Общество с ограниченной ответственностью "Акваград": Судебное разбирательство по иску о перерасчете заработной платы.

11rs0003−01−2024−001116−34 Дело № 2−14/2025

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [У.] И.И.,

при секретаре [Я.] О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми

16 января 2025 года гражданское дело по иску [Б] С. с. к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации,

установил:

И., действуя на основании доверенности в интересах [Б] с.с. (с учетом уточнения иска) обратился с иском к ООО «Акваград» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы/графиком исполнения норм Федерального отраслевого соглашения в части установления минимальной тарифной ставки 1 разряда и исходя из сумм недоплаченной заработной платы, взысканной решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__; взыскании недополученной заработной платы в размере 148634, 55 руб., взыскании недополученных выплат за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (выходное пособие), оплату листка нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__; взыскании компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ. В обоснование иска указал, что в период с __.__.__ по __.__.__ работал в ООО «Акваград» в должности начальника участка автотранспортной техники 12 разряда. По состоянию на __.__.__ установлен оклад в размере 34 125 руб., с __.__.__ установлен оклад в размере 38 802 руб., полагал, что с учетом положений ФОТС размер должностного оклада за спорный период должен определяться исходя из оклада для первого разряда в размере 19 242 руб. с учетом межразрядного коэффициента для 12 разряда в размере 3, 07. В связи с тем, что ответчик не применял нормы ФОТС истец не дополучил за спорный период заработную плату, а оплату листка нетрудоспособности, выплаты при увольнении.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ ООО «Акваград» признано несостоятельным (банкротом). Требования истца относятся к требованиям, подлежащим включению в реестр кредиторов. При расчетах зарплаты из взыскиваемых сумм должен быть удержан НФДЛ. При утверждении ООО «Акваград» тарифов на предоставляемые услуги по водоснабжению и водоотведению были учтены размеры заработных плат в соответствии с действовавшими локальными нормативными актами ООО «Акваград». Установление заработных плат в соответствии с ФОТС, не учтенных в тарифах, приведет к недостижению ответчиком плановых показателей, невозможности нормальной деятельности организации, делает невозможным реализацию производственной и инвестиционной программы, направленных на реконструкцию и модернизацию централизованных сетей водоснабжения и водоотведения, приводит к невозможности оплачивать энергетические ресурсы, налоги, рассчитываться с поставщиками. Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград». Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило, что приняло дополнительное совместное решение по обращению ООО «Акваград» от __.__.__, подтверждающее юридически значимый факт временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый), Приложение №__ к ФОТС. Таким образом, с __.__.__ тарифная ставка рабочего 1 разряда с __.__.__ должна составлять 16 242 руб. Возражал против обращения решения суда к немедленному исполнению. Решение может быть обращено к немедленному исполнению за период, не превышающий 3 месяца. Ходатайствовал о приостановлении производства по делу до рассмотрения кассационной жалобы по делу №__, назначении бухгалтерской экспертизы, привлечении третьих лиц, о прекращении производства по делу в связи с наличием вступившего в законную силу решения Интинского городского суда Республики Коми по делу №__.

Ходатайство ответчика о приостановлении производства по делу до рассмотрения кассационной жалобы по делу №__ судом отклонено, поскольку решение по указанному делу не имеет преюдициального значения для настоящего дела, [Б] с.с. лицом, участвующим в деле №__, не являлся.

Ходатайство представителя ООО «Акваград» о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной антимонопольной службы по ____, Комитета Республики Коми по тарифам суд отклоняет, учитывая, что дело возможно рассмотреть без привлечения указанных юридических лиц.

