ООО "ЯР": Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−2236/2024

УИД № 61rs0009−01−2024−002245−26

заочное решение Именем Российской Федерации

27 сентября 2024 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи [Н.] В.В., при секретаре [С.] Е.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЯР» о взыскании заработной платы, о взыскании денежной компенсации и морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее также истец) обратился в суд с иском к ООО «ЯР» (далее также ответчик) о взыскании заработной платы, о взыскании денежной компенсации и морального вреда.

Истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности плотника-бетонщика у ответчика. Истец осуществлял строительство многоквартирных жилых домов в <адрес>. Заработная плата истца составляла 4 000 рублей в день и 500 рублей на командировочные расходы.

Истец указал, что командировочные расходы выплачивались истцу до ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата выплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директор по развитию ФИО4 сообщил истцу, что выполнение работ поручено другому подрядчику и от истца выполнение работ больше не требуется.

Таким образом, истец осуществлял работы до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 220 000 рублей, задолженность по командировочным расходам за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 46 000 рублей.

Истец просит суд: взыскать заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 220 000 рублей; взыскать задолженность по командировочным расходам за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 46 000 рублей; взыскать компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и командировочных расходов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 969 рублей 34 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, иск просила удовлетворить. Пояснил, что никаких документов ответчику истцу не выдал. Заявление на увольнение было подписано истцом без даты в день заключения Трудового договора, так как ответчик пояснил, что если истец пропадет, им нужно будет его уводить. Указал, что представленное ответчиком заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ подписано не истцом. Также пояснил, что заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не подписывал, приказы о предоставлении отпуска никогда не видел и не подписывал. Ни один из представленных документов истец не подписывал и с ними не ознакамливался. Практически все работники на стройке работали без оформления трудовых отношений с ответчиком.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Судебное заседание проведено в порядке статьями 167 и 233 ГПК РФ, статьи 165.1 ГК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, показания свидетеля ФИО5, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

На основании положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статьей 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности плотника-бетонщика у ответчика. Истец осуществлял строительство многоквартирных жилых домов в <адрес>. Заработная плата истца составляла 4 000 рублей в день и 500 рублей на командировочные расходы.

Истец указал, что командировочные расходы выплачивались истцу до ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата выплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили, что выполнение работ поручено другому подрядчику и от истца выполнение работ больше не требуется.

Таким образом, истец осуществлял работы до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 220 000 рублей, задолженность по командировочным расходам за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 46 000 рублей.

Судом установлено, что свидетель ФИО5, который также был официально трудоустроен у ответчика, полностью подтвердил доводы истца. Свидетель показал, что являлся бригадиром, истец находился непосредственно в его подчинении. Последние месяцы заработную плату никому не выплачивали. Большинство работников работа не официально.

Суд соглашается с расчетом истца, другой расчет суду не представлен. Ответчик никаких возражений и доказательств относительно иска не представил.

Судом установлено, что рамках рассмотрения Государственной инспекции труда в Воронежской области жалобы на действия ответчика, ответчиком были представлены заявления, составленные от имени истца, о предоставлении неоплачиваемых отпусков без сохранения заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также ответчик представил в Государственную инспекцию труда в Воронежской области приказы о предоставлении истцу отпуска за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец отрицал факт составления и подписания указанных заявлений. Также указал, что подпись истца в приказах о предоставлении отпусков ему не принадлежит.

В силу частей 1−3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно части 2 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Судом установлено, что ответчиком оригиналы документов суду не представлены, истец отрицал факт их подлинности, в связи с чем, суд не может принять документы, представленные ответчиком в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, как доказательства по настоящему делу.

Истец не возражал против проведения по делу судебной почерковедческой экспертизы, однако проведение судебной экспертизы копии документа, снятой с копии оригинала на желтой бумаге не информативно.

При этом суд отмечает тот факт, что согласно приказу о прекращении (расторжении) Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Однако согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также суд принимает позицию истца о том, что командировочные расходы ему оплачивались до ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата выплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается показаниями свидетеля. Однако согласно приказам (распоряжениям) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выявленные обстоятельства свидетельствуют о недобросовестности ответчика, о злоупотреблении ответчиком правом и доминирующим положением в спорных правоотношениях.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 000 рублей; взыскать задолженность по командировочным расходам за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 000 рублей.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и командировочных расходов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 969 рублей 34 копейки.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «город Азов» подлежит взысканию государственную пошлину в размере 300 рублей за требование о компенсации морального вреда и 6 500 рублей за требование о взыскании денежных средств.

Руководствуясь статьями 194−199, 234 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) к ООО «ЯР» (ИНН №) о взыскании заработной платы, о взыскании денежной компенсации и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЯР» в пользу ФИО1: заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220000рублей; командировочные расходы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46000рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и командировочных расходов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 63969рублей 34копейки; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЯР» в пользу бюджета муниципального образования «город Азов» государственную пошлину в размере 6800рублей.

ООО «ЯР» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

ООО «ЯР» заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 11.10.2024.