ГКПТУ СО "Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19": Истец требует выплаты недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

копия

66rs0020−01−2024−003127−67

Дело № 2−725/2025

решение

Именем Российской Федерации

01 июля 2025 года пгт. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи [А.] М.В., с участием истца Шнитмана е.в., при секретаре судебного заседания Оберюхтиной и.е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шнитмана Е. в. к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» о выплате недополученной заработной платы,

установил:

Шнитман е.в. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19», в котором, с учетом уточнений, приятых судом в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы за период с апреля до декабрь 2024 года и с января по март 2025 года в размере 3 927 701 рубля 33 копеек с начислением районного коэффициента и удержанием при выплате НДФЛ, в том числе за: работу в ночное время- 3 307 438 рублей 30 копеек, за работу в праздничные дни — 19 507 рублей 57 копеек, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда-141 137 рублей 81 копейки, за сверхурочную работу- 312 573 рублей 86 копеек, за работу в выходной день марта 2025 года — 995 рублей 72 копейки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый просроченный со дня следующего за днем, когда заработная плата должна была быть выплачена по день фактического расчета включительно, обязать ответчика выплатить сумму процентов (денежной компенсации) в размере 44 209 рублей 36 копеек за задержку сумм заработной платы выплаченных 21.10.2024 без уплаты процентов, в том числе проценты (денежная компенсация) за задержку заработной платы за май 2023 года — 18 083 рубля 19 копеек, за июнь 2023 года — 3 905 рублей 53 копеек, за июль 2023 года — 1 507 рублей 77 копеек, за август 2023 года — 1 052 рублей 43 копеек, за сентябрь 2023 года — 548 рублей 38 копеек, за октябрь 2023 года — 1 281 рубль 54 копейки, за ноябрь 2023 года — 1 232 рублей 11 копеек, за января 2024 года- 11 064 рубля 89 копеек, за февраль 2024 года- 3 413 рублей 05 копеек, за март 2024 года — 2 120 рублей 47 копеек. При выплате недополученной ранее суммы денежной компенсации, обязать ответчика уплатить проценты от размера недополученной суммы за каждый просроченный день, начиная с 22.10.2024 по день фактического расчета включительно, обязать ответчика выплатить сумму процентов (денежной компенсации) в размере 863, 68 руб. за задержку сумм заработной платы за июнь 2024 года в размере 4 585, 96 руб., выплаченной 03.12.2024 без уплаты процентов. При выплате недополученной ранее суммы денежной компенсации, обязать ответчика уплатить проценты от размера недополученной суммы за каждый просроченный день, начиная с 04.12.2024 по день фактического расчета включительно, обязать ответчика выплатить сумму денежной компенсации в размере 212, 82 руб., за задержку суммы заработной платы за октябрь 2024 года в размере 7 600, 61 руб., выплаченной ответчиком 25.11.2024 без уплаты процентов. При выплате недополученной ранее суммы денежной компенсации, обязать ответчика уплатить проценты от размера недополученной суммы за каждый просроченный день, начиная с 26.11.2024 по день фактического расчета включительно, обязать ответчика выплатить сумму процентов (денежной компенсации) в размере 15 283, 49 руб. за задержку сумм заработной платы выплаченных 15.01.2025 без уплаты процентов, в том числе проценты (денежная компенсация) за задержку заработной платы за января 2023 года-11 566, 90 руб., за февраль 2023 года- 3 716, 59 руб. При выплате недополученной ранее суммы денежной компенсации, обязать ответчика уплатить проценты от размера недополученной суммы за каждый просроченный день, начиная с 15.01.2025 по день фактического расчета включительно, обязать ответчика соблюдать порядок учета рабочего времени при суммированной учете и порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленные трудовым законодательством с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ и в процессах судебных заседаний в отношении ответчика Белоярским районным судом Свердловской области, обязать ответчика выплатить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, обязать ответчика уплатить сумму процентов (денежной компенсации) в размере 161 802, 40 руб. за невыплаченную вовремя сумму заработной платы в размере 264 491, 26 руб., которую ответчик выплатил по решению суда 31.10.2023 без уплаты процентов, в том числе проценты (денежная компенсация) за задержку заработной платы в учетном периоде: 2017 года-26 191, 79 руб., 2018 года- 22 558, 83 руб., 2019 года — 18 727, 82 руб., 2020 года- 50 031, 23 руб., 2021 года- 44 292, 73 руб. При выплате недополученной ранее суммы денежной компенсации, обязать ответчика уплатить проценты от размера недополученной вовремя суммы процентов (денежной компенсации) за каждый просроченный день, начиная с 01.11.2023 по день фактического расчета включительно.