Суд отклоняет ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты. Экспертиза назначается, если для разрешения каких-либо вопросов при рассмотрении дела требуются специальные познания в области науки, искусства и т.____ о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее — ФОТС на 2023−2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее — Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей — Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК), созданное в соответствии с нормами федерального закона от __.__.__ № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН 1 167 700 069 790 от __.__.__, зарегистрировано Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников — Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз), действующий на основании Федерального закона от __.__.__ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза, ОГРН 1 037 739 338 450 от __.__.__, зарегистрирован Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда (далее — социальное партнерство) на основании Трудового Кодекса Российской Федерации и иных актов действующего законодательства Российской Федерации заключили настоящее Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (далее — Соглашение или фотс).

Согласно п. 1.3 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение — правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями ЖКХ (Организациями ЖКХ, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по найму), органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства (далее — ОССП) на базе утвержденной Доктрины развития оссп.

В соответствии с п. 1.4 ФОТС на 2023−2025 годы сфера ЖКХ — отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от __.__.__ №__/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее — СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые — осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях №__ к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях №__ и №__ к фотс.

В Приложении №__ указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения, включая организации, осуществляющие деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ — МРОТ в РФ на соответствующий год.

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее — РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ. Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее — Реестр оссп). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 фотс.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023−2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение фо№__ - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение №__ к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также — ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 фотс). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с __.__.__ и действует до __.__.__ включительно. Действие ФОТС продлевается в соответствии с нормами ТК РФ еще на один трехлетний период на 2026 — 2028 годы автоматически, в случае, если Стороны ФОТС не заявили о прекращении его действия до __.__.__. В случае автоматической пролонгации ФОТС Стороны ФОТС информируют об этом профессиональное сообщество путем размещения соответствующей информации на официальных интернет ресурсах.

Согласно п. 10.1 ФОТС на 2023−2025 годы в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к фотс.

В силу п. 10.2 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от __.__.__ №__Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети «Интернет». В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от __.__.__ №__ обеспечивается актуализация действующего фотс.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее — ммтс), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее — мрот).

Федеральным законом от __.__.__ № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в размере 19 242 руб. ООО «Акваград» создано __.__.__ и основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кроме того, в ООО «Водоканал» была создана первичная профсоюзная организация, которая постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от __.__.__ №__ была переименована в первичную профсоюзную организацию ООО «Акваград» и зарегистрирована с __.__.__ в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

Довод представителя ответчика о том, что ООО «Акваград» не присоединялось к ФОТС на 2023−2025 годы и на него не распространяется его действие суд находит несостоятельным, надлежаще оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства мотивированного отказа от присоединения к ФОТС на 2023−2025 годы стороной ответчика суду не представлено, а судом не добыто.

Судом установлено, что [Б] с.с. с __.__.__ работал в ООО «Акваград» по трудовому договору в должности начальника участка автотранспортной техники, установлен 13 разряд (л.д. 16−17, 99).

В силу п. 5.1 Трудового договора [Б] с.с. установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду — 18 700 руб., ежемесячной премии в размере до 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями (л.д.101).

Дополнительными соглашениями вносились изменения в размер должностного оклада [Б] с.с.

Дополнительным соглашением без даты, подписанным [Б] с.с. __.__.__, последнему с __.__.__ установлен 12 разряд, должностной оклад в размере 32 229 руб. (л.д.106).

Согласно акту от __.__.__ [Б] с.с. отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ему с __.__.__ должностного оклада в размере 38 802 руб. (л.д.107−108).

На основании приказа №__-к от __.__.__ [Б] с.с. уволен __.__.__ с должности начальника участка автотранспортной техники, 12 разряда в связи с сокращением численности или штата работников организации, п.2 ч. 1. ст.81 ТК РФ. (л.д.100). Приказано выплатить [Б] с.с. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за период с __.__.__ по __.__.__ (ст.180 ТК). Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст.180ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__ в кол. 27.5 к/д.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ возложена на ООО «Акваград» обязанность установить [Б] с.с. с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы в размере 59 072, 94 руб. исходя из тарифной ставки первого разряда 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__; возложена на ООО «Акваград» обязанность произвести [Б] с.с. перерасчет заработной платы с __.__.__ в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы до окончания действия указанного ФОТС, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__; взыскана с ООО «Акваград» в пользу [Б] с.с. недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 94 651, 62 руб. (включая ндфл), недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ (включая перерасчет оплаты отпуска) в размере 330 478, 64 руб. (включая ндфл), компенсация за несвоевременную выплату зарплаты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере 106 961, 08 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., возмещение расходов на оплату юридических услуг 18 000 руб. Решение вступило в законную силу __.__.__.

