ООО "РКСервис": Истец взыскал задолженность по заработной плате и компенсации.

УИД 71rs0001−01−2025−001210−23

заочное решение

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года г.Алексин Тульской области

Алексинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Кулешова А.В.,

при секретаре [Ш.] М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−997/2025 по иску [С.] Ю.В. к ООО «РКСервис» о взыскании заработной платы,

установил:

иском по следующим основаниям.

12.12.2018 [С.] Ю.В. и ООО «РКСервис» заключили трудовой договор, в соответствии с которым [С.] Ю.В. принят на работу, на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен сна основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата на предприятии выплачивалась 15 и 25 числа каждого месяца. Работодатель не выплатил при расторжении договора заработную плату: за ноябрь 2024 г. — <данные изъяты> руб.; за декабрь 2024 г. — <данные изъяты> руб., компенсацию за отпуск <данные изъяты> руб. НДФЛ со всех указанных сумм был удержан. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2024, денежной компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 71 197, 79 руб., взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 25.04.2025 в размере 14 253, 80 руб., а также взыскать проценты за несвоевременную выплату в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день, начиная с 26.04.2025 по день фактической оплаты суммы задолженности в размере 71 197, 79 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи за подготовку искового заявления в размере 5 000 руб.

Истец [С.] Ю.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, в своей телефонограмме в адрес суда просил рассмотреть иск в своё отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «РКСервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области не явился, о дате, времени и месте извещались надлежащим образом, в адресованном суду ходатайстве просили дело рассмотреть в их отсутствие.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Положениями ст.7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ч.ч.3, 5 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Положениями ст.2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ [С.] Ю.В. и ООО «РКСервис» заключили трудовой договор № (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с данным трудовым договором [С.] Ю.В. принят на работу <данные изъяты>, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно правилам внутреннего Трудового распорядка, ответчик обязан выплачивать заработную плату: 15 и 25 числа каждого месяца.

Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения Трудового договора: в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Независимо от основания увольнения работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14−2/ООГ-521).

Согласно представленным расчетным листкам, работодатель не выплатил при расторжении договора:

- за ноябрь 2024 г.: <данные изъяты> руб. (оплата по окладу) + <данные изъяты> руб. (премия ежемесячная) руб., что за вычетом удержанного НДФЛ (<данные изъяты> руб.) составило <данные изъяты>00 руб.

за декабрь 2024 г.: <данные изъяты> руб. (оплата по окладу) + <данные изъяты> руб. (премия ежемесячная) + <данные изъяты> руб. (компенсация отпуска), что за вычетом удержанного НДФЛ (<данные изъяты>00 руб.) составило <данные изъяты> руб.

Итого задолженность составила 71 197, 79 руб., которая должна была быть выплачены не позднее дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку невыплаченных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 253, 80 руб. Данный расчет ответчиком не опровергнут.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу процентов за несвоевременную выплату в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день, начиная с 26.04.2025 по день фактической оплаты суммы задолженности в размере 71 197, 79 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно требования истца о взыскании в свою пользу процентов в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки, начиная с 26.04.2025 по день фактической оплаты суммы задолженности исходя из размера задолженности — 71 197, 79 руб., подлежат удовлетворению.

При этом при частичной оплате задолженности, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, считает возможным определить ее размер в сумме 20 000 руб. в соответствии с требованиями ст.237 ТК рф.

В свою очередь, ч.1 ст.100 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК рф).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, суд с учетом требований ст.100 ГПК РФ, исходит из принципа разумности, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, принимая во внимание размер понесенных истцом затрат, сложность и характер спора, конкретные обстоятельства дела, количество судебных заседаний, объем оказанных юридических услуг, и полагает возможным взыскать в его пользу

5 000 руб. Оснований для снижения указанной суммы расходов, с учетом проделанной представителем работы, суд не усматривает.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истца содержат как требования имущественного, так и ового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, госпошлина взыскивается в соответствии с требованиями ст.333.20 Налогового Кодекса РФ.

С ООО «РКСервис» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины согласно ст.103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере 7 000 руб.

Соответственно в силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания не выплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Статья 211 ГПК РФ, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание размер задолженности по невыплаченной заработной плате, суд полагает, что необходимо обратить к немедленному исполнению и решение о выплате задолженности за неиспользованный отпуск, всего в размере 71 197, 79 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С.] Ю.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «РКСервис» (<данные изъяты>) в пользу [С.] Ю.В.:

- невыплаченную заработную плату за ноябрь — декабрь 2024 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 71 197, 79 руб.;

- проценты за несвоевременную выплату при увольнении заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска за период с 04.12.2024 по 25.04.2025 в размере 14 253, 80 руб.

- моральный вред в размер 20 000, 00 руб.

- расходы на оказание юридической помощи в размере 5 000, 00 руб.

Всего взыскать 110 451, 59 руб.

Взыскать с ООО «РКСервис» (<данные изъяты>) в пользу [С.] Ю.В. проценты за несвоевременную выплату при увольнении заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с 26.04.2025 по день фактической оплаты суммы задолженности включительно, исходя из размера задолженности — 71 197, 79 руб. При частичной оплате задолженности, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Решение суда в части взыскания с ООО «РКСервис» заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере 71 197, 79 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РКСервис» в доход бюджета муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2025.

Председательствующий