ООО "Премиум Сервис": Суд признал факт трудовых отношений и обязал выплатить задолженность по зарплате.

Дело № 2−503/2024

УИД: 86rs0018−01−2024−000523−16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2024 года п. Междуреченский

Кондинский районный суд Ханты — Мансийского автономного округа -Югры в составе судьи [К.] О.А.

с участием представителя истца помощника прокурора Кондинского района Ялчибаева Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−503/2024 по исковому заявлению Егоршинского транспортного прокурора, действующего в интересах [О.] Е.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис», третье лицо открытое акционерное общество «Российские железные дороги», об установлении трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, понуждении предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления,

установил:

Егоршинский транспортный прокурор, действуя в интересах [О.] Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Премиум Сервис», третье лицо ОАО «ржд», об установлении трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате в размере 33 259 руб. 20 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы — 26 188 руб. 88 коп., понуждении предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления.

Исковые требования мотивирует тем, что Егоршинской транспортной прокуратурой по обращению Домницкого Д.В. проведена проверка исполнения законодательства при выплате заработной платы за исполнение работ по договорам возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ, заключенных между Свердловской железной дорогой и ООО «Премиум Сервис» ИНН 7704469521, юридический адрес: <адрес>

В ходе проверки установлено, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ № 5815 \ОАЭ-сверд\20\1\1 от 30.12.2020 и № 5205 \ОАЭ-сверд\20\1\1 от 31.12.2020 (далее — Договоры). Согласно разделу 13 Договоров они вступили в силу с момента подписания.

При этом, в нарушение п. 4.1.8 Договоров ООО «Премиум Сервис» не предоставило данные о персонале, задействованном при оказании услуг, а в нарушение пункта 4.1.7 Договоров переуступило права и обязанности по договорам без уведомления ОАО «РЖД» ООО «Демидов».

С 01.01.2021 по 28.02.2021 года работы указанные в Договорах были осуществлены в полном объеме, о чем свидетельствуют подписанные сторонами акты о выполненных работах (оказанных услугах) от 31.01.2021 и 28.02.2021. На основании указанных актов ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг, о чем свидетельствуют платежные поручения №№ 843237, 843236, 843 235 от 19.02.02021, №№ 850464, 850462, 850 461 от 22.03.2021.

<адрес> При этом трудовой договор и договор гражданско — правового характера с ней не заключались. От имени ООО «Премиум Сервис» переговоры о работе с ней вел [С.] М. А. Работу по уборке пассажирского здания на ст. Устье-Аха [О] Е.В. выполняла в интересах ООО Премиум Сервис».

Согласно объяснения [С.] М.А. он работал бригадиром в ООО «Премиум Сервис» на участке обслуживания от ст. Егоршино до ст. Устье-Аха и набирал работников для выполнения работ по уборке территории и помещений на указанном участке. Список работников им предоставлен. Согласно указанному списку на станции Устье-Аха работы по уборке пассажирского здания выполняла [О.] е.в.

В связи с досрочным расторжением Договоров между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» с 01.03.2021 [О.] Е.В. работы по уборке пассажирского здания на станции Устье-Аха не осуществляла.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ходе проверки прокуратурой установлено, что [О.] Е.В. в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в рамках оказания услуг по договорам исполняла работы по уборке пассажирского здания на ст. Устье-Аха, расположенной по адресу: <адрес> осуществляя трудовую функцию, так как выполнение данного вида работ предусмотрено «Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3−102.

Профессия «уборщик производственных помещений» имеет следующие характеристики проводимых работ: Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Вытирание пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений иолов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление различных моющих и дезинфицирующих растворов для мойки полов, стен, окон и потолков. Транспортирование отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение бачков питьевой водой, расстановка урн для мусора, прочистка и дезинфицирование их. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования на производстве.

