ПАО СК "Росгосстрах": Суд удовлетворил частично требования о взыскании премий и компенсации.

Гражданское дело № 2−4757/2024

УИД: 66rs0001−01−2024−003466−57

Мотивированное решение изготовлено 10.01.2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18.12.2024 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Н.] М.И.,

при помощнике судьи [Т.] Ю.А.,

с участием истца [Р.] А.С., представителя ответчика ПАО СК «Росгосстрах» <ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [А.] [С.] к публичному акционерному обществу Страховая компания «Росгосстрах» о взыскании суммы премии,

установил:

иском к ПАО СК «Росгосстрах», в обоснование заявленных требований указал, что 23.03.2016 между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в Юридическое управление Дирекции Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Свердловской области на должность директора управления. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в ПАО СК «Росгосстрах» на должность начальника Отдела судебной работы в г. Екатеринбурге Управления судебной работы Департамента специальных проектов. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в Отдел судебной работы в г. Екатеринбурге Блока в Свердловской области Регионального Блока Центрального офиса на должность начальника отдела. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в отдел судебной работы в г. Екатеринбурге блока в Свердловской области регионального блока центрального офиса Управления судебной работы по автострахованию на должность начальника отдела. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ требования истца об оспаривании увольнения были оставлены без удовлетворения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ [Р.] А.С. был восстановлен на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ [Р.] А.С. переведен на должность заместителя начальника отдела судебной работы в г. Екатеринбурге Управления судебной работы по автострахованию Блока в Свердловской области Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах».

Неоднократно уточняя исковые требования, в соответствии с последними уточнениями истец просит взыскать в свою пользу с ответчика:

- незаконно невыплаченные премии за период с января 2022 года по октябрь 2024 года в сумме 801 900 руб. 47 коп.;

- проценты за выплаты премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 184 295 руб. 25 коп. с продолжением начисления процентов по день фактической выплаты задолженности;

- компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнений.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска по доводам письменных возражений.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимостъ, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

ДД.ММ.ГГГГ между [Р.] А.С. и ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в Юридическое управление Дирекции Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Свердловской области на должность директора управления с окладом <иные данные>

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в ПАО СК «Росгосстрах» на должность начальника Отдела судебной работы в г. Екатеринбурге Управления судебной работы Департамента специальных проектов.

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в Отдел судебной работы в г. Екатеринбурге Блока в Свердловской области Регионального Блока Центрального офиса на должность начальника отдела с окладом <иные данные>

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в отдел судебной работы в г. Екатеринбурге блока в Свердловской области регионального блока центрального офиса Управления судебной работы по автострахованию на должность начальника отдела с окладом <иные данные>

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ требования истца об оспаривании увольнения были оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ [Р.] А.С. восстановлен на работе в должности начальника отдела судебной работы в г. Екатеринбурге блока в Свердловской области регионального блока центрального офиса Управления судебной работы по автострахованию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ [Р.] А.С. переведен на должность заместителя начальника отдела судебной работы в г. Екатеринбурге Управления судебной работы по автострахованию Блока в Свердловской области Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах».

Судом установлено, что согласно п. 5.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом ответчиком, работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.ст. 8, 129, 135, 191 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. С учетом приведенного правового регулирования, условий Трудового договора истца, локальных актов ответчика, регулирующих вопросы оплаты труда работников, включая премирование, спорная квартальная премия является стимулирующей выплатой, которая носит системный характер, выплачивается работнику на основании результатов оценки достижения показателей премирования, при отсутствии оснований, предусмотренных положением, когда премия не выплачивается. При этом уменьшение размера премирования возможно только при ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей, в четком соответствии с положениями локальных актов работодателя. Произвольное применение локальных нормативных актов со стороны работодателя, в том числе немотивированное, необоснованное лишение премии противоречит требованиям Трудового законодательства.

В связи с указанным суд отклоняет доводы ответчика о том, что премия не является гарантированной частью заработной платы, а также доводы о том, что выплата премии является не обязанностью, а правом работодателя.

