Общество с ограниченной ответственностью "Акваград": Судебный акт о перерасчете заработной платы и компенсации истцу.

11rs0№__-31 Дело №__

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Р.] И.М.,

при секретаре [К.] О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 29 сентября 2025 г. дело по иску Скуйбеды М. п. к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Акваград» об обязании установить с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы, исходя из тарифной ставки 19 242 руб., с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным ФОТС; произвести перерасчет заработной платы (в том числе компенсации отпуска, единовременного пособия уволенным на пенсию) за период с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023−2025 годы до окончания срока действия указанного Соглашения, с применением приостановления действия п. 2.3 (абзац 1) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__ и исходя из сумм недоплаченной заработной платы, взысканной решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__; взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 90127, 91 руб.; взыскании недополученной компенсации отпуска и единовременного (выходного) пособия уволенным на пенсию, начисленных __.__.__, исходя их начислений заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ на 2023 — 2025 годы и исходя из сумм недоплаченной заработной платы, взысканной решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__; компенсации за несвоевременную выплату трудовых доходов в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.; обращении к немедленному исполнению решение суда.

В обоснование своих требований истец указала, что работала в ООО «Акваград» в должности машиниста насосных установок 2 разряда в период с __.__.__ по __.__.__. Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ №__ с ответчика в ее пользу взыскана недоплаченная заработная плата в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ на 2023 — 2025 годы за период с __.__.__ по __.__.__, ответчик обязан выполнить перерасчет за период с __.__.__ по __.__.__. Решение вступило в законную силу __.__.__. Заработная плата за 2024 год начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено положениями Трудового законодательства, условиями ФОТС, в связи с чем истец обратилась в суд.

Определением суда от __.__.__ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Первичная профсоюзная организация ООО «Акваград».

Лица, участвующие в деле, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Представитель ответчика ООО «Акваград» в отзыве на иск требования не признал, заявил о пропуске истцом срока давности, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ. У Общества не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере. С __.__.__ действие п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград» приостановлено, что подтверждается уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ, в связи с чем с __.__.__ тарифная ставка рабочего 1 разряда должна составлять 16 242 руб.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, третьих лиц.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №__, суд приходит к следующему.

Ходатайство представителя ООО «Акваград» о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной антимонопольной службы по ____, Комитета Республики Коми по тарифам суд отклоняет, учитывая, что дело возможно рассмотреть без привлечения указанных юридических лиц.

Суд отклоняет ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты. Экспертиза назначается, если для разрешения каких-либо вопросов при рассмотрении дела требуются специальные познания в области науки, искусства и т.____ о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Судом установлено, что истец принята на должность машиниста насосных установок 2 разряда на основании Трудового договора от __.__.__ №__.00−2019.

В силу п. 5.1 Трудового договора от __.__.__ №__.00−2019 истцу установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду — 7480 руб. в месяц, доплаты за вредность в размере 4%, ежемесячной премии в размере до 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями (л.д. 12−13).

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00−2019 в соответствии с СОУТ от __.__.__ истцу установлен 3.1 класс вредных условий труда.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00−2019должностной оклад истца увеличен до 8160 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00−2019 должностной оклад истца увеличен до 8486 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00−2019 с __.__.__ должностной оклад истца увеличен до 17 189 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00−2019 с __.__.__ должностной оклад истца снижен до 16 431 руб.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ №__, вступившим в законную силу __.__.__, с учетом определения от __.__.__ об исправлении описки, ООО «Акваград» обязано произвести Скуйбеде м.п. перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы; взыскана с ООО «Акваград» в пользу Скуйбеды м.п. заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 68 485 руб. 91 коп. (с учетом НДФЛ взыскана с ООО «Акваград» в пользу Скуйбеды м.п. заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 32 097 руб. 39 коп. (с учетом НДФЛ взыскана с ООО «Акваград» в пользу Скуйбеды м.п. заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 195 278 руб. 74 коп. (с учетом НДФЛ взыскана с ООО «Акваград» в пользу Скуйбеды м.п. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 67 459 руб. 49 коп.; взыскана с ООО «Акваград» государственная пошлина в размере 11 583 руб. 04 коп. Обращено к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Акваград» в пользу Скуйбеды м.п. заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 68 485 руб. 91 коп. (с учетом ндфл).

