ГБУ ХО "Управление капитального строительства": Истец успешно взыскал компенсацию расходов на питание.

Дело №

УИД №RS0№-56

решение

Именем Российской Федерации

30 июля 2025 года <адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи [Б.] Д.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному казенному учреждению <адрес> «Управление капитального строительства» о взыскании компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, компенсации за просрочку выплаты, третье лицо Министерство финансов <адрес>,

установил:

ФИО2, обратившись в суд с настоящим иском, просит взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Управление капитального строительства» (далее — ГКУ ХО «укс») в его пользу компенсацию дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Государственным бюджетным учреждением <адрес> «Управление капитального строительства» заключен трудовой договор №-ТД. В соответствии с этим договором истец принят на работу на должность заместителя начальника производственно-технического отдела с окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, реквизиты работодателя указаны, как Государственное казённое учреждение <адрес> «Управление капитального строительства».

Как следует из распоряжения ФИО1-<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения», за сотрудниками органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных и иных организаций <адрес> на весь период работы в условиях особого режима сохраняется оплата труда в установленном порядке (далее — Распоряжение №-рп от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4 указанного Распоряжения №-рп от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительны расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства, возмещаются лицам, указанным в пункте 1 настоящего распоряжения в размере <данные изъяты> рублей на человека в сутки, включая <данные изъяты> рублей на питание в сутки за каждый день эвакуации. В п. 5 Распоряжения №-рп от ДД.ММ.ГГГГ г. указано, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете <адрес> соответствующим органам исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций <адрес>.

В справке ГБУ <адрес> «Управление капитального строительств» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно справки ГУП ХО «УК «Тандем» с ДД.ММ.ГГГГ бесплатное питание в ПВР «Лагуна», расположенного по адресу: <адрес>, не осуществлялось. Сумма рассчитанной компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (в части питания при временном размещении) за время вынужденной эвакуации работников, работающих с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей в сутки согласно распоряжения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудников органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения», составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> рублей.

Поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по выплате истцу компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в размере <данные изъяты> рублей, то эта задолженность подлежит взысканию с ГКУ <адрес> «Управление капитального строительства». Поскольку ответчиком была допущена задержка выплаты компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, в размере <данные изъяты> рублей, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесённым в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований на предмет спора привлечено Министерство финансов <адрес>.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не просил, в исковом заявлении указал о рассмотрении дела в его отсутствие

Ответчик ГКУ ХО «Управление капитального строительства», при надлежащем извещении, представителя в судебное заседание не направил, об отложении судебного разбирательства не просил, ранее предоставил письменные возражения, в которых просил рассмотреть деле в отсутствие его представителя, считал необходимым взыскать указанную в иске задолженность и компенсацию за задержку выплат с Министерства финансов <адрес>, ссылаясь на следующее. В соответствие с п. 2 Постановления <адрес> №-пп от ДД.ММ.ГГГГ, органы и учреждения <адрес> обязаны подать в Министерство финансов <адрес> заявления о выделении средств из бюджета на соответствующие расходы. Такая заявка была подана ДД.ММ.ГГГГ, однако денежные средства доведены не были. В связи с чем, вина за не доведение и не выплату компенсационных выплат должна быть возложена на Министерство финансов <адрес>. Распоряжением №-рп от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата работнику дополнительных расходов, которые не относятся к выплатам, за задержку оплаты которых подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском (л.д.51, 57).

Третье лицо Министерство финансов <адрес> при надлежащем извещении представителя в судебное заседание не направило, об отложении судебного разбирательства не просило.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая сведения о размещении информации о рассмотрении гражданского дела на официальном сайте Феодосийского городского суда Республики Крым в сети Интернет (http://feodosiya.krm.sudrf.ru/), принимая во внимание надлежащее извещение участников судебного разбирательства и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, то, что неявившиеся участники процесса не сообщили каких-либо уважительных причин своей неявки в судебное заседание, а также то, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным бюджетным учреждением <адрес> «Управление капитального строительства» заключен трудовой договор №-ТД. В соответствии с этим договором истец принят на работу на должность заместителя начальника производственно-технического отдела с окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, реквизиты работодателя указаны, как Государственное казённое учреждение <адрес> «Управление капитального строительства»

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением <адрес> «Управление капитального строительства» (в настоящее время Государственное казенное учреждение <адрес> «Управление капитального строительства», ГКУ ХО «укс») и осуществляет трудовую функцию в должности заместителя начальника производственно-технического отдела согласно приказу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ — в размере <данные изъяты> рублей согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ с ноля часов на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и [censored] областей введено военное положение.

Частью 5 ст. 14 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ «О принятии в Российскую <адрес> и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта — <адрес>» предусмотрено, что до ДД.ММ.ГГГГ трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории <адрес> с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.

Пунктом 25 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях применения Трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>» предусмотрено, условия оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>, действовавшие по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, применяются в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации и настоящему документу, до ДД.ММ.ГГГГ.

До ДД.ММ.ГГГГ органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес> вправе своими нормативными правовыми актами установить системы оплаты труда работников муниципальных учреждений субъекта Российской Федерации. Указанные акты могут применяться (пересматриваться) до ДД.ММ.ГГГГ.

Органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес> в соответствии со сферами ведения вправе издавать нормативные правовые акты, предусматривающие представление государственными (муниципальными) учреждениями им на согласование соответствующих штатных расписаний, включающих наименование структурных подразделений и должностей (профессий) работников с распределением по структурным подразделениям.