В обоснование искового заявления указано, что истец с 11.08.2015 работает в пожарной части — 19/3 ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы № 19» по трудовому договору № 179 от 11.08.2015 водителем автомобиля ПЧ № 19/3, учет рабочего времени суммированный. Полагает, что ответчик ежемесячно не выплачиваем ему в полном объеме заработную плату. При этом конкретный размер оплаты за работу в праздничный день установлен локальным нормативным актом ответчика-Приказом ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» от 19.08.2022 № 168, где в п.14 главы 2 установлено, что за каждый час работы в праздничный день производится двойная оплата. Ответчик производит двойную оплату отработанных праздничных дней не всегда, с выплатой указанных дней в одинарном размере и производит исчисление среднего часового заработка от размера должностного оклада. Количество рабочих часов, указанной ответчиком в расчетных листках заработной платы соответствует фактически отработанному рабочему времени. Указывает, что при выплате заработной платы за октябрь 2024 года ответчик выплатил за первую половину месяца 19 721, 33 руб. и зарплату за месяц 12 440, 64 руб. Общий размер заработной платы, выплаченной ответчиком за октябрь 2024 года составил 32 161, 97 руб. при этом ответчик не начислил заработную плату за работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, районный коэффициент, а НДФЛ удержал в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за выполнение нормы рабочего времени в нормальных условиях в размере 4 736, 80 руб., за работу в ночное время за период с апреля по октябрь 2024 года в размере 5 076, 79 руб., за июнь 2024 года за работу в праздничные дни в размере 3 975, 74 руб., за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в период с апреля по октябрь в размере 5 682, 73 руб., по работе за сверхурочно отработанное время во втором квартале и в августе 2024 года в размере 9 466, 88 руб. Итого общая задолженность ответчика, как полагает истец, по заработной плате за период с апреля по октябрь 2024 года составляет 28 938, 94 руб. из расчета 5073, 79+ 3 975, 74+ 5 682, 73+ 9 466, 88+ 4 736, 80 без учета районного коэффициента. 21.10.2024 по решению Белоярского районного суда Свердловской области от 16.01.2024 по делу № 2−14/20244 ответчик выплатил истцу недополученную сумму заработной платы за май 2023 года в размере 36 724, 59 руб. без уплаты процентов (денежной компенсации). 21.10.2024 по решению Белоярского районного суда Свердловской области от 04.07.2024 № 2−1272/2024 ответчик выплатил истцу недополученную сумму заработной платы за период с июня по ноябрь 2023 года и с января по март 2024 года в размере 82 663, 43 руб. без уплаты процентов (денежной компенсации), где в том числе за июнь 2023 года-8 180, 82 руб., за июль 2023 года- 3 266, 40 руб., за август 2023 года-2 400, 97 руб., за сентябрь 2023 года- 1 327, 35 руб., за октябрь 2023 года — 3 308, 62 руб., за ноябрь 2023 года- 3 467, 47 руб., за январь 2024 года- 38 154, 80 руб., за февраль 2024 года- 13 174, 42 руб., за март 2024 года- 9 382, 58 руб. В дальнейшем истцом исковые требования уточнены, указано, что ответчик в ноябре 2024 года выплатил недополученную заработную плату за июнь 2024 года, за август 2024 года, за октябрь 2024 года, но не выплатил в полном объеме заработную плату за ноябрь, декабрь 2024 года, за январь, февраль 2025 года. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за работу в ночное время за период с апреля по декабрь 2024 года и с января по февраль 2025 года составляет 2 982 303, 05 руб., за работу в праздничные дни июня 2024 года, января и февраля 2025 года составляет 19 507, 57 руб., по заработной плате за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в период с апреля по декабрь 2024 года и с января по февраль 2025 года в размере 127 141, 89 руб., по заработной плате за сверхурочно отработанное время во 2-м квартале, в августе 2024 года и в учетном периоде ноябрь-декабрь 2024 года составляет 312 573, 86 руб., итого общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за период с апреля по декабрь 2024 года и с января по февраль 2025 года составляет 3 441 526, 37 руб. из расчета: 2 982 303, 05+ 19 507, 57+ 127 141, 89+ 312 573, 86. Истец полагает, что в соответствии с федеральным законом РФ от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации», ответчик обязан по решению суда выплатить недополученную сумму заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый просроченный день со дня, следующего за днем, когда заработная плата должна была быть выплачена. Также, как полагает истец, ответчик обязан выплатить ему недополученные в срок суммы заработной платы с уплатой процентов в соответствии с положением пункта 5 главы 13 Положения об оплате труда работников ГКПТУ СО «ОПС СО „ 19“ по приказу ГКПТУ СО „ОПС СО № 19“ от 26.04.2024 № 143. Общая сумма компенсации за задержку заработной платы за период с мая по ноябрь 2023 года и с января по март 2024 года, которая должна была быть получена истцом с 06.06.2023 по 21.10.2024 составляет 44 209, 36 руб. 03.12.2024 ответчик выплатил недополученную сумму заработной платы за сверхурочную работу, произведенную истцом во 2-м квартале 2024 года в размере 4 585, 96 руб. без уплаты процентов (денежной компенсации). Недополученная заработная плата должна была быть выплачена ответчиком до 03.12.2024. в результате чего сумма компенсации за задержку заработной платы до 03.12.2024 составляет 863, 68 руб. 25.11.2024 ответчик выплатил истцу недополученную заработную плату за октябрь 2024 года в размере 7 600, 61 руб. без уплаты процентов (денежной компенсации) в результате чего сумма компенсации за задержку заработной платы до 25.11.2024 составляет 212, 82 руб. 15.01.2025 на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 30.10.2024 по делу № 33−18588/2024 ответчик выплатил недополученную истцом заработную плату за сверхурочную работу в размере 22 826, 80 руб., в том числе за январь 2024 года в размере 17 187, 05 и за февраль 2023 года в размере 5 639, 75 руб. без уплаты процентов (денежной компенсации) в результате чего сумма компенсации за задержку заработной платы до 15.01.2025 составила 15 283, 49 руб. Кроме указанного, истец дополнил ранее заявленные исковые требования, указав, что в соответствии с требованиями Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-Пответчик, во исполнение дополнительного решения Белоярского районного суда Свердловской области от 11.04.2023 по делу № 2−1529/2022 был обязан выплатить ему 31.10.2023 недополученную сумму заработной платы за сверхурочную работу в учетных периодах 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годов в размере 264 491, 26 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) чего сделано не было в соответствии с чем образовалась задолженность по выплате процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 161 802, 40 руб. из которой 26 191, 79 руб. за 2017 год, 22 558, 83 руб. за 2018 год, 18 727, 82 руб. за 2019 год, 50 031, 23 руб. за 2020 год, 44 292, 73 руб. за 2021 год. Истец указывает также на то, что ответчик ежемесячно не выплачивает значительную часть причитающейся ему заработной платы, что лишает его права на оплату труда не ниже минимального размеры оплаты труда, установленного Правительством РФ, лишает возможности сохранить жизненный уровень, необходимый для поддержания жизнедеятельности и здоровья, чем причиняет нравственные страдания, которые негативно отражаются на эмоциональном состоянии, наносят существенный моральный вред.

