ООО "Инжстроиком": Судебное решение по делу о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

УИД: 66rs0001−01−2024−010736−72

Дело № 2−1390/2025 (2−10433/2024)

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 24 февраля 2025 года

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [В.] А.А.,

при секретаре судебного заседания [Н.] Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [М.] Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Инжстроиком» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженности по оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

иском к ООО «Инжстроиком» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженности по оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов

В обоснование исковых требований указано, что в период с 08.04.2024 по 15.11.2024 стороны состояли в трудовых отношениях, истец занимал должность ведущего инженера ПТО, с заработной платой 172 414 руб. В период с 05.11.2024 по 08.11.2024 истец находился на листке нетрудоспособности. С 08.11.2024 истец на работу не выходил, в связи с истечением срока Трудового договора. 18.11.2024 ответчик предложил истцу продлить срок Трудового договора на период с 09.11.2024 по 15.11.2024 и написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на указанный период, на что истец согласился. За период работы с 01.10.2024 по 20.10.2024 истцу не выплачена заработная плата, отпускные, не произведена оплата листка нетрудоспособности

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 820 руб. с продолжением начисления по день фактического исполнения решения суда; компенсацию за задержку оплаты ежегодного отпуска в размере 3 839 руб. 20 коп. с продолжением начисления по день фактического исполнения решения суда; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 70 421 руб. 32 коп.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 1 111 руб. 80 коп., с продолжением начисления по день фактического исполнения решения суда; задолженность по оплате листка нетрудоспособности в размере 5 408 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 106 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

Истец [С.] М.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, воспользовался правом ведения дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца [И.] Д.С. на доводах искового заявления настаивал, просил его удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что после подачи искового заявления ответчиком произведена выплата заработной платы в общей сумме 178 796 руб. 05 коп., однако не произведена выплата компенсаций, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат, оплата листка нетрудоспособности,.

Представитель ответчика ООО «Инжстроиком» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах и с учетом положений ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 08.04.2024 между ООО «Инжстроиком» и [С.] М.Н. заключен трудовой договор № 276, по условиям которого [С.] М.Н. принят на работу в общество на должность ведущего инженера ПТО. В соответствии с п. 1.5 Трудового договора работник обязан приступить к работе 08.04.2024, дата прекращения Трудового договора — 07.04.2024. Согласно п. 5.1 работнику установлен оклад в размере 172 414 руб. (л.д. 9−16).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 08.11.2024 срок Трудового договора продлен с 08.11.2024 по 15.11.2024 (л.д. 21).

Приказом работодателя № 483 от 08.11.2024 истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.11.2024 по 15.11.2024 (л.д.32).

Приказом работодателя № 323 от 15.11.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены 15.11.2024, в связи с истечением срока Трудового договора (л.д. 33).

Вместе с тем, как установлено судом и не оспаривается сторонами, при увольнении истца с ним не был произведен окончательный расчет.

Из выписки по счету, представленной истцом, следует, что 02.12.2024 ответчиком произведены следующие выплаты: 63 845 руб., 12 626 руб., 10 500 руб., 71 057 руб., 11 830 руб. 29 коп., 5 410 руб. 28 коп., 3 500 руб., всего на общую сумму 178 796 руб. 05 коп.

Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате в размере 104 947 руб. 65 коп. погашена ответчиком в полном объеме 02.12.2024.

По требованию истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Судом установлено, что в период с 21.10.2024 по 03.11.2024 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата которого в сумме 72 075 руб. 08 коп. произведена ответчиком 02.12.2024.

Учитывая отработанный период 7 месяцев, истцу положен отпуск в размере 2 дней, соответственно, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 11 995 руб. 35 коп., с учетом произведенной ответчиком частичной выплаты в размере 1 773 руб. 32 коп., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 10 221 руб. 68 коп. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачена 02.12.2024 суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2024 по 02.12.2024 в размере 4 848 руб. 58 коп. (расчет произведен в системе Консультант Плюс).

Принимая во внимание, что оплата ежегодного отпуска произведена ответчиком 02.12.2024, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты ежегодного отпуска за период с 31.10.2024 по 02.12.2024 в размере 4 545 руб. 54 коп. (расчет произведен в системе Консультант Плюс).

Поскольку ответчиком не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.11.2024 по 02.12.2024 в размере 1 712 руб. 94 коп. (расчет произведен в системе Консультант Плюс), с продолжением начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ на сумму 11 995 руб. по день фактической ее уплаты.

Разрешая требований истца о взыскании задолженности по оплате листка временной нетрудоспособности суд приходит к следующему.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Согласно подп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, что в период 05.11.2024 по 08.11.2024 (4 календарных дня) истец находился на листе нетрудоспособности № 910 254 737 016 (л.д. 52−53).

Выпиской по счету подтверждается, что 15.11.2024 ОСФР по г. Москве и Московской области истцу произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 802 руб. 76 коп.

Доказательств выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первый три дня ответчиком не представлено, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате листка нетрудоспособности № 910 254 737 016 в размере 5 408 руб. 16 коп. (1 802 руб. 76 коп. * 3 дня) подлежат удовлетворению.

Кроме этого, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 106 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В силу пункта 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с положениями статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу пункта 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как усматривается из материалов дела, истец [С.] М.Н. при рассмотрении настоящего гражданского дела понес расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб., что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от 21.11.2024 (л.д. 61−63), квитанцией № 688 032 от 21.11.2024 на сумму 50 000 руб. (л.д. 64).

Учитывая объем процессуальных документов, подготовленных при рассмотрении дела, с учетом особенностей материального правоотношения, из которого возник спор, фактического процессуального поведения лиц, участвующих в деле, длительность рассмотрения гражданского дела, с учетом конкретных обстоятельств дела, его сложности и объема оказанной представителем истца помощи, а также с целью обеспечения баланса прав и интересов сторон, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет понесенных расходов 30 000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца, в соответствии со статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск [С.] [М.] Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Инжстроиком» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженности по оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжстроиком» (ИНН 2311281598) в пользу [С.] [М.] [Н.] 25.07.1990 года рождения (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 31.10.2024 по 02.12.2024 в размере 4 848 руб. 58 коп., компенсацию за задержку оплаты ежегодного отпуска за период с 31.10.2024 по 02.12.2024 в размере 4 545 руб. 54 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 995 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 15.11.2024 по 02.12.2024 в размере 1712 руб. 94 руб., с продолжением начисления компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму 11 995 руб. по день фактической ее уплаты, задолженность по оплате листка нетрудоспособности в размере 5 408 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжстроиком» (ИНН 2311281598) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 10.03.2025.

Судья А. А. Весова