Указанным решением установлено, что в отношении работников ООО «Акваград», в том числе истца, действует Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы (далее — ФОТС) с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Однако приостановление действия ФОТС на указанный период не может расцениваться как основание для снижения размера оплаты труда работников с __.__.__.

Ответчиком представлена копия приказа №__-кк о __.__.__, которым [Б] с.с. с __.__.__ установлен должностной оклад в размере 59072, 94 руб., с __.__.__- в размере 49862, 94 руб., бухгалтерии поручено произвести перерасчет заработной платы с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС на 2023−202 г.г. из расчета должностного оклада с __.__.__ в размере 55222, 80 руб., с __.__.__- 49862, 94 руб.

Ответчиком не представлено доказательств выполнения перерасчета заработной платы, сумм компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплаты листка нетрудоспособности.

Истец просит произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с требованиями ОТС, ФОТС и взыскать недополученные суммы заработной платы, выходного пособия.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец уволен __.__.__, исковое заявление подано __.__.__, срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм в соответствии с положениями ФОТС на 2023−2025 годы за период с __.__.__ по __.__.__, выходного пособия не пропущен.

Обоснованность применения при начислении зарплаты работникам ООО «Акваград» требований ФОТС на 2023 — 2025 годы изложена выше, установлена вступившим в законную силу решением по делу №__.

Доводы ответчика о том, что уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия пункта 2.3 ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград» суд находит несостоятельными.

В Приложении №__ к ФОТС указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ — МРОТ в РФ на соответствующий год.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

При решении вопроса о периоде приостановления действия ФОТС следует руководствоваться принципами действия во времени нормативных и иных правовых актов, содержащих обязательные к применению нормы Трудового права, установленными ст. 12 Трудового Кодекса РФ.

Указанное приостановление не может иметь обратной силы и может применяться только на будущее время, то есть с __.__.__.

С __.__.__ оклады работников ООО «Акваград», в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на __.__.__, который составлял 19 242 руб.

Приостановление действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ означает, что при увеличении законодательно установленного размера МРОТ в период с __.__.__ по __.__.__ ответчик вправе не увеличивать месячную тарифную ставку работника 1 разряда до МРОТ и использовать действующую с __.__.__ тарифную ставку 19 242 руб., которая использовалась им до приостановления (то есть до __.__.__). Приостановление действия указанных положений является правом работодателя не повышать оплату труда в период действия приостановления при увеличении МРОТ. Указанное приостановление не может рассматриваться как право работодателя уменьшить оплату труда работников, которая была установлена до приостановления действия отдельных положений ФОТС. Трудовое законодательство РФ основано на принципе недопустимости одностороннего ухудшения работодателем условий труда работников без установленных законодательством оснований и без соблюдения порядка изменения условий труда. Условия оплаты труда — одно из наиболее значимых для работника условий Трудового договора. С учетом изложенного суд полагает, что, поскольку вступившим в законную силу решением суда по делу №__ установлено, что оклад истца с __.__.__ должен был составлять 45 218, 70 руб., то указанный оклад должен быть сохранен истцу до окончания периода приостановления действия ФОТС (до __.__.__), ответчик может его не увеличивать на основании приостановления действия ФОТС, но не вправе его уменьшить, исходя из принципа недопустимости одностороннего изменения работодателем условий труда работника в сторону их ухудшения.