Истец Шнитман е.в. в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения и дополнения поддержал, на удовлетворении настаивал, доводы, изложенные в иске и уточнениях к нему, письменных дополнениях поддержал.

Представитель ответчика ГКПТУ СО „Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19“ Головёшкина А.В., действующая на основании доверенности от 09.01.2025 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на основании доводов письменных возражения, в которых указано, что согласно локально нормативным актам работодателя оплата работы истца в ночное время составляет 35% от оклада за каждый час работы в ночное время при этом ответчик, руководствуясь Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П „По делу о проверке конституционных положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства РФ ‚О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время‘ в связи с жалобой гражданина С.А. [И.] абзацем вторым Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 ‚О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время‘ не предусматривает обязанности работодателя определять оплату работы в ночное время из размера заработной платы (оклад+ все стимулирующие и все компенсационные выплаты) в связи с чем, полагают, что доводы истца об обратном подлежат отклонению поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, оплата истцу была произведена в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Ответчик, не принимая принцип расчетов истца полагает, что при суммированном учете рабочего времени невозможно определить норму рабочего времени априори, потому истцу изначально в график работы закладываются часы, превышающие нормальную продолжительность рабочих часов. Как указывает ответчик, можно сделать вывод, что у должностей, работающих по графику сутки/трое в том числе у истца, нет понятия работа ‚сверх нормы рабочего времени‘ по отношению работы в праздничный день. Для таких категорий необходимо определять индивидуальную норму рабочего времени, исходя из недельной нормы часов конкретного работника. На данный момент ответчик переплачивает истцу время, отработанное в праздничные часы, потому как оплачивает часы ‚в норме‘, то есть те праздничные, которые вошли в нормальную продолжительность рабочего времени месяца, и ‚сверхнормы‘. При этом, исключает часы ‚сверхнормы‘ из сверхурочной работы, для исключения переплаты по одному виду отклонения от нормы. Ответчик указывает, что поскольку работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной являться не может, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае исключению не подлежат. Таким образом, необходимо определить месячную норму рабочего времени истца, поскольку для работников с суммированным учетом рабочего времени она не установлена. Чтобы определить месячную норму истца, ответчик предлагает следующую формулу, основанную на положениях, изложенных в ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н на примере расчета за отработанные часы в июне: месячная норма июня = (32, 25 часа /5 *20 рабочих дней)- 1 час = 128 часов нормы рабочего времени. Оклад / на норму = часовая ставка 13 173 / 128×15 пр. часов =1 543 рубля 72 копейки. Касаемо доводов истца о взыскании с ответчика процентов, ответчик приводит следующие выводы: согласно фактическим обстоятельствам, работодатель начислял оплату за сверхурочную работу истцу, исходя из тех норм, которые действовали на момент спорной ситуации. На момент вынесения апелляционного определения, на которое ссылается истец, ответчик исходит из иного толкования Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года ТК 16-П: суд признал право работника на выплаты, а работодатель не выполнил решения суда в установленный срок (вступление в законную силу через 10 дней, а оплата не поступила), то в таком случае работодатель обязан уплатить проценты работнику). Иной подход к рассмотрению данного вопроса, по мнению ответчика, нарушает принципы состязательности и равноправия сторон. Требования о взыскании морального вреда с ответчик считает чрезмерными, поскольку ответчиком не были нарушены трудовые права работника за спорный период. На основании изложенного, просят в перерасчете сумм за период с апреля по ноябрь 2024 года отказать в связи с отсутствием ошибок в расчетах ответчика, также просят отказать в требованиях об уплате процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, уменьшить размер денежной компенсации за задержку заработной платы по делу № 2−47/2024 со дня вступления в законную силу решения до начисления заработной платы.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора — Министерство общественной безопасности Свердловской области в судебное заседание своего представителя не направило, не просило рассмотреть дело в свое отсутствие, извещены надлежащим образом и в срок.

В силу ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как следует из содержания ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК рф).

В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.152 Трудового Кодекса Российской Федерации применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст. 100 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 329 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое разработано в соответствии со ст. 329 Трудового Кодекса РФ утверждено приказом Минтранса России № 424, устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, который может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — с иным представительным органом работников (п. 5). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов (п. 6).

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 ТК РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, при котором работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П ‚По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других‘ порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 ТК РФ непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

По своему конституционно-правовому смыслу часть 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации предполагает установление для работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Положения ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации дают понятие сменной работы, которой является работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, при составлении которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и который, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца (часть 1 ст. 104 Трудового Кодекса РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 ст. 104 Трудового Кодекса РФ), а порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (часть 4 ст. 104 Трудового Кодекса РФ).

Раздел 5 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.11.2021 № 14−6/В-1352 ‚О порядке оплаты труда в праздничные дни для работающих по сменному графику при суммированном учете рабочего времени‘ на непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Исходя из этого, если работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, то есть факт выплаты за указанное время оклада значение не имеет.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П ‚По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации ‚О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время‘ в связи с жалобой гражданина С. А. Иваниченко“, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны — по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации — начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Названным постановлением Конституционный Суд Российской Федерации признал положения ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

При этом в соответствии с положениями ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации районный коэффициент относится к компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в связи с чем, должен учитываться при определении тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни.

Из буквального толкования вышеприведенных норм следует, что при определении продолжительности сверхурочной работы не подлежит учету только такая работа в праздничные и выходные дни, которая осуществлялась работником за пределами нормы рабочего времени и которая в связи с этим была оплачена по тем же правилам, что оплачивается и сверхурочная работа: сверх оклада (должностного оклада) в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) или была компенсирована днем отдыха.

В соответствии со ст. 154 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальный размер оплаты труда в ночное время составляет 20% от часовой ставки (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554).

