Акционерное общество "Торговый дом" "Перекресток": Суд рассмотрел иск о компенсации морального вреда.

Гр.дело № 2−1297/2024 Мотивированное решение

УИД 51rs0007−01−2024−002140−18 составлено 19 декабря 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 г. г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] Н.Б.,

при секретаре судебного заседания [З.] А.А.,

с участием представителя ответчика [Г.] Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [В.] к акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

иском к акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» (далее — АО «Торговый дом «Перекресток») о взыскании расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что осуществляет трудовую деятельность в АО «Торговый дом «Перекресток». В период с 15 июня 2024 г. по 4 июля 2024 г. находился на отдыхе в г. Анапа и понес расходы на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 18 834 рубля 60 копеек, о компенсации которых им было подано заявление работодателю, однако оплата проезда к месту отдыха и обратно ответчиком не произведена. Просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате проезда к месту отдыха и обратно в указанной сумме, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от 18 декабря 2024 г. производство по делу в части требований о взыскании расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно в сумме 18 834 рубля 60 копеек прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в свое отсутствие, настаивает на удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, указав, что в связи с неправомерными действиями работодателя испытывал душевные переживания, стресс, в том числе по причине невозможности внесения очередного платежа по кредиту.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал ранее представленные в материалы дела возражения, согласно которым [П.] А.В., являясь работником АО «Торговый дом «Перекресток» с 25 августа 2021 г. и осуществляя трудовую деятельность на территории г. Апатиты Мурманской области, имеет право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах Российской Федерации к месту отдыха и обратно. С заявлением о компенсации расходов к месту отдыха и обратно истец обратился к ответчику 30 июля 2024 г., предоставив проездные документы на сумму 18 834 рубля 60 копеек, авансовый отчет работника был проверен 6 сентября 2024 г., а 10 сентября 2024 г. произведена выплата денежных средств работнику. Указывает, что в ходе согласования авансового отчета по электронному документообороту документ был отклонен ввиду отсутствия в представленном истцом приказе о предоставлении работнику отпуска подписи руководителя. Недостатки были устранены и надлежащим образом оформленный приказ в составе документов авансового отчета был представлен 6 сентября 2024 г. Полагает, что работодателем не были нарушены права работника на получение компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно. При этом отметил, что истец должен был проверить направляемый пакет документов, в том числе на наличие подписи руководителя в приказе об отпуске. Указал на завышенный размер заявленной ко взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1 каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5 каждому гарантируется право на охрану здоровья (статья 41, часть 1).

Конституция Российской Федерации, провозглашая целью политики Российской Федерации как правового демократического государства с социально ориентированной рыночной экономикой создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 7, часть 1), предоставляет также право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1).

Согласно части 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу части 2 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации, к работодателям — физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Разделом XII Трудового Кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового Кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 Трудового Кодекса Российской Федерации).

К числу гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится законодательное закрепление правил о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

В соответствии с частью 1 статьи 325 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска (часть 2 статьи 325 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях,  — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей,  — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 8 статьи 325 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений).

Специальным законом, устанавливающим гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, является Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520−1).

Действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (часть 1 статьи 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520−1).

В соответствии со статьей 33 названного Закона компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946 Мурманская область, относится к району Крайнего Севера.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [П.] А.В. с 25 августа 2021 г. на основании Трудового договора и приказа о приёме работника на работу № В346−241л/с от 25 августа 2021 г. состоит в трудовых отношениях в АО «Торговый дом «Перекресток», с 1 сентября 2021 г. — в должности <…> (после переименования — <…>

Приказом начальника № В346−74О от 27 мая 2024 г. [П]у А.В. за период с 25 августа 2023 г. по 24 августа 2024 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 25 июня 2024 г. по 20 июля 2024 г.

7 июня 2024 г. издан приказ № В346−79О о предоставлении [П.] А.В. ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней с 15 июня 2024 г. по 24 июня 2024 г. в соответствии с графиком отпусков.

Наличие у [П.] А.В. при использовании указанного отпуска права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно ответчиком не оспаривается.

Истец воспользовался правом компенсации проезда к месту отдыха и обратно, о чем представил работодателю заявление от 30 июля 2024 г. на компенсацию расходов с приложением проездных документов по маршруту Апатиты-Анапа-Апатиты, период поездки с 15 июня 2024 г. по 7 июля 2024 г. На заявлении имеется отметка о согласовании <…>

В АО «Торговый дома «Перекрёсток» до 8 августа 2024 г. действовало Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда работникам к месту нахождения образовательной организации и к месту использования отпуска и обратно, утверждённое приказом № 01−3/1046 от 12 ноября 2014 г. (далее — Положение).

В силу пункта 3.2.1 Положения компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется на основании письменного заявления работника на имя директора по управлению персоналом.

Письменное заявление должно быть согласовано уполномоченным работником подразделения по управлению персоналом (пункт 3.2.2 Положения).

Согласно пункту 3.2.6 Положения окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании авансового отчета по предусмотренной форме, с приложением оригиналов документов, подтверждающих расходы на проезд. Работник должен предъявить в бухгалтерию утвержденный уполномоченным лицом авансовый отчет не позднее 3 рабочих дней со дня выхода из отпуска. Окончательный расчет производится не позднее 10 рабочих дней с даты предоставления работником в бухгалтерию авансового отчета.

С 8 августа 2024 г. в АО «Торговый дома «Перекрёсток» действует Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работникам АО «Торговый дома «Перекрёсток», проживающим в районах Крайнего Севера, утверждённое приказом № 3−1-1000/005515−24 от 8 августа 2024 г.

16 августа 2024 г. авансовый отчет был отклонен по причине приложения приказа о предоставлении отпуска работнику без подписи руководителя организации. Авансовый отчет проверен 6 сентября 2024 г. и 10 сентября 2024 г. произведена выплата денежных средств в размере 18 634 рубля 60 копеек в пользу [П.] А.В.

Таким образом, принимая во внимание, что авансовый отчет был оформлен [П.] А.В. 30 июля 2024 г. и получен представителем работодателя не позднее 16 августа 2024 г., по мнению суда, выплата компенсации по оплате проезда к месту отдыха и обратно произведена [П.] А.В. с нарушением установленного локальным нормативным актом АО «Торговый дома «Перекрёсток» срока.

При этом, обстоятельства, связанные с отклонением авансового отчета истца по причине отсутствия подписи руководителя в приказе об отпуске работника и проверкой авансового отчета с учетом этого только 6 сентября 2024 г., необоснованно повлекли для истца негативные последствия в виде задержки причитающейся ему компенсационной выплаты, поскольку на работника не возложено обязательство по предоставлению приказа об отпуске работника, соответствующего установленной форме.

Учитывая изложенное, судом отклоняются возражения ответчика в части отсутствия нарушений прав работника и соблюдения срока окончательного расчета в соответствии с пунктом 3.2.6 Положения.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из того, что обязанность компенсировать причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред закреплена в статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив неправомерность действий ответчика в части несвоевременной выплаты истцу компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, руководствуясь статьёй 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, снизив заявленную истцом сумму, исходя из принципа разумности и справедливости, личности истца, имущественного положения, характера и длительности нарушенного права, степени вины работодателя, которым выплата причитающихся денежных средств произведена после предъявления иска в суд.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [П.] [А.] [В.] (паспорт <…>) к акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» (ИНН 7728029110) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» (ИНН 7728029110) в пользу [П.] [А.] [В.] (паспорт <…>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» (ИНН 7728029110) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н. Б. Быкова