ООО "Северная гавань": Суд удовлетворил частично требования о выплате зарплаты и компенсации.

84rs0001−01−2025−000548−35

решение

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [К.] С.В., при секретаре [Х.] М.М., [С.] Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−430/2025 по иску [Я.] [Д.] Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная гавань» о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

[Я] Д.А. обратился в Дудинский районный суд с иском к ООО «Северная гавань» о защите трудовых прав, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С 02.03.2015 истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Северная гавань» в должности рыбака.

За период его работы отпуск ему был предоставлен лишь единожды. Начисленные отпускные выплаты в размере 39341, 24 руб. не соответствуют реальным доходам от сданного улова. Стаж работы истца в ООО «Северная гавань» 10 лет 5 месяцев по состоянию на июль 2025, дней неиспользованного отпуска 541, 67, среднедневной заработок составляет 1386 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 750754, 62 руб. Кроме того, работодатель незаконно удерживал суммы выплаченного МРОТ из выплат за улов, что является нарушением ст. 137 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, несмотря на выполненную работу, истцу не выплачена сумма за улов 2022−2025. Заработная плата не выплачивается с декабря 2023 в нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ.

Истец, выполняя трудовые обязанности, вынужден был использовать личные орудия и средства труда, собственные сети, снегоход, ГСМ.

В результате действий работодателя истец испытывает психологические страдания из –за невозможности выйти на пенсию, находится в тяжелом эмоциональном состоянии, в том числе в семье, испытывает физические и материальные трудности из-за невыплаты заработной платы, был вынужден брать кредиты, ввиду постоянного стресса произошло ухудшение здоровья, которое ввиду задержек заработной платы он не имеет возможности поправить.

На основании изложенного истец, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченные суммы за улов 2022−2025 г. в сумме 701 454 руб., невыплаченный МРОТ с декабря 2023 по июль 2025 в сумме 401 940 руб., не начисленные отпускные выплаты в размере 750754, 62 руб., сумму процентов по задолженности зарплаты в сумме 126552, 42 руб., компенсацию за использование личного имущества при выполнении трудовых обязанностей (сети, использование снегохода, ГСМ), компенсацию морального вреда в размере 9 000 000 руб.

Стороны о времени и месте судебного заседания были извещены судом своевременно и надлежащим образом.

Истец [Я] Д.А. в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием своего представителя [Я.] Л.В. (т. 1 л.д. 134).

