ООО "НИТЭК": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Чапаевск Самарской области 24 апреля 2025 года

Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи [З.] М.Н.,

при секретаре [М.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2−9/2025 по исковому заявлению [К.] ФИО10 к ООО «нитэк» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО2 (далее — Истец) обратился в суд с исковым заявлением (с учетом принятого судом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) к ООО «нитэк» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано на то, что Истец [К.] Е.О. согласно трудовому договору № 1 от 23.08.2021состоял в трудовых отношениях с ООО «нитэк» на должности машиниста автогидроподъемника службы эксплуатации вахтовым методом. Местом работы являлись поселок Гастелло и поселок Омчак Магаданской области. Согласно заключению судебной экспертизы размер задолженности по невыплаченной заработной плате составил 437 091, 08 рубль, из которых: 373 594, 80 рубля — задолженность по оплате труда за период с февраля 2023 года по январь 2024 года; 63 496, 28 рублей — задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик добровольно в период с 28.01.2025 по 24.02.2025 выплатил в пользу истца задолженность в общем размере 437 091, 08 рубль, что подтверждается выпиской по движению денежных средств по счету 40<Номер обезличен> в АО «Альфа Банк». Таким образом, в ходе судебного разбирательства Ответчик полностью признал исковые требования и оплатил задолженность по заработной плате. Между тем, согласно представленной на исследование эксперта копии приказа (распоряжения) от 03.04.2024 г. № 296, [К.] Е.О. уволен 03.04.2024 по основанию: «Расторжение Трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Приказ содержит подпись от имени руководителя организации — «ведущего специалиста по кадрам — А. В. Ермохина», подпись по строке «С приказом ознакомлен» отсутствует. По общему правилу срок выплаты при увольнении по собственному желанию — это дата увольнения (ст. 140 ТК). В соответствии с п. 5.5. Трудового договора № 416 от 07.09.2021, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банк в установленные сроки: 30-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц. Ответчик в нарушение прав истца не начислял и не выплачивал зарплату в установленные законом сроки. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплаты, на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной палаты за период с февраля 2023 года по 24.02.2025 в общем размере 252 162, 71 рублей. Неправомерные действия Ответчика по задержке выплаты заработной платы, нарушение трудовых прав причинили истцу моральный вред. Истец неоднократно был вынужден обращаться к Ответчику в целях досудебного урегулирования спора, на что ответчик отвечал категорическим отказом. Данные обстоятельства вызвали у истца сильный стресс, задолженность по заработной плате является для истца существенной суммой. Длительность процесса по восстановлению нарушенных прав, несогласие Ответчика с законными требованиями, встречный иск дополнительно провоцировали нервные переживания. Незаконными действиями Ответчика причинен моральный вред, который Истец оценивает в 25 000 руб. Истцом также понесены судебные расходы на оплату услуг представителя. Согласно договору № 01−03−2024 от 01.03.2024, заключенного между [К.] Е.О. и [М.] Н.В., стоимость юридических услуг, а также услуг по представительству составила 120 000 рублей. Указанная сумма оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается распиской от 01.03.2024. Дело рассматривалось в период с марта 2024 года по февраль 2025 года, всего было 10 судебных заседаний, на которых присутствовала представитель Истца. [П.] в ходе судебного разбирательства подготовлены документы: исковое заявление, отзыв на возражения Ответчика, возражения на встречный иск Ответчика, ходатайство о назначении судебной экспертизы, заявление об уточнении исковых требований. С учетом длительности судебного процесса, количества судебных заседаний, содержания, сложности дела, размера исковых требований, и количества подготовленных представителем Истца документов, судебные расходы на оплату услуг представителя составляют 120 000 рублей. С учётом уточнений исковых требований и представленного уточненного расчета задолженности, просит взыскать с ООО «нитэк» в пользу [К.] Е.О. компенсацию за задержку заработной палаты в общем размере 252 162, 71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 120 000 рублей, а всего взыскать 397 162, 71 рублей.

Истец [К.] Е.О. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в деле участвует его представитель по доверенности.

В судебном заседании представитель истца [К.] Е.О. — [М.] Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «нитэк» Головня И.А., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражении на иск, применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК рф.

Третье лицо — представитель Управления Роспотребнадзор в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, возражений не поступило.

Эксперт Решетило С.Н., допрошенная в судебном заседании 17.01.2025, показала, что она проводила судебную экспертизу, подтверждает заключение эксперта № 38 от 15.11.2024. Согласно проведенного исследования был установлен факт, что ООО «нитэк» уходило от уплаты налогов.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав стороны, показания эксперта, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК рф).

