МУП "Пассажиравтотранс": Суд удовлетворил иск о взыскании недоплаченной заработной платы и морального вреда.

84rs0001−01−2025−000123−49

решение

Именем Российской Федерации

30 июня 2025 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего — судьи М.А. [Х.] М.А., при секретаре [К.] Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2−192/2025 по иску [Р.] [В.] [Г.] к МУП «Пассажиравтотранс» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к МУП «Пассажиравтотранс» о взыскании недоплаченной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 03.06.2024 истец является сотрудником МУП «Пассажиравтотранс» на основании Трудового договора №-тд, согласно которому выполняет обязанности в должности — сторожа. За добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в соответствии с действующим законодательством, состоящая из: должностного оклада в размере 9 814 руб. в месяц, установленного сторожу с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, тарифицируемого по 2 разряду, с возможными последующими изменениями должностного оклада в соответствии с изменениями штатного расписания; районного коэффициента в размере 80%; процентной надбавки в размере 80%; ежемесячной премии в размере до 80% от должностного оклада; доплаты за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22:00 час. до 06:00 час.). Согласно п.5.1 договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Норма рабочего времени на учетный период исчисляется по расчетному тарифу, пятидневной ежедневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе. Порядок исчисления рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н. При установлении работнику 40-часовой рабочей недели исчисленная в соответствии с п.1 Порядка месячная норма рабочего времени в июне 2024 года составит 152 часа (40:5×19). При этом по общему правилу 152 часа работник должен отработать именно за полный месяц работы. Если работник принят на работу не с начала месяца, а в рассматриваемом случае 03.06.2024, его индивидуальная норма рабочего времени в этом месяце составил меньше 152 часов, поскольку при подсчете индивидуальной нормы рабочего времени может учитываться только то время, в течение которого работник состоял в трудовых отношениях с работодателем. Вместе с тем в отношении истца введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Истец считает, что работники, полностью отработавшие предусмотренное графиком количество часов в месяц (которое при суммированном учете может быть больше, меньше либо равно общеустановленной норме рабочего времени в этом месяце), должны получить полный месячный оклад. Анализируя данные расчетных листков за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2024 года, истец считает, что ему не доплачивали заработную плату, путем уменьшения размера ежемесячного оклада 9 814 руб. исходя из фактически отработанных часов в месяц по норме часов производственного календаря для мужчин. В августе 2024 года истец находился в ежегодном отпуске, что должно было повлечь уменьшение нормы рабочего времени на количество часов отсутствия, но этого также не произошло. Из-за утвержденного работодателем графика смен, истец даже при большом желании не сможет отработать норму рабочего времени согласно производственному календарю, и, как следствие, получит заработную плату меньше. Обратившись к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы, истец получил отказ. Согласно письму от 27.11.2024 №58 заработная плата истца начислена исходя из фактически отработанных часов в месяц по норме часов производственного календаря. Аналогичное письмо поступило из администрации города Дудинки 04.12.2024 №6723. Истец считает, что отказ работодателя произвести перерасчет заработной платы с учетом закрепленных в трудовом договоре условий о суммированном учете рабочего времени, является неправомерным, нарушающим его трудовые права. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что последний испытал переживания и стресс из-за споров с работодателем относительно недоплат. Причиненный моральный вред истец оценивает в 5000 руб. В связи с изложенным истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с июня 2024 по февраль 2025 года, взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за указанный период, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Определением Дудинского районного суда от 08.04.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечена администрация города Дудинки (л.д.144−146).

Истец [Р.] В.Г., представитель ответчика МУП «Пассажиравтотранс» [Ц.] М.О., представитель третьего лица администрации города Дудинки, участия в судебном заседании нет принимали, о дате, времени месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом.

Ранее, принимая участие в судебном заседании, истец [Р.] В.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что ему не доплачивают заработную плату до установленного МРОТ, ссылаясь на тот факт, что он не вырабатывает норму времени. Он готов работать положенную норму часов.

Представитель ответчика МУП «Пассажиравтотранс» [Ц.] М.О. ранее принимая участие в судебном заседании пояснил, что предприятие действительно не может обеспечить [Р.] В.Г. выработку часов при суммированном учете рабочего времени.