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указано в решении суда от __.__.__, на период приостановления действия ФОТС ответчиком утвержден график исполнения ООО «Акваград» норм Федерального отраслевого соглашения в части установления минимальной тарифной ставки 1 разряда, согласно которому величина тарифной ставки 1 разряда с __.__.__ по __.__.__ составляла 12 369 руб., а с __.__.__ — 16 242 руб. Таким образом, с __.__.__ размер тарифной ставки 1 разряда должен составлять 16 242 руб., размер должностного оклада истца с __.__.__ должен составлять 16242*1, 36=22089, 12 руб. Установлено, что в период с __.__.__ по __.__.__ оклад истца составлял 16 431 руб., с __.__.__ по __.__.__ — 17 189 руб. Поскольку с __.__.__ по __.__.__ минимальный размер оплаты труда составил 16 242 руб., а с __.__.__ — 19 242 руб., с учетом установленного графика исполнения ООО «Акваград» норм Федерального отраслевого соглашения в части установления минимальной тарифной ставки 1 разряда, суд находит требования истца о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы в соответствии с положениями ФОТС на 2023−2025 годы за период с __.__.__ по __.__.__ исходя из тарифной ставки в размере 16 242 руб., с __.__.__ по __.__.__ — в размере 19424, 12 руб., с __.__.__ по __.__.__ — в размере 16 242 руб., подлежащими удовлетворению.

Таким образом, фактически при принятии решения от __.__.__ суд разрешил требование истца об установлении с __.__.__ должностного оклада в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023−2025 годы, исходя из тарифной ставки 19 242 руб., с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным ФОТС, перерасчете заработной платы за период с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023−2025 годы до окончания срока действия указанного Соглашения, с применением приостановления действия п. 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ по __.__.__, взыскана недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем в указанной части определением суда производство прекращено.

В рамках настоящего дела рассматриваются требования о перерасчете заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с требованиями ОТС, ФОТС и взыскании недополученных сумм.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом директора ООО «Акваград» от __.__.__ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) — 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку исковое заявление истцом подано __.__.__ (согласно почтовому штемпелю), то годичный срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм за период с __.__.__ по __.__.__ не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

ООО «Акваград» создано __.__.__, основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кроме того, в ООО «Водоканал» была создана первичная профсоюзная организация, которая постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от __.__.__ №__ была переименована в первичную профсоюзную организацию ООО «Акваград» и зарегистрирована с __.__.__ в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее — ФОТС на 2023−2025 годы).

В рамках рассмотрения дела Интинским городским судом Республики Коми по делу №__ установлено, что действие ФОТС на 2023−2025 годы распространяется на ООО «Акваград», в связи с чем, обязательным при установлении оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положение об оплате труда, но и положения п.2.3 ФОТС на 2023−2025 годы в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее — ммтс), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее — мрот).

Таким образом, размеры тарифных ставок работников ООО «Акваград» подлежат установлению в размерах, не меньше размеров, закрепленных в ФОТС на 2023−2025 годы.

Оценивая возражения ООО «Акваград» о приостановлении действий п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы с __.__.__ и, соответственно, о необходимости исчисления тарифной ставки истца с применением МРОТ в размере 16 242 руб., суд приходит к следующему.

В силу ч. 7 ст. 48 ТК РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023−2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со ст. 48 ТК РФ, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (п. 1.7 фотс), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к фотс.

Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК) любым из предусмотренных ТК РФ и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства (оссп). К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз) или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом «в» пункта 2.1 Приложения №__ предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией (далее — Комиссия), сформированной ОООР ЖКК, как стороной ФОТС, протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. При этом протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС; трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Из материалов дела следует, что протоколом №__ Первичной профсоюзной организации ООО «Акваград» и Конференции Трудового коллектива ООО «Акваград» от __.__.__ принято решение согласовать работодателю предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023−2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Между ООО «Акваград» и представительным органом работников в лице Профсоюзного комитета ООО «Акваград» ____ подписан график исполнения ООО «Акваград» ФОТС на 2023−2025 годы, которым предусмотрено, что с __.__.__ применяется тарифная ставка __.__.__2 руб., а с __.__.__ — тарифная ставка 1 разряда в размере МРОТ на соответствующую дату.

__.__.__ ОООР ЖКК в адрес ООО «Акваград» выдано уведомление о том, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Указанное в уведомлении от __.__.__ решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от __.__.__, что следует из письма ОООР ЖКК от __.__.__.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023−2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023−2025 годы.

Учитывая, что ООО «Акваград» обратилось с заявлением о приостановлении приведенных норм ФОТС на 2023−2025 годы __.__.__, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023- 2025 годы принято __.__.__, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом №__ от __.__.__ подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

Сообщение ОООР ЖКК от __.__.__ о начале действия приостановки ФОТС на 2023−2025 годы с __.__.__ не может быть принято во внимание, так как пунктом 10.8. ФОТС на 2023−2025 годы предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со ст. 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК. Такое подтверждение дано __.__.__, решение от __.__.__ не содержит условий о распространении его на предшествующий его принятию период, в связи с чем, приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023−2025 годы подлежит применению с __.__.__.

Согласно письменным пояснениям Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__ при расчете регулируемых тарифов в сфере холодного водоснабжения, водоотведения ООО «Акваград» в составе операционных расходов учтена тарифная ставка работника первого разряда в размере 12871, 56 руб. — на 2024 год, 12937, 20 руб. — на 2025 год.

