Бутенко Екатерина Александровна: Суд признал трудовые отношения и взыскал зарплату.

Гражданское дело № 2−580/2025

…

решение

именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года Краснодарский край г. Апшеронск

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [И.] А.П.,

с участием сторон,

помощника прокурора Апшеронского района Краснодарского края Зайцева Н.С.,

материального истца [О.] А.В.,

представителя ответчика ИП [Б.] Е.А., по доверенности [Х.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Апшеронского районного суда Краснодарского края гражданское дело по исковому заявлению прокурора Апшеронского района Краснодарского края, действующего в интересах [О.] Анны [В.] к ИП [Б.] [Е.] [А.] о признании фактическими трудовые отношения, взыскании заработной платы, возложение обязанности,

установил:

04.03.2025 прокурор Апшеронского района Краснодарского края (далее — прокурор), действующий в интересах [О.] А.В., с учетом уточненных требований, обратился с иском в Апшеронский районный суд Краснодарского края к ИП [Б.] Е.А.о признании фактическими трудовые отношения, взыскании заработной платы и возложении обязанности на ответчика заключить с [О.] А.В. трудовой договор и внести запись о ее трудоустройстве в трудовую книжку с указанием периодов ее работы … с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в силу положений статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [О.] А.В. и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР, и уплатить в Социальной Фонд России страховые взносы в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

В обоснование доводов иска прокурор указал, что в рамках проведения надзорных мероприятий по поступившей информации из Государственной инспекции труда (ГИТ) в Краснодарском крае установлено, что [О.] А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ИП [Б.] Е.А. … в прачечной «…» (далее — прачечная), расположенной по адресу: <адрес>

При этом трудовой договор между [О.] А.В. и ИП [Б.] Е.А. заключен не был, в трудовую книжку материального истца запись о ее приеме на работу ответчиком не внесена.

Факт осуществления [О.] А.В. трудовой деятельности у ИП [Б.] Е.А., последняя, в лице своего представителя по доверенности [Х.] Н.В. в судебном заседании не оспаривала, как и не оспаривала произведенные [О.] А.В. частичные выплаты заработной платы в период времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая установленные в рамках прокурорской проверки и надзорных мероприятий ГИТ в Краснодарском крае нарушения, допущенные ИП [Б.] Е.А., норм Трудового законодательства РФ, прокурор, действуя в защиту трудовых прав [О.] А.В., просит суд в исковом заявлении признать фактическими трудовые отношения между ответчиком и [О.] А.В., взыскать с ИП [Б.] Е.А. в пользу [О.] А.В. сумму невыплаченной заработной платы за период ее работы в прачечной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 794 рубля 65 копеек, а так же возложить на ответчика обязанность заключить с [О.] А.В. трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в её трудовую книжку с указанием периодов работы [О.] А.В. в должности оператора гладильного оборудования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [О.] А.В., и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Социальной Фонд России (далее СФР), и уплатить в СФР страховые взносы в установленные сроки и в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании помощник прокурора Зайцев Н.С., материальный истец [О.] А.В., на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме.

ИП [Б] Е.А., в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представить ответчика по доверенности [Х.] Н.В., принимая участие в судебном заседании, исковые требования прокурора признала в полном объеме, о чем представила суду письменное заявление.

Признание иска представителем ответчика, в рамках делегированных ей полномочий на основании доверенности от 28.10.2023, занесено в протокол судебного заседания, письменное заявление о признании иска приобщено к материалам дела.

В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Апшеронского районного суда Краснодарского края.

Учитывая, что неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), при данной явке сторон.

Исследовав письменные материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием Трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как установлено судом, в рамках надзорных мероприятий, проведенной прокуратурой Апшеронского района Краснодарского края, было установлено, что ИП [Б.] Е.А. допустила нарушение трудовых прав [О.] А.В., которое выразилось в не заключении с ней Трудового договора при фактическом допуске ее к работе, не выплате заработной платы за период ее работы, невнесение записи о приеме на работу в трудовую книжку [О.] А.В. в период осуществления ею трудовой функции … в прачечной, неуплате страховых взносов в СФР.

Ответчик ИП [Б.] Е.А. в лице своего представителя [Х.] Н.В. в судебном заседании признала в полном объеме исковые требования прокурора, о чем суду представила письменное заявление о признании иска.

Признание иска ответчиком в лице своего представителя [Х.] Н.В., занесено в протокол судебного заседания, заявление приобщено к материалам гражданского дела.

В силу положений частей 1, 2 ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Представителю ответчика [Х.] Н.В. последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные статьями 39, 173 ГПК РФ, были разъяснены и понятны.

Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, поэтому подлежит принятию судом, а исковые требования прокурора в защиту трудовых прав [О.] А.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с пунктами 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение с ним Трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работниках работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь ввиду, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового отношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах сфр.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее — Федеральный закон N 27-ФЗ) за периоды с 1 января 2023 г. страхователь представляет в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений (ЕФС-1).

Единая форма сведений (ЕФС-1) и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления ПФР от 31 октября 2022 г. N 245п «Об утверждении единой формы „Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)“ и порядка ее заполнения».

Пунктом 12 статьи 11 Федерального закона N 27-ФЗ установлено, что в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 указанной статьи.

Ввиду удовлетворения судом исковых требований прокурора на ИП [Б.] Е.А. подлежит возложение обязанности заключить с [О.] А.В., трудовой договор и внести запись о её трудоустройстве в трудовую книжку с указанием периодов её работы … с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же в силу положений статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [О.] А.В. и представить её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР, и уплатить в Социальной Фонд России страховые взносы в установленные сроки и в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ — судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно ст. 89 ГПК РФ — льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п. 9 ст. 333.36 НК РФ — от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции освобождаются прокуроры — по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ — издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, при подаче искового заявления неимущественного характера, государственная пошлина взыскивается с ответчика (если он не освобожден от ее уплаты) при удовлетворении судом исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

ИП [Б] Е.А. не освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ в связи с чем, с ответчика в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в доход муниципального образования Апшеронский район Краснодарского края, подлежит взысканию государственная пошлина по нормативу 100% в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 39, 173, 194−198 ГПК РФ,

решил:

Принять признание иска прокурора Апшеронского района Краснодарского края, действующего в интересах [О.] Анны [В.] ответчиком ИП [Б.] [Е.] [А.]

Исковые требования прокурора Апшеронского района Краснодарского края, действующего в интересах [О.] Анны [В.] к ИП [Б.] [Е.] [А.] о признании фактическими трудовые отношения, взыскании заработной платы, возложение обязанности удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [О.] [А.] [В.] и индивидуальным предпринимателем [Б.] [Е.] [А.] огрнип № в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] [Е.] [А.] огрнип № в пользу [О.] Анны [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>, …, сумму невыплаченной заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 794 рубля 65 копеек.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя [Б.] [Е.] [А.] заключить с [О.] [А.] [В.] трудовой договор и внести запись о ее трудоустройстве в трудовую книжку с указанием периодов ее работы … с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в силу положений статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [О.] А.В. и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР, и уплатить в Социальной Фонд России страховые взносы в установленные сроки и в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] [Е.] [А.] огрнип № в бюджет МО Апшеронский район государственную пошлину в сумме 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края, путем подачи апелляционной жалобы, представления в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Резолютивная часть решения объявлена 23.04.2025

Решение суда в окончательной форме принято 25.04.2025.

Судья А.В. [Б.]