Трудовые отношения, согласно представленным в материалы дела трудовому договору и дополнительным соглашением к нему, приказам о приеме на работу, у ФИО2 имелись и имеются с ГКУ ХО «Управление капитального строительства», именно это учреждение является работодателем по отношению к истцу. ДД.ММ.ГГГГ между ним и Государственным бюджетным учреждением <адрес> «Управление капитального строительства» заключен трудовой договор №-ТД. В соответствии с этим договором истец принят на работу на должность заместителя начальника производственно-технического отдела с окладом в размере 128 868 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, реквизиты работодателя указаны, как Государственное казённое учреждение <адрес> «Управление капитального строительства».

Как следует из распоряжения ФИО1-<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения», за сотрудниками органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных и иных организаций <адрес> на весь период работы в условиях особого режима сохраняется оплата труда в установленном порядке (далее — Распоряжение №-рп от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4 указанного Распоряжения №-рп от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительны расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства, возмещаются лицам, указанным в пункте 1 настоящего распоряжения в размере <данные изъяты> рублей на человека в сутки, включая <данные изъяты> рублей на питание в сутки за каждый день эвакуации. В п. 5 Распоряжения №-рп от <данные изъяты> г. указано, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете <адрес> соответствующим органам исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций <адрес>.

Данное распоряжение является нормативным актом, который вынесен органом исполнительной власти <адрес>, обладающим правом определения условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений <адрес> в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях применения Трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>».

В ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации перечислены источники Трудового законодательства, в которые входят как нормативно правовые акты различных уровней, так и коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права. К последним не применимы требования об обязательной публикации, как критерия обретения ими законной силы.

Указанное свидетельствует о том, что к трудовым правоотношениям применимы не только нормативные акты, опубликованные в установленном порядке.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Распоряжение ФИО1 — <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп вынесено в соответствии с законом и подлежит применению к спорным правоотношениям по настоящему делу, как нормативный акт, предусматривающий более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (включая дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства, включая расходы на питание), осуществляющим трудовую деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>, по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы Трудового права, регулирует вопросы, не отнесенные к ведению федеральных органов государственной власти.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что положения Распоряжения №-рп от ДД.ММ.ГГГГ распространяются на правоотношения, возникшие между истцом и работодателем, и в оплату труда истца должны входить дополнительные расходы на питание, связанные с проживанием вне основного места жительства.

В справке ГБУ <адрес> «Управление капитального строительств» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно справки ГУП ХО «УК «Тандем» с ДД.ММ.ГГГГ бесплатное питание в ПВР «Лагуна», расположенного по адресу: <адрес>, не осуществлялось. Сумма рассчитанной компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (в части питания при временном размещении) за время вынужденной эвакуации работников, работающих с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в сутки согласно распоряжения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудников органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения», составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> рублей. Выплата компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (в части питания при временном размещении) будет произведена в момент доведения соответствующих лимитов и получения денежных средств из бюджета на лицевой счёт учреждения для данного финансирования.

Истец согласился с данным расчетом ответчика, в связи с чем, суд считает возможным принять как надлежащее доказательство указанный расчет о образовании задолженности по выплате компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства. Ответчиком суду не представлены доказательства об отсутствии у него задолженности перед истцом по выплате компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенные нормы права и обстоятельства рассматриваемого дела, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Аналогичные положения закреплены и в п. 5.2, 5.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, а также обязанность по выплате денежной компенсации при нарушении этих сроков.

В связи с изложенным, поскольку ответчиком, как работодателем, на которого в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была возложена обязанность по выплате состоящему с ним в трудовых правоотношениях истцу дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, были допущены нарушения в части своевременной выплаты указанных расходов, суд приходи к выводу о наличии основания для взыскания с ответчика ГКУ ХО «Управление капитального строительства» в пользу истца компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производится судом следующим образом:

Количество дней просрочки платежа: 593

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащих взысканию с ответчика ГКУ ХО «Управление капитального строительства» составляет <данные изъяты> рублей.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства по следующим основаниям.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении — со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других» (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Верховный Суд Российской Федерации указал, что трудящиеся (не уволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

По вопросу выплат согласно распоряжению ФИО1 — <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп истец обратился в адрес ответчика.

Как было указано выше, в справке ГБУ <адрес> «Управление капитального строительств» от ДД.ММ.ГГГГ №, было указано, что согласно справки ГУП ХО «УК «Тандем» с ДД.ММ.ГГГГ бесплатное питание в ПВР «Лагуна», расположенного по адресу: <адрес>, не осуществлялось. Сумма рассчитанной компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (в части питания при временном размещении) за время вынужденной эвакуации работников, работающих с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей в сутки согласно распоряжения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудников органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения», составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> рублей. Выплата компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (в части питания при временном размещении) будет произведена в момент доведения соответствующих лимитов и получения денежных средств из бюджета на лицевой счёт учреждения для данного финансирования.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 стало известно о нарушенном его праве после получения указанной справки, т.е. в ДД.ММ.ГГГГ года.

Исковое заявление по настоящему делу подано истцом ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на момент подачи настоящего иска компенсация дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, истцу выплачена не была.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок на обращение в суд с требованиями о выплате компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6391рублей.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 к Государственному казенному учреждению <адрес> «Управление капитального строительства» о взыскании компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, компенсации за просрочку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Управление капитального строительства» (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей; проценты за задержку выплаты компенсации дополнительных расходов на питание, связанных с проживанием вне постоянного места жительства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей

Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Управление капитального строительства» (№) в доход государства государственную пошлину в размере 6391 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Феодосийский городской суд Республики Крым.

Судья: [Б.] д.с.