Таким образом, тарифная ставка работника первого разряда, учтенная при формировании тарифов, существенно ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2024 год в размере 19 242 руб., что свидетельствует об обоснованности инициации работодателем приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы по причинам экономического характера.

Об обоснованности принятых ответчиком мер свидетельствует и ответ Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__, согласно которому ООО «Акваград» предложено в целях стабилизации финансовой ситуации и оздоровлению финансового состояния, в том числе, принять меры по приостановлению действия ФОТС, а также скорректировать показатели премирования, рассмотреть возможность оптимизации численности Общества с учетом показателей производственных программ.

С учетом достигнутых между работодателем и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения договоренностей с __.__.__ по __.__.__ оклады работников ООО «Акваград», в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на __.__.__, который составлял 19 242 руб., с __.__.__ — исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Положением об оплате труда работников ООО «Акваград», утвержденным приказом директора ООО «Акваград» от __.__.__, установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, в том числе для 2 разряда — 1, 36.

С учетом изложенного, за период с __.__.__ по __.__.__ оклад истца должен составлять 26169, 12 руб., с __.__.__ по __.__.__ — 22089, 12 руб.

Из материалов дела следует, что приказом исполнительного директора ООО «Акваград» от __.__.__ №__-кк Скуйбеде м.п. произведен перерасчет заработной платы по решению суда №__, исходя из тарифной ставки на __.__.__ в размере 19 242 руб. с применением приостановления действия п. 2.3 (абзац первый) и Приложения №__ к ФОТС на 2023−2025 годы (л.д. 53).

Из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что ООО «Акваград» произвело перерасчет заработной платы и иных выплат (в том числе компенсации отпуска при увольнении) за период с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС на 2023−2025 годы.

ООО «Акваград» представлен расчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ (с учетом произведенного перерасчета по __.__.__). Судом проверен расчет ответчика, суд находит его арифметически верным, соответствующим нормам Трудового права и условиям ФОТС на 2023−2025 годы.

ООО «Акваград» представлено платежное поручение от __.__.__ №__ о выплате истцу заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__.

Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ответчиком произведен перерасчет заработной платы, в том числе за период с __.__.__ по __.__.__, с учетом сумм, взысканных решением суда №__, истцу выплачена заработная плата за указанный период в полном размере __.__.__. С учетом произведенного перерасчета заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период с __.__.__ по __.__.__ истцу начислено 66681, 53 руб., __.__.__ выплачены 58679, 79 руб., невыплаченная сумма составила 8001, 74 руб. (с учетом ндфл), доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, в связи с чем она подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В удовлетворении требований о перерасчете заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023 — 2025 годы до окончания срока действия соглашения с применением приостановления действия п. 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС и исходя из сумм недоплаченной заработной платы, взысканной решением Интинского городского суда от __.__.__ №__, взыскании недополученных сумм, начисленных __.__.__, за период с __.__.__ по __.__.__ в размере, превышающем 8001, 74 руб. следует отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки, за минусом НДФЛ-13%.

Размер ключевой ставки с __.__.__ составляет 18%, с __.__.__ — 19%, с __.__.__ — 21%, с __.__.__ — 20%.

Сумма задержанных средств за период с __.__.__ по __.__.__ — 58679, 79 руб.

Сумма не выплаченных средств за период с __.__.__ по __.__.__ — 6961, 51 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленных сумм заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ составит 23030, 59 руб. (19352, 59 + 3678, 00).

Кроме того, ООО «Акваград» представлены сведения о перечислении истцу сумм, взысканных по решению Интинского городского суда по делу №__ — __.__.__.

По решению Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ взыскана компенсация за задержку выплаты зарплаты по состоянию на дату вынесения решения суда — __.__.__.

На суммы выплаченной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ подлежит исчислению денежная компенсация в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с __.__.__ до даты их фактической выплаты — __.__.__.

Сумма задержанных средств 96 731, 76 ?

Денежная компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы, взысканных решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__, составит 26375, 53 руб.

Всего денежная компенсация за задержку выплат сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составит 49406, 12 руб. (19352, 59 + 3678, 00 + 26375, 53), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением прав на оплату труда в полном объеме в соответствии требованиями ФОТС на 2023−2025 годы и в установленные сроки. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (ИНН 1105024466, огрн1171101007560) в пользу Скуйбеды М. п. <…> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 8001, 74 руб. (с учетом ндфл), денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 23030, 59 руб., денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сумм, взысканных решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__, за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 26375, 53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Скуйбеды М. п. к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023 — 2025 годы до окончания срока действия соглашения с применением приостановления действия п. 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС и исходя из сумм недоплаченной заработной платы, взысканной решением Интинского городского суда от __.__.__ №__, взыскании недополученных сумм, начисленных __.__.__, за период с __.__.__ по __.__.__ в размере, превышающем 8001, 74 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 110502466, ОГРН 1171101007560) в доход бюджета МО «Инта» Республики Коми государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.

Судья И. М. Румянцева