ООО "Акваград": Судебное дело о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

11rs0003−01−2024−002016−50 Дело № 2−189/2025

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [У.] И.И.,

при секретаре [Я.] О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми

03 февраля 2025 года дело по иску Петровой О. в. к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, отпускных,

установил:

[П] о.в. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Акваград» (далее — ООО «Акваград») перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы за период с января по ноябрь 2024 года в размере 278067, 20 руб., оплаты за отпуск в период с __.__.__ по __.__.__ руб., оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ по дату вынесения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 18 000 руб.; обращении решения суда к немедленному исполнению.

В обоснование требований истец указал, что [П] о.в. работает в должности машиниста насосных установок насосной станции II подъема и артезианскиех скважин ____ 2 разряда. С __.__.__ ее оклад составлял 17 189 руб., с __.__.__ — 22 089 руб. Исходя из положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы оклад истца должен согласно ММТС рабочего первого разряда, установленного приложением №__ к ФОТС был составлять с __.__.__ — 19 242 руб., оклад истца должен был определяться с учетом тарифного коэффициента для 2 разряда — 1.36, то есть составлять 26169, 12 руб. В соответствии с ФОТС на 2023−2025 годы доплата (надбавка) за работу в ночное время должна составлять не ниже 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы, за совмещение профессий (должностей, расширение зон обслуживания — не ниже 20% тарифной ставки) надбавка за вредные условия труда должна составлять не ниже 5% ставки (оклада) работника. В связи с тем, что ответчик не применял нормы ФОТС оплата отпуска, оплата дней сдачи крови и ее компонентов также подлежит перерасчету. Неправомерными действиями ответчика Петровой о.в. причинены нравственные страдания, выразившиеся в необоснованной невыплате заработной платы в размере, соответствующем законодательству Российской Федерации и иным нормативным актам, в том числе локальным, а соответственно повлияли на материальное положение истца и семьи в целом.

Представитель ответчика ООО «Акваград» в отзыве на иск просил отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме, применить последствия пропуска срока исковой давности, указав, что истцом пропущен годичный срок обращения в суд за разрешением спора о размере выплаченной заработной платы. Решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ ООО «Акваград» признано банкротом, в отношении организации открыто конкурсное производство. Ответчик просит привлечь в качестве третьих лиц Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управление Федеральной антимонопольной службы по ____, Комитет Республики Коми по тарифам. ООО «Акваград» не является членом отраслевого объединения работодателей, a также не уполномочивало объединение работодателей от своего имени заключить соглашение, соответственно не являлось и не является организацией (работодателем), на которую распространяются положения ОТС, в том числе по установлению минимальных тарифных ставок работников первого разряда, индексации тарифных ставок работников жилищно-коммунального комплекса в период с 2017 года по 2022 год. __.__.__ внесена запись в реестр ОССП об участнике в качестве членской организации, данное уведомление подтверждает факт распространения на ООО «Акваград» действия ФОТС на 2023−2025 годы. Органом регулирования в необходимую валовую выручку ООО «Акваград» включены расходы на оплату труда в том размере, который является экономически обоснованным и обязательным для регулируемой организации. Источников для расчета с персоналом сверх установленных и включенных органом регулирования в тарифы у ООО «Акваград» нет. ООО «Акваград» полагает, что начисление заработной платы истцу, исходя из размера МРОТ, привело бы к нарушению экономических основ деятельности предприятия, основной задачей которого является бесперебойное обеспечение водоснабжения и водоотведения всех потребителей МО «Инта». Просит снизить размер компенсации морального вреда. Учитывая объем подготовленных процессуальных документов, небольшую сложность дела, по которому оказывалась юридическая помощь и сложившуюся практику Интинского городского суда по взысканию судебных расходов просит уменьшить размер заявленных требований о возмещении судебных расходов. В целях разъяснения вопросов, требующих специальных познаний в области бухгалтерского учета, применения положений ОТС и локальных актов, действующих на предприятии, просит назначить экспертизу начисления заработной платы. ООО «Акваград» в ОООР ЖКХ направлено письмо от __.__.__ о временном приостановлении ОТС в сфере ЖКХ РФ на 2023−2025 годы с графиком исполнения норм ФОТС в части установления минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб. с __.__.__, уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия п. 2.3 ФОТС и приложения №__ к ФОТС для ООО «Акваград», в связи с чем с __.__.__ минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда составляет 16 242 руб..