Согласно ч.2 ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Статьей 149 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положения ст.ст. 152−154 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Определением от 12.11.2019 № 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации выявил смысл положений ч.ч. 1−3 ст. 153 Трудового Кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни и указал, что несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренная ч. 2 ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований ч. 4 ст. 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы, кроме того, ч. 3 ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, также будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, детализирует порядок соответствующей оплаты исходя из количества часов, фактически отработанных в выходной или нерабочий праздничный день.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 № 1622-О-О „Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова а.н. на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации“ разъяснено, что статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а положения ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, то при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

При этом положения ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации не определяют механизм повышенной оплаты сверхурочной работы, в связи с чем, ее положения как работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут примениться с учетом толкования, изложенного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, с исчислением оплаты такой работы, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее полуторного размера (за первые два часа работы в учетном периоде) и двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) (за все последующие часы такой работы) также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Таким образом, положения Трудового законодательства устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день,  — исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника и данного работодателя системой оплаты труда, при выполнении сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени с подсчетом часов переработки по окончании учетного периода, первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период — менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № 179 от 11.08.2015 (л.д.14), истец принят в ГКПТУ Свердловской области „Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19“ на должность водителя автомобиля ПЧ № 19/3.

В соответствии со ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положением о суммированном учете рабочего времени, утвержденным приказом от 15 июля 2024 года № 206, установлено, что количество отработанных смен каждый месяц определяется графиками сменности с учетом обеспечения соблюдения баланса рабочего времени за учетный период (месяц). Количество часов, отработанных сверх нормы учетного времени, приравнивается к сверхурочной работе (пункт 5). Норма рабочего времени учетного периода исчисляется по графику 40-часовой пятидневной рабочей недели согласно производственному календарю. Учетный период устанавливается равным 1 (одному) календарному месяцу (п.3).

Переработка считается по итогам одного календарного месяца и устанавливается как разница между фактически отработанными часами и рассчитанной индивидуальной месячной нормой рабочего времени учтенного периода (п.11).

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени, в случае если праздничные часы были отработаны сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в двойном размере сверх оклада. Для расчета часовой ставки наряду с должностным окладом берутся все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В случае, если праздничные часы были отработаны в пределах нормы рабочего времени, работа в праздничные дни оплачивается в одинарном (повышенном) размере сверх оклада (согласно статье 153 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П) (п.12).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, с повышением часовой ставки (части оклада) на 35%.

Пунктом 20 Положения предусмотрено, что за переработку в учетном периоде при суммированном учете рабочего времени работнику предоставляются дополнительные дни отдыха. По желанию работника и согласованию сторон сверхурочная работа вместо предоставления дополнительного времени отдыха может компенсироваться повышенной оплатой.

Согласно Приказу ответчика № 136 от 22.04.2024 для работников учреждения, по условиям работы которых установлена работа в сменном режиме в соответствии с основным видом профессиональной деятельности Учреждения, при которой не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с 01.04.2024 (л.д. 105).

В перечень должностей, по которым устанавливается сменная работа с применением суммированного учета рабочего времени при учетном периоде 3 (три) месяца (квартал) входит должность водителя пожарного автомобиля (л.д. 106)

Согласно Приказу ответчика № 298 от 06.11.2024 для работников учреждения, по условиям работы которых установлена работа в сменном режиме в соответствии с основным видом профессиональной деятельности Учреждения, при которой не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с 01.11.2024. (л.д. 115)

Как следует из п.1.1 Приказа с 01.11.2024 учетный период устанавливается равным 2 (двум) календарным месяцам, с 01.01.2025 учетным период устанавливается равным 3 (трем) календарным месяцам (кварталу) (п.1.2).

Положением об оплате труда работников ГКПТУ СО „Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19“, утвержденным Приказом начальника отряда № 311 от 15.11.2024 регламентирована оплата труда работников учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Глава II), за особые условия труда (Глава III), за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (Глава V). В частности пунктом 1.3 Главы V установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и составляет 35% от должностного оклада.

Истец просит взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы за период с апреля по декабрь 2024 года и с января по март 2025 года в размере 3 927 701 рубля 33 копеек с начислением районного коэффициента и удержанием при выплате НДФЛ из которых в ночное время — 3 307 438 рублей 30 копеек, за работу в праздничные дни — 19 507 рублей 57 копеек, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — 141 137 рублей 81 копейку, за сверхурочную работу- 312 573 рублей 86 копеек, за работу в выходной день марта 2025 года — 995 рублей 72 копейки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый просроченный со дня следующего за днем, когда заработная плата должна была быть выплачена по день фактического расчета включительно.

Количество фактически отработанного рабочего времени, указанного в расчетных листках истца за спорные периоды им не оспаривается.

Так, согласно расчетных листков (л.д. 15−18, 66−67) истцом в апреле 2024 года отработано при норме рабочего времени 168 часов, в ночное время — 64 часа, в мае 2024 года при норме рабочего времени 159 часов отработано в ночное время 58 часов, в выходные дни — 11 часов, в июне 2024 года при норме рабочего времени151 час отработано в ночное время 54 часа, сверхурочно — 39 час., в июле 2024 года при норме рабочего времени 184 часа отработано 56 часов в ночное время, в августе 2024 года при норме рабочего времени 16 часов отработано в ночное время 8 часов, в сентябре 2024 года при норме рабочего времени 168 часов отработано в ночное время 56 часов, в октябре 2024 года при норме рабочего времени 184 часа отработано 58 часов в ночное время, в ноябре 2024 года при норме рабочего времени 167 часов отработано в ночное сверхурочно 13 часов, произведена доплата за работу в ночное время за август 2024 года — 24 часа, за октябрь 2024 года — 58 часов, ноябрь 2024 года — 54 часа, в декабре 2024 года при норме рабочего времени 168 часов отработано в ночное время — 64 часа, в январе 2025 года при норме рабочего времени 136 часов отработано 8 часов в праздничные, выходные дни, 48 часов в ночное время, в феврале 2025 года при норме рабочего времени 160 часов отработано 8 часов в праздничные, выходные дни, в ночное время 56 часов.

Указанное ответчиком не оспаривается.

