ООО "Акваград": Истец требовал перерасчет и выплату недополученной заработной платы.

11rs0003−01−2024−002020−38 Дело № 2−195/2025

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [М.] л.в.

при секретаре [М.] с.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ РК 06 февраля 2025 года гражданское дело по иску Кирюхиной Е. е. к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[К] е.е. обратилась в суд с иском к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить ей с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023−2025 годы исходя из тарифной ставки 1 разряда в размере 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным ФОТС, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023−2025 годы исходя из тарифной ставки 1 разряда в размере 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным ФОТС, до окончания его действия; взыскании недополученной суммы заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 6 235, 78 руб., недополученной суммы зарплаты за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 404 512, 29 руб., недополученных выплат за отпуска за периоды с с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 38 722, 48 руб., денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ ООО «Акваград» признано несостоятельным (банкротом). Требования истца относятся к требованиям, подлежащим включению в реестр кредиторов. При расчетах зарплаты из взыскиваемых сумм должен быть удержан НФДЛ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, в случае признания увольнения незаконным подлежит зачету выплаченное выходное пособие. При утверждении ООО «Акваград» тарифов на предоставляемые услуги по водоснабжению и водоотведению были учтены размеры заработных плат в соответствии с действовавшими локальными нормативными актами ООО «Акваград». Установление заработных плат в соответствии с ФОТС, не учтенных в тарифах, приведет к недостижению ответчиком плановых показателей, невозможности нормальной деятельности организации, делает невозможным реализацию производственной и инвестиционной программы, направленных на реконструкцию и модернизацию централизованных сетей водоснабжения и водоотведения, приводит к невозможности оплачивать энергетические ресурсы, налоги, рассчитываться с поставщиками. Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград». Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило, что приняло дополнительное совместное решение по обращению ООО «Акваград» от __.__.__, подтверждающее юридически значимый факт временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый), Приложение №__ к ФОТС. Таким образом, с __.__.__ тарифная ставка рабочего 1 разряда с __.__.__ должна составлять 16 242 руб. Возражал против обращения решения суда к немедленному исполнению. Решение может быть обращено к немедленному исполнению за период, не превышающий 3 месяца. Ходатайствовал о приостановлении производства по делу до рассмотрения кассационной жалобы по делу №__.

Ходатайство ответчика о приостановлении производства по делу до рассмотрения кассационной жалобы по делу №__ судом отклонено, поскольку указанное дело не имеет преюдициального значения для настоящего дела, [К] е.е. лицом, участвующим в деле №__, не являлась.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №__.00−23, в соответствии с которым истец принята на работу бухгалтером 1 категории бухгалтерии 9 разряда. Истцу установлен оклад согласно разряду 27 174 руб., ежемесячная премия до 10% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% (л.д. 18, 19).

Дополнительным соглашением от __.__.__ (дата подписания истцом) к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 31 724 руб. (л.д. 21).

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 40 767 руб. (л.д. 20).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Акваград» в редакции, действовавшей с __.__.__ (то есть на дату принятия истца на работу) тарифный коэффициент для 9 разряда установлен в размере 2, 15.

С __.__.__ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград» в части единой тарифной сетки, в том числе для 9 разряда установлен межразрядный тарифный коэффициент 2, 51.

Истец полагает, что в соответствии с положениями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы ее оклад в 2023 г. должен был определяться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб., с __.__.__ — от тарифной ставки рабочего 1 разряда 19 242 руб. Фактически же ответчик начислял истцу зарплату в 2023 г. исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 12 639 руб., в 2024 г. — из тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб.

На основании ст. 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 143 Трудового Кодекса РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 Трудового Кодекса РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 Трудового Кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

ООО «Акваград» внесено в ЕГРЮЛ __.__.__. Основным видом его деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее — ФОТС на 2023−2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей — Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, созданное в соответствии с нормами федерального закона от __.__.__ № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН 1 167 700 069 790 от __.__.__, зарегистрировано Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников — Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, действующий на основании Федерального закона от __.__.__ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза, ОГРН 1 037 739 338 450 от __.__.__, зарегистрирован Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда на основании Трудового Кодекса РФ и иных актов действующего законодательства заключили настоящее фотс.

Согласно п. 1.3 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение — правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

В Приложении №__ указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ — МРОТ в РФ на соответствующий год.