Лица, участвующие в деле о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, третьих лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ходатайство представителя ООО «Акваград» о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, суд отклоняет, учитывая, что дело возможно рассмотреть без привлечения указанных юридических лиц.

Суд отклоняет ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты. Экспертиза назначается, если для разрешения каких-либо вопросов при рассмотрении дела требуются специальные познания в области науки, искусства и т.____ о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно. Оснований для приостановления производства по делу до рассмотрения кассационной жалобы по делу №__ не имеется, поскольку решение по нему не имеет преюдициального значения для настоящего дела, [П] о.в. лицом, участвующим в деле №__, не являлась.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ на ООО «Акваград» возложена установить с __.__.__ должностной оклад Петровой о.в. в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы, исходя из тарифной ставки в размере 19 242 руб.; произвести Петровой о.в. перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы; взыскана недоплата по заработной плате, оплате отпуска за период с __.__.__ по __.__.__

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Довод представителя ответчика о том, что ООО «Акваград» не присоединялось к ФОТС на 2023−2025 годы и на него не распространяется его действие суд находит несостоятельным.

ООО «Акваград» создано __.__.__ и основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кроме того, в ООО «Водоканал» была создана первичная профсоюзная организация, которая постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от __.__.__ №__ была переименована в первичную профсоюзную организацию ООО «Акваград» и зарегистрирована с __.__.__ в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

Вступившим в законную силу решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__, имеющим для настоящего дела преюдициальное значение, установлено, что в отношении работников ООО «Акваград», в том числе истца, действует Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы (далее — фотс). Указанным решением определено, что с __.__.__ должностной оклад истца должен быть определен в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы, исходя из тарифной ставки в размере 19 242 руб. Также указанным решением установлено, что должностной оклад истца должен определяться с учетом межразрядного коэффициента для второго разряда 1.36.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее — ФОТС на 2023−2025 годы).

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее — ммтс), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее — мрот).

Федеральным законом от __.__.__ № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в размере 19 242 руб.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приказом директора ООО «Акваград» от __.__.__ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) — 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку исковое заявление подано __.__.__, то срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы, оплаты отпуска, дней за сдачу крови с __.__.__ в соответствии с положениями ФОТС на 2023−2025 годы не пропущен.

[П] о.в. с __.__.__ работает в ООО «Акваград» по трудовому договору от __.__.__ №__.00−2019 в должности машиниста насосных установок, ей был установлен 2 разряд.

В силу п. 5.1 Трудового договора от __.__.__ №__.00−2019 Петровой о.в. установлен режим работы –по производственному календарю-графику №__: для работников (женщин), работающих по скользящему графику на непрерывном производстве с продолжительностью рабочей смены 12 часов, установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду — 7480 руб. в месяц, доплат к окладу за работу во вредных условиях труда — 4%, ежемесячной премии в размере 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00−2019 истцу установлен класс по условиям труда в соответствии с СОУТ от __.__.__ — 3.1 (вредные условия труда).

Дополнительным соглашением от __.__.__ установлен с __.__.__ должностной оклад согласно разряду в размере 8486 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ с __.__.__ установлен должностной оклад согласно разряду в размере 17 189 руб., с __.__.__ установлена ежемесячная премия в размере до 10% к окладу согласно Положению о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности ООО «Акваград».

Дополнительным соглашением от __.__.__ установлен с __.__.__ должностной оклад согласно разряду в размере 16 431 руб.

Дополнительным соглашением без даты, подписанным Петровой о.в. __.__.__ истцу установлен с __.__.__ должностной оклад в размере 17 189 руб.

Частью 6 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Доводы ответчика о том, что уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия пункта 2.3 ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград» суд находит несостоятельными.

Приостановление действия ФОТС на указанный период не может расцениваться как основание для снижения размера оплаты труда работников с __.__.__.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

При решении вопроса о периоде приостановления действия ФОТС следует руководствоваться принципами действия во времени нормативных и иных правовых актов, содержащих обязательные к применению нормы Трудового права, установленными ст. 12 Трудового Кодекса РФ.

