ООО "Акваград": Суд удовлетворил иск о взыскании недополученной заработной платы.

11rs0003−01−2024−002020−38 Дело № 2−199/2025

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [М.] л.в.

при секретаре [М.] с.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ РК 24 февраля 2025 года гражданское дело по иску Скибы С. в. к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[С] с.в. обратилась в суд с иском к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить ей с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023−2025 годы исходя из тарифной ставки 1 разряда в размере 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным ФОТС, взыскании недополученной суммы заработной платы за период с 01.01.02024 по __.__.__ в размере 173 889, 69 руб., недополученных выплат за отпуск, день сдачи крови, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном сокращении в соответствии с требованиями ФОТС на 2023 — 2025 гг. и исходя из сумм недополученной зарплаты, взысканных решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возмещении расходов на оплату юридических услуг 17 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ ООО «Акваград» признано несостоятельным (банкротом). Требования истца относятся к требованиям, подлежащим включению в реестр кредиторов. При расчетах зарплаты из взыскиваемых сумм должен быть удержан НФДЛ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, в случае признания увольнения незаконным подлежит зачету выплаченное выходное пособие. При утверждении ООО «Акваград» тарифов на предоставляемые услуги по водоснабжению и водоотведению были учтены размеры заработных плат в соответствии с действовавшими локальными нормативными актами ООО «Акваград». Установление заработных плат в соответствии с ФОТС, не учтенных в тарифах, приведет к недостижению ответчиком плановых показателей, невозможности нормальной деятельности организации, делает невозможным реализацию производственной и инвестиционной программы, направленных на реконструкцию и модернизацию централизованных сетей водоснабжения и водоотведения, приводит к невозможности оплачивать энергетические ресурсы, налоги, рассчитываться с поставщиками. Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград». Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило, что приняло дополнительное совместное решение по обращению ООО «Акваград» от __.__.__, подтверждающее юридически значимый факт временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый), Приложение №__ к ФОТС. Таким образом, с __.__.__ тарифная ставка рабочего 1 разряда с __.__.__ должна составлять 16 242 руб. Возражал против обращения решения суда к немедленному исполнению. Решение может быть обращено к немедленному исполнению за период, не превышающий 3 месяца. Ходатайствовал о приостановлении производства по делу до рассмотрения кассационной жалобы по делу №__.

Ходатайство ответчика о приостановлении производства по делу до рассмотрения кассационной жалобы по делу №__ судом отклонено, поскольку указанное дело не имеет преюдициального значения для настоящего дела, [С] с.в. лицом, участвующим в деле №__, не являлась.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №__.00−19, в соответствии с которым истец принята на работу ведущим инженером отдела материально-технического снабжения 11 разряда. Истцу установлен оклад согласно разряду 15 345 руб., ежемесячная премия до 30% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% (л.д. 15, 16).

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен разряд 10, должностной оклад 28 438 руб. (л.д. 21).

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 33 873 руб. (л.д. 22).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Акваград» в редакции, действовавшей с __.__.__ по __.__.__, тарифный коэффициент для 10 разряда установлен в размере 2, 25. Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ по иску Скибы с.в. к ООО «Акваград», вступившим в законную силу, имеющим для настоящего дела преюдициальное значение, установлено, что межразрядный тарифный коэффициент для 10 разряда был снижен с __.__.__ до 2, 25 незаконно, при расчете зарплаты истца следует применять тарифный коэффициент 2, 68 (л.д. 42 — 46).

С __.__.__ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград» в части единой тарифной сетки, в том числе для 10 разряда вновь установлен межразрядный тарифный коэффициент 2, 68 (л.д. 79).

Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ на ООО «Акваград» возложена обязанность установить [С] с.в. с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы, исходя из тарифной ставки первого разряда 16 242 руб., с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__; на ООО «Акваград» возложена обязанность произвести [С] с.в. перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ требованиями отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017−2019 годы, с __.__.__ в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы до окончания действия указанного Соглашения; взыскана с ООО «Акваград» в пользу [С] с.в. недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 101711, 95 рублей (включая ндфл), недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__, недополученная оплата отпусков за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, недополученная оплата за день сдачи крови в размере 285 921, 48 руб. (включая ндфл), компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере 103 236, 25 руб., возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

__.__.__ истец уволена в связи с сокращением штата работников (л.д. 14).

Истец полагает, что в соответствии с положениями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы (далее — ФОТС) ее оклад с __.__.__ должен был определяться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 19 242 руб. Фактически же ответчик начислял истцу зарплату исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб.

На основании ст. 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 143 Трудового Кодекса РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 Трудового Кодекса РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 Трудового Кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения.