Рассмотрев иск, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК рф).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель, помимо прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК рф).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что приказом от 03.06.2024 года №/лс [Р.] В.Г. принят на работу в ПУП «Пассажиравтотранс» на должность сторожа с 03.06.2024 года (л.д.96)

В этот же день с ним заключен трудовой договор о выполнении в МУП «Пассажиравтотранс» обязанности по должности сторож с 03.06.2024 года на неопределенный срок (л.д.97−101).

Условия оплаты труда [Р.] В.Г. установлены разделом 4 Трудового договора, где указано, что за добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в соответствии с действующим законодательством, состоящая из: должностного оклада в размере 9 814 руб. в месяц, установленного сторожу с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, тарифицируемого по 2 разряду, с возможными последующими изменениями должностного оклада в соответствии с изменениями штатного расписания; районного коэффициента в размере 80%; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; ежемесячной премии в размере до 80% от должностного оклада; доплаты за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22:00 час. до 06:00 час.).

Согласно п.5.1 Трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Норма рабочего времени на учетный период исчисляется по расчетному тарифу, пятидневной ежедневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе.

01.05.2025 было заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору № от 03.06.2024, согласно которому п.4.1. Трудового договора был изложен в следующей редакции: за добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в соответствии с действующим законодательством, состоящая из:

- должностного оклада (тарифной ставки) в размере 10 831 рубль 00 копеек в месяц установленному сторожу с сокращенной нормой рабочего времени 35 часов в неделю, тарифицируемого по 2 разряду, с возможными последующими изменениями должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с изменениями штатного расписания;

- районного коэффициента к заработной плате в размере 80% (ст.316 ТК рф

- процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%;

- ежемесячной премии в размере до 84% от должностного оклада;

- доплаты за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов

- стимулирующая надбавка за напряженность и интенсивность 11%;

За некачественное исполнение должностных обязанностей размер ежемесячной премии может быть частично снижен либо не выплачиваться полностью.

п.5.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Норма рабочего времени на учетный период исчисляется по расчетному тарифу сокращенной пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 35-часовой рабочей неделе».

Судом в качестве свидетеля была допрошена К.Н.Ю. — бухгалтер МУП «Пассажиравтотранс», которая суду пояснила, что заработная плата начислялась [Р.] В.Г. согласно табелям учета рабочего времени, доплат до МРОТ не производилась, так как [Р.] В.Г. не были выработаны нормы часов.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 163 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года составляет в сумме 19 242 рубля в месяц, с 1 января 2025 года — 22 440 рублей в месяц.

В судебном заседании представитель ответчика также не отрицал того, что истец не мог выработать установленную норму часов не по своей вине, а потому что работодатель не смог обеспечить их работой в необходимом количестве.

Таким образом, суд приходит к выводу, что неисполнение работниками своих должностных обязанностей произошло по вине работодателя, следовательно, недоработанные до нормы часы должны быть оплачены в соответствии со ст. 155 Трудового Кодекса РФ, то есть в размере не ниже средней заработной платы работника.

Суд приходит к выводу о том, что по причине неправильной организации работы работодатель не обеспечивал выработку истцом нормы рабочего времени, установленной заключенным трудовым договором, в связи с чем работник имеет право на оплату труда в полном размере.

Суд соглашается с доводами истца, в связи с чем [Р.] В.Г. подлежит выплата недоначисленной заработной платы в сумме 31 923 рубля 01 копейка, исходя из следующего расчета:

Установив нарушение трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года « 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, учитывая при этом характер и степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, объем и характер нравственных страданий работника, который длительное время получал заработную плату с нарушениями Трудового законодательства и условий Трудового договора, требования разумности и справедливости. Основания для вывода о чрезмерности взысканной суммы отсутствуют.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей 4000 рублей — исковые требования имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198, 199 ГПК РФ,

решил:

Иск [Р.] [В.] [Г.] удовлетворить.

Взыскать с Муниципального пассажирского автотранспортного предприятия города Дудинка (ОГРН 1072469000339, ИНН 2469000311) в пользу [Р.] [В.] [Г.] недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2024 по февраль 2025 в размере 31 923 рубля 01 копейку, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 36 923 рубля (тридцать шесть тысяч девятьсот двадцать три) рубля 01 копейку.

Взыскать с Муниципального пассажирского автотранспортного предприятия города Дудинка (ОГРН 1072469000339, ИНН 2469000311) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок со дня его изготовления в полном объеме, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья (подпись) М. А. Хаземова

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2015 года.