Представитель истца [Я] Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, суду показала следующее. За все время работы истцу ни разу не предоставлялся отпуск. Отпускные выплаты были произведены один раз в размере 39 000 руб. Расчет отпускных она произвела самостоятельно, исходя из стоимости сданного улова, среднедневного дневного заработка и количества дней отпуска. Полает, что истцу ежемесячно должен работодателем выплачиваться МРОТ, а также при сдаче улова, сумма, на которую улов сдан, сверх суммы МРОТ. Расчет задолженности по сданному улову рассчитан исходя из имеющихся документов о сдаче улова, по расценкам ООО «Северная гавань». Истец в своей трудовой деятельности использовал свои личные орудия труда, ГСМ. Оправдательные документы в ООО «Северная гавань» не предоставлял. Каких — либо уважительных причин, по которым истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям, указанным в заявлении ответчика, у истца не имеется. Размер компенсации морального вреда определен исходя из того, что за многолетний труд он получал недостойную заработную плату, то есть несоразмерную затраченному труду, использовал личное имущество для исполнения трудовых обязанностей, не приумножил свое материальное благополучие, поэтому денежная сумма в размере 9000 000 руб. вполне обоснована и необходима для приобретения истцом имущества. Также суду показала, что денежные средства за сданный улов по накладным от 14.11.2024, 1611.2024, 07.12.2024 выплачены полностью. В остальной части просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Северная гавань» [С.] И.Е., в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, суду показала следующее. [Я] Д.А. принят на работу в ООО «Северная гавань» с 02.03.2025 на должность рыбака, с ним был заключен трудовой договор. С указанного времени [Я] Д.А. работал только рыбаком и никакого совмещения с другой должностью не было. Оплата труда по договору –сдельная, то есть зависела от количества сданного улова. Улов принимался по утвержденным Обществом расценкам, которые устанавливались ежегодно. Улов сдавался [Я] Д.А. в основном в осенне — зимний период каждого года. С 2021 года, после жалобы [Я] Д.А. в прокуратуру района о невыплате ему заработной платы, отношения по оплате труда между ООО «Северная гавань» и [Я] Д.А. складывались следующим образом. [Я] Д.А., проживая постоянно на промысловом участке Караул — Казанцево, осуществляет вылов рыбы различных пород и сдает их предприятию в течение года (не чаще двух раз в год) по утвержденным предприятием расценкам. В течение года [Я] Д.А. начисляется и выплачивается ежемесячно заработная плата в размере МРОТ. В конце года подсчитывается сумма денежных средств, положенная к выплате [Я] Д.А. за сданный улов в течение года, а также сумма выплаченной ему в течение года заработной платы в размере МРОТ ежемесячно. Разница между этими суммами либо доплачивается работнику, либо числиться долгом за работником. С января 2024 года [Я] Д.А. перестал сдавать улов предприятию, в связи с чем, выплата заработной платы в размере МРОТ ежемесячно не начислялась и была прекращена по ее распоряжению. В ноябре 2024 предприятие испытывало трудности в вылове рыбы, поэтому она обратилась к [Я] Д.А. с просьбой сдать рыбу предприятию. Согласно накладным от 14.11.2024, 16.11.2024, 07.12.2024 [Я] Д.А. сдал добытый улов, за что получил оплату по утвержденным на предприятии расценкам в полном объеме наличными денежными средствами. При этом никаких претензий относительно невыплаты ему МРОТ ежемесячно, не предъявлял. Кроме того, 19.03.2025 по накладной №11 [Я] Д.А. сдал предприятию добытый улов, который также был оплачен в полном объеме по утвержденным расценкам наличными денежными средствами. На сегодняшний день [Я] Д.А. продолжает работать в ООО «Северная гавань», он не уволен, при этом улов предприятию не сдает, продолжая осуществлять рыболовство в промысловом отделении «Караул –Казанцево», в личных целях и продавая улов по своему усмотрению третьим лицам к своей выгоде. Кроме того, ей известно, что [Я] Д.А. в настоящее время сотрудничает с СХА «<данные изъяты>», куда сдает добытый улов. За период работы истца отпуск ему предоставлялся ежегодно вплоть до 2022 года, начислялись и выплачивались отпускные выплаты. В период времени с 2023 по 2025 истец с заявлением о предоставлении ему отпуска к работодателю не обращался, в связи с чем, приказов о предоставлении отпуска не имеется. Относительно использования личного имущества истцом в своей трудовой деятельности, суду пояснила, что ООО «Северная гавань» за счет средств предприятия построило жилой дом на промысловой точке Казанцево, в котором истец проживает круглогодично и занимается трудовой деятельностью. Кроме того, работники предприятия обеспечиваются техникой, иными орудиями производства. Истец не пожелал, работать на той технике, которая ему была предоставлена, в частности на снегоходе «Буран». Работая на своей технике, [Я] Д.А. каких — либо оправдательных финансовых документов о затратах на производство истец в бухгалтерию предприятия не представлял. Относительно компенсации морального вреда, пояснила, что никаких нравственных страданий действиями ООО «Северная гавань» ответчику причинено не было. Также просила учесть поданное ею заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям да 16.07.2025, при этом пояснила, что это касается и требования о выплате отпускных по 2022 включительно. Просила в иске отказать в полном объеме.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ООО «Северная гавань» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является рыболовство.

Приказом от 02.03.2015 № 44-к [Я] Д.А. принят на работу в ООО «Северная гавань» на должность рыбака на постоянной основе в промысловое отделение «Караул –Казанцево», с испытательным сроком 2 месяца, с тарифной ставкой (окладом) — не указано, с надбавкой 80% районный коэффициент, 80% северная надбавка (л.д. 199).

