АО "Стальконструкция-Фаст": Суд взыскал с ответчика задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

УИД № 71rs0001−01−2024−003448−83

ЗАОЧНОЕ решение

именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года г. Алексин Тульской области

Алексинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего [И.] С.Н.,

при секретаре [П.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2−198/2025 по исковому заявлению [К.] А.С. к АО «Стальконструкция-Фаст» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к АО «Стальконструкция-Фаст» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований истец указала, что состоит в трудовых отношениях с АО «Стальконструкция-Фаст» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в структурном подразделении «<данные изъяты>» на должности <данные изъяты> с окладом 97 701 руб. Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика за ДД.ММ.ГГГГ перед истцом по выплате заработной платы составила 38431, 45 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 85 000 руб. (97701−13% ндфл), за ДД.ММ.ГГГГ в виде аванса в размере 42 500 руб. (97701/20 дней*10 дней–13%). Итого задолженность за указанный период составила 165931, 45 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату обращения в суд определяет в размере 38467, 30 руб. Причиненный моральный вред оценивает в размере 20 000 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с АО «Стальконструкция-Фаст» задолженность по заработной плате в размере 165931, 45 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 38467, 30 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением суда к участию в деле, в порядке ст. 43 ГПК РФ, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Тульской области.

Истец [К.] А.С., ее представитель в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ [М.] Л.Н. в судебное заседание не явились, о его дате, времени и месте извещены своевременно и надлежащим образом.

Представитель третьего лица ОСФР по Тульской области в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Стальконструкция-Фаст» в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало.

С учётом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела и представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Стальконструкция-Фаст» и [К.] А.С. заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ (далее — Трудовой договор), [К.] А.С. принята на должность <данные изъяты> в подразделение «<данные изъяты>» для выполнения работы с документацией на объекте «<данные изъяты>» ФКП «Алексинский химический комбинат». Указанное также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 97 701 руб. В силу п. 5.6 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 5 и 20 числа месяца.

Из расчетных листков АО «Стальконструкция-Фаст» следует, что у предприятия перед [К] А.С. за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 38431, 45 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составляет 85 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 85 000 руб. При этом, истец просит суд взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ частично (аванс), то есть за полмесяца.

Согласно сведениям ОСФР по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № АО «Стальконструкция-Фаст» представлены сведения о работе [К.] А.С. в указанной организации в ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 97 701 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 97 701 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за испрашиваемый истцом период, кроме того, не представляя суду документы по его неоднократным запросам, ответчик, в том числе, препятствует и истцу в представлении доказательств в обоснование своих требований.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы с ответчика АО «Стальконструкция-Фаст» в пользу истца [К.] А.С. за ДД.ММ.ГГГГ в размере 38431, 45 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 000 руб. (97701−13% ндфл), за ДД.ММ.ГГГГ в виде аванса в размере 42 500 руб. (97701/20 дней*10 дней–13%), а всего в размере 165931, 45 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до даты подачи искового заявления в размере 38467, 30 руб. Однако, в связи с тем, что федеральным законом установлена выплата указанной компенсации по день фактического расчета включительно, суд в интересах слабой стороны трудовых отношений — работника — полагает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований в указанной части и взыскать указанную компенсацию за испрашиваемый период до ДД.ММ.ГГГГ включительно в большем размере, так как расчет истца не является верным и нарушает его право на справедливую компенсацию. При этом, трудовым договором части заработной платы не установлены, а соответствующих документов суду по запросу ответчиком не представлено, в связи с чем при расчете компенсации суд принимает эти части равными.

Таким образом, суд исходит из следующего расчета компенсации.

Сумма задержанных средств 38 431, 45 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ — 28.07.2024 16 145 5 944, 06

ДД.ММ.ГГГГ — 15.09.2024 18 49 2 259, 77

ДД.ММ.ГГГГ — 27.10.2024 19 42 2 044, 55

ДД.ММ.ГГГГ — 06.11.2024 21 10 538, 04

10 786, 42

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 42 500, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ — 28.07.2024 16 130 5 893, 33

ДД.ММ.ГГГГ — 15.09.2024 18 49 2 499, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 27.10.2024 19 42 2 261, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 06.11.2024 21 10 595, 00

11 248, 33

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 42 500, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ — 28.07.2024 16 114 5 168, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 15.09.2024 18 49 2 499, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 27.10.2024 19 42 2 261, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 06.11.2024 21 10 595, 00

10 523, 00

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 42 500, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ — 28.07.2024 16 100 4 533, 33

ДД.ММ.ГГГГ — 15.09.2024 18 49 2 499, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 27.10.2024 19 42 2 261, 00

ДД.ММ.ГГГГ — 06.11.2024 21 10 595, 00

9 888, 33

Сумма компенсации: 42 446, 08 ?

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года (за полмесяца) в размере 42446, 08 руб.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку действиями ответчика нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, и с учетом обстоятельств дела, понесенных истцом нравственных страданий, связанных с отсутствием у него основного дохода от трудовой деятельности, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. соответствующей принципу справедливости, а данное требование подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учётом приведённых выше норм, вида и размера удовлетворённых судом требований истца, с ответчика АО «Стальконструкция-Фаст» в доход бюджета муниципального образования г. Алексин, исходя из положений пп.1, 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7251 руб. за удовлетворенные имущественные требования исходя из суммы взысканной заработной платы и компенсации за нарушение срока ее уплаты и в размере 3000 руб. за удовлетворенные неимущественные требования о компенсации морального вреда, а всего в размере 10 251 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] А.С. к АО «Стальконструкция-Фаст» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с АО «Стальконструкция-Фаст» (ИНН №) в пользу [К.] А.С. (паспорт <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (за полмесяца) в размере 165931, 45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (за полмесяца) за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42446, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 228377, 53 руб.

Взыскать с АО «Стальконструкция-Фаст» в доход бюджета муниципального образования г. Алексин государственную пошлину в размере 10 251 рублей.

Ответчик вправе подать в Алексинский межрайонный суд Тульской области заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С. Н. Иванов

Мотивированное заочное решение изготовлено 21.02.2025.

Председательствующий С. Н. Иванов