Кроме того, [О.] Е.В. имела постоянное место работы -станция Устье-Аха, расположенная по адресу<адрес> Работы по уборке пассажирского здания указанной станции она выполняла лично на постоянной основе в период с 01.01.2021 по 28.02.2021, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Сложившиеся между ООО «Премиум Сервис» и [О.] Е.В. правоотношения отвечали всем критериям трудовых, [О.] Е.В. была допущена к работе бригадиром в ООО «Премиум Сервис» [С.] М.А. лично выполняла за плату трудовую функцию, соответствующую в качестве уборщика производственных помещений под контролем работодателя.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о наличии между [О.] Е.В. и ООО «Премиум Сервис» трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублей в месяц.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-П определено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В этой связи, а также в соответствии со ст. 315 ТК РФ с 1 января 2021 года в Кондинском районе ХМАО-Югры месячная заработная плата работника, при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) составляет не менее величины: 16 629, 60 рублей (в районах южнее 60 градусов северной широты) при установленном в организации размере районного коэффициента к заработной плате 1, 3 и наличия у работника процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (от 0 до 50%).

Вместе с тем, ООО «Премиум Сервис» оплату за выполненную [О.] Е.В. работу за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 не произвело.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету проценты по задолженности заработной платы за январь и февраль 2021 года по состоянию на 29.05.2024 составляет исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 26 188 рублей 88 копеек (расчет прилагается).

Согласно ч.1. ст. 419 НК РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе — плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ (в ред. от 24.02.2021) «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования — участники отношений по обязательному социальному страхованию субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

Исходя из основных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации в сфере правового урегулирования трудовых правоотношений, как это закреплено в ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, в Российской Федерации признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Приведённые выше права и гарантии работника Ответчиком грубо нарушены.

Обращение прокурора в суд с заявлением обосновано необходимостью реального соблюдения государственной защиты прав и свобод гражданина, в том числе предусмотренной ч. 1 ст. 48 Конституции Российской Федерации, обеспечения гарантии права каждого на получение квалифицированной юридической помощи.

Невысокое материальное положение и отсутствие юридического образования у [О.] Е.В. является уважительной причиной, по которой прокурор обращается в суд в интересах гражданина.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в случае обращения граждан в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

На основании изложенного истец просит установить факт наличия трудовых отношений между [О.] Е.В. и ООО «Премиум Сервис» в качестве уборщика производственных помещений в период с 01.01.2021 по 28.02.2021;

взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу [О.] Е.В. задолженность по заработной плате в размере 33 259 рублей 20 копеек;

взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу [О.] Е.В. компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 26 188 рублей 88 копеек;

обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в филиал №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на [О.] Е.В.- ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 и произвести соответствующие отчисления.

Истец [О.] Е.В., ответчик ООО «Премиум Сервис», третье лицо ОАО «РЖД» надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, об отложении судебного заседания не ходатайствуют, ответчик, третье лицо возражений против иска не представили, истец [О.] Е.В. просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца [О.] Е.В., ответчика ООО «Премиум Сервис», третьего лица ОАО «ржд».

В судебном заседании истец прокурор Ялчибаев Р.А. исковые требования поддержал, в дополнение указал, что нарушение трудовых прав [О.] Е.В. до настоящего времени не устранены.

Выслушав истца прокурора Ялчибаева Р.А., исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 Статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Россисйкой Федерации (ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения. Генеральной конференцией Международной организации труда (МОТ) 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики зашиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового нрава.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах. под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правшам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК рф).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя: признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы: осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов: предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность, но надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации во стегается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11. 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей -субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и заявлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель-физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК рф).

Согласно ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании решения о проведении проверки № 22 от 01 апреля 2021 года Егоршинской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства при выплате заработной платы за исполнение работ по договорам возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ, заключенных между Свердловской железной дорогой и ООО «Премиум Сервис» ИНН 7704469521, юридический адрес: <адрес>

В ходе проверки установлено, что между АО «РЖД» и ООО «Премиум Сервис» заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ №5815/оаэ-сверд/20/1/1 от 30.12.2020 и № 5205/оаэ-сверд/20/1/1 от 31.12.2020. Согласно разделу 13 Договоров они вступили в силу с момента подписания (л.д.69−115).

При этом, в нарушение п. 4.1.8 Договоров ООО «Премиум Сервис» не предоставило данные о персонале, задействованном при оказании услуг, а в нарушение пункта 4.1.7 Договоров переуступило права и обязанности по договорам без уведомления АО «РЖД» ООО «Демидов» (л.д. 46−51).