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 ТК рф).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК рф).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК рф).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК рф).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что между истцом [К.] Е.О. и ответчиком ООО «нитэк» заключен трудовой договор № б/н от 23.08.2021 и дополнительное соглашение № 1 от 23.08.2021 к трудовому договору № б/н от 23.08.2021, принят на должность машиниста автогидроподъемника службы эксплуатации.

Далее между [К.] Е.О. и ООО «нитэк» заключен трудовой договор № 416 от 07.09.2021, дополнительные соглашения № б/н от 30.12.2022, № б/н от 13.06.2023, № б/н от 02.08.2023 к трудовому договору № 003К-000416 от 07.09.2021.

Согласно приказу ООО «нитэк» № 416 от 06.09.2021 о приеме на работу, на основании Трудового договора № 416 от 07.09.2021 [К.] Е.О. с 07.09.2021 принят на должность машиниста автогидроподъемника.

Согласно п. 1.4., 4.2. Трудового договора № 416 от 07.09.2021, работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. Продолжительность вахты для работника установлена 60 дней.

Согласно п. 1.4 Трудового договора, особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 1.4., 4.4. Трудового договора, работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 8 календарных дней.

Согласно п. 5.1 5.2, 5.3, 5.4. Трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 50 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30%, надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места проживания работника до места выполнения работы и обратно.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 30.12.2022 к трудовому договору, с 01.01.2023 работнику установлена тарифная ставка в размере 64 рублей.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 13.06.2023 к трудовому договору, с 16.06.2023 устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 30%. Дополнительны оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера — 8 календарных дней.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 02.08.2023 к трудовому договору, с 02.08.2023 устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 70% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня.

Согласно п. 5.5. Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банк в установленные сроки: 30-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц.

Аналогичные положения о сроках и порядке выплаты заработной платы работнику содержатся в пункте 5.8. «Положения об оплате труда ООО «нитэк».

Согласно приказу ООО «нитэк» № 296 от 03.04.2024, расторгнут трудовой договор № 416 от 07.09.2021 с [К.] Е.О. по основанию: «Расторжение Трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Приказ содержит подпись от имени руководителя организации — «ведущего специалиста по кадрам — А. В. Ермохина», подпись по строке «С приказом ознакомлен» отсутствует.

Вопреки ст. 140 ТК РФ в день увольнения [К.] Е.О. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были, окончательный расчет своевременно не произведен.

По ходатайству истца [К.] Е.О. в ходе судебного разбирательства была назначена судебная бухгалтерская экспертиза для определения правильности расчета задолженности оплаты труда и других обязательных платежей.

Согласно заключению эксперта № 38 от 15.11.2024, по вопросу суда: «Определить размер задолженности по заработной плате [К.] [Е.] [О.] за период работы в ООО «нитэк» с 01.02.2023 по 31.01.2024 года с учетом системы оплаты труда, действующей у работодателя, условий Трудового договора, дополнительных соглашений, выполнения точной работы, в том числе определить размер задолженности по вахтовому отдыху за период с 01.02.2023 года по 31.01.2024 года, по оплате сверхурочной переработки за период с 01.02.2023 года по 31.01.2024 определить размер задолженности по компенсации отпуска при увольнении?», экспертом сделаны следующие выводы:

«По предоставленным на исследование документам, расхождение между суммой полагающейся выплате [К.] Е.О. по расчету эксперта за период с 01.02.2023 по 31.01.2024, с учетом системы оплаты труда, действующей у ООО «нитэк», условий Трудового договора, дополнительных соглашений, и суммой начисленной по данным расчетных листков, расчетных ведомостей и карточек по счету бухгалтерского учета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ООО «нитэк» за аналогичный период, в сторону превышения суммы по расчету эксперта, составит:

1. С учетом информации об отработанном времени по данным выписок рабочего времени и часовой ставки исходя из МРОТ, расхождение (задолженность по оплате труда в пользу [К.] Е.О.) составит не менее 190 769, 51 рублей, из них:

- за февраль 2023 года — не менее 37 882, 59 рубля;

- за март 2023 года — не менее 26 689, 72 рублей;

- за апрель 2023 года — не менее 28 169, 19 рублей;

- за май 2023 года — не менее 17 933, 73 рубля;

- за июнь 2023 года — не менее 7 010, 69 рублей;

- за июль 2023 года — не менее 15 738, 77 рублей;

- за август 2023 года — не менее 22 926, 24 рублей;

- за сентябрь 2023 года — не менее 9 495, 11 рублей;

- за октябрь 2023 года — не менее 17 856, 64 рублей;

- за ноябрь 2023 года — не менее 17 331, 57 рубль;

- за январь 2024 года — не менее 53 447, 18 рублей.