Поскольку с __.__.__ минимальный размер оплаты труда составил 19 242 руб., то суд находит требования истца о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм в соответствии с положениями ФОТС на 2023−2025 годы, решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ за период с __.__.__ по __.__.__ подлежащими удовлетворению.

Положением об оплате труда работников ООО «Акваград», утвержденным приказом директора ООО «Акваград» от __.__.__ установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда: 12 разряд — 3, 07.

С учетом изложенного суд полагает, что заработная плата истца должна быть рассчитана с __.__.__ с применением тарифного коэффициента для 12 разряда 3, 07, таким образом, должностной оклад с __.__.__ по день увольнения составил 59072, 94 руб.

Суд, проверив расчет истца подлежащей начислению заработной плате (л.д.199) за период с __.__.__ по __.__.__, соглашается ним, поскольку он является арифметически верным, выполнен с учетом требований ФОТС, с учетом отработанного истцом времени.

По расчету суда истец недополучил заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 148714, 55 руб., при этом представителем истца при расчете недополученной заработной платы, указанной в размере 148634, 55 руб. допущена явная арифметическая ошибка при сложении сумм недоплаты (01.2024- 74088, 08 руб., 02.2024 -32636, 22 руб., 03.2024 — 41990, 25 руб.).

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 148714, 55 руб. (с учетом ндфл).

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от __.__.__ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденному Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по __.__.__ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с __.__.__) (п. 2 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее — расчетный период) (п. 5 в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы (п. 9 средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации (п. 12 при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; в) период заключения под стражу или административного ареста; г) период проведения судебно-медицинской экспертизы; д) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя (п. 17).

Истец находился на листке нетрудоспособности и ему выплачивалось ООО «Акваград» пособие за период с __.__.__ по __.__.__, фактически пособие начислено в размере 8216, 19 руб.

Согласно сведений ООО «Акваград» заработок [Б] с.с. за 2022 год составил 822676, 44 руб. (л.д.97), с учетом решения Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ заработок [Б] с.с. за 2023 год составил 1601724, 64 руб. Таким образом среднедневной заработок для целей оплаты пособия в связи с нетрудоспособностью должен составить 3321, 10 руб. (822676, 44+1601724, 64):730), размер пособия в связи с нетрудоспособностью — 9963, 30 руб. Таким образом, недоплата пособия в связи с нетрудоспособностью за период с __.__.__ по __.__.__ составляет 1747, 11 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В соответствии с абз. 4 п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в период сохранения среднего заработка,  — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27.5 календарных дней в размере 85921, 83 руб.

Согласно расчету суда истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 96053, 38 руб. отпуска с учетом заработной платы, начисленной за период с __.__.__ исходя из требований фотс.

Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск с учетом заработной платы исчисленной в соответствии с ФОТС составила 10131, 55 руб.

[Б] с.с. уволен в связи с сокращением численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, при увольнении ему выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период с __.__.__ по __.__.__, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, согласно ст.180 ТК рф.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц

В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно расчетному листу за март 2024 года [Б] с.с. начислено и выплачено выходное пособие в размере 273714, 75 руб.

Согласно расчету суда [Б] с.с. подлежало выплате выходное пособие в размере 353152, 14 руб., недоплата составила 79437, 39 руб.

Таким образом, в пользу [Б] с.с. с ООО «Акваград» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, недоплата пособия по нетрудоспособности, выходное пособие в размере 240030, 60 руб. (74088, 08 руб.+ 326360, 22 руб. + 41990, 25 руб. + 10131, 55 руб. + 1747, 11 руб. + 79437, 39 руб.).

При этом взыскиваемые суммы недоплаты заработной платы не подлежат уменьшению ни на суммы НДФЛ, ни на размер профсоюзного взноса.

Так, на основании п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК рф.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК рф.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК рф).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент — работодатель истца обязан удержать сумму ндфл.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в связи с временной нетрудоспособностью, выходного пособия, причитающихся работнику к выплате фактически.