Вступившим в законную силу решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ установлено, что в отношении ООО «Акваград» подлежит применению ФОТС.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. В Приложении №__ к ФОТС указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ — МРОТ в РФ на соответствующий год.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023−2025 годы (в редакции от __.__.__) настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе Трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с __.__.__ и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 — 2028 годы до __.__.__ включительно.

С __.__.__ по __.__.__ МРОТ в соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 548-ФЗ составлял 19 242 руб. Заработная плата истца в период с __.__.__ по __.__.__ должна была начисляться от оклада 19 242×2, 68 = 51 568, 56 руб.

Доводы ответчика о том, что в связи с приостановлением действия отдельных положений ФОТС в отношении ООО «Акваград» с __.__.__ зарплата работников должна была рассчитываться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб., суд находит несостоятельными.

__.__.__ Общероссийское отраслевое объединение работодателем сферы жизнеобеспечения направило в адрес ООО «Акваград» уведомление о том, что действие ФОТС в отношении ООО «Акваград» приостановлено на период до __.__.__ в части действия п. 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к фотс.

Однако приостановление действия ФОТС на указанный период не может расцениваться как основание для снижения размера оплаты труда работников с __.__.__, а тем более за период до указанной даты.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 12 Трудового Кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

При решении вопроса о периоде приостановления действия ФОТС следует руководствоваться принципами действия во времени нормативных и иных правовых актов, содержащих обязательные к применению нормы Трудового права, установленными ст. 12 Трудового Кодекса РФ.

Указанное приостановление не может иметь обратной силы и может применяться только на будущее время, то есть с __.__.__.

Уже с __.__.__ оклады работников ООО «Акваград», в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на __.__.__, который составлял 19 242 руб., поскольку по состоянию на __.__.__ вопрос о приостановлении действия отдельных положений ФОТС никем не поднимался.

Приостановление действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ означает, что при увеличении законодательно установленного размера МРОТ в период с __.__.__ по __.__.__ ответчик вправе не увеличивать месячную тарифную ставку работника 1 разряда до МРОТ и использовать действующую с __.__.__ тарифную ставку 19 242 руб., которая использовалась им (должна была использоваться) до приостановления (то есть до __.__.__). Приостановление действия указанных положений является правом работодателя не повышать оплату труда в период действия приостановления при увеличении МРОТ. Но указанное приостановление ни в коем случае не может расцениваться как право работодателя уменьшить оплату труда работников, которая была установлена до приостановления действия отдельных положений ФОТС. Трудовое законодательство РФ основано на принципе недопустимости одностороннего ухудшения работодателем условий труда работников без установленных законодательством оснований и без соблюдения порядка изменения условий труда. Условия оплаты труда — одно из наиболее значимых для работника условий Трудового договора. С учетом изложенного суд полагает, что, поскольку оклад истца с __.__.__ должен был рассчитываться исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 19 242 руб., то указанный оклад должен быть сохранен истцу до окончания периода приостановления действия ФОТС (до __.__.__ ответчик может его не увеличивать на основании приостановления действия ФОТС, но не вправе его уменьшить, исходя из принципа недопустимости одностороннего изменения работодателем условий труда работника в сторону их ухудшения.

Согласно расчетному листку истца за январь 2024 г. ей начислена зарплата в размере 68 677, 77? руб. (в том числе оклад за полностью отработанный месяц, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, премия 5%). Исходя из оклада 51 568, 56 руб. заработная плата истца должна была составить 51 568, 56×1, 05×2, 3 = 124 538, 08? руб. Недоплата зарплаты за январь 2024 г. составляет 124 538, 08? — 68 677, 77 = 55 860, 31 руб.

Согласно расчетному листку истца за февраль 2024 г. ей начислена зарплата в размере 77 907, 90? руб. (в том числе оклад за полностью отработанный месяц, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера). Исходя из оклада 51 568, 56 руб. заработная плата истца должна была составить 51 568, 56×2, 3 = 118 607, 69 руб. Недоплата зарплаты за февраль 2024 г. составляет 118 607, 69? — 77 907, 90 = 40 699, 79 руб.

Согласно расчетному листку истца за март 2024 г. ей начислена зарплата в размере 76 016, 04 руб., в том числе оклад за 18 рабочих дней при норме 20 рабочих дней, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, оплата 1 дня отпуска и оплата 1 дня сдачи крови. Исходя из оклада 51 568, 56 руб. заработная плата истца за 18 рабочих дней должна была составить 51 568, 56 / 20×18 х 2, 3 = 106 746, 91 руб. Недоплата зарплаты составляет 106 746, 91 — 70 117, 11 = 36 629, 80 руб.