02.03.2015 между ООО «Северная гавань» и [Я] Д.А. заключен трудовой договор №218, по условиям которого [Я] Д.А. (работник) принимается на работу в промысловое отделение Караул –Казанцево общества и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) рыбак. Договор заключен на неопределенный срок, начало работы 02.03.2015, установлен испытательный срок 2 месяца. Пунктом 3.1 договора установлена сдельная оплата труда согласно утвержденным расценкам в месяц, с установлением коэффициента к заработной плате в размере 80% (ст. 316 Трудового Кодекса РФ), процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Согласно п. 3.2 договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Согласно п. 4.1 договора режим работы работнику устанавливается исходя из специфики работы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и определяется локальными нормативными актами: правилами внутреннего Трудового распорядка, графиками работ (сменности), графиками отпусков, приказами директора предприятия. Согласно п. 4.6 договора работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем оплачиваемый отпуск продолжительностью: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Согласно п. 4.7 договора отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Согласно п. 4.8 договора по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, а также может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно п. 4.9 условия использования работником отпуска (замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией, разделение отпуска на части и др., определяются по соглашению сторон настоящего Трудового договора (по письменному заявлению работника). Согласно п. 5.1 договора работник для выполнения своих должностных обязанностей имеет права, предусмотренные ст. 21 Трудового Кодекса РФ. Согласно п. 5.2 договора работник обязуется качественно и своевременно исполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, положения и инструкции, а также иные нормативные документы, действующие в обществе. Согласно п. 5.3 работодатель обязуется: организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечить работника рабочим местом в служебном помещении и оборудованием, предоставить технические средства и материалы, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату (т. 1 л.д. 23−26). Договор подписан сторонами. Согласно записи №26 в трудовой книжки истца 02.03.2015 он принят в ООО «Северная гавань» на должность рыбака на основании приказа № 44-к от 02.03.2015 (л.д. 22).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что с 02.03.2015 [Я] Д.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Северная гавань».

02.03.2015 [Я] Д.А. был ознакомлен с должностной инструкцией рыбака ООО «Северная гавань». Согласно разделу 2 инструкции предусмотрены специальные (профессиональные) обязанности рыбака в период путины. В период к подготовке к путине и по ее окончанию рыбак выполняет вспомогательные работы для подготовки к рыболовству (ремонт сетей, ремонт снегоходов, ремонт лодок, ремонт балков, находящихся в зоне рыбопромыслового участка на территории отдаленности от поселков, заготовкой дров для балков), выполняет несложные работы, связанные с ремонтом орудий лова (т. 1 л.д. 207).

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда работников ООО «Северная гавань» в Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад (тарифная ставка), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата труда по сдельным расценкам, премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Согласно п. 1.4 Положения выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях. Согласно п. 1.5 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме подлежащей выплате. Согласно п. 1.3 Положения заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором 20 и 10 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, или после этого дня. Согласно п. 1.7 Положения удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно п. 1.11 при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (т. 1 л.д. 225−227).

Согласно штатному расписанию ООО «Северная гавань» за 2023−2025 г.г. в промысловом отделении Караул — Казанцево предусмотрено 20 единиц рыбаков со сдельной оплатой труда (т. 1 л.д. 185−187).

Разрешая требование истца в части невыплаты суммы за улов 2022−2025 г. в размере 701 454 руб., невыплаченной заработной платы в виде МРОТ с декабря 2023 по июль 2025 в сумме 401 940 руб., взыскания недоначисленных отпускных выплат в размере 750754, 62 руб., суд исходит из следующего.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченных сумм за улов в период с января 2022 по 16.07.2024, невыплаченного МРОТ за период с декабря 2023 по 16.07.2024, компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2022 по 16.07.2024.

С рассматриваемым исковым заявлением истец обратился в Дудинский районный суд 16.07.2025, о чем свидетельствует имеющийся на нем штамп суда с указанием данной даты (т. 1 л.д. 6).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК рф.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК рф).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК рф)».

Из норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

В судебном заседании представителем истца не представлено суду убедительных доказательств уважительности причин пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, поэтому требования истца о взыскании невыплаченных сумм за улов в период с 2022 по 15.07.2024, взыскании заработной платы в виде МРОТ за период с декабря 2023 по 15.07.2024, взыскания отпускных выплат до 16.07.2025 удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

Согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 2 статьи 150 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В силу статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это требование относится и к тем случаям, когда работникам установлена сдельная оплата труда.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2023 ООО «Северная гавань» выплатила заработную плату [Я] Д.А. в размере 484869, 06 руб. за период с января 2023 по декабрь 2023 (т.1 л.д. 51).

