего договора и в размере 5 000 руб.

Согласно акту выполненных работ от 04.08.2025 исполнитель выполнил, а истец принял оказанные услуги, стоимость выполненных работ составила 5 000 руб., оплачены в полном объеме.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.

Оснований для снижения суммы судебных расходов судом не усматривается, обоснованных доводов о завышенном размере, оплаченной истцом суммы, стороной ответчика не приведено.

Частью 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска была освобождена, в силу подп. 8 п.1 ст. 333.20, подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета МО г. Алексин подлежит взысканию госпошлина в размере 8 636 руб. (госпошлина по требованиям имущественного характера составляет 5 636 руб. (компенсация 124 426, 69 руб. + проценты 30 094, 66 руб.) + госпошлина по требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда) в размере 3 000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Г] [Т.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Быткомсервис» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [Г] [Т.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г.<адрес> (паспорт серии <данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 124 426 (сто двадцать четыре тысячи четыреста двадцать шесть) руб. 69 (шестьдесят девять) коп.; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 094 (тридцать тысяч девяносто четыре) руб. 66 (шестьдесят шесть) коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб., расходы за составление искового заявления в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с МУП «Быткомсервис» в пользу [Г] [Т.] [В.] проценты за несвоевременную выплату при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начисляемые на сумму задолженности в размере 124 426 руб. 69 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы задолженности.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований [Г] [Т.] [В.] отказать.

Взыскать с МУП «Быткомсервис» в доход бюджета муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 8 636 (восемь тысяч шестьсот тридцать шесть) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.П. [Б]

Мотивированное заочное решение изготовлено 8 октября 2025 года.

Председательствующий Л.П. [Б.]