Общество с ограниченной ответственностью "СТРОЙМОСТ76": Истец требовал компенсацию за трудовые отношения и зарплату, частично отказался от иска.

19.08.2025 Бобров

Номер дела: 2−221/2025 ~ М-176/2025

Дата решения: 05.06.2025

Дата вступления в силу: 24.07.2025

Истец (заявитель): [К.] [Р.] Солижонович

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «СТРОЙМОСТ76»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично


Решение по гражданскому делу

Дело № 2−221/2025

УИД № 36rs0008−01−2025−0003565−55

определение

о прекращении производства по делу

г. Бобров

Воронежская область 5 июня 2025 г.

Бобровский районный суд Воронежской области

в составе: председательствующего судьи [К.] Л.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [М.] Л.А.,

с участием истца [К.] Р.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Р.] Солижоновича к обществу с ограниченной ответственностью «строймост76» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к ООО «строймост76» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 200 000, 00 руб. (50 000, 00 руб. — за ноябрь 2024 г., 150 000, 00 руб. — за декабрь 2024 г.), процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 16 450, 00 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000, 00 руб., в котором также просил взыскать судебные расходы в размере 20 000, 00 руб. (т. 1 л.д. 5−9).

Определением суда от 22.04.2025 исковое заявление принято к производству суда, по нему возбуждено гражданское дело (л.д. 2−3).

Определением суда, вынесенным 20.05.2025 протокольно, принято уточнение иска в части требований о взыскании процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ: [К.] Р.С. просит взыскать с ООО «строймост76» проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы, установленной решением суда, по день вынесении решения суда, затем по день фактического расчета с ним ответчика (т. 1 л.д. 194, 228−229).

Определением суда, вынесенным 22.05.2025 протокольно, к производству суда приняты дополнительные исковые требования [К.] Р.С. к ООО «строймост76»: просит установить факт нахождения в трудовых отношениях в период с 15.11.2024 по 30.11.2024 (т. 1 л.д. 226, 228−229).

Истец [К.] Р.С. в судебном заседании заявил об отказе от исковых требований в части требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях в период с 15.11.2024 по 30.11.2024, взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 50 000 руб. 00 коп. Последствия отказа от иска и принятия его судом, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны (т. 1 л.д. 257).

Ответчик ООО «строймост76», надлежаще извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д. 231, 234−236), явку представителя в судебное заседание не обеспечило, в ранее представленном письменном заявлении ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя (т. 1 л.д. 179).

Согласно абзацу 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом не установлено причин, препятствующих принятию отказа от исковых требований.

Учитывая изложенное, суд считает возможным принять отказ истца от части иска, так как это служит основанием для прекращения производства по делу, ничьи права и законные интересы при этом нарушены не будут.

Руководствуясь ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

определил:

Прекратить производство по гражданскому делу по исковому заявлению [К.] [Р.] Солижоновича к обществу с ограниченной ответственностью «строймост76» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда в части требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях в период с 15.11.2024 по 30.11.2024, взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 50 000 руб. 00 коп., приняв отказ истца от иска.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Копию настоящего определения направить для сведения лицам, участвующим в деле.

На определение может быть подана в 15-дневный срок частная жалоба в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд Воронежской области.

Председательствующий Л. В. Касаткина

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.01.2023 Бобровводитель💵 ЗП: 50000
    ✓ Преимущества
    Стабильная з.п.Полный соц.пакет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Обычная организация. Если нет другой работы, то пойдёт. С голоду не помрёте, но и заработать не позволят. Если человек слишком много работает, без замечаний и нареканий, то ему урезают КТУ. (Мол, ты и так много заработал) Причём изначально, КТУ не 1, а 0, 8. Вроде как — ты уже виноват тем, что устроился) Самое смешное, когда задаёте вопрос — а почему КТУ мне за переработку понизили? Отвечают: «Я столько не получаю, тебе и так хорошо заплатили». Людей особо не ценят, хоть месяц отработал, хоть пять лет. Отношение как к быдлу… Хотя вру! Подарили пластиковую рамку с благодарностью за добросовестный труд и длительный стаж — 5 лет. Есть даже те, кто и 8 лет отработал, но и к ним отношение как к мусору. Тортики и цветочки на именины, праздники, юбилеи, корпоративы получают только конторские (от профсоюза) Отзыв честный, без прекрас и очернения. Далее →
  • 10.06.2022 Бобровмеханизатор💵 ЗП: 20000
    ✓ Преимущества
    Единственное и неповторимое преимущество, просто официально оформленный. Больше НЕТ! Далее →
    ✗ Недостатки
    Организация, которая набирает на места рабочих РАБОВ И холопов. Двойная переработка часов. Зато оплату озвучивают от 40 000 руб. А теперь разделите сумму на двойную переработку и получите реальную зарплату. Плату по ТК РФ в 20 000 руб. Девиз организации: работать, работать (начальник озвучивает это слово нецензурно) и не вздумай спросить, как рассчитывают твою оплату труда по нарядам, услышишь в ответ «ТЫ ЧТО, НАМ недоверяешь?» Нельзя также просить выходной. Так как в организации очень сложное положение, поэтому твой график 6/1 по 12 часов в день, а также 10/1 по 12-ти час в день. ДА, МОГУТ поставить график 6 месяцев В НОЧЬ, это тоже для этой организации нормально, и ещё запомните: отсыпной В ЭТОЙ организации ЭТО УЖЕ ВАШ «законный» выходной. Зарплату ДАЮТ ДО 25 ДНЕЙ задержки. Короче, КАК посчитает нужным, ТАК И дадут. АВАНС ВЫ будете получать В ДНИ выдачи ЗАРПЛАТЫ. Знаменитый Корпоративный транспорт. Привозит на работу за час — полтора раньше. По озвученным графикам ТК РФ вообще не ходит. Питание: на ЖК 2 бобров кушаем вместе с тараканами, тараканы внесут вас толпой со столовой. техника, постоянную технику НЕ закрепляют, не все механизаторы (в принципе понять их можно) проводят... Далее →