С 01.01.2021 по 28.02.2021 работы, указанные в Договорах, были произведены в полном объеме, о чем свидетельствуют подписанные сторонами акты о выполненных работах (оказанных услугах) от 31.01.2021, от 28.02.2021. На основании указанных актов ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг, о чем свидетельствуют платежные поручения №№ 843237, 843236, 843 235 от 19.02.02021, №№ 850464, 850462, 850 461 от 22.03.2021 (л.д.51−62).

<адрес> При этом трудовой договор и договор гражданско — правового характера с ней не заключался. От имени ООО «Премиум Сервис» переговоры о работе с ней вел [С.] М. А. Работу по уборке пассажирского здания на ст. Устье-Аха [О] Е.В. выполняла в интересах ООО Премиум Сервис».

Согласно объяснений бригадира ООО «Премиум Сервис» [С.] М.А. на участке обслуживания ст. Егоршино — ст. Устье-Аха он набирал работников для выполнения работ по уборке территории и помещений на указанном участке. Список работников им предоставлен. Согласно указанному списку на станции Устье-Аха работы по уборке пассажирского здания выполняла [О.] Е.В. (л.д.63−68).

В связи с досрочным расторжением Договоров между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» с 01.03.2021 [О.] Е.В. работы по уборке пассажирского здания на станции Устье-Аха не осуществляла.

В ходе проверки прокуратурой установлено, что [О.] [Е.] [В.] в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в рамках оказания услуг по договорам исполняла работы по уборке пассажирского здания на ст. Устье-Аха, расположенной по адресу: <адрес> осуществляя трудовую функцию, так как выполнение данного вида работ предусмотрено «Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3−102.

Профессия «уборщик производственных помещений» имеет следующие характеристики проводимых работ: Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Вытирание пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений иолов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление различных моющих и дезинфицирующих растворов для мойки полов, стен, окон и потолков. Транспортирование отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение бачков питьевой водой, расстановка урн для мусора, прочистка и дезинфицирование их. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования на производстве.

Как следует из материалов дела, [О.] Е.В. имела постоянное место работы -станция Устье-Аха, расположенная по адресу: <адрес> работы по уборке пассажирского здания указанной станции выполняла лично на постоянной основе в период с 01.01.2021 по 28.02.2021, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы, производившейся под контролем работодателя.

Суд приходит к выводу о наличии между [О.] Е.В. и ООО «Премиум Сервис» трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублей в месяц.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-П определено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В этой связи, а также в соответствии со ст. 315 ТК РФ с 01 января 2021 года в Кондинском районе ХМАО-Югры месячная заработная плата работника, при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) составляет не менее величины: 16 629, 60 рублей (в районах южнее 60 градусов северной широты) при установленном в организации размере районного коэффициента к заработной плате 1, 3 и наличия у работника процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (от 0 до 50%).

Вместе с тем, ООО «Премиум Сервис» оплату за выполненную [О.] Е.В. работу за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 не произвело.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету проценты по задолженности заработной платы за январь 2021 года и февраль 2021 года по состоянию на 29 мая 2024 года составляет исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 26 188 рублей 88 копеек.

Согласно ч.1. ст. 419 НК РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе — плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца [О.] Е.В. а отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

Таким образом трудовые права и гарантии работника Ответчиком грубо нарушены. Исковые требования являются обоснованными и подлежат полному удовлетворению.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу закона истец прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины.

С ответчика ООО «Премиум Сервис», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000, 00 руб. в доход бюджета Кондинского района.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить полностью.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» и [О.] Е.В. в качестве уборщика производственных помещений в период с 01 января 2021 года по 28 февраля 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» в пользу [О.] Е.В. задолженность по заработной плате в размере 33 259 рублей 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» в пользу [О.] Е.В. компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 26 188 рублей 88 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» предоставить в филиал №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на [О.] Е.В., родившуюся ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» ИНН 7 704 469 521 в доход бюджета Кондинского района государственную пошлину в размере 4 000 рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты — Мансийского автономного округа — Югры через Кондинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 22 ноября 2024 года.

Решение суда в окончательной форме принято 22 ноября 2024 года.

Судья О.А. [К.]