ООО "Техногрупп": Суд удовлетворил иск о компенсации за задержку выплаты зарплаты.

86rs0001−01−2024−007718−90

дело №2−570/2025

решение

именем Российской Федерации

23 января 2025 года г.[Х] — Мансийск

мотивированное решение

изготовлено 31 января 2025 года

председательствующего судьи [В.] С.В.,

при ведении протоколирования с использованием аудиозаписи секретарём судебного заседания [Б.] Р.В.,

с участием:

старшего помощника [Х]-Мансийского межрайпрокурора [К.] К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2−570/2025 по иску [Х.] — Мансийского межрайонного прокурора в интересах [Б.] [И.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Техногрупп» о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении и морального вреда,

установил:

[Х]-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах истца [Б.] [И.] [С.] с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Техногрупп» (далее по тексту ООО «Техногрупп») о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении и морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что [Х]-Мансийской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение [Б.] И.С. по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Техногрупп». В рамках проверки установлено, что Белгородская И.С. осуществляла трудовую деятельность в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Расчёт при увольнении с ней произведён только ДД.ММ.ГГГГ. При этом компенсация за задержку выплат не произведена по настоящее время. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 10 139 рублей 47 копеек. На основании изложенного [Х]-Мансийский межрайонный прокурор просит суд: взыскать с ответчика ООО «Техногрупп» в пользу истца [Б.] И.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 139 рублей 47 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Старший помощник [Х]-Мансийского межрайонного прокурора Колесникова К.П. в судебном заседании настояла на удовлетворении требований, изложив суду доводы искового заявления.

Истец Белгородская И.С., надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки суд не известила. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Техногрупп», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечило, возражений на иск не представило. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец Белгородская И.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Техногрупп» (приказ о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 16 569 рублей (л.д.10).

В соответствии с п.1.1 Трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ работник Белгородская И.С. принимается на работу в ООО «Техногрупп» на должность <данные изъяты> (л.д.11−15).

Работа по настоящему трудовому договору является для работника по совместительству (п.1.4).

В соответствии с п.2.1 Трудового договора заработная плата работника состоит из: должностной оклад (тариф) в размере 16 569 рублей в месяц; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%; районный коэффициент в размере 1, 7; другие надбавки и доплаты.

В соответствии с п.2.3 Трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц работодателем в следующем порядке: за первую половину месяца — 31 числа текущего месяца.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [Б.] И.С. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.16).

Согласно расчётного листа за ноябрь 2024 года расчёт при увольнении с истцом произведён ДД.ММ.ГГГГ в сумме 153 473 рубля 29 копеек (л.д.17).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (ст. 140 ТК рф).

В ходе судебного разбирательства установлено, трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчёт в сумме 153 473 рубля 29 копеек был произведён ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 139 рублей 47 копеек.

С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Расчёт компенсации следующий:

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 10 139 рублей 47 копеек.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашёл своё подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города [Х]-Мансийска в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить полностью иск [Х.] — Мансийского межрайонного прокурора в интересах [Б.] [И.] [С.] (паспорт РФ серии № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Техногрупп» (ИНН 665501668730, ОГРН 1146658002480) о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении и морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техногрупп» в пользу [Б.] [И.] [С.] компенсацию за задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении в размере 10 139 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; а всего к взысканию 15 139 (пятнадцать тысяч сто тридцать семь) рублей 47 (сорок семь) копеек.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Техногрупп» в пользу бюджета сумму государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд [Х]-Мансийского автономного округа — Югры путем подачи жалобы через [Х.] — Мансийский районный суд.

Председательствующий подпись С. В. Вахрушев

копия верна:

Судья [Х.] — Мансийского

районного суда С. В. Вахрушев