Оценивая представленный истцом расчет недополученной заработной платы представленных в уточненных исковых требованиях в редакции от 10.04.205 (л.д. 123−134), контррасчет ответчика (л.д. 143−145), суд признаёт расчеты сторон арифметически не верными, произведенными без учета норм действующего законодательства и полагает, что с учетом приведенных выше нормативных положений и, исходя из количества рабочего времени, отработанного истцом в спорный период сверхурочно и в нерабочие праздничные дни, в ночные смены, во вредных и (или) опасных условиях труда, оплате истцу по правилам ст. ст. 147, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит недополученная заработная плата за период с апреля по декабрь 2024 года и с января по март 2025 года в размере 922021, 54 руб. из которых 26 427, 64 руб. — задолженность ответчика по оплате работы истца в ночное время, 20 503, 29 руб. — задолженность ответчика по оплате работы истца в праздничные дни, 11 621, 13 руб. — задолженность ответчика по оплате труда истца во вредных и (или) опасных условиях труда, 33 649, 48 руб. — задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы истца из следующего расчета:

Расчет задолженности ответчика по оплате в ночное время в рублях:

Апрель 2024 года:

Часовая ставка-178, 76 (13 713, 00 (оклад) + 685, 65 (надбавка за высокие результаты в работе) +10 833, 27 (надбавка за особые условия)+ 2 742, 60 (ежемесячная премия)+ 2056, 95 (надбавка за выслугу лет)/ 168 (норма часов в месяце). Отработано 64 часа в ночное время. 178, 76/100%*35%*64. (178, 79*62, 57)*64=4004, 48руб.- 1567, 20 руб. (оплачено ответчиком)=2 437, 28 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).

Май 2024 года:

Часовая ставка 188, 88 (13 713, 00 (оклад) + 685, 65 (надбавка за высокие результаты в работе) +10 833, 27 (надбавка за особые условия) + 2 742, 60 (ежемесячная премия)+ 2056, 95 (надбавка за выслугу лет)/159 (норма часов в месяце). Отработано 58 часов в ночное время. 188, 88/100%*35%*58. (188, 88*66, 11)*58=3 834, 38 руб.- 1521, 17 руб. (оплачено ответчиком)= 2 313, 21 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).

Июнь 2024 года:

Часовая ставка 198, 88 (13 713, 00 (оклад) + 685, 65 (надбавка за высокие результаты в работе) +10 833, 27 (надбавка за особые условия) + 2 742, 60 (ежемесячная премия)+ 2 056, 95 (надбавка за выслугу лет)/151 (норма часов в месяце). Отработано 54 часов в ночное время. 198, 88/100%*35%*. (198, 88* 69, 61)*54=3 758, 94 руб.- 1 693, 96 руб. (оплачено ответчиком)= 2 064, 98 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).

Июль 2024 года:

Часовая ставка 170, 67 (13 713, 00 (оклад) + 685, 65 (надбавка за высокие результаты в работе) +10 833, 27 (надбавка за особые условия) + 4 113, 90 (ежемесячная премия)+ 2 056, 95 (надбавка за выслугу лет)/184 (норма часов в месяце). Отработано 56 часов в ночное время. 170, 67/100%*35%*. (170, 67* 59, 52)*56=3 333, 12 руб.- 1 599, 85 руб. (оплачено ответчиком)= 1 733, 27 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).

Август 2024 года:

Часовая ставка 178, 43 (1 546, 64 (оклад) + 62, 33 (надбавка за высокие результаты в работе) +984, 85 (надбавка за особые условия) + 373, 99 (ежемесячная премия)+ 187, 00 (надбавка за выслугу лет)/16 (норма часов в месяце). Отработано 8 часов в ночное время. 178, 43/100%*35%*. (178, 43*62, 45)*8=499, 6 руб.- 137, 24 руб. (оплачено ответчиком)= 362, 36 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).

Сентябрь 2024 года:

Часовая ставка 186, 92 (13 713, 00 (оклад) + 685, 65 (надбавка за высокие результаты в работе) +10 833, 27 (надбавка за особые условия) + 4 113, 90 (ежемесячная премия)+ 2 056, 95 (надбавка за выслугу лет)/168 (норма часов в месяце). Отработано 56 часов в ночное время. 186, 92/100%*35%*. (186, 92*65, 42)*56=3 663, 52 руб.- 1 599, 85 руб. (оплачено ответчиком)= 2063, 67 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).

Октябрь 2024 года:

Часовая ставка 200, 54 (16 113, 00 (оклад) + 805, 65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729, 27 (надбавка за особые условия) + 4 833, 90 (ежемесячная премия)+ 2 416, 95 (надбавка за выслугу лет)/184 (норма часов в месяце). Отработано 58 часов в ночное время. 200, 54/100%*35%*. (200, 54*70, 19)*58=4 071, 02руб.- 1 787, 40руб. (оплачено ответчиком)= 2 283, 62 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).

Ноябрь 2024 года:

Часовая ставка 220, 95 (16 113, 00 (оклад) + 805, 65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729, 27 (надбавка за особые условия) + 4 833, 90 (ежемесячная премия)+ 2 416, 95 (надбавка за выслугу лет)/167 (норма часов в месяце). Отработано 54 часов в ночное время. 220, 95/100%*35%*. (220, 95*77, 33)*54= 4 175, 82 руб.- 1 891, 53 руб. (оплачено ответчиком)= 2 284, 29 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).

Декабрь 2024 года:

Часовая ставка 219, 64 (16 113, 00 (оклад) + 805, 65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729, 27 (надбавка за особые условия) + 4 833, 90 (ежемесячная премия)+ 2 416, 95 (надбавка за выслугу лет)/167 (норма часов в месяце). Отработано 64 часов в ночное время. 219, 64/100%*35%*. (219, 64*76, 87)*64= 4 919, 68 руб.- 1 879, 85 руб. (оплачено ответчиком)= 3039, 83 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).