Согласно справке 2 НДФЛ за 2024 доход [Я] Д.А. от трудовой деятельности в ООО «Северная гавань» составляет 0, 00 руб. (т. 1 л.д. 52).

Как следует из расчетных листов [Я] Д.А. за период с июля 2024 по июль 2025 заработная плата ему за работу в ООО «Северная гавань» не начислялась (т. 1 л.д. 195−197).

Из показаний представителя ответчика следует, что с 2021 года отношения по оплате труда между ООО «Северная гавань» и [Я] Д.А. складывались следующим образом. [Я] Д.А., проживая постоянно на промысловом участке Караул — Казанцево, осуществляет вылов рыбы различных пород и сдает их предприятию в течение года по утвержденным предприятием расценкам. В течение года [Я] Д.А. начисляется и выплачивается ежемесячно заработная плата в размере МРОТ. В конце года подсчитывается сумма денежных средств, положенная к выплате [Я] Д.А. за сданный улов в течение года, а также сумма выплаченной ему в течение года заработной платы в размере МРОТ ежемесячно. Разница между этими суммами либо доплачивается работнику, либо числиться долгом за работником. С января 2024 года [Я] Д.А. перестал сдавать улов предприятию, в связи с чем, выплата заработной платы в размере МРОТ ежемесячно не начислялась и была прекращена.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что начиная января с 2024 года, исходя из представленных справок 2 — НДФЛ, расчетных листов и пояснений сторон, работодатель ООО «Северная гавань» в нарушение норм Трудового законодательства не начисляет и не выплачивает [Я] Д.А. ежемесячно заработную плату в виде МРОТ.

В тоже время истцом представлены: накладная б/н от 14.11.2024, из которой следует, что им сдано в ООО «Северная гавань» 565 кг рыбы породы сиг по цене 200 руб. на сумму 113 000 руб., согласно накладной б/н от 16.11.2024 им сдано в ООО «Северная гавань» 632 кг рыбы породы сиг по цене 200 руб. за 1 кг., итого на 126 400 руб.; согласно накладной б/н от 07.12.2024 им сдано ООО «Северная гавань» рыбы породы чир 113 кг. на сумму 40 000 руб., рыбы породы сиг 419 кг на 83 800 руб., итого на сумму 123 800 руб. Общая сумма улова, сданного [Я] Д.А. в ООО «Северная гавань» в 2024 г. составила 363 200 руб.

Доказательств тому, что денежные средства по накладным от 14.11.2024, 16.11.2024, 07.12.2024 были выплачены истцу в качестве заработной платы согласно условиям Трудового договора, ООО «Северная гавань» суду не представлено. В тоже время представитель истца в судебном заседании пояснила, что денежные средства по указанным накладным выплачены истцу работодателем в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что не имеет возможности представить суду документ, подтверждающий установление для рыбаков ООО «Северная гавань» в 2024 обязательной минимальной нормы выработки по вылову рыбы в бассейнах реки Енисей для подразделений Караул, Казанцево, Носок.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что истец, сдав по указанным выше накладным в конце 2024 года улов, в отсутствие регулирующего нормы выработки документа в ООО «Северная гавань» в 2024, выполнил необходимую годовую норму по сдаче улова, следовательно, должен получить вознаграждение за свой труд.

Кроме того, согласно должностной инструкции рыбака ООО «Северная гавань» в отношении [Я] Д.А. в период к подготовке к путине и по ее окончанию рыбак выполняет вспомогательные работы для подготовки к рыболовству (ремонт сетей, ремонт снегоходов, ремонт лодок, ремонт балков, находящихся в зоне рыбопромыслового участка на территории отдаленности от поселков, заготовкой дров для балков), выполняет несложные работы, связанные с ремонтом орудий лова.

При таких обстоятельствах, при определении задолженности ООО «Северная гавань» перед [Я] Д.А. по заработной плате за 2024 год суд исходит из минимального ее размера, установленного в Красноярском крае.

С 01.01.2024 в РФ, в том числе в Красноярском крае, установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19 242 руб.

В местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-п).

Согласно условиям Трудового договора от 02.03.2015 при расчете заработной платы предусмотрена надбавка 80% — районный коэффициент, 80% — северная надбавка.