Сумма начисленной компенсации [К.] Е.О. за неиспользованный отпуск в количестве 34, 99 дней составит 74 691, 75 рублей. Компенсация к выплате, с учетом удержания НДФЛ 13% (9 710, 00 рублей) и по исполнительному листу (14 239, 49), составит 50 742, 26 рубля.

Согласно расчетному листку ООО «нитэк» за апрель 2024 года компенсация отпуска [К.] Е.О. начислена в размере 32 734, 97 рубля, из них: — основной (4, 33 дн.) — 6 543, 97 рубля; — дополнительный (17, 33 дн.) — 26 191, 00 рубль.

С начисленной компенсации удержан НДФЛ в размере 4 256, 00 рублей и по исполнительному листу — 14 239, 49 рублей. Сумма к выплате — 14 239, 48 рублей. В расчетном листке указано, что денежные средства перечислены по банковской ведомости № 43 от 03.04.2024 (том № 1 гражданского дела, лист 67).

Расхождение между суммой начисленной компенсации за неиспользованный отпуск [К.] Е.О. за период работы с 01.02.2023 по 03.04.2024 по данным расчетных листков ООО «нитэк», и суммой начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 34, 99 дней по расчету эксперта, составит не менее 41 956, 78 рублей, в сторону превышения суммы по расчету эксперта.

Расхождение между суммой, начисленной к выплате компенсации за неиспользованный отпуск [К.] Е.О. за период работы с 03.04.2023 по 31.01.2024 по данным расчетных листков ООО «нитэк», и суммой начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 34, 99 дней по расчету эксперта, составит не менее 36 502, 78 рубля, в сторону превышения суммы по расчету эксперта.

2. С учетом информации об отработанном времени по данным путевых листов и выписок учета рабочего времени и часовой ставки исходя из МРОТ, расхождение (задолженность по оплате труда в пользу [К.] Е.О.) составит не менее 373 594, 80 рубля, из них:

- за февраль 2023 года — не менее 58 386, 50 рублей;

- за март 2023 года — не менее 36 075, 85 рублей;

- за апрель 2023 года — не менее 57 975, 31 рублей;

- за май 2023 года — не менее 23 564, 14 рубля;

- за июнь 2023 года — не менее 7 010, 69 рублей;

- за июль 2023 года — не менее 15 738, 77 рублей;

- за август 2023 года — не менее 26 382, 44 рубля;

- за сентябрь 2023 года — не менее 38 219, 05 рублей;

- за октябрь 2023 года — не менее 36 924, 74 рубля;

- за ноябрь 2023 года — не менее 42 650, 44 рублей;

- за январь 2024 года — не менее 75 588, 64 рублей.

Сумма начисленной компенсации [К.] Е.О. за неиспользованный отпуск в количестве 34, 99 дней составит 96 231, 25 рубль. Компенсация к отплате, с учетом удержания НДФЛ 13% (12 510, 00 рублей) и по исполнительному листу (14 239, 49), составит 69 481, 76 рубль.

Согласно расчетному листку ООО «нитэк» за апрель 2024 года компенсация отпуска [К.] Е.О. начислена в размере 32 734, 97 рубля, из них: — основной (4, 33 дн.) — 6 543, 97 рубля; дополнительный (17, 33 дн.) -26 191, 00 рубль.

С начисленной компенсации удержан НДФЛ в размере 4 256, 00 рублей и по исполнительному листу — 14 239, 49 рублей. Сумма к выплате — 14 239, 48 рублей. В расчетном листке указано, что денежные средства перечислены по банковской ведомости № 43 от 03.04.2024 (том № 1 гражданского дела, лист 67).

Расхождение между суммой начисленной компенсации за неиспользованный отпуск [К.] Е.О. за период работы с 01.02.2023 по 03.04.2024 по данным расчетных листков ООО «нитэк», и суммой начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 34, 99 дней по расчету эксперта, составит не менее 63 496, 28 рублей, в сторону превышения суммы по расчету эксперта.