Январь 2025 года:

Часовая ставка 271, 31(16 113, 00 (оклад) + 805, 65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729, 27 (надбавка за особые условия) + 4 833, 90 (ежемесячная премия)+ 2 416, 95 (надбавка за выслугу лет)/136 (норма часов в месяце). Отработано 48 часов в ночное время. 271, 31/100%*35%*. (271, 31*94, 96)*48=4 558, 08 руб.- 1 879, 85 руб. (оплачено ответчиком)= 2 678, 23 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).

Февраль 2025 года:

Часовая ставка 230, 62(16 113, 00 (оклад) + 805, 65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729, 27 (надбавка за особые условия) + 4 833, 90 (ежемесячная премия)+ 2 416, 95 (надбавка за выслугу лет)/160 (норма часов в месяце). Отработано 56 часов в ночное время. 230, 62/100%*35%*. (230, 62*80, 72)*56= 4 520, 32 руб.- 1 879, 85 руб. (оплачено ответчиком)= 2 640, 47 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).

Март 2025 года:

Часовая ставка 220, 95(16 113, 00 (оклад) + 805, 65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729, 27 (надбавка за особые условия) + 4 833, 90 (ежемесячная премия)+ 2 416, 95 (надбавка за выслугу лет)/167 (норма часов в месяце). Отработано 58 часов в ночное время. 220, 95/100%*35%*. (220, 95*77, 33)*58= 4 485, 14руб.- 1 958, 65 руб. (оплачено ответчиком)= 2 526, 49 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).

Общая задолженность ответчика по оплате в ночное время в рублях: 2 437, 28 + 2 313, 21 + 2 064, 98 + 1 733, 27 + 262, 36+ 2 063, 67 +2 283, 62 + 2 284, 29 + 3 039, 83 + 2 678, 23 + 2 640, 47 + 2 526, 49= 26 427, 64 руб.

Расчет суммы задолженности ответчика за работу истца, в выходной праздничный день марта (8 число): 220, 95 (часовая ставка за март 2025 в рублях) *2 *4 (количество отработанных часов в день)= 1 767, 60 — 771, 88 руб. (оплачено ответчиком)= 995, 72 руб.

Расчет суммы задолженности ответчика за работу истца в праздничные дни июня 2024 года, января и февраля 2025 года:

Июнь 2024 года:

198, 88 руб. (размер часовой ставки) * 2= 397, 76 руб.*15 часов= 5 966, 4 руб.- 1 990, 66 руб. (оплачено ответчиком)=3 975, 74 руб.

Январь 2025 года:

271, 31 (размер часовой ставки)* 2= 542, 62 руб.* 39 часов= 21 162, 18 руб.- 8 089, 68 (оплачено ответчиком)=13 072, 5 руб.

Февраль 2025 года:

230, 62 (размер часовой ставки) *2=461, 24 руб.*15 часов= 6 918, 60 руб.- 4 459, 27 руб. (оплачено ответчиком)=2 459, 33 руб.

Общая задолженность ответчика за работу истца в праздничные дни июня 2024 года, января и февраля 2025 года: 3 975, 74+ 13 072, 5+ 2 459, 33=19 507, 57 руб.

Расчет размера суммы оплаты труда за календарный месяц при выполнении нормы рабочего времени, без учета компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в период с апреля по ноябрь 2024 года и с января по март 2025 год:

Расчет задолженности ответчика по выплате компенсации истцу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по формуле: сумма оплаты труда за выполнение нормы рабочего времени/100%*4% — оплачено ответчиком в период с апреля по декабрь 2024 года и с января по март 2025 года:

Общая сумма задолженности ответчика по выплате компенсации истцу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в период с апреля по декабрь 2024 года и с января по март 2025 года составляет: 812, 92+806, 11+1 041, 75+ 840, 92+ 84, 31+ 854, 1+994, 27+ 998, 46+ 1028, 22+ 1 860, 24+ 1 288, 99+ 1010, 84=11 621, 13 руб.

Расчет заработной платы за календарный месяц при условии выполнения нормы рабочего времени с вредными и (или) опасными условиями труда в период с апреля по декабрь 2024 года и с января по март 2025 года:

Расчет размера одной часовой ставки для оплаты труда произведенного истцом сверхнормы рабочего времени по формуле: размер заработной платы, оплаченной за выполнение нормы рабочего времени в учетном периоде/норму рабочего времени учетного периода за период 2-го квартала, августа 2024 года, учетного периода ноябрь-декабрь 2024 года и 1-го квартала 2025 года:

2-й квартал 2024 года (апрель, май, июнь): Размер заработной платы за выполнение нормы рабочего времени в учетном периоде в руб. — 119 964, 00 руб. (35 396, 44+35 220, 42+ 41 347, 08). Норма рабочего времени- 478 часов (168+159+151). Размер одной часовой ставки- 234, 24 руб. (119 964, 00/478).

Август 2024 года: размер заработной платы за выполнение нормы рабочего времени в учетном периоде в руб.-3 488, 59 руб. Норма рабочего времени -16 часов. Размер одной часовой ставки- 218, 04 руб. (3 488, 59/16).

1-й квартал 2025 года (январь, февраль, март): размер заработной платы за выполнение нормы рабочего времени в учетном периоде в руб.- 158 434, 26 руб. (65 123, 79+ 50 271, 2+ 4 3039, 27). Норма рабочего времени- 463 часа (136+160+167). Размер одной часовой ставки- 342, 19 руб. (158 434, 26/463).

Расчет задолженности ответчика по заработной плате за сверхурочную работу по формуле: часовая ставка в 1, 5 размере за первые два часа работы + в 2-м размере последующие часы-оплачено ответчиком в учетном периоде 2-й квартал 2024 года, в августе 2024 года, в учетном периоде ноябрь-декабрь 2024 года, и 1-й квартал 2025 года:

2-й квартал 2024 года (апрель, май, июнь): часовая ставка-234, 24 руб. Количество отработанных сверхурочно часов-54. Оплата первых двух часов в 1, 5 размере в руб.: 351, 36 руб. (1, 5 ставки)* 2=702, 72 руб.; 52 часа* 234, 24 руб. (чс)*2=24 360, 96 руб. Заработано истцом: 25 063, 68 руб. (702, 72+24 360, 96)-19 364, 16 руб. (оплачено ответчиком)= 5 699, 52 руб.