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее — РООР ЖКХ Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023−2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение фо№__ - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение №__ к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также — ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 фотс). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с __.__.__ и действует до __.__.__ включительно. Действие ФОТС продлевается в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ еще на один трехлетний период на 2026 — 2028 годы автоматически, в случае, если Стороны ФОТС не заявили о прекращении его действия до __.__.__. В случае автоматической пролонгации ФОТС Стороны ФОТС информируют об этом профессиональное сообщество путем размещения соответствующей информации на официальных интернет ресурсах.

Согласно п. 10.1 ФОТС на 2023−2025 годы в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к фотс.

В силу п. 10.2 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от __.__.__ №__Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети «Интернет». В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от __.__.__ №__ обеспечивается актуализация действующего фотс.

Действие ФОТС на 2023−2025 годы распространяется на ООО «Акваград», так как надлежаще оформленный в соответствии с требованиями действующего законодательства мотивированный отказ от присоединения к ФОТС на 2023−2025 годы ответчиком не представлялся.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению.

Федеральным законом от __.__.__ № 522-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в размере 16 242 руб.

Поскольку с __.__.__ минимальный размер оплаты труда составил 16 242 руб., то заработная плата истца с __.__.__ по __.__.__ должна рассчитываться исходя из тарифной ставки 1 разряда 16 242 руб. Поскольку межразрядный тарифный коэффициент для 9 разряда в указанный период был установлен в размере 2, 15, то оклад истца должен был составлять 16 242×2, 15 = 34 920, 30 руб. Фактически зарплата в данный период начислялась истцу исходя из оклада 27 174 руб.

С __.__.__ по __.__.__ МРОТ составлял 19 242 руб. в соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 548-ФЗ. Заработная плата истца в период с __.__.__ по __.__.__ должна была начисляться от оклада 19 242×2, 15 = 41 370, 30 руб. С __.__.__ для 9 разряда установлен межразрядный коэффициент 2, 51, соответственно, в период с __.__.__ по __.__.__ оклад истца должен был составлять 19 242×2, 51 = 48 297, 42 руб.

Доводы ответчика о том, что в связи с приостановлением действия отдельных положений ФОТС в отношении ООО «Акваград» с __.__.__ зарплата работников должна была рассчитываться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб., суд находит несостоятельными.

__.__.__ Общероссийское отраслевое объединение работодателем сферы жизнеобеспечения направило в адрес ООО «Акваград» уведомление о том, что действие ФОТС в отношении ООО «Акваград» приостановлено на период до __.__.__ в части действия п. 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к фотс.

Однако приостановление действия ФОТС на указанный период не может расцениваться как основание для снижения размера оплаты труда работников с __.__.__.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 45 Трудового Кодекса РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 Трудового Кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

В соответствии с п. 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее — ммтс), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению.

В Приложении №__ к ФОТС указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ — МРОТ в РФ на соответствующий год.

В соответствии со ст. 12 Трудового Кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

При решении вопроса о периоде приостановления действия ФОТС следует руководствоваться принципами действия во времени нормативных и иных правовых актов, содержащих обязательные к применению нормы Трудового права, установленными ст. 12 Трудового Кодекса РФ.

Указанное приостановление не может иметь обратной силы и может применяться только на будущее время, то есть с __.__.__.

Однако уже с __.__.__ оклады работников ООО «Акваград», в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на __.__.__, который составлял 19 242 руб. Приостановление действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ означает, что при увеличении законодательно установленного размера МРОТ в период с __.__.__ по __.__.__ ответчик вправе не увеличивать месячную тарифную ставку работника 1 разряда до МРОТ и использовать действующую с __.__.__ тарифную ставку 19 242 руб., которая использовалась им до приостановления (то есть до __.__.__). Приостановление действия указанных положений является правом работодателя не повышать оплату труда в период действия приостановления при увеличении МРОТ. Но указанное приостановление ни в коем случае не может расцениваться как право работодателя уменьшить оплату труда работников, которая была установлена до приостановления действия отдельных положений ФОТС. Трудовое законодательство РФ основано на принципе недопустимости одностороннего ухудшения работодателем условий труда работников без установленных законодательством оснований и без соблюдения порядка изменения условий труда. Условия оплаты труда — одно из наиболее значимых для работника условий Трудового договора. С учетом изложенного суд полагает, что, поскольку оклад истца с __.__.__ должен был рассчитываться исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 19 242 руб., то указанный оклад должен быть сохранен истцу до окончания периода приостановления действия ФОТС (до __.__.__ ответчик может его не увеличивать на основании приостановления действия ФОТС, но не вправе его уменьшить, исходя из принципа недопустимости одностороннего изменения работодателем условий труда работника в сторону их ухудшения.