Таким образом, МРОТ в 2024 ежемесячно для выплаты заработной платы [Я] Д.А. составит 50 029 руб. (19242*2, 6).

Таким образом, заработная плата истца за период с 16.07.2024 по 31.12.2024, с учетом п. 1.3 Положения об оплате труда работников ООО «Северная гавань», составит:

июль 2024 — 50 029 руб., август 2024 — 50 029 руб., сентябрь 2024 — 50 029 руб., октябрь 2024 — 50 029 руб., ноябрь 2024 — 50 029 руб., декабрь 2024 — 50 029 руб., итого — 300 174 руб.

Согласно накладным от 14.11.2024, 16.11.2024, 07.12.2024 стоимость сданного улова составила 363 200 руб., следовательно, невыплаченная заработная плата по итогу 2024 г. составила 63 026 руб.

Аналогичным образом, должен быть разрешен спор по взысканию заработной платы за 2025 год.

Из накладной №11 от 19.03.2025 ООО «Северная гавань» следует, что [Я] Д.А. сдал улов: рыба породы сиг — 360 кг., рыба породы щука — 37 кг. Поскольку на момент рассмотрения данного гражданского дела отчетный 2025 год не окончен, трудовые отношения между [Я] Д.А. и ООО «Северная гавань» не прекращены, истец не лишен возможности получения заработной платы за добытый улов до конца года, суд полагает, что за период с 01.01.2025 по 07.2025 ООО «Северная гавань», как работодатель, обязано выплачивать своему работнику [Я] Д.А. ежемесячно заработную плату в размере не менее МРОТ.

С 01.01.2025 в РФ, в том числе в Красноярском крае, установлен минимальный размер оплаты труда в размере 22 440 руб. Таким образом, МРОТ в 2025 для выплаты заработной платы [Я] Д.А. составит 58 344 руб. (22440*2, 6).

Таким образом, заработная плата истца за период с 01.01.2025 по июль 2025 с учетом п. 1.3 Положения об оплате труда работников ООО «Северная гавань», составит:

Январь 2025 — 58 344 руб., февраль 2025 — 58 344 руб., март 2025 — 58 344 руб., апрель 2025 — 58 344 руб., май 2025- 58 344 руб., июнь 2025 — 58 344 руб., июль 2025 — 58 344 руб., итого — 408 408 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Северная гавань» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 16.07.2024 по июль 2025 в размере 471 434 руб. (63026+408408).

Доводы представителя истца о том, что [Я] Д.А. ответчиком должна выплачиваться заработная плата не менее МРОТ ежемесячно, а также сумма за сданный в ООО «Северная Гавань» улов в течение года сверх выплачиваемого МРОТ, не согласуются с нормами действующего Трудового Кодекса РФ, а также условиями заключенного между сторонами Трудового договора от 02.03.2015.

Таким образом, требования истца в части взыскания невыплаченных сумм за улов в период с 16.07.2024 по 16.07.2025 удовлетворению не подлежат. Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в виде МРОТ за период с 16.07.2024 по июль 2025 законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 471 434 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика не начисленных (как указывает истец) отпускных в размере 750 754 руб., суд исходит из следующего.

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Как указано выше, согласно п. 4.6 Трудового договора, заключенного 02.03.2015 между ООО «Северная гавань» и [Я] Д.А., работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем оплачиваемый отпуск продолжительностью: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Согласно п. 4.7 договора отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Согласно п. 4.8 договора по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, а также может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно п. 4.9 условия использования работником отпуска (замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией, разделение отпуска на части и др., определяются по соглашению сторон настоящего Трудового договора (по письменному заявлению работника).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115).

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. ч. 1 — 3 ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 4 ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что в период трудовой деятельности в ООО «Северная гавань» [Я] Д.А. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также дополнительный отпуск в 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, в 2022, в том числе за 2021 год (т. 1 л.д. 200−206).

Доказательств тому, что истцу предоставлялся отпуск в 2023, 2024, 2025 ответчиком суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании недоначисленных отпускных за период с 2016−2022 удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском процессуального срока для обращения в суд по указанному требованию.

За период с 2023 по 2025 истец фактически просит взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, как за основной, так и за дополнительный, при этом продолжает работать в ООО «Северная гавань» в должности рыбака.

