МБОУ "Высокогорская СОШ №7": Суд удовлетворил иск о взыскании недоначисленной зарплаты.

дело № 2−756/2025

24rs0014−01−2025−000425−51

решение

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 25 апреля 2025 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи [М.] н.м.

при секретаре [Г.] Н.А.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Климатова П.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [В.] [А.] [И.] к МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах [В.] А.И. обратился в суд с иском к МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Енисейской межрайонной прокуратурой по заявлению [В.] А.И. проведена проверка соблюдения МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» норм действующего Трудового законодательства при начислении [В.] А.И. заработной платы, в ходе которой установлено, что [В.] А.И. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа. В период выполнения трудовых обязанностей истец привлекался к работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Вместе с тем, в период с июля 2023 г. по декабрь 2024 г., заработная плата выплачивалась истцу в размере МРОТ, то есть оплата труда за работу в ночное время, праздничные и выходные дни входила в состав МРОТ, что противоречит положениям ст. ст. 129, 133 Трудового Кодекса РФ и нарушает права истца.

С учетом изложенного, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с июля 2023 по декабрь 2024 в размере 5647, 72 руб., в т.ч. за работу в ночное время 4897, 32 руб., за работу в праздничные дни 750, 40 руб.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Климатов П.Д. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец [В.] А.И., надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил.

Представитель ответчика — директор МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Третье лицо «Централизованная Бухгалтерия Енисейского района», надлежащим образом извещенное о дате и времени слушания дела, в судебное заседание представителя не направило, руководитель [П.] М.С. ходатайствовал о рассмотрении о рассмотрении дела в свое отсутствие, при этом указав, что суммы начислений за работу в ночное время и выходные, праздничные дни, указанные в исковом заявлении соответствуют суммам, отраженным в карточке сотрудника за указанный период.

С учетом мнения прокурора, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав помощника Енисейского межрайонного прокурора Климатова П.Д., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы сторон, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.

В соответствии с Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.1.2023) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

Согласно положениям ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1, 30.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 г. № 1946, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в Красноярском крае относятся г. Енисейск, Енисейский район.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу (г. Енисейск, Енисейский район) с 1 января 2023 года должна быть не ниже 29235, 60 руб., с 01 января 2024 года — 34635, 60 руб.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабо���������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???]�???J?J?J????Й?Й???J?J?J??????J?J?J???????�?�?�??Й?Й????�?�?�??????

Согласно ст. 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела и установлено судом истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» в должности <данные изъяты> на 1 ставку.

Трудовым договором предусмотрены права и обязанности сторон, в том числе право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Исходя из положений приведенного Трудового законодательства, заработная плата истцу, должна быть определена работодателем с 01 января 2023 г. не менее 29235, 60 руб., с 01 января 2024 г. не менее 34635, 60 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении норм труда. Оплата труда в ночное время, а также выходные и праздничные дни должна быть произведена сверх МРОТ.

Представленными в материалы дела Положениями об оплате труда работников МБОУ «Высокогорская СОШ № 7», размер доплаты за работу в ночное время составляет 35% оклада (должностного оклада), что не противоречит положениям ст.154 Трудового Кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии с положениями ст. 153 Трудового Кодекса РФ, при этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Согласно сведениям о начислении заработной платы, отраженным в расчётных листках на имя [В.] А.И. с июля 2023 г. по декабрь 2024 г. истцу был установлен должностной оклад в размере 3481 рубль, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, оплата работы в ночное время 35% по должности сторожа.

Вместе с тем, из расчетных листков, карточки сотрудника следует, что при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное время, праздничные и выходные дни, неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, что противоречит вышеприведенным правовым нормам, в связи с чем, задолженность подлежащая взысканию с ответчика в пользу материального истца составляет 5647, 72 руб., в том числе

Таким образом, требования прокурора о взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с июля 2023 г. по декабрь 2024 г. подлежат удовлетворению.

Расчет оплаты часов работы в ночное время, а также в праздничные и выходные дни произведен работодателем верно, в соответствии с условиями Трудового договора и Положением об оплате труда работников МБОУ «Высокогорская СОШ № 7», а также исходя из фактического времени отработанного истцом.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета — бюджета муниципального образования Енисейский район государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [В.] [А.] [И.] удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Высокогорская средняя общеобразовательная школа № 7» (ИНН 2447004496) в пользу [В.] [А.] [И]ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт серия № №) недоначисленную заработную плату за период с июля 2023 г. по декабрь 2024 г. в сумме 5647 (пять тысяч шестьсот сорок семь) рублей 88 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Высокогорская средняя общеобразовательная школа № 7» (ИНН 2447004496) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. [М.]

мотивированное решение составлено 25 августа 2025 г.

Судья Н.М. [М]