ООО "АльмакорГруп": Суд удовлетворил требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Мотивированное решение суда изготовлено 03.12.2024

Гражданское дело № 2−8443/2024

УИД: 66rs0001−01−2024−008272−92

ЗАОЧНОЕ решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 19.11.2024

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Н.] М.И.,

при ведении протокола помощником судьи [Т.] Ю.А.,

с участием представителя истца <ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [А.] [С] к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы,

установил:

[С] А.С. обратился с иском к ООО «АльмакорГруп», в котором с учетом изменения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 34 731 руб.95 коп. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по 07.0.2024, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности инженера технического надзора по инженерным коммуникациям в структурном подразделении ООО «АльмакорГруп» «Урал». Работнику был установлен должностной оклад в размере 63 525 руб. в месяц, а также районный (уральский) коэффициент — 1, 15. Оплата труда производилась пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № аг1336/2022 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым был установлен должностной оклад в размере 108 000 руб., а также была предусмотрена ежемесячная премия в размере 30% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

На день обращения с искомзадолженность ООО «АльмакорГруп» перед [С.] А.С. по неуплате заработной плате составляет 346 881 руб. 31 коп.

Истец [С.] А.С. в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке, обеспечил явку своего представителя <ФИО>3, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что заработная плата в размере 346 881 руб. 31 коп. работодателем была выплачена в период рассмотрения дела, в связи с чем решение в части взыскания задолженности по заработной плате в указанном размере не подлежит исполнению.

Представитель ответчика ООО «АльмакорГруп» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причина неявки суду не известна, ходатайств об отложении дела в суд не представил, возражений относительно заявленных исковых требований в суд не поступило.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) и вынести заочное решение.

Исследовав и изучив материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 Трудового Кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № аг1336/2022, в соответствии с которым [С.] А.С. был принят на работу в структурное подразделение ООО «АльмакорГруп» филиал «Урал» на должность инженера технического надзора по инженерным коммуникациям.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику установлена заработная плата в размере: — должностной оклад — 63 525 руб.; — районный (уральский) коэффициент — 1, 15. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № аг1336/2022 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым был установлен должностной оклад в размере 108 000 руб., а также была предусмотрена ежемесячная премия в размере 30% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

Согласно расчету истца выплаты работодателем происходили в полном объеме, а именно:

- за май 2024 года заработная плата выплачена позже на 97 дней, сумма составила 14 094 руб.19 коп.;

- за июнь 2024 года заработная плата выплачена позже на 66 дней, сумма составила 54 767 руб., а также премия — 32 416 руб.;

- за июль 2024 года аванс был выплачен с опозданием на 34 дня, сумма составила 55 294 руб.99 коп., заработная плата за июль была произведена позже на 36 дней — 86 302 руб.02 коп., а также в июле предстоял отпуск, оплата которого была произведена с задержкой в 36 дней в сумме 5436 руб.29 коп.;

- за август 2024 года заработная плата была выплачена позже на 33 дня, сумма составила 92 907 руб.16 коп., а также отпускные — 5663 руб. 66 коп.

Итого задолженность по заработной плате составляет 346 881 руб.31 коп.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права [С.] А.С. на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что задолженность в размере 346 881 руб. 31 коп. работодателя перед [С.] А.С. была выплачена до вынесения судом решения по делу, однако это не свидетельствует о необоснованности иска, это только служит основанием для указания о том, что решение в этой части не подлежит исполнению.

Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 731 руб. 95 коп. на дату вынесения решения в соответствии со следующими расчетами.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу [С.] А.С. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику [С.] А.С. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям Трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 30 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При обращении в суд истец понес расходы на юридические услуги в размере 40 000 руб., что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ о получении денежных средств в счет оплаты договора № об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом категории рассмотренного спора, цены иска, сложности дела, объема и характера выполненной представителем истцов работы, учитывая принципы разумности, справедливости и соразмерности, суд считает возможным взыскать с ответчика сумму расходов на оплату юридических услуг — 40 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 7 316 руб. 13 коп.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [С.] [А.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (ИНН 5032134447) в пользу [С.] [А.] [С.] (ИНН №) заработную плату в размере 346 881 руб. 31 коп. с удержанием при выплате указанной суммы предусмотренных законодательством налогов.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 346 881 руб. 31 коп. не подлежит исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (ИНН 5032134447) в пользу [С.] [А.] [С.] (ИНН №) компенсацию за задержку заработной платы в размере 34 731 руб. 95 коп. с удержанием при выплате указанной суммы предусмотренных законодательством налогов, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (ИНН 5032134447) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 316 руб. 13 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. И. Новокшонова