Доказательств тому, что истец обращался к ответчику с заявлениями о предоставлении ему отпуска в 2023−2025 и ему в предоставлении отпуска (основного, дополнительного) было отказано ответчиком, истцом суду не представлено.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П указал, что Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 1, ч. 1; ст. 2; ст. 17, ч. 1; ст. 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37, ч. 5).

Согласно Конвенции МОТ N 132 (ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ) каждое работающее лицо, к которому она применяется, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности, составляющей не менее трех рабочих недель за один год работы (п. п. 1 и 3 ст. 3 за период отпуска работник получает свою обычную или среднюю заработную плату, при этом соответствующие суммы, по общему правилу, должны быть выплачены до отпуска (ст. 7 конкретное время предоставления отпуска, если оно не устанавливается нормативными документами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется работодателем после консультации с работником или его представителями (п. 1 ст. 10 соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, а равно о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются (ст. 12).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее ст. 15 (ч. 4), составной частью правовой системы России, федеральному законодателю, обязанному осуществлять с учетом предписаний ст. 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации правовое регулирование отношений, связанных с реализацией конституционного права каждого на отдых, надлежит при установлении механизма использования конкретных видов времени отдыха, в частности ежегодного оплачиваемого отпуска, исходить из того, что любое ограничение права на отпуск обоснованно и допустимо постольку, поскольку оно является необходимым и соразмерным конституционно признаваемым целям, не посягает на само существо данного права и не приводит к утрате его действительного содержания, и что регламентирующие данное право предписания должны быть формально определенными, точными, четкими и ясными, не допускающими расширительного толкования и, следовательно, произвольного применения в части установленных ими ограничений.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников — более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ст. ст. 114 и 115 оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 и 4 ст. 122, ч. 1 и 2 ст. 123 перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч. ч. 3 и 4 ст. 124 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год — в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (ч. ч. 1 и 2 ст. 126).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ч. 1 ст. 1 и ч. 1 ст. 210 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (ч. 2).

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 г. N 29−0, от 29 сентября 2015 г. N 1834−0 и др.).

При этом ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации, так и со ст. 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

В системе действующего правового регулирования ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации призвана обеспечить возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37, ч. 4, Конституции Российской Федерации) и тем самым — возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (ст. 46, ч. 1, Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда. Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).

Таким образом, сами по себе указанные сроки предназначены исключительно для регулирования процессуальных отношений, возникающих в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем (в том числе уже не состоящих вследствие увольнения работника в трудовых отношениях), а не для регулирования связывающих работника и работодателя трудовых отношений, включающих такой компонент, как денежная компенсация, причитающаяся работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Как следует из ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с ч. ч. 3 и 4 его ст. 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 127 данного Кодекса,  — наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении Трудового договора,  — должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения Трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

До вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что — с учетом требований взаимосвязанных положений ч. ч. 3 и 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 данного Кодекса — означает один год со дня прекращения Трудового договора.

Положения ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы ст. ст. 15, 17, 18, 19, 37, 46 и 55 Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации — с учетом ее действительного смысла и предназначения — как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального Трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения.

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что поскольку истец в период времени с 2016 по 2022 использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имел возможность воспользоваться правом на отпуск в 2023−2025, однако данное право в полной мере не реализовал, при этом не представил доказательств невозможности использовать отпуск по уважительной причине, суд расценивает поведение истца как намеренное неиспользование своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть как злоупотребление своим правом, в связи с чем у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованные отпуска с 2023 по 2025 г.г. Также суд отмечает, что истец вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период при увольнении. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК рф).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК рф).

Согласно п. 3.2 Трудового договора № 218 от 02.03.2025 и п. 1.6 Положения об оплате труда работников ООО «Северная гавань», утвержденного приказом генерального директора Общества №9 от 01.06.2006, заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенных коллективным трудовым договором или трудовым договором 20 и 10 числа месяца (т. 1 л.д. 225).

Судом установлено, что работодателем ООО «Северная гавань» нарушен установленный срок выплаты [Я] Д.А. заработной платы за период с июля 2024 по июль 2025, следовательно, работодатель обязан выплатить заработную плату за указанный период с уплатой процентов.