Также истцу был предоставлен один календарный день отпуска __.__.__.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от __.__.__ №__ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из расчетного листка за март 2024 г. следует, что истцу начислены отпускные за указанный день отпуска 2 417, 84 руб. Расчет указанной суммы ответчиком не представлен, несмотря на то, что ему дважды предлагалось представить записку-расчет для расчета отпускных (в определении от __.__.__, запросе от __.__.__). Представленная записка — расчет от __.__.__ (л.д. 85) — записка, на основании которой истцу сделан перерасчет оплаты отпуска в декабре 2024 г. (л.д. 91), доначислена оплата отпуска за __.__.__ в размере 1 244, 38 руб. Общая сумма оплаты отпуска составила 3 662, 64 руб.

Согласно записке — расчету о перерасчете отпускных расчетным периодом для расчета среднего заработка является март 2023 г. — февраль 2024 г., за указанный период ответчик учел заработную плату в размере 1 054 536, 57 руб., среднемесячное количество дней за расчетный период — 287, 95, средний дневной заработок 3 662, 22 руб., размер оплаты отпуска — 3 662, 22 руб. Для перерасчета оплаты отпуска в соответствии с ФОТС суд использует при расчете заработную плату истца за период март — декабрь 2023 г. — в соответствии с решением суда по делу №__, за период январь — февраль 2024 г. — в соответствии с настоящим решением. Расчет среднего заработка для определения размера оплаты отпуска:

Средний дневной заработок составляет: 1 057 310, 37 / 287, 95 = 3 671, 85 руб. Оплата отпуска должна была составить 3 671, 85×1 = 3 671, 85 руб. Недоплата отпускных составляет: 3 671, 85 — 2 417, 84 = 1 254, 01 руб.

Также в марте 2024 г. истцу произведена оплата 1 дня сдачи крови и ее компонентов в размере 3 481, 09 руб. В соответствии со ст. 186 Трудового Кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Средний заработок для оплаты дня сдачи крови рассчитывается по правилам определения среднего заработка для случаев сохранения среднего заработка в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__. Расчётным периодом также является март 2023 г. — февраль 2024 ____ отработанных дней за расчетный период — 200 (л.д. 86). Поскольку расчётный период тот же, то суд также рассчитывает средний заработок исходя из зарплаты за расчетный период 1 057 310, 37 руб. Средний дневной заработок для оплаты дня сдачи крови составляет: 1 057 310, 37 / 200 = 5 286, 55 руб. Недоплата составляет 5 286, 55 — 3 481, 09 = 1 805, 46 руб.

Недоплата зарплаты за март 2024 г. (включая оплату отпуска и дня сдачи крови) составляет: 36 629, 80 + 1 254, 01 + 1 805, 46 — 76 016, 04 = 39 689, 27 руб.

Всего недоплата зарплаты за период январь — март 2024 г. составляет: 55 860, 31 + 40 699, 79 + 39 689, 27 = 136 249, 37? руб. (включая оплату отпуска и дня сдачи крови).

Согласно расчетному листку истца за апрель 2024 г. ей начислена зарплата 77 907, 9?0 руб., в том числе оклад за полностью отработанный месяц, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Исходя из оклада 51 568, 56 руб. заработная плата истца должна была составить 51 568, 56×2, 3 = 118 607, 69 руб. Недоплата зарплаты за апрель 2024 г. составляет 118 607, 69? — 77 907, 90 = 40 699, 79? руб.

Также в апреле 2024 г. истцу начислена компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится по правилам расчета оплаты отпуска. Согласно записке — расчету у истца при увольнении имелось 31, 33 календарных дней неиспользованного отпуска.

Согласно записке — расчету о размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д. 84) расчетным периодом для расчета среднего заработка является апрель 2023 г. — март 2024 г., за указанный период ответчик учел заработную плату в размере 681 174 руб., среднемесячное количество дней за расчетный период — 286, 06, средний дневной заработок 2 381, 23 руб., компенсация отпуска при увольнении — 74 603, 94? руб. Для перерасчета компенсации отпуска при увольнении в соответствии с ФОТС суд использует при расчете заработную плату истца за период апрель — декабрь 2023 г. — в соответствии с решением суда по делу №__, за период январь — март 2024 г. — в соответствии с настоящим решением. Расчет среднего заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

Среднедневной заработок для расчета компенсации составляет: 1 054 621, 12 / 286, 06 = 3 686, 71 руб. Компенсация составляет 3 686, 71×31, 33 = 115 504, 72 руб. Недоплата компенсации составляет 115 504, 72 — 74 603, 94 = 40 900, 78 руб.

Средний дневной заработок для расчета выходного пособия рассчитывается по правилам определения среднего заработка для случаев сохранения среднего заработка в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__. Расчётным периодом также является апрель 2023 г. — март 2024 ____ отработанных дней за расчетный период — 196. Поскольку расчётный период тот же, то суд также рассчитывает средний заработок исходя из зарплаты за расчетный период 1 054 621, 12 руб. Средний дневной заработок для выходного пособия составляет: 1 054 621, 12 / 196 = 5 380, 72 руб. Выходное пособие должно было составить: 5 380, 72×36 = 193 705, 92 руб. Недоплата выходного пособия составляет 193 705, 92 — 149 168, 66 = 68 592, 24 руб.