Указанное приостановление не может иметь обратной силы и может применяться только на будущее время, то есть с __.__.__.

Приостановление действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ означает, что при увеличении законодательно установленного размера МРОТ в период с __.__.__ по __.__.__ ответчик вправе не увеличивать месячную тарифную ставку работника 1 разряда до МРОТ и использовать действующую с __.__.__ тарифную ставку 19 242 руб. Приостановление действия указанных положений является правом работодателя не повышать оплату труда в период действия приостановления при увеличении МРОТ, и не может рассматриваться как право работодателя уменьшить оплату труда работников, которая была установлена до приостановления действия отдельных положений ФОТС. Трудовое законодательство РФ основано на принципе недопустимости одностороннего ухудшения работодателем условий труда работников без установленных законодательством оснований и без соблюдения порядка изменения условий труда. Условия оплаты труда — одно из наиболее значимых для работника условий Трудового договора. С учетом изложенного суд полагает, что поскольку оклад истца с __.__.__ определен исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 19 242 руб. с применением соответствующего разряду тарифного коэффициента, то указанный оклад должен быть сохранен истцу до окончания периода приостановления в данной части действия ФОТС, ответчик может его не увеличивать на основании приостановления действия ФОТС, но не вправе его уменьшить, исходя из принципа недопустимости одностороннего изменения работодателем условий труда работника в сторону их ухудшения.

Таким образом, требования истца о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы в соответствии с положениями ФОТС на 2023−2025 годы за период с января по ноябрь 2024 года исходя из тарифной ставки в размере 19 242 руб. подлежат удовлетворению.

По общему правилу согласованные сторонами существенные условия труда могут быть изменены только по соглашению сторон Трудового договора. В одностороннем порядке такие условия могут изменяться только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Положением об оплате труда работников ООО «Акваград», утвержденным приказом директора ООО «Акваград» от __.__.__ установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда:, 2 разряд — 1, 36 тарифный коэффициент.

В соответствии с указанным Положением в редакции от __.__.__, введенной в действие с __.__.__, изменена тарифная сетка; для 2 разряда установлен тарифный коэффициент 1, 3. Остальные тарифные коэффициенты также уменьшены, при этом количество разрядов не изменилось. С __.__.__ тарифные коэффициенты изменены для 2 разряда установлен тарифный коэффициент — 1, 36.

С учетом изложенного, с января 2024 года оклад истца должен составлять 19 242*1, 36=26 169, 12 руб.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора Петровой о.в. установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%

В соответствии с пп. «б» п. 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС на 2023−2025 гг., доплата за работу во вредных условиях труда должна составлять не ниже 5% ставки (должностного оклада) работника.

В соответствии с пп. «д» п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023−2025 годы доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон Трудового договора, но не ниже 20% тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пп. «а» п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023−2025 годы доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Истцом представлен расчет по заявленным исковым требованиям о взыскании заработной платы, который в целом совпадает с расчетом суда, содержит единичные расхождения в размере итоговых сумм, что вызвано применением округления получаемого результата. Расчет заработной платы подлежавшей начислению истцу в спорный период, размер недополученной заработной платы приведены в таблице:

Всего за период с __.__.__ по __.__.__ истец недополучила заработную плату в размере 278066, 42 руб. (с учетом ндфл), которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Петровой о.в. предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 52 календарных дней в период с __.__.__ по__.__.__, за указанный период начислена оплата отпуска в размере 107808, 48 руб.

Согласно расчету суда подлежала начислению оплата в размере 164624, 20 руб.

Таким образом, недоплата оставила 56815, 72 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Согласно п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от __.__.__ N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п.5.3 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «Акваград» для отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год)не превышала нормального числа рабочих часов. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированной учете рабочего времени -12 часов.

Петровой о.в. за дни сдачи крови __.__.__, __.__.__, __.__.__ предоставлено 6 дней отдыха — __.__.__, с __.__.__ по __.__.__.

Согласно расчетных листков Петровой о.в. произведена оплата за день отдыха __.__.__ в размере 4708, 68 руб., за дни отдыха 22.10−26.10- 24460, 20 руб.