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты, с учетом положений ч. 8 ст. 136 Трудового Кодекса РФ по состоянию на 31.10.2025г. составит 223 155, 53 руб., исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 25 014, 50 руб.

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 25 014, 50 руб.

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 25 014, 50 руб.

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 25 014, 50 руб.

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 25 014, 50 руб.

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 25 014, 50 руб.

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 25 014, 50 руб.

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 63 026, 00 руб.

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 18

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 19

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 20

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 21

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 22

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 23

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Задержка заработной платы 24

Сумма задержанных средств 29 172, 00 руб.

Денежная сумма в размере 223155, 53 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку требования истца в этой части законы, обоснованы и подлежат удовлетворению. Представленный истцом расчет в этой части на сумму 126552, 42 руб. судом не принимается, поскольку является математически неверным и необоснованным.

Переходя к требованию о взыскании с ООО «Северная гавань» компенсации за использование личного имущества при осуществлении трудовой деятельности, суд исходит из следующего.

Согласно п. 5.3 Трудового договора №218 от 02.03.2015 работодатель обязуется организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; обеспечить работника рабочим местом в служебном помещении и оборудованием, предоставить технические средства и материалы, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей (т. 1 л.д. 25).

В силу статьи 188 Трудового Кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон Трудового договора, выраженным в письменной форме.

Указанные расходы работника согласно статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут быть подтверждены только письменными доказательствами, которыми в данном случае будут являться авансовые отчеты [Я] Д.А. и финансовые документы, подтверждающие затраты его личных денежных средств на нужды предприятия.

Таких доказательств истцом суду не представлено. Сумма, заявленная ко взысканию, истцом не указана. То обстоятельство, что истец имеет в собственности снегоход, подвесной лодочный мотор не может являться основанием для удовлетворения исковых требований в этой части. В судебном заседании установлено, что истец является представителем КМНС, получает социальную выплату как лицо, ведущее традиционный образ жизни КМНС, то есть осуществляет охоту и рыболовство в личных целях, что подразумевает под собой использование техники, ГСМ и оборудования, следовательно, утверждение представителя истца о том, что истец использовал принадлежащую ему технику, проводил ее ремонт, оплачивал ГСМ для ее использования исключительно для нужд работодателя, необоснованно. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что предусмотренных трудовым законодательством оснований для взыскания с ответчика указанных расходов не имеется, в связи с чем в этой части иска надлежит отказать.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Требования мотивированы тем, что истцу действиями ответчика причинены нравственные страдания из-за невозможности выйти на пенсию, тяжелое эмоциональное состояние в семье, физические и материальные трудности из-за невыплат, вынужденное взятие кредитов и кредитных карт, ухудшение здоровья вследствие постоянного стресса. В судебном заседании представитель истца показала, что требования о компенсации морального вреда, мотивированы тем, что за все время работы в ООО «Северная гавань» он получал недостойную заработную плату, то есть несоразмерную затраченному труду, использовал личное имущество для исполнения трудовых обязанностей, не приумножил свое материальное благополучие, поэтому денежная сумма в размере 9000 000 руб. вполне обоснована и необходима для приобретения истцом имущества.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В ходе судебного рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, а именно незаконной невыплатой заработной платы за период с июля 2024 по июль 2025. Учитывая длительность данных нарушений, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также с учетом принципа разумности и соразмерности, полагает, что требования истца заявлены правомерно, однако подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 21891, 79 рублей (471434+223155, 53)-500000)*2%+15000) + 3000 –требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Я] [Д.] Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная гавань» защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Северная гавань» (юридический адрес: 647000, Красноярский край. г. Дудинка, ул. Горького, 33, ОГРН 1068400012394) в пользу [Я] [Д.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина №) денежную сумму в размере 709 589 (семьсот девять тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 53 копейки, из которой:

- 471 434 руб. — невыплаченная заработная плата за период с июля 2024 по июль 2025г.г.;

- 223 155 руб. 53 коп. — компенсация за задержку зарплаты по состоянию на 31.10.2025г.,

- 15 000 рублей компенсация морального вреда,

в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная гавань» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 891 (двадцать одна тысяча восемьсот девяносто один) рубль 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда Красноярского края.

Судья С.В. [К].

В мотивированном виде решение суда изготовлено 01 ноября 2025 года.