Также пунктом 2.8.2.1 ФОТС на 2023 — 2025 гг. установлено, что доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается по соглашению сторон Трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе. Таким образом, указанные надбавки при расчете зарплаты должны учитываться в размере не ниже 20% от оклада пропорционально отработанному времени.

Согласно расчетному листку истца за декабрь 2023 г. ей начислена зарплата в размере 65 625, 21 руб. (в том числе оклад за полностью отработанный месяц, премия 5%, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, без учета компенсации за задержку выплаты зарплаты и доп. вознаграждения за оформление и доставку документов, которое не зависит от размера оклада). Исходя из оклада 34 920, 30 руб. заработная плата истца должна была составить 34 920, 30×1, 05×2, 3 = 84 332, 52 руб. Недоплата зарплаты за декабрь 2023 г. составляет 84 332, 52 — 65 625, 21= 18 707, 31 руб., в том числе на период до __.__.__ включительно приходится 6 235, 778 руб. (18 707, 31 / 21×7).

Согласно расчетному листку истца за январь 2024 г. ей начислена зарплата в размере 65 625, 21 руб. (в том числе оклад за полностью отработанный месяц, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, премия 5%). Исходя из оклада 41 370, 30 руб. заработная плата истца должна была составить 41 370, 30×1, 05×2, 3 = 99 909, 29 руб. Недоплата зарплаты за январь 2024 г. составляет 99 909, 29 — 65 625, 21 = 34 284, 08 руб.

Согласно расчетному листку истца за февраль 2024 г. ей начислена зарплата в размере 85 734, 11 руб. (в том числе оклад за полностью отработанный месяц, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, доплата за увеличение объема работ за 5 дней 10%, доплата за интенсивность труда и напряженность работы 15%). Доплата за интенсивность и напряженность работы и доплата за увеличение объема работ учитываются судом в размере 20% от оклада. Исходя из оклада 48 297, 42 руб. заработная плата истца должна была составить (48 297, 42 + 48 297, 42×0, 2 + 48 297, 42 / 20×5 х 0, 2) х 2, 3 = 138 855, 07 руб. Недоплата зарплаты за февраль 2024 г. составляет 138 855, 07 — 85 734, 11 = 53 120, 96 руб.

Всего недоплата зарплаты за период декабрь 2023 г. — февраль 2024 г. составляет: 18 707, 31 + 34 284, 08 + 53 120, 96 = 106 112, 35 руб.

Согласно расчетному листку истца за март 2024 г. ей начислена зарплата в размере 80 261, 72 руб., в том числе оклад за полностью отработанный месяц, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, доплата за увеличение объема работ. Исходя из оклада 48 297, 42 руб. зарплата истца должна была составить 48 297, 42×1, 2×2, 3 = 133 300, 87 руб. Недоплата зарплаты за март 2024 г. составляет: 133 300, 87 — 80 261, 72 = 53 039, 15 руб.

Согласно расчетному листку истца за апрель 2024 г. ей начислена зарплата 72 965, 20 руб., в том числе оклад за полностью отработанный месяц, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Исходя из оклада 48 297, 42 руб. зарплата истца должна была составить 48 297, 42×2, 3 = 111 084, 07 руб. Недоплата зарплаты за апрель 2024 г. составляет: 111 084, 07 — 72 965, 20 = 38 118, 87 руб.

Также истцу был предоставлен отпуск в период с __.__.__ по __.__.__ на 2 календарных дня.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от __.__.__ №__ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно записке — расчету о размере отпускных расчетным периодом для расчета среднего заработка является май 2023 г. — апрель 2024 г., за указанный период ответчик учел заработную плату в размере 788 729, 86 руб., среднемесячное количество дней за расчетный период — 320, 85, средний дневной заработок 2 458, 25 руб., размер оплаты отпуска — 4 916, 50 руб. Для перерасчета оплаты отпуска в соответствии с ФОТС суд использует при расчете заработную плату истца за период май — ноябрь 2023 г. — в соответствии с запиской-расчетом, так как зарплата за указанные месяцы не является предметом спора и не пересчитывается по решению суда, за период декабрь 2023 г. — апрель 2024 г. — в соответствии с настоящим решением. Расчет среднего заработка для определения размера оплаты отпуска:

Средний дневной заработок составляет: 986 000, 23 / 320, 85 = 3 073, 09 руб. Оплата отпуска должна была составить 3 073, 09×2 = 6 146, 18 руб. Недоплата отпускных составляет: 6 146, 18 — 4 916, 50 = 1 229, 68 руб.

