ООО "Шелковый путь": Суд удовлетворил иск о нарушении трудовых прав работника.

Гражданское дело №2−4501/2025

УИД: 66rs0001−01−2025−010737−69

Мотивированное решение составлено 26 августа 2025 года

заочное Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 августа 2025 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи [А.] Е.С.,

при секретаре [К.] А.С.,

с участием истца [С.] В.В., ее представителя — <ФИО>8, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [В.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

- возложить обязанности на ответчика надлежащим образом оформить запись в трудовой книжке истца об увольнении;

- возложить обязанности на ответчика выдать истцу справку формы 2ндфл, а также справку о среднемесячном заработке (установленной формы

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку предоставления необходимых документов о трудовой деятельности, предусмотренную ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 260 818, 41 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 345, 80 руб., задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 103 454 руб., за март 2025 года в размере 11 494, 88 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец, представитель, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по доводам указанным в исковом заявлении, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Шелковый путь» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не извещен.

При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно, что относится к диспозитивным правам стороны в гражданском процессе.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2 ст.303 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между [С.] В.В. (Работник) и ООО «Шелковый путь» (Работодатель) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Работник была принята на должность <иные данные>

Из указанного договора (п.14) следует, что заработная плата Работнику установлена в размере 30 000 руб.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Шелковый путь» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе Работника, по п.3.ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указывает на то, что в нарушение вышеуказанных положений закона ответчик при увольнении истца не предоставил ей справку о среднемесячном заработке, справку по форме 2 НДФЛ, не предоставил сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в установленный срок, что подтверждается перепиской, в трудовой книжке также отсутствует печать Работодателя, что подтверждается копией трудовой книжки.

Принимая во внимание, что обязанность по предупреждению Работодателя об увольнении, написании соответствующего заявления [С.] В.В. выполнена, при этом, ООО «Шелковый путь», свою обязанность по оформлению увольнения истца не исполнил в соответствии с требованием закона, учитывая отсутствие спора по фактическим обстоятельствам (факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, факта увольнения истца по указанному ею основанию и в указанную дату), суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца в заявленной части, ввиду правомерности доводов [С.] В.В., относительно того, что действия ответчика свидетельствуют о лишении ее возможность трудоустроиться у другого работодателя.

К вышеуказанным выводам суд приходит ввиду следующего.

Отсутствие надлежащим образом оформленной записи об увольнении (отсутствие печати организации) нарушает права и законные интересы истца на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации при поступлении на основную работу работнику необходимо представить надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Поскольку в настоящее время запись об увольнение истца надлежащим образом не внесена в ее трудовую книжку, за ней фактически сохраняется статус работника ООО «Шелковый путь», что незаконно лишает истца возможности трудиться.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодека Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.35 Правил ведения трудовых книжек (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 №320н) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Проанализировав представленные доказательства, принимая во внимание, что факт прекращения трудовых отношений истца у ответчика с 01.05.2025 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодека Российской Федерации, подтвержден, суд приходит к выводу, что на ответчика ООО «Шелковый путь» надлежит возложить обязанность внести надлежащим образом (в том числе проставить печать Работодателя) в трудовую книжку [С.] В.В. соответствующую запись об увольнении.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы закона право Работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленное в письменной форме.

Принимая во внимание, что из пояснений истца следует, а также подтверждается материалами дела, в частности перепиской истца и руководителя ответчика [И.] Э.Х. месенджере WhatsApp, факт того, что [С.] В.В. действительно неоднократно обращалась к работодателю с просьбой предоставить ей истребуемые документы (справку формы 2НДФЛ (за весь период трудоустройства), а также справку о среднемесячном заработке (установленной формы), заверенные в установленном законом порядке), суд приходит к выводу, что требования истца в данной части (относительно возложения на ответчика обязанности предоставить документы) законны и обоснованы, а потому подлежат удовлетворению.

