ООО "РКСервис": Решение по делу о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

УИД №

решение

именем Российской Федерации

28 мая 2025 года г. Алексин Тульской области

Алексинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего [П.] А.М.,

при секретаре [Ш.] М.Ю.,

с участием прокурора [А]а Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело №2−863/2025 по исковому заявлению Алексинского межрайонного прокурора Тульской области, действующего в интересах [К.] [С.] [А.] к ООО «РКСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Алексинский межрайонный прокурор Тульской области, действующий в интересах [К.] С.А., обратился в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит взыскать с ответчика в пользу [К.] С.А. задолженность по заработной плате в размере 296 463 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой проведена проверка по обращению [К.] С.А. о нарушении его трудовых прав ООО «РКСервис», выразившееся в невыплате заработной платы.

Установлено, что [К.] С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РКСервис» в должности инженера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены надлежащим образом, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако, до настоящего времени перед [К.] С.А. имеется задолженность по выплате заработной платы со стороны ООО «РКСервис» за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года, итоговая задолженность перед [К.] С.А. составляет 296 463 руб. Кроме того, ему не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Полагает, что [К.] С.А. причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья и обращениями в медицинское учреждение для оказания ему необходимой помощи. Моральный вред заявитель оценивает в 40 000 руб. 00 коп. Вышеуказанные обстоятельства являются основанием для обращения межрайонного прокурора в суд в интересах [К.] С.А. с исковым заявлением к ООО «РКСервис».

Помощник Алексинского межрайонного прокурора [А] Н.М. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом их уточнения, просил удовлетворить.

Истец [К.] С.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «РКСервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке. Генеральный директор ООО «РКСервис» [А] О.В. в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Суд, в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника Алексинского межрайонного прокурора, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ч. 1 ст. 11 Трудового Кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что решением УФНС по Тульской области ДД.ММ.ГГГГ произведена государственная регистрация ООО «РКСервис» (ИНН: №, ОГРН: №), зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Генеральным директором ООО «РКСервис» является [А.] о.в.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [К.] С.А. работал в ООО «РКСервис» в должности инженера, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Положением об оплате труда, утвержденным директором ООО «РКСервис» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет. За первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц.

Алексинской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению [К.] С.А. о нарушении его трудовых прав ООО «РКСервис», выразившееся в невыплате заработной платы.

Установлено, что до настоящего времени перед [К.] С.А. имеется задолженность по выплате заработной платы со стороны ООО «РКСервис» за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года, итоговая задолженность перед [К.] С.А. составляет 296 463 руб.

На момент обращения истца в суд, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом [К.] С.А. не погашена.

Как установлено ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает порядок прекращения Трудового договора: в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с расчетный листком за ноябрь 2024 года долг за предприятием на конец периода, то есть на ДД.ММ.ГГГГ составил 296 463 руб., куда помимо заработной платы вошла компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 662 руб. 88 коп.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 Гражданского процессуального кодекса РФ). В статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения — немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, полагает необходимым удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в пользу [К.] С.А. в размере 40 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерность действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы установлена в судебном заседании.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав [К.] С.А., суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истца содержат как требования имущественного, так и не имущественного характера, госпошлина взыскивается в соответствии с требованиями ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ.

С ООО «РКСервис» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 12 894 рублей (9894 руб. за требование материального характера + 3000 руб. за требование нематериального харктера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 — 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Алексинского межрайонного прокурора Тульской области, действующего в интересах [К.] [С.] [А.] к ООО «РКСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКСервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу [К.] [С.] [А.] зарегистрированного по адресу: <адрес> (паспорт серии №, выдан ГУ МВД России по Московской области ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 463 рублей, проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы задолженности за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РКСервис» в пользу [К.] [С.] [А.] заработной платы в размере 296 463 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКСервис» в доход бюджета муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 12 894 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Алексинский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А. М. Перезябова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А. М. Перезябова