ООО Любимый дом ГК: Суд удовлетворил иск прокурора о взыскании задолженности по зарплате.

К делу № 2−1289/2025

23RS0012−01−2025−001390−03

Категория 2.057

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 18 июля 2025 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего [Т.] Е.В.,

при секретаре Аветисян А.В.,

с участием помощника прокурора [Б.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Горячий Ключ в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах [Р] А. ю. к ООО «Любимый дом ГК» о взыскании заработной платы, компенсации за ее несвоевременную выплату и морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор города Горячий Ключ в интересах [Р] А. ю. обратился в суд с иском к ООО «Любимый дом ГК» о взыскании заработной платы, компенсации за ее несвоевременную выплату и морального вреда.

В обоснование требований указано, что прокуратурой города проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства, по результатам которой в деятельности ООО «Любимый дом ГК» выявлены нарушения закона.

В рамках проверки установлено, что между ООО «Любимый дом ГК» и [Р.] А.Ю. трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № 4 от 14.04.2025.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, согласно справке о состоянии задолженности по заработной плате ООО «Любимый дом ГК» от 06.04.2025 перед [Р.] А.Ю. имеется задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 31.079 рублей и апрель 2025 года в размере 14.127, 19 рублей.

Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы [Р.] а.ю.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, обращаясь в суд с иском, прокурор просит взыскать с ООО «Любимый дом ГК» в пользу [Р.] А.Ю. образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 45.206, 19 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2.444, 52 рублей, а также суммы компенсации морального вреда в размере 5.000 рублей.

Помощник прокурора г. Горячий Ключ [Б.] И.А. заявленные требования поддержал, настаивал на удовлетворении иска в полном объеме.

Заинтересованное лицо [Р.] А.Ю. в судебное заседание не явилась, о слушании уведомлялась судом надлежащим образом.

Представитель третьего лица — ФГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в городе Горячий Ключ [Д.] Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимала, в суд направила письменное ходатайство о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие, одновременно указала, что заявленные требования прокурора поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Любимый дом ГК» в судебное заседание не явился, извещения о слушании судом в адрес направлены надлежащим образом. Почтовые конверты с извещениями, возвращены в суд без вручения и в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В соответствии с п.п. 67, 68 Постановления Пленума ВС РФ № 25 от 23.06.2015 г. «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд, учитывая надлежащее уведомление ответчика о слушании дела, счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося представителя ООО «Любимый дом гк».

Суд, заслушав участника судебного заседания, исследовав материалы дела, представленные доказательства, находит исковые требования прокурора г. Горячий Ключ подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом по делу установлено, представленными материалами подтверждено, что по обращению [Р.] А.Ю., прокуратурой города проведена проверка соблюдения ООО «Любимый дом ГК» Трудового законодательства.

Проверкой установлено, что [Р.] А.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Любимый дом ГК».

Трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № 4 от 14.04.2025 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выявленные нарушения подтверждаются справкой специалиста ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ», а также материалами проверки.

Так, проверкой установлено, представленной в дело справкой от 06.04.2025 года подтверждено, что ООО «Любимый дом ГК» имеет перед [Р.] А.Ю. задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 31.079 рублей и апрель 2025 года в размере 14.127, 19 рублей, итого на общую сумму 45.206 рублей 19 копеек.

До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности ответчиком не предпринято.

Несвоевременная выплата заработной платы нарушает один изосновополагающих принципов Трудового права, закрепленных в ст. 2Трудового Кодекса РФ, а именно: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и егосемьи.

Конституция РФ закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции рф).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 ТК рф).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, по мнению суда, с ответчика в пользу [Р.] А.Ю. подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Исходя из указанного, в пользу [Р.] А.Ю. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 2.444 руб. 52 коп.

Данный расчет ответчиком не оспорен, обоснованных, допустимых и относимых доказательств выплаты заработной платы в установленный законом срок, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное, установленные факты и доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора являются обоснованными, доказанными, следовательно, подлежат удовлетворению.

В соответствии с правилами, установленными ст.103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход государства так же подлежит сумма государственной пошлины в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Горячий Ключ в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах [Р] А. ю. к ООО «Любимый дом ГК» о взыскании заработной платы, компенсации за ее несвоевременную выплату и морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Любимый дом ГК» (ИНН 2368017020), юридический адрес: <адрес> в пользу [Р] А. ю. задолженность по заработной плате в размере 45.206 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2.444 рубля 52 копейки, а также сумму компенсации морального вреда в размере 5.000 рублей.

Взыскать с ООО «Любимый дом ГК» (ИНН 2368017020), юридический адрес: <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий — подпись.

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2025г.