Недоплата сумм, причитающихся истцу при увольнении, составляет 40 699, 79 + 40 900, 78 + 68 592, 24 = 150 192, 81? руб.

Перерасчеты всех сумм, сделанные ответчиком в декабре 2024 г. (л.д. 90, 91) судом не учитываются, поскольку суммы перерасчета истцу не выплачены. В определении о подготовке дела к судебному разбирательству от __.__.__ (л.д. 2) и запросе от __.__.__ (л.д. 74) ответчику было дважды предложено представить доказательства выплаты сумм перерасчета, выполненного в декабре 2024 ____ доказательства выплаты суммы перерасчета не представил, в связи с чем суд исходит из того, что сумма перерасчета не выплачена. Поскольку перерасчеты сделаны ответчиком с учетом оклада истца, исчисленного с __.__.__ от тарифной ставки первого разряда 16 242 руб., указанные расчеты в любом случае являются неверными.

Все расчеты произведены судом без удержания НДФЛ. В соответствии с положениями налогового законодательства ответчик по отношению к истцу является налоговым агентом, который при выплате истцу дохода должен удерживать и уплачивать в соответствующий бюджет сумму НДФЛ. Таким образом, удержание НДФЛ должно быть произведено либо при исполнении решения, либо (если НДФЛ при исполнении решения не будет удержан налоговым агентом) истец обязан будет самостоятельно уплатить НДФЛ после получения дохода, с которого налог не был удержан. Суд рассчитывает все суммы исходя из подлежащих начислению сумм.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Компенсация подлежит начислению на суммы, причитающиеся к выплате истцу, то есть после удержания НДФЛ (за исключением выходного пособия, которое на облагается ндфл).

Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм перерасчета по состоянию на дату рассмотрения дела __.__.__ составляет 103 430, 68 руб.:

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе выплата заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, в течение длительного периода, незаконное изменение существенных условий труда истца. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением его трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда необоснованно завышенными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку данное решение является решением о взыскании недополученной заработной платы, суд обращает к немедленному исполнению решение в части взыскания недоплаты за 3 месяца (январь — март 2024 г. включительно) в размере 136 249, 37 руб. С учетом признания ответчика несостоятельным (банкротом), тяжелого финансового положения ответчика, социального значимого рода деятельности организации, необходимости соблюдения баланса интересов сторон, суд в остальной части решение суда к немедленному исполнению не обращает.

Признание ООО «Акваград» банкротом не препятствует рассмотрения данного дела в порядке гражданского судопроизводства в районном суде общей юрисдикции.

Согласно ст. 126 Федерального закона от __.__.__ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: … все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства; исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены настоящей главой.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона денежное обязательство — обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом РФ, бюджетным законодательством РФ основанию. Требования работников, вытекающие из трудовых отношений, к денежным обязательствам должника не относятся.

Таким образом, поскольку требования о взыскании недополученной заработной платы не являются денежными обязательствами должника по смыслу указанного Федерального закона, то признание должника банкротом на ход гражданских дел по трудовым спорам о взыскании недополученной заработной платы не влияет, указанные дела не подлежат передаче в арбитражный суд для рассмотрения в рамках дела о банкротстве. В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от __.__.__ №__ «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 17 000 руб. (л.д. 33 — 35). С учетом объема выполненной представителем работы, юридической сложности дела и объема расчетов, выполненных представителем правильно, суд находит заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя разумным. В связи с чем судебные расходы истца подлежат возмещению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (136 249, 37 + 150 192, 81 + 103 430, 68 — 300 000) х 0, 025 + 10 000 = 12 246, 82 руб.

Руководствуясь ст. 194 — 198, 211, 212 ГПК РФ, суд

решил:

Возложить на ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) обязанность установить Скибе С. в. <…> должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы с __.__.__ по __.__.__ исходя из тарифной ставки первого разряда 19 242 руб.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу Скибы С. в. <…> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ (включая оплату отпуска __.__.__ и оплату дня сдачи крови __.__.__) в размере 136 249, 37 руб. (включая ндфл). Решение в части взыскания недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ (включая оплату отпуска __.__.__ и оплату дня сдачи крови __.__.__) в размере 136 249, 37 руб. (включая НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу Скибы С. в. <…> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, выходное пособие в общей сумме 150 192, 81 руб. (включая ндфл), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере 103 430, 68 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., возмещение судебных расходов 17 000 руб.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) государственную пошлину в доход бюджета МО «Инта» в размере 12 246, 82 руб.

На решение может быть подана апелляционная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Л.В. [М.]