Август 2024 года: часовая ставка- 218, 04 руб. Количество отработанных сверхурочно часов- 8. Оплата первых двух часов в 1, 5 размере в руб.: 327, 06 руб. (1, 5 ставки)*2=654, 12 руб. 6 часов * 218, 04(чс)*2=2 616, 48 руб. Заработано истцом: 3 270, 6руб. (654, 12+2 616, 48)- 2 723, 14 руб. (оплачено ответчиком)= 547, 46 руб.

Ноябрь-декабрь 2024 года: часовая ставка- 257, 34 руб. Количество отработанных сверхурочно часов- 18. Оплата первых двух часов в 1, 5 размере в руб.: 386, 01 руб. (1, 5 ставки)*2=772, 02 руб. 16 часов * 257, 34 (чс)*2=8 234, 88 руб. Заработано истцом: 9006, 90руб. (772, 02+8 234, 88)- 0 руб. (оплачено ответчиком)= 9006, 90руб.

1-й квартал 2025 года (январь+февраль+март): часовая ставка- 342, 19 руб. Количество отработанных сверхурочно часов- 32. Оплата первых двух часов в 1, 5 размере в руб.: 513, 29 руб. (1, 5 ставки)*2=1026, 58 руб. 30 часов * 342, 19 (час) * 2= 20 531, 40 руб. Заработано истцом: 21 557, 98 руб. (1026, 58+20 531, 40)- 3 162, 39 руб. (оплачено ответчиком)= 18 395, 6 руб.

Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за сверхурочную работу по формуле: часовая ставка в 1, 5 размере за первые два часа работы + в 2-м размере последующие часы-оплачено ответчиком в учетном периоде 2-й квартал 2024 года, в августе 2024 года, в учетном периоде ноябрь-декабрь 2024 года, и 1-й квартал 2025 года: 5 699, 52 + 547, 46 + 9006, 90 +18 395, 6=33649, 48 руб.

Итого общая задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате за период с апреля по декабрь 2024 года, с января по март 2025 года составляет 92201, 54 руб. из которых: 26 427, 64 руб. — оплата работы в ночное время; 20503, 29 руб. (19 507, 57+995, 72)-оплата труда в праздничные дни; 11 621, 13 руб. — оплата труда з работу во вредных условиях; 33 649, 48 руб. — оплата сверхурочной работы. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая исковые требования Шнитмана е.в. о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая).

В соответствии с ч.2 ст. 7, ст. 75.1 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5 Конституции рф).

Как прямо указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-П по делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И. Б. Сергеева» Основываясь на приведенных конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается,  — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Постановлено впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального конституционного закона РФ от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» решения Конституционного Суда РФ обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.

Согласно ч.2 п.1 Решения Конституционного Суда РФ от 21.04.2009 «Об информации об исполнении решений Конституционного Суда Российской Федерации» решения Конституционного Суда РФ, выявляющие в процессе конституционного судопроизводства деффекты правового регулирования и указывающего на возможные способы их устранения, окончательны, не подлежат обжалованию и являются общеобязательными, равно как и сформулированные в этих решениях правовые позиции-вне зависимости от того, изложены они в мотивировочной или резолютивной части.

Во исполнение названного Постановления принят Федеральный закон от 30 января 2024 года № 3-ФЗ (вступил в силу с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.5 гл.13 Положения об оплате труда работников ГКПТУ СО «ОПС СО № 19», Приказом ГКПТУ СО «ОПС СО № 19» от 15.11.2024 № 311 ответчик обязан выплачивать работникам полную заработную плату за календарный месяц не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из материалов дела решением Белоярского районного суда Свердловской области от 16.01.2024 по гражданскому делу № 2−47/2024 в пользу Шнитмана Е.В. с ГКПТУ СО «ОПС СО № 19» взыскан недополученный заработок за май 2023 года в размере 36 724, 59 руб., в том числе за работу в праздничные дни-3 526, 38 руб., за работу в ночное время-1 225, 85 руб., за работу с вредными и (или) опасными условиями труда-832, 12 руб., за сверхурочную работу- 31 140, 24 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Вышеуказанное решение вступило в законную силу 27.02.2024 и было исполнено ответчиком 21.10.2024 в виде оплаты истцу заработной платы за май 2023 года в размере 36 724 рублей 59 копеек, что подтверждается справкой ПАО «Сбербанк России» от 01.11.2024 (л.д. 19).

Решением Белоярского районного суда Свердловской области от 04.07.2024 по гражданскому делу № 2−1227/2024 в пользу Шнитмана Е.В. с ГКПТУ СО «ОПС СО № 19» взыскан недополученный заработок за период с июня по ноябрь 2023 года, с января по март 2024 года в размере 82 663 рублей 43 копеек, в том числе: за работу в ночное время — 5 556 рублей 01 копейки, за работу в праздничные дни — 5 326 рублей 88 копеек, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда- 6 809 рублей 80 копеек, за сверхурочную работу — 64 970, 74 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 00 рублей. Решение суда вступило в законную силу 13.08.2024 и исполнено ответчиком 21.10.2024 путем оплаты истцу заработной платы за период с июня по ноябрь 2023 года и с января по март 2024 года в размере 82 663 рублей 43 копеек, в том числе за июнь 2023 года — 8 180 рублей 82 копеек, за июль 2023 года — 3 266 рублей 40 копеек, за август 2023 года-2 400 рублей 97 копеек, за сентябрь 2023 года — 1 327 рублей 35 копеек, за октябрь 2023 года — 3308 рублей 62 копеек, за ноябрь 2023 года — 3 467 рублей 47 копеек, за январь 2024 года — 38 154 рублей 80 копеек, за февраль 2024 года- 13 174 рублей 42 копеек, за март 2024 года — 9 382 рублей 58 копеек, что подтверждается справкой ПАО «Сбербанк России» от 01.11.2024 (л.д. 20).