Размер ключевой ставки с __.__.__ составляет, с __.__.__ -18%, с __.__.__- 19%, с __.__.__- 21%.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска составит 81063, 02 руб.

Сумма задержанных средств 64 456, 63(январь 2024) ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

__.__.__ — 28.07.2024 16 164 11 275, 61

__.__.__ — 15.09.2024 18 49 3 790, 05

__.__.__ — 27.10.2024 19 42 3 429, 09

__.__.__ — 16.01.2025 21 81 7 309, 38

25 804, 13

Сумма задержанных средств 28 393, 51(февраль 2024)?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

__.__.__ — 28.07.2024 16 135 4 088, 67

__.__.__ — 15.09.2024 18 49 1 669, 54

__.__.__ — 27.10.2024 19 42 1 510, 53

__.__.__ — 16.01.2025 21 81 3 219, 82

10 488, 56

Сумма задержанных средств 36 531, 52(март 2024) ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

__.__.__ — 28.07.2024 16 121 4 715, 00

__.__.__ — 15.09.2024 18 49 2 148, 05

__.__.__ — 27.10.2024 19 42 1 943, 48

__.__.__ — 16.01.2025 21 81 4 142, 67

12 949, 20

Сумма задержанных средств 8 814, 45(оплата отпуска)?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

__.__.__ — 28.07.2024 16 121 1 137, 65

__.__.__ — 15.09.2024 18 49 518, 29

__.__.__ — 27.10.2024 19 42 468, 93

__.__.__ — 16.01.2025 21 81 999, 56

3 124, 43

Сумма задержанных средств 1 519, 99 (листок нетрудоспособности)?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

__.__.__ — 28.07.2024 16 121 196, 18

__.__.__ — 15.09.2024 18 49 89, 38

__.__.__ — 27.10.2024 19 42 80, 86

__.__.__ — 16.01.2025 21 81 172, 37

538, 79

Сумма задержанных средств 79437, 39 (выходное пособие) ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

__.__.__ — 28.07.2024 16 121 10 252, 72

__.__.__ — 15.09.2024 18 49 4670, 92

__.__.__ — 27.10.2024 19 42 4226, 07

__.__.__ — 16.01.2025 21 81 9008, 20

28157, 91

Сумма компенсации: 81063, 02 ?

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требование истца об обращении решения суда к немедленному исполнению подлежит удовлетворению в части взыскания заработной платы за период с января 2024 года по __.__.__ в размере 148714, 55 руб. (с учетом ндфл).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст.333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 633 руб.

Доводы ответчика о том, что производство по делу подлежит прекращению в связи с наличием решения Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ в данном конкретном случае суд находит несостоятельными.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ рассматривался вопрос о размере зарплаты истца до __.__.__. В абзацах первом и втором резолютивной части указанного решения на ответчика возлагается обязанность привести зарплату истца в соответствие с положениями ФОТС. Однако при рассмотрении данного дела судом установлено, что имеются споры о том, как правильно исполнять указанное решение, в том числе о том, каким образом применяется приостановление действия отдельных положений ФОТС. В целях недопущения неясности в части исполнения решения по делу №__ и настоящего решения суд считает возможным отразить в резолютивной части решения вопрос о размере оклада истца с __.__.__.

Руководствуясь ст. 194 — 198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

возложить на ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) обязанность произвести [Б] С. с. <…> перерасчет заработной платы с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу [Б] С. с. <…> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 148714, 55 руб. (включая ндфл).

Решение в части взыскания заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 148714, 55 руб. (включая НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу [Б] С. с. <…> недополученные компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10131, 55 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1747, 11 руб., выходное пособие при увольнении в размере 79437, 39 руб. (включая ндфл), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере 81063, 02 руб.

Взыскать с ООО «Акваград» в доход бюджета муниципального округа «Инта» Республики Коми государственную пошлину в размере 10 633 руб.

На решение может быть подана апелляционная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья [И.]

Мотивированное решение составлено 20.01.2025