При рассмотрении дела № по иску [Р.] [А.] [С.] к публичному акционерному обществу Страховая компания «Росгосстрах» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, признании недействительными правил внутреннего Трудового распорядка в части, индексации выплат, взыскании премий, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, поступившему по апелляционным жалобам сторон на решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ, судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № П-470.1 введено в действие Положение о премировании о льготах работников Региональных подразделений. Состав участников квартального премирования по данному положению определялся в Приложении № к Положению от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П-474−1 установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ премирование работников Управления судебной работы по автострахованию Департамента правовой защиты Правого блока, Отделов судебной работы и Отдела арбитражной практики Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» на условиях Положения о мотивации работников Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Премирование работников филиалов общества на основании Положения о премировании и льготах работников, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.1.

Установлено также считать утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о премировании работников Управления судебной работы Блока „Урегулирование убытков“ ПАО СК „Росгосстрах“ и приказов о внесении изменений, то есть приказом от ДД.ММ.ГГГГ отменено действие Положения о премировании работников, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П-745.1 внесены изменения в Положении о премировании от ДД.ММ.ГГГГ в части состава участников квартального премирования относительно работников по развитию продаж.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П-893.1 внесены изменения в Положение о премировании от ДД.ММ.ГГГГ. Установлено не применять в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премирование согласно Положению о мотивации работников Центрального офиса ПАО СК „Росгосстрах“ от ДД.ММ.ГГГГ № для работников Отделов судебной работы и Отела арбитражной практики Регионального блока Центрального офиса ПАО СК „Росгосстрах“.

Установлено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премирование работников Отделов судебной работы и Отдела арбитражной практики Регионального блока Центрального офиса ПАО СК „Росгосстрах“ на основании настоящего Положения (от ДД.ММ.ГГГГ № П 470−1).

Поскольку до увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ он занимал должность начальника отдела Отдела судебной работы в г. Екатеринбурге Управления судебной работы по автострахованию Блока в Свердловской области Регионального блока Центрального офиса, с учетом отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о введении в действие Положения о премировании работников Управления судебной работы Блока „Урегулирования убытков“, а также с учетом содержания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № П-893.1, судебная коллегия пришла к выводу о том, что в отношении расчета премии истца за 4 квартал 2020 подлежали применению Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ № П470−1.

Согласно п. 1.1.3. Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ положение вступает в силу с момента утверждения и ввода в действие, согласно приказу, и действует бессрочно до его отмены или принятия новой редакции.

Таким образом, фактически Положение о премировании работников ПАО СК „Росгосстрах“ за работу по взысканию задолженности и судебную работу, утвержденное Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с изменениями, утверждённое Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту, в том числе,  — Положение о премировании от ДД.ММ.ГГГГ) отменяет действие Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая против удовлетворения заявленных истцом требований, представитель ответчика ссылается на то, что Положение о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, равно как и Положение о премировании работников ПАО СК „Росгосстрах“ за работу по взысканию задолженности и судебную работу, утвержденные Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. с изменениями, утверждённое Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, и №.1 от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту, в том числе,  — Положение о премировании от ДД.ММ.ГГГГ) не распространяют свое действие на подразделение, в котором находится истец.

Так, согласно п. 1.1.2 Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, Положение распространяется на всех штатных работников Подразделений, перечисленных в Приложении № к настоящему Положению, а также иных Работников Общества, при условии и в порядке, определенном настоящим Положением. При наличии у работника индивидуального соглашения премирование в рамках настоящего Положения не производится. Работникам, оформленным на условиях внутреннего совместительства, премиальные выплаты не производятся. В части премиального вознаграждения на работников подразделений, указанных в Приложении № к настоящему Положению, не распространяется действие „Положения о мотивации работников Центрального офиса ПАО СК ‚Росгосстрах‘. Установление работникам подразделений, перечисленных в Приложении № к настоящему Положению иных форм премирования, отличных от изложенных в Положении, допускается только на основании приказа Генерального директора Общества или уполномоченного им лица.“

Согласно Приложению № к Положению о премировании работников ПАО СК „Росгосстрах“, за работу по взысканию задолженности и судебную работу», перечень подразделений ПАО СК «Росгосстрах», на которые распространяется действие Положения: Правовой департамент — Управление сопровождения исполнительного производства и подразделения Регионального блока Центрального офиса с аналогичным функционалом, Управление претензионно-исковой работы и подразделения Регионального блока Центрального офиса с аналогичным функционалом, Управление судебной работы и Региональные центры судебной работы Регионального блока Центрального офиса.