Расхождение между суммой, начисленной к выплате компенсации за неиспользованный отпуск [К.] Е.О. за период работы с 03.04.2023 по 31.01.2024 по данным расчетных листков ООО «нитэк», и суммой начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 34, 99 дней по расчету эксперта, составит не менее 55 242, 28 рубля, в сторону превышения по расчету эксперта».

Суд полагает, что Выводы в заключение бухгалтерской экспертизы являются мотивированными, обоснованными, оснований сомневаться в их правильности, для переоценки выводов экспертов, для проведения дополнительной или повторной экспертиз, не установлено. Оснований для признания указанной экспертизы недопустимым доказательством, не имеется.

Стороной истца предоставлены уточненные подробные расчеты задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы, с учётом проведенной экспертизы размер задолженности Ответчика по невыплаченной заработной плате составил 437 091, 08 рубль, из которых: 373 594, 80 рубля — задолженность по оплате труда за период с февраля 2023 года по январь 2024 года; 63 496, 28 рублей — задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что ответчик добровольно в период с 28.01.2025 по 24.02.2025 выплатил в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 437 091, 08 рубль, что подтверждается выпиской по движению денежных средств по счету 40<Номер обезличен> в АО «Альфа Банк», что свидетельствует о том, что ответчик в ходе рассмотрения дела признал исковые требования [К.] Е.О. о взыскании задолженности по оплате труда за период с февраля 2023 года по январь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом [К.] Е.О. заявлены требования о взыскании с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за задержку заработной палаты за период с 15.03.2023 по 24.02.2025 (по день полного погашения долга по зарплате) в общем размере 252 162, 71 рублей.

Судом установлено, что выплата всех причитающихся работнику [К.] Е.О. сумм была произведена в нарушение установленных сроков, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически е выплаченных в срок сумм.

36

Установив факт нарушения трудовых прав истца, в частности не исполнения обязательств перед истцом по выплате заработной платы, а также иных причитающихся работнику выплат при увольнении, который ответчиком не был, опровергнут путем предоставления допустимых и относимых доказательств, проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и признав его правильными, суд, руководствуясь статьями 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, полагает взыскать с ООО «нитэк» в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в сумме 252 162, 71 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за каждый месяц в размере 252 162, 71 рублей, согласно представленному истцом Расчету, который судом проверен и признан арифметически верным.

Размер компенсации морального вреда определен судом на основании части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, изложенных в абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», исходя из установленных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, поэтому суд полагает снижению размер компенсации морального вреда с 25 000 рублей до 5 000 рублей.

Суд считает несостоятельными доводы ответчика ООО «нитэк» о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации за задержку заработной платы, установленного ст. 392 ТК рф.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с иском 19.03.2024 (согласно штампу на почтовом конверте исковое заявление направлено по почте — 14.03.2024). Первоначально были заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы и других выплат за период с февраля 2023 года по январь 2024 года. Требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 15.03.2023 по 24.02.2025 были заявлены в порядке уточнения исковых требований и являются вытекающими из основного требования истца.

Таким образом, срок исковой давности по требованиям, возникшим с марта 2023 года, истцом не пропущены, поскольку он обратился в суд 14.03.2024, то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 120 000 рублей в порядке части 1 статьи 100 ГПК РФ суд полагает удовлетворить в полном объеме, принимая во внимание, объем проделанной работы представителем, количество и продолжительность судебных заседаний, характер спора, а также требования разумности и справедливости. Истцом документально подтверждены расходы на оплату услуг представителя. Согласно договору № 01−03−2024 от 01.03.2024, заключенного между [К.] Е.О. и [М.] Н.В., стоимость юридических услуг, а также услуг по представительству составила 120 000 рублей. Факт оплаты по данному договору подтверждается распиской от 01.03.2024.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «нитэк» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «нитэк» (ИНН 5262233139, ОГРН 1085262011284) в пользу ФИО2, <Дата обезличена> года рождения, уроженца <Адрес обезличен> (паспорт РФ серии <Номер обезличен> <Номер обезличен>, выдан <Дата обезличена> Отделом внутренних дел <Адрес обезличен>, код подразделения 632−044) компенсацию за задержку заработной платы в размере 252 162 рубля 71 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 120 000 рублей, а всего взыскать 377 162 (триста семьдесят семь тысяч сто шестьдесят два) рубля 71 копеек.

В удовлетворении остальной части требований — отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Чапаевского городского суда

Самарской области М. Н. Законов

Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2025 года.

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>