Согласно расчетному листку истца за май 2024 г. ей начислена зарплата в размере 75 518, 98 руб. (в том числе оклад за 18 рабочих дней при норме 80 рабочих дней, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, доплата за интенсивность труда и напряженность работы). Исходя из оклада 48 297, 42 руб. заработная плата истца должна была составить 48 297, 42 / 20×18 х 1, 2×2, 3 = 119 970, 78 руб. Недоплата зарплаты за май 2024 г. составляет 119 970, 78 — 75 518, 98 = 44 451, 80 руб.

Согласно расчетному листку истца за июнь 2024 г. ей начислена зарплата в размере 87 750, 24 руб. (в том числе оклад за полностью отработанный месяц, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, доплата за увеличение объема работ за 10 дней, доплата за интенсивность труда и напряженность работы). Доплата за интенсивность и напряженность работы и доплата за увеличение объема работ учитываются судом в размере 20% от оклада. Исходя из оклада 48 297, 42 руб. заработная плата истца должна была составить (48 297, 42 + 48 297, 42×0, 2 + 48 297, 42 / 19×10 х 0, 2) х 2, 3 = 144 993, 93 руб. Недоплата зарплаты за февраль 2024 г. составляет 144 993, 94 — 87 750, 24 = 57 243, 69 руб.

Согласно расчетному листку истца за июль 2024 г. ей начислена зарплата в размере 54 295, 64 руб. (в том числе оклад за 15 отработанных дней при норме 23 рабочих дня, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, доплата за увеличение объема работ за 13 дней, премия 5%). Исходя из оклада 48 297, 42 руб. заработная плата истца должна была составить (48 297, 42 / 23×15 + 48 297, 42 / 23×13 х 0, 2) х 1, 05×2, 3 = 89 253, 64 руб. Недоплата зарплаты за июль 2024 г. составляет 89 253, 64 — 54 295, 64 = 34 958 руб.

Также истцу был предоставлен отпуск в период с __.__.__ по __.__.__ на 40 календарных дней.

Согласно записке — расчету о размере отпускных расчетным периодом для расчета среднего заработка является июль 2023 г. — июнь 2024 г., за указанный период ответчик учел заработную плату в размере 817 623, 65 руб., среднемесячное количество дней за расчетный период — 318, 96, средний дневной заработок 2 563, 40 руб., размер оплаты отпуска — 102 536 руб. Для перерасчета оплаты отпуска в соответствии с ФОТС суд использует при расчете заработную плату истца за период июль — ноябрь 2023 г. — в соответствии с запиской-расчетом, так как зарплата за указанные месяцы не является предметом спора и не пересчитывается по решению суда, за период декабрь 2023 г. — июнь 2024 г. — в соответствии с настоящим решением. Расчет среднего заработка для определения размера оплаты отпуска:

Средний дневной заработок составляет: 1 116 589, 51 / 318, 96 = 3 500, 72 руб. Оплата отпуска должна была составить 3 500, 72×40 = 140 028, 78 руб. Недоплата отпускных составляет: 140 028, 78 — 102 536 = 37 492, 78 руб.

Согласно расчетному листку истца за сентябрь 2024 г. ей начислена зарплата в размере 112 985, 75 руб. (в том числе оклад за полностью отработанный месяц, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, доплата за увеличение объема работ за 10 дней, доплата за интенсивность труда и напряженность работы, премия 5%). Доплата за интенсивность и напряженность работы и доплата за увеличение объема работ учитываются судом в размере 20% от оклада. Исходя из оклада 48 297, 42 руб. заработная плата истца должна была составить (48 297, 42 + 48 297, 42×0, 2 + 48 297, 42 / 21×10 х 0, 2) х 1, 05×2, 3 = 151 074, 30 руб. Недоплата зарплаты за сентябрь 2024 г. составляет 151 074, 30 — 112 985, 75 = 38 088, 55 руб.

