ООО "Строительная компания "НОВАКОМ": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Мотивированное решение суда изготовлено 11.04.2024

Гражданское дело № 2−2742/2024

УИД: 66rs0001−01−2024−001066−79

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 04.04.2024

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Н.] М.И.,

при секретаре [Д.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [Е] к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «новаком» о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

иском к ООО «Строительная компания «новаком» (далее — ООО «СК «новаком») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2023 по 22.09.2023 и компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в общем размере 134 680 руб. 47 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 23.09.2023 по 09.02.2024 в размере 18 675 руб. 69 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указано, что с 15.05.2023 по 22.09.2023 работал у ответчика в должности агента по закупкам. Работнику был установлен должностной оклад в размере 31 500 руб. в месяц, а также стимулирующие выплаты. 22.09.2023 приказом № 2 209 003 трудовой договор между сторонами был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в связи с увольнением по инициативе работника.

Работодателем был установлен следующий порядок выплат заработной платы: — аванс за текущий месяц выплачивается в текущий (отработанный месяц — вторая часть (остаток) зарплаты выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

В соответствии с расчетным листком работника за сентябрь 2023 года ответчиком не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 134 680 руб.47 коп.

Истец [П.] А.Е. в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке, обеспечил явку своего представителя [С.] Е.В., которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО СК «новаком» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причина неявки суду не известна, ходатайств об отложении дела в суд не представил, возражений относительно заявленных исковых требований в суд не поступило.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) и вынести заочное решение.

Исследовав и изучив материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 Трудового Кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 15.05.2023 между сторонами был заключен трудовой договор № 1505002, в соответствии с которым [П.] А.Е. был принят на работу в ООО СК «новаком» на должность агента по закупкам. В соответствии с п. 5.11, 5.2 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 31 500 руб. в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

22.09.2023 приказом № 2 209 003 трудовой договор между сторонами был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с увольнением по инициативе работника.

Работодателем был установлен следующий порядок выплат заработной платы: — аванс за текущий месяц выплачивается в текущий (отработанный месяц — вторая часть (остаток) зарплаты выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

В соответствии с расчетным листком работника за сентябрь 2023 года ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата в размере 134 680 руб.47 коп.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права [П.] А.Е. на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку установлено, что заработная плата с августа 2023 года по сентябрь 2023 года в размере 134 680 руб. 47 коп. в нарушение вышеуказанных требований Трудового законодательства до настоящего времени [П.] А.Е. не выплачена, суд полагает необходимым в соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 576 руб. 94 коп. на дату вынесения решения в соответствии со следующим расчетом.

При этом истец не лишен права обратиться за взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы за последующий период.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу [П.] А.Е. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику [П.] А.Е. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям Трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 4 725 руб. 15 коп.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [П.] [А.] [Е] к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «новаком» о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «новаком» (ИНН 6658517688) в пользу [П.] [А.] [Е.] (снилс №) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 по 22.09.2023 в размере 134 680 руб. 47 коп. с удержанием при выплате указанной суммы и последующим перечислением в бюджет налога на доходы физического лица.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 134 680 руб. 47 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «новаком» (ИНН 6658517688) в пользу [П.] [А.] [Е.] (снилс №) компенсацию за задержку заработной платы за период с 22.09.2023 по 04.04.2024 в размере 26 576 руб. 94 коп. с удержанием при выплате указанной суммы и последующим перечислением в бюджет налога на доходы физического лица, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «новаком» (ИНН 6658517688) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 725 руб. 15 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. И. Новокшонова