АО "Омский СоюзДорНИИ": Иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен.

УИД 02rs0№-36 Дело №

Категория 2.054

заочное решение

иФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи [К.] А.Л.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «ФИО3 СоюзДорНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований, к АО «ФИО3 СоюзДорНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 409 025 рублей 77 копеек. Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ФИО3 СоюзДорНИИ» в должности ведущего инженера отдела технического надзора в сопровождении строительства, что подтверждается трудовым договором, место исполнения Трудового договора — <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, после увольнения работодателем ему была выдана справка о задолженности по заработной плате, однако, окончательный расчет при увольнении произведен не был.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 409 025 рублей 77 копеек ему работодателем не выплачена.

Ответчик АО «ФИО3 СоюзДорНИИ» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, доказательств наличия уважительных причин для неявки в суд не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд рассмотрел настоящее дело в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что между истцом ФИО5 и АО «ФИО3 СоюзДорНИИ» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок начала работы — ДД.ММ.ГГГГ; срок окончания работы — полное исполнение обязательств по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ; место работы — <адрес>.

Согласно п. 4.2 вышеуказанного трудовой договор ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя, с 09 часов до 18 часов.

Согласно п. 4.3 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.

Из п.п. 5.2 — 5.5 Трудового договора следует, что должностной оклад работника составляет 15 500 рублей в месяц, доплаты к должностному окладу устанавливаются в соответствии с действующим у работодателя «Положением об оплате труда работников», «Положением о премировании», в заработную плату включается районный коэффициент, заработная плата работнику выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

Также между работодателем и работником заключались дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору о повышении размера должностного оклада, в соответствии с последним из которых за выполнение трудовой функции по трудовому договору ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 22 000 рублей.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемым работнику работодателем, ФИО2 был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ в АО «ФИО3 СоюзДорНИИ» ведущим инженером. ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор по инициативе работника. Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями из трудовой книжки истца. Ответчиком доказательсв обратного не представлено.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором АО «ФИО3 СоюзДорНИИ» ФИО6, у организации имеется задолженность по заработной плате перед ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 409 025 рублей 77 копеек.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ АО «ФИО3 СоюзДорНИИ» является действующей организацией, генеральным директором является ФИО6

Из официальных сведений ЕФРСБ следует, что АО «ФИО3 СоюзДорНИИ» не проходят процедуру банкротства.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, представителя в суд не направил, не представил в адрес суда возражения относительно заявленных истцом требований, не представил в адрес суда, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истребованных судом доказательств, которые имеются у работодателя («Положение об оплате труда работников», «Положение о премировании» и др.), в связи с чем, с учетом принципа состязательности сторон в гражданском процессе, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, обосновав свои выводы в том числе объяснениями истца.

С учетом представленных истцом доказательств и его пояснений, суд полагает доказанным факт наличия трудовых отношений между АО «ФИО3 СоюзДорНИИ» и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 5.2 вышеуказанного Трудового договора за выполнение трудовых функций работнику ФИО2 устанавливался должностной оклад, который, с учетом дополнительных соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о повышении размера должностного оклада, с ДД.ММ.ГГГГ составлял 22 000 рублей.

Сведений о размере компенсационных и стимулирующих выплат в материалах дела не имеется, поскольку ответчик не представил таковых на запрос суда.

Согласно ответа на запрос суда № от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных ОСФР по <адрес> на застрахованное лицо ФИО2, страхователем АО «ФИО3 СоюздорНИИ» ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялись сведения для включения в индивидуальный лицевой счет.

Истцом представлена суду справка от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ему, как пояснил суду ФИО2, при увольнении представителем работодателя АО «ФИО3 СоюзДорНИИ», согласно которой задолженность АО «ФИО3 СоюзДорНИИ» перед ФИО5 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 409 025 рублей 77 копеек.

Истец суду пояснил, что на момент рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате в заявленном размере работодателем не погашена. Доказательств обратного ответчиком не представлено и в материалах дела таковых не имеется.

При таких обстоятельствах с АО «ФИО3 СоюздорНИИ» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 409 025 рублей 77 копеек.

Поскольку ФИО2, как работник, освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере 12 725 рублей 64 копейки, на основании ст. 103 ГПК РФ, подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с АО «ФИО3 СоюздорНИИ» в доход муниципального бюджета муниципального образования «<адрес>».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к АО «ФИО3 СоюзДорНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «ФИО3 СоюзДорНИИ» (ИНН 5501094986, ОГРН 1065501052891) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 5203 №, выдан Первомайским УВД Советского административного округа <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 409 025 рублей 77 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «ФИО3 СоюзДорНИИ» (ИНН 5501094986, ОГРН 1065501052891) в доход муниципального бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 12 725 рублей 64 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. Л. Казанцева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