Кроме этого, ответчиком в пользу истца произведены доплаты 03.12.2024 в размере 4 585, 96 руб. за сверхурочную работу, произведенную истцом во втором квартале 2024 года, 25.11.2024 в размере 7 600, 61 руб. за недополученную заработную плату за октябрь 2024 года, что подтверждается копиями счетов по операции банка (л.д. 116, л.д. 117).

Апелляционным определением Свердловского областного суда от 30.10.2024 по гражданскому делу № 33−18588/2024 в пользу Шнитмана Е.В. с ГКПТУ СО «ОПС СО № 19» взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в праздничный день в размере 26 237, 8 руб., указанное определение исполнено ответчиком путем денежной выплаты в размере 22 826, 80 руб. 15.01.2025, что подтверждается копией счета по операции банка (л.д. 118).

Суд, проверив расчет процентов, представленный истцом (л.д. 165−167, л.д. 130−132) находит его арифметически верным. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

При этом суд критически оценивает довод ответчика о том, что ответчик исходит из иного толкования Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года ТК 16-П где суд признал право работника на выплаты, а работодатель не выполнил решения суда в установленный срок (вступление в законную силу через 10 дней, а оплата не поступила), то в таком случае работодатель обязан уплатить проценты работнику), полагая, что иной подход к рассмотрению данного вопроса, по мнению ответчика, нарушает принципы состязательности и равноправия сторон, как основанный на неверном толковании указанного Постановления Конституционного Суда РФ, в котором прямо указано, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Кроме этого, согласно п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1(2020), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020 если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своих обязанностей.

На основании изложенного, учитывая, даты фактического исполнения вступивших в силу судебных актов (день фактического перечисления денежных средств ответчиком на счет истца), которыми с ответчика в пользу истца взысканы недополученной заработной платы, принимая во внимания представленный истцом расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 161 802, 40 руб. из которых за 2017 год — 26 1291, 79 руб., за 2018 год — 22 558, 83 руб., за 2019 год — 18 727, 82 руб., 2020 год — 50 031, 23 руб., за 2021 год -44 292, 73 руб., за июнь 2024 года в размере 863, 68 руб., за октябрь 2024 года в размере 212, 82 руб., за задержку заработной платы, выплаченной 15.01.2025 в размере 15 283, 49 руб., из которых 11 566, 90 руб. — за задержку заработной платы за январь 2023 года, 3 716, 59 руб. — за февраль 2023 года.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств иного суду не представлено.

В отношении заявленного истцом требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлена недобросовестность действий ответчика при неверном порядке оплаты труда истца, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика соблюдать порядок учета рабочего времени при суммированном учете и порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленные трудовым законодательством с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации и в процессах судебных заседаний в отношении ответчика Белоярским районным судом Свердловской области, суд не находит правовых оснований для его удовлетворения, поскольку предметом иска может быть только нарушенное право истца, которое требует восстановления судом. В данном случае истцом не представлено доказательств, что в последующем права истца в части нарушения ответчиком порядка учета рабочего времени при суммированном учете и порядка оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно статье 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 19 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории «Сириус», выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Названная льгота по оплате государственной пошлины по признаку субъективного состава является специальной нормой для всех случаев, когда государственные органы, органы местного самоуправления выступают по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, как в качестве истцов, так и в качестве ответчиков и не поставлены в зависимость от категории рассматриваемого дела.

В соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» в Государственную противопожарную службу входят федеральная противопожарная служба и противопожарная служба субъектов РФ, при этом организационная структура, полномочия, задачи, функции, порядок деятельности федеральной противопожарной службы определяются положением о федеральной противопожарной службе, утвержденным в установленном порядке.

Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 июня 2005 года № 385 «О федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы» определено, что Федеральная противопожарная служба Государственной противопожарной службы осуществляет свою деятельность через органы управления, подразделения и организации, в числе которых среди прочих перечислены пожарно-спасательные подразделения федеральной противопожарной службы, созданные в целях организации профилактики и тушения пожаров, проведения аварийно-спасательных работ в закрытых административно-территориальных образованиях, особо важных и режимных организациях (специальные и воинские подразделения федеральной противопожарной службы) (подп.7).

Согласно Уставу Отряд является Учреждением, целью деятельности которого является выполнение работ для обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области полномочий органов государственной власти Свердловской области в сфере пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в связи с чем, ответчик, выполняющий функции органа государственной власти, должен быть освобожден от уплаты государственной пошлины в силу нормативных положений налогового законодательства.

На основании изложенного заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных требований в рамках настоящего гражданского дела сторонами не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования Шнитмана Е. в. к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» о выплате недополученной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного пожарно-технического учреждения Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» (ИНН 6639018901, ОГРН 1096639000182) в пользу Шнитмана Е. в., <дата> г.р., место рождения <адрес>, паспорт серия <номер> недополученный заработок за период с апреля по декабрь 2024 года и с января по март 2025 года в размере 92 201 рубль 54 копейки с начислением районного коэффициента и удержанием при выплате НДФЛ, в том числе: за работу в ночное время — 26 427 рублей 64 копейки, за работу в праздничные дни — 19 507 рублей 57 копеек, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — 11 621 рубль 13 копеек, за сверхурочную работу — 33 649 рублей 48 копеек, за работу в выходной день марта 2025 года — 995 рублей 72 копейки с уплатой процентов (денежно компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый просроченный день со дня, следующего за днем, когда заработная плата должны была быть выплачена по день фактического расчета включительно, проценты за задержку сумм заработной платы в размере 222 371 рубль 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский районный суд Свердловской области.

Судья М. В. Акулова

Мотивированное решение суда изготовлено 01 августа 2025 года.

Судья М. В. Акулова