По расчету суда с учетом среднечасового заработка, определенного с учетом положений ФОТС, Петровой о.в. подлежала начислению оплата в размере 6581, 28 руб. и 33041, 14 руб. соответственно. Таким образом, недоплата составляет 10453, 54 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Расчет оплаты дней отдыха за дни сдачи крови приведен в таблице:

При этом взысканные суммы недоплаты заработной платы не подлежат уменьшению ни на суммы НДФЛ, ни на размер профсоюзного взноса.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК рф.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК рф).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент — работодатель истца обязан удержать сумму ндфл.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ (13%).

Размер ключевой ставки составляет с __.__.__ — 16%, с __.__.__ — 18%, с __.__.__ — 19%, с __.__.__ — 21%.

Задержка заработной платы за январь 2024 года — сумма задержанных средств 35 166, 56 ?

Задержка заработной платы за февраль 2024 года — сумма задержанных средств 31 856, 02 ?

Задержка заработной платы за март 2024 года -сумма задержанных средств 30 508, 00 ?

Задержка заработной платы за апрель 2024 года -сумма задержанных средств 38 735, 76 ?

Задержка заработной платы за май 2024 года — сумма задержанных средств 30 869, 66 ?

Задержка заработной платы за июнь 2024 года -сумма задержанных средств 30 309, 43 ?

Задержка заработной платы за июль 2024 года — сумма задержанных средств 14 859, 41 ?

Задержка заработной платы за август 2024 года (с оплатой дней сдачи крови)- сумма задержанных средств 14 005, 65 ?

Задержка заработной платы за октябрь 2024 года (с оплатой дней сдачи крови)

Сумма задержанных средств 9 736, 51 ?

Задержка оплаты отпуска- сумма задержанных средств 49 429, 68 ?

Сумма компенсации: 80 448, 78 ?

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска составит -80448, 78 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением его прав на оплату труда в полном объеме в соответствии требованиями ФОТС на 2023−2025 годы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных ей нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 10 000 руб. Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ принято к производству заявление ООО «Акваград» о признании его несостоятельным (банкротом), возбуждено производство.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ по делу № А29−15316/2023 прекращена процедура наблюдения в отношении ООО «Акваград», ООО «Акваград» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

В силу положений ст. 16 Федерального закона от __.__.__ требования о выплате выходных пособий й (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований — на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований (абзац второй пункта 6 при этом трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, а разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам,  — в порядке, предусмотренном данным Федеральным законом (пункт 11).

В настоящем случае имеет место трудовой спор между работником (истцом) и работодателем ООО «Акваград».

В соответствии с абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от __.__.__ трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требование истца об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 112104, 12 руб. подлежит удовлетворению.

__.__.__ между Петровой о.в. и И. заключен договор на оказание юридических услуг, согласно условиям которого заказчик поручил исполнителю оказать юридические услуги в рамках Трудового спора заказчика и ООО «Акваград». Стоимость услуг определена в размере 18 000 руб. Истец оплатил по расписке от __.__.__ И. 18 000 руб.

В отзыве на иск представителем ответчика заявлено о чрезмерности судебных расходов по данному делу.

Учитывая характер спора, принимая во внимание расценки за аналогичные услуги, оказываемые представителями, объем и качество оказанной представителем помощи (консультирование, составление искового заявления в суд, пояснений с подробным расчетом недополученной заработной платы, компенсации), суд находит разумным размер вознаграждения 18 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 774 руб.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

обязать общество с ограниченной ответственностью «Акваград» (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) произвести Петровой О. в. <…> перерасчет заработной платы, оплаты отпуска, оплаты дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов за период с __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2023−2025 годы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) в пользу Петровой О. в. <…> заработную плату за период __.__.__ по __.__.__ в размере 112104, 12 руб. (с учетом ндфл).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) в пользу Петровой О. в. <…> заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 112104, 12 руб. (с учетом ндфл).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) в пользу Петровой О. в. <…> заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 165962, 30 руб. (с учетом НДФЛ оплату дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов в размере 10453, 54 руб., недоплату оплаты отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 56815, 72 руб. (с учетом НДФЛ денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты, отпускных в размере 80448, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в размере 18 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) государственную пошлину в размере 16 145 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И. И. Утина

Мотивированное решение составлено 07.02.2025