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств опровергающих вышеуказанные выводы суда, ответчиком в материалы дела не представлено.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Изложенное свидетельствует, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлена вина ответчика в надлежащем оформлении записи об увольнении в трудовой книжке истца, а также невыдаче документов, связанных с трудовой деятельностью истца (справки формы 2НДФЛ (за весь период трудоустройства), а также справки о среднемесячном заработке (установленной формы), заверенные в установленном законом порядке), доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, задержка выдачи документов, связанных с трудоустройством, равно как и не оформление надлежащим образом записи в трудовой книжке Работника об увольнении по вине Работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации), в случае если это являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, повлекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Заявляя требования иска в указанной части, истец указал, что расчет средней заработной платы осуществляется из имеющейся информации о заработной плате за период с ноябрь 2024 года по апрель 2025 года, предшествующий месяцу увольнения суммарно.

Принимая во внимание, что размер среднедневного заработка истца составляет 4 687, 10 руб., учитывая заявленный истцом период с мая 2025 года по августа 2025 года + 3 дня августа 2025 года, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за незаконное лишение трудиться в соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 260 818, 41 руб. (с учетом удержания. НДФЛ: 299 791, 41 руб. — 38 973 руб).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период апрель — мая 2025 года, суд приходит к следующему.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С учетом положений ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, причитающаяся истцу заработная плата подлежала выплате в день ее увольнения.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указала, что фактически между нею и Работодателем был согласованный размер ежемесячной заработной платы в сумме 103 454 руб. (с учетом районного коэффициента).

Согласование истцом ответчиком вышеуказанного размера ежемесячной заработной платы подтверждается представленными истцом в материалы дела справками о движении денежных средств за спорный период.

Из искового заявления следует, что размер невыплаченной истцу заработной платы за апрель 2025 года составляет 103 454 руб., исходя из расчета: 89 960 руб. (заработная плата в месяц) + 13 454 руб. (уральский коэффициент за май 2025 года составляет 11 494, 88 руб., исходя из расчета: 103 454 руб./18 дн. х 2.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы Работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на Работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период апрель — май 2025 года судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком в установленном законом порядке не оспорен, в связи с чем, в данной части требования истца подлежат удовлетворению.

В силу ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истец за период работы у ответчика не использовала очередной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 49 345, 80 руб. (3 524, 70 руб. (средний дневной заработок) х 14 дней (количество дней отпуска, за которые положена компенсация), с учетом вычета НДФЛ в размере 42 930, 70 руб.).

Указанный расчет судом проверен, ответчиком, в установленном законом порядке, не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ООО «Шелковый путь» надлежит взыскать в пользу [С.] В.В. задолженность по выплате заработной платы за период апрель — май 2025 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 142 936, 69 руб., с учетом удержания НДФЛ (исходя из расчета: 103 454 руб. (заработная плата за апрель 2025 года) + 11 494, 88 руб. (заработная плата за мая 2025 года) + 49 345, 80 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) — 21 358 руб. ндфл).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца, в сумме 30 000 руб.

Достоверных и достаточных доказательств опровергающих вышеизложенные выводы суда, материал дела не содержат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика ООО «Шелковый путь» надлежит взыскать сумму государственной пошлины в доход местного бюджета, исчисленной в соответствии п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию имущественного и неимущественного характера, в размере 12 594, 17 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 — 198, 233 — 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [С.] [В] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить в части.

Возложить обязанность на ответчика ООО «Шелковый путь» (ИНН №):

 — надлежащим образом внести запись в трудовую книжку истца [С.] [В] [В.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ: серия № №) об увольнении;

 — выдать истцу справку формы 2НДФЛ (за весь период трудоустройства), а также справку о среднемесячном заработке (установленной формы).

Взыскать с ответчика ООО «Шелковый путь» (ИНН №) в пользу истца компенсацию, предусмотренную ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации (за задержку предоставления необходимых документов о трудовой деятельности) в размере 260 818, 41 руб., задолженность по заработной плате, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 142 936, 69 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Шелковый путь» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 594, 17 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [А.] е.с.