Таким образом, действительно, исходя из буквального толкования действующего в спорный период положения о премировании выплата премий подразделению, в котором работает истец, не предусмотрена. В то же время суд усматривает признаки дискриминации в таких действиях работодателя в отношении [Р.] А.С.

Факт неначисления и невыплаты [Р.] А.С. премий с января 2023 года ответчиком не оспаривается.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

На основании п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, первая часть выплачивается 22 числа за первую половину отчетного месяца (пропорционально времени, отработанному за период с 1 по 15 число), вторая часть заработной платы выплачивается 7 числа месяца, следующего за отчетным (за период работы с 16 числа по последний календарный день отчетного месяца).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации включает доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации — Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Поощрение работника за достижение определенных результатов в труде в форме премирования может осуществляться путем начисления и выплаты регулярных премий или разовых (единовременных) премий.

Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.

Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации). Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.суд обращает внимание на то, что факт получения истцом премии ранее ежеквартально, а также по итогам года на протяжении всего периода работы у данного Работодателя, что ответчиком не оспаривалось, также подтверждает обоснованность заявленного иска.

Достоверных и достаточных доказательств того, что истец в спорные периоды была привлечена к дисциплинарной ответственности, что позволило бы ответчику принять решение о невыплате истцу премии, материалы дела не содержат.

Дополнительно к норме ст. 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, запрещающей дискриминацию в сфере труда, в разделе Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующем оплату труда, предусмотрена норма о запрете дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 указанного Кодекса). Законодатель отдельно, специально, дополнительно указал на недопустимость дискриминации в такой значимой для работника сфере, как оплата труда.

В данной части суд обращает внимание, на то, что работодатель поставил истца в заведомо невыгодное положение, ссылаясь на то, что Положение о премировании от ДД.ММ.ГГГГ не может быть применено к спорным правоотношениям в ввиду того, что указанное Положение отменено, в связи с утверждением Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, которое также не применимо к сложившимся с истцом правоотношениям в связи с тем, что подразделение в котором в настоящее время осуществляет трудовую функцию истец, не поименовано в указанном Положении о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, равно как и в Положении о премировании от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика премиальной части заработной платы, суд в целом находит правильными представленные истцом расчеты и считает требования подлежащими частичному удовлетворению, руководствуясь при этом следующим.

На основании ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на реализацию права на судебную защиту в сфере трудовых отношений (статья 37, часть 4; статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации).

День, с которого исчисляется срок обращения в суд, определяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела, а при пропуске этого срока по уважительным причинам предусмотрена возможность его восстановления (часть пятая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд могут быть отнесены обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

По требованиям о взыскании премий за 2022 год судом установлено, что о нарушении своих прав истец узнавал в день выплаты премий за соответствующий квартал, с настоящим иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом годичного срока, при этом истец ссылается на уважительность пропуска срока обращения в суд, поскольку в это время в судах рассматривались другие дела с его участием о защите нарушенных трудовых прав.

Уважительных причин, объективно препятствующих истцу, имеющему юридическое образование и большой опыт в рассмотрении трудовых споров, своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права, судом не установлено. Таким образом, оснований для восстановления срока для обращения истца в суд с настоящим иском по требованиям об установлении факта трудовых отношений на основании положений статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не имеется.

Суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премий за 2022 год по мотиву пропуска истцом срока на обращение в суд, установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Разрешая исковые требования о взыскании премии за 1 квартал 2023 года, суд учитывает, что к данному периоду следует применять Положение о премировании о льготах работников Региональных подразделений, утвержденное Приказом № П-470.1 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П-702 внесены изменения Положение о премировании от ДД.ММ.ГГГГ. Установлено производить расчет премий квартальных на основании п3.3 Положения с учетом изменений со ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с данным приказом утверждено Положение № 2 «Перечень подразделений ПАО СК „Росгосстрах“, на которые распространяется действие положения», в том числе включено Управление судебной работы по автострахованию Блока Свердловской области Регионального блока Центрального офиса.

В материалы дела представлена как версия 1.0, так и 1.4, не измененная по сути в части определения формулы квартального премирования.

В соответствии с данным Положением выплата квартальных премий предусмотрена как премия по результатам текущей деятельности в п.3.3 Положения.

В соответствии с п. 3.3.3 Положения работникам, проработавшим неполное количестве рабочих дней в отчетном периоде премия рассчитывается пропорционально отработанному времени, к которому относятся в том числе периоды нахождения в командировках и оплачиваемых отпусках.

Обязательным условием выплаты премии является выполнение пороговых показателей, при невыполнении которых премия не рассчитывается и не выплачивается (п. 3.3.7).

Формула расчета премии приведена в пункте 3.3.9 положения, в данной формуле помимо показателей премирования, установлены следующие составляющие: БПП — базовый процент премии указывается в соответствии с Приложением 4 к Положению, согласно представленному ответчиком Приложению № — 10% в отношении руководителей и работников подразделений поддержки подразделений Регионального блока Центрального офиса. Иного расчета базового процента премирования не представлено.

В составе формулы премирования учитывается также БЗП — сумма ежемесячных базовых заработных плат за отчетный период с учетом коэффициента отработанного времени (поскольку в 1 квартале 2023 года истец не находился в отпуске, не был нетрудоспособен, суд учитывает подлежащую выплате заработную плату за отработанный каждый месяц периода), Ккорр — корректирующий показатель за соблюдение Правил внутреннего Трудового распорядка, оценка руководителя или иной корректирующий показатель при наличии такого условия в карте показателей премирования; КПК — коэффициент выполнения порогового показателя, который определяется в соответствии с матрицей показателей.

Базовая заработная плата — сумма оклада и при наличии индивидуальной персональной надбавки с учетом районного регулирования на последний месяц (п.2.2).

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ Положения по решению руководителя работника и по согласованию с Управлением компенсаций и льгот премия может быть рассчитана с учетом корректирующего коэффициента в диапазоне 0, 7 — 1, 3 в пределах расчетного фонда премирования подразделения. Возможно снижение премии до 20, 1 от расчетной суммы при наличии объективных причин.

Возможность корректировки размера премии в сторону уменьшения предусмотрена п.ДД.ММ.ГГГГ, в котором предусмотрен корректирующий коэффициент за соблюдение Правил внутреннего Трудового распорядка и требований регламентных документов общества. В случае применения к работника дисциплинарного взыскания премия рассчитывается с учетом корректирующих коэффициентов замечание 0, 7, выговор 0.

Иных оснований для снижения или лишения премии Положение не содержит.

В отношении премии истца за 1 квартал 2023 года расчет суммы премирования ответчиком не представлен в соответствии с Положением от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание изложенное, отсутствие сведений от ответчика о невыполнении истцом пороговых показателей работы за фактический период его работы в 1 квартале 2023 года, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца в указанной части и произвести расчет премии истца за 1 квартал 2023 следующим образом:

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

Суд не усматривает оснований для снижения показателей премирования, поскольку в обоснование невыполнения истцом показателей на 100% ответчиком представлены сведения о невыполнении плана филиалом за 2 квартал 2022 года.

Оснований для применения к рассматриваемому периоду версии 1.5 Положения, представленной в материалы дела (в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ №), предусматривающей, что премии по результатам текущей деятельности относятся к переменной части оплаты труда и являются негарантированными выплатами, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования, выплачиваемой сверх постоянной части оплаты труда, суд не усматривает, поскольку ответчиком не представлены сведения об ознакомлении истца с данной версией.