Согласно расчетному листку истца за октябрь 2024 г. ей начислена зарплата в размере 98 452, 31 руб. (в том числе оклад за полностью отработанный месяц, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, премия 5%). Исходя из оклада 48 297, 42 руб. заработная плата истца должна была составить 48 297, 42×1, 05×2, 3 = 116 638, 27 руб. Недоплата зарплаты за октябрь 2024 г. составляет 116 638, 27 — 98 452, 31 = 18 185, 96 руб.

Согласно расчетному листку истца за ноябрь 2024 г. ей начислена зарплата в размере 111 249, 67 руб. (в том числе оклад за полностью отработанный месяц, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, премия 5%, оплата за работу в выходные за 10 часов). Исходя из оклада 48 297, 42 руб. заработная плата истца должна была составить ((48 297, 42 / 150, 2×10 + 48 297, 42) х 1, 05 + (48 297, 42 / 150, 2×10)) х 2, 3 = 131 799, 39 руб. Недоплата зарплаты за ноябрь 2024 г. составляет 131 799, 39 — 111 249, 67 = 20 549, 69 руб.

Общая сумма недоплаты заработной платы за период март — ноябрь 2024 г., включая отпускные, составляет 343 358, 17 руб.

Все расчеты произведены судом без удержания НДФЛ. В соответствии с положениями налогового законодательства ответчик по отношению к истцу является налоговым агентом, который при выплате истцу дохода должен удерживать и уплачивать в соответствующий бюджет сумму НДФЛ. Таким образом, удержание НДФЛ должно быть произведено либо при исполнении решения, либо (если НДФЛ при исполнении решения не будет удержан налоговым агентом) истец обязан будет самостоятельно уплатить НДФЛ после получения дохода, с которого налог не был удержан. Суд рассчитывает все суммы исходя из подлежащих начислению сумм.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Компенсация подлежит начислению на суммы, причитающиеся к выплате истцу, то есть после удержания ндфл.

Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм перерасчета по состоянию на дату рассмотрения дела __.__.__ составляет 116 353, 79 руб.:

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе выплата заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, в течение длительного периода, незаконное изменение существенных условий труда истца. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением его трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда необоснованно завышенными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку данное решение является решением о взыскании недополученной заработной платы, суд обращает к немедленному исполнению решение в части взыскания недоплаты за 3 месяца (декабрь 2023 г. — февраль 2024 г. включительно) в размере 106 112, 35 руб. С учетом признания ответчика несостоятельным (банкротом), тяжелого финансового положения ответчика, социального значимого рода деятельности организации, необходимости соблюдения баланса интересов сторон, суд в остальной части решение суда к немедленному исполнению не обращает.

Признание ООО «Акваград» банкротом не препятствует рассмотрения данного дела в порядке гражданского судопроизводства в районном суде общей юрисдикции.

Согласно ст. 126 Федерального закона от __.__.__ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: … все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства; исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены настоящей главой.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона денежное обязательство — обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом РФ, бюджетным законодательством РФ основанию. Требования работников, вытекающие из трудовых отношений, к денежным обязательствам должника не относятся.

Таким образом, поскольку требования о взыскании недополученной заработной платы не являются денежными обязательствами должника по смыслу указанного Федерального закона, то признание должника банкротом на ход гражданских дел по трудовым спорам о взыскании недополученной заработной платы не влияет, указанные дела не подлежат передаче в арбитражный суд для рассмотрения в рамках дела о банкротстве. В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от __.__.__ №__ «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (106 112, 35 + 343 358, 17 + 116 353, 79 — 500 000) х 0, 02 + 15 000 = 16 316, 49 руб.

Руководствуясь ст. 194 — 198, 211, 212 ГПК РФ, суд

решил:

Возложить на ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) обязанность установить Кирюхиной Е. е. <…> должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы с __.__.__ исходя из тарифной ставки первого разряда 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, до окончания действия указанного соглашения; произвести Кирюхиной Е. е. <…> перерасчет заработной платы с __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы до окончания действия указанного соглашения.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу Кирюхиной Е. е. <…> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 106 112, 35 руб. (в том числе за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 6 235, 778 руб.) (включая ндфл). Решение в части взыскания недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 106 112, 35 руб. (в том числе за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 6 235, 778 руб.) (включая НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу Кирюхиной Е. е. <…> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ (включая оплату за отпуска с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__) в общей сумме 343 358, 17 руб. (включая ндфл), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере 116 353, 79 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) государственную пошлину в доход бюджета МО «Инта» в размере 16 316, 49 руб.

На решение может быть подана апелляционная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Л.В. [М.]