При этом срок обращения в суд с требованием о взыскании премии за 1 квартал 2023 гола [Р.] А.С. не пропущен, так как согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Положения расчет квартальной премии по результатам текущей деятельности производится в течение одного месяца после утверждения Советом Директоров квартальной управленческой отчетности Общества, выплата данной премии производится не позднее одного месяца с момента принятия решения о выплате данной премии.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ при расчете премии следует руководствоваться Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер премии работника (ПР итог) рассчитывается по формуле ПР итог = ПР пф + ПР рпф, где ПР пф — премия, рассчитанная на основании оценки работника, в рамках Премиального фонда, сформированного для Подразделения за отчетный период, ПР рпф — премия из Резервного премиального фонда Подразделения.

Согласно п. 2.12.4 указанного Положения суммарный размер премий, выплачиваемых Работнику из РПФ не может превышать 8 БЗП в год.

В силу п. 1.2. под термином «Базовая заработная плата» понимается сумма оклада и, при наличии, персональной надбавки с учетом коэффициента районного регулирования (сумма районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним) установленных работнику на последний день месяца.

В соответствии с п. 2.1. Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, премирование по результатам деятельности осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц), таким образом, премирование предусмотрено ежемесячное.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Приказом №.1 внесены изменения в Положение о премировании работников ПАО СК «Росгосстрах» за работу по взысканию задолженности и судебную работу утверждённого Приказом №, в части суммарного размера премий в размере 6 БЗП (п. 2.12.4 Положения) и выплатой премии по итогам года (п. 3 Положения).

Таким образом, за период с апреля 2023 года по июнь 2024 года (за исключением июня 2023 года — отпуск, октября и ноября 2023 года — временная нетрудоспособность) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежемесячная премия в размере 41 745 руб. (50% х 72 600 руб. БЗП + 10 890 руб. районный коэффициент) х 1×1).

За июнь 2023 года с учетом фактически отработанного времени (отпуск ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) взысканию подлежит <иные данные>

За октябрь 2023 года с учетом фактически отработанного времени (временная нетрудоспособность в соответствии с расчетным листком) взысканию подлежит <иные данные>

За ноябрь 2023 года с учетом фактически отработанного времени (временная нетрудоспособность в соответствии с расчетным листком) взысканию подлежит <иные данные>

За декабрь 2023 года с учетом фактически отработанного времени (отпуск ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) взысканию подлежит <иные данные>

Кроме того, с учетом того, что в материалы дела после уточнения исковых требований (истцом заявлены требования о взыскании премий по октябрь 2024 года) не представлены расчетные листы или сведения об использовании отпуска в 2024 году, суд полагает возможным уменьшить общий размер взысканной премии за 2024 год исходя из использования [Р.] А.С. отпуска за данный период в количестве 14 календарных дней на <иные данные>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премиальная часть заработной платы за спорный период в размере <иные данные>

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца в указанной части, суд находит их обоснованными, поскольку установлен факт невыплаты ответчиком истцу премиальной части заработной платы.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанная на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 184 295 руб. 25 коп. Ответчиком иного расчета не представлено.

Суд находит расчет истца верным, однако истцом произведен расчет исходя из подлежащих начислению сумм премии (до вычета ндфл), соответственно, с учетом сумм, которые фактически должны быть получены истцом, а также с учетом частичного пропуска срока обращения в суд, взыскиваемые проценты подлежат уменьшению до 123 882 руб. 40 коп.

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

<иные данные>

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 123 882 руб. 40 коп. с продолжением начисления компенсации исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России до момента фактической выплаты задолженности с удержанием при выплате ндфл.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий (их систематический характер), принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, в размере 30 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 12 268 руб. 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Р.] [А.] [С.] к публичному акционерному обществу Страховая компания «Росгосстрах» о взыскании суммы премии удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Страховая компания «Росгосстрах» (№) в пользу [Р.] [А.] [С.] №) премию в размере 779 758 руб. 43 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 882 руб. 40 коп. с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России по день фактической выплаты задолженности с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с публичного акционерного общества Страховая компания «Росгосстрах» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 268 руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья М.И. [Н.]