Общество с ограниченной ответственностью "Акваград": Судебное решение о взыскании недополученной зарплаты и компенсации морального вреда.

11rs0003−01−2025−001064−12 Дело № 2−950/2025

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Р.] И.М.,

при секретаре [К.] О.Д.,

с участием прокурора г. Инта Елина А.И,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 29 октября 2025 г. дело по иску прокурора города Инты Республики Коми в интересах [М]а К. л. к ООО «Акваград» об установлении должностного оклада, перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Инты, действуя в интересах [М]а к.л. обратился в суд с иском к ООО «Акваград» об установлении должностного оклада в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы с __.__.__, взыскании заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 510518, 35 руб., взыскании оплаты отпуска за периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в общем размере 28216, 31 руб., взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату трудовых доходов по день рассмотрения дела в суде; взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой города проведена проверка по обращению [М]а к.л. о нарушении ООО «Акваград» его трудовых прав, в ходе которой выявлены нарушения.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования.

Истец, представитель ответчика, конкурсный управляющий ООО «Акваград» о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика ООО «Акваград» в отзывах на иск просил отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме, применить последствия пропуска срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ. У Общества не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере. С __.__.__ действие п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград» приостановлено, что подтверждается уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ, в связи с чем с __.__.__ тарифная ставка рабочего 1 разряда должна составлять 16 242 руб.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ходатайство представителя ООО «Акваград» о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной антимонопольной службы по ____, Комитета Республики Коми по тарифам суд отклоняет, учитывая, что дело возможно рассмотреть без привлечения указанных юридических лиц.

Суд отклоняет ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты. Экспертиза назначается, если для разрешения каких-либо вопросов при рассмотрении дела требуются специальные познания в области науки, искусства и т.____ о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Признание ООО «Акваград» банкротом не препятствует рассмотрению данного дела в порядке гражданского судопроизводства в районном суде общей юрисдикции.

Согласно ст. 126 Федерального закона от __.__.__ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: … все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 ст. 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства; исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены настоящей главой.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона денежное обязательство — обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом РФ, бюджетным законодательством РФ основанию. Требования работников, вытекающие из трудовых отношений, к денежным обязательствам должника не относятся.

Таким образом, поскольку требования о взыскании недополученной заработной платы не являются денежными обязательствами должника по смыслу указанного Федерального закона, то признание должника банкротом на ход гражданских дел по трудовым спорам о взыскании недополученной заработной платы не влияет, указанные дела не подлежат передаче в арбитражный суд для рассмотрения в рамках дела о банкротстве. В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от __.__.__ №__ «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Судом установлено, что истец принят на должность главного энергетика 17 разряда на основании Трудового договора от __.__.__ №__.00−2019.

В силу п. 5.1 Трудового договора от __.__.__ №__.00−2019 истцу установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду — 27 170 руб. в месяц, ежемесячной премии в размере до 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями (л.д. 14−15).

С __.__.__ истец занимает должность главного энергетика по 16 разряду с тарифным коэффициентом 4, 60 (л.д.21).

Дополнительным соглашением без даты, подписанным __.__.__, к трудовому договору от __.__.__ №__.00−2019 должностной оклад истца увеличен до 58 139 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00−2019 должностной оклад истца увеличен до 74 713 руб.

Истец просит произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, отпускных с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ исходя из начисленной заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025г.г.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом директора ООО «Акваград» от __.__.__ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) — 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку исковое заявление истцом подано __.__.__, то годичный срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм за период с __.__.__ не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

ООО «Акваград» создано __.__.__, основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кроме того, в ООО «Водоканал» была создана первичная профсоюзная организация, которая постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от __.__.__ №__ была переименована в первичную профсоюзную организацию ООО «Акваград» и зарегистрирована с __.__.__ в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее — ФОТС на 2023−2025 годы).

Материалами дела установлено, что действие ФОТС на 2023−2025 годы распространяется на ООО «Акваград», в связи с чем, обязательным при установлении оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положение об оплате труда, но и положения п.2.3 ФОТС на 2023−2025 годы в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее — ммтс), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее — мрот).

Таким образом, размеры тарифных ставок работников ООО «Акваград» подлежат установлению в размерах, не меньше размеров, закрепленных в ФОТС на 2023−2025 годы.

Оценивая возражения ООО «Акваград» о приостановлении действий п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы с __.__.__ и, соответственно, о необходимости исчисления тарифной ставки истца с применением МРОТ в размере 16 242 руб., суд приходит к следующему.

В силу ч. 7 ст. 48 ТК РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023−2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со ст. 48 ТК РФ, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (п. 1.7 фотс), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к фотс.

Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК) любым из предусмотренных ТК РФ и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства (оссп). К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз) или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом «в» пункта 2.1 Приложения №__ предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией (далее — Комиссия), сформированной ОООР ЖКК, как стороной ФОТС, протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. При этом протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС; трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Из материалов дела следует, что протоколом №__ Первичной профсоюзной организации ООО «Акваград» и Конференции Трудового коллектива ООО «Акваград» от __.__.__ принято решение согласовать работодателю предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023−2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Между ООО «Акваград» и представительным органом работников в лице Профсоюзного комитета ООО «Акваград» г. Инта подписан график исполнения ООО «Акваград» ФОТС на 2023−2025 годы, которым предусмотрено, что с __.__.__ применяется тарифная ставка __.__.__2 руб., а с __.__.__ — тарифная ставка 1 разряда в размере МРОТ на соответствующую дату.

__.__.__ ОООР ЖКК в адрес ООО «Акваград» выдано уведомление о том, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Указанное в уведомлении от __.__.__ решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от __.__.__, что следует из письма ОООР ЖКК от __.__.__.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023−2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023−2025 годы.

Учитывая, что ООО «Акваград» обратилось с заявлением о приостановлении приведенных норм ФОТС на 2023−2025 годы __.__.__, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023- 2025 годы принято __.__.__, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом №__ от __.__.__ подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

Сообщение ОООР ЖКК от __.__.__ о начале действия приостановки ФОТС на 2023−2025 годы с __.__.__ не может быть принято во внимание, так как пунктом 10.8. ФОТС на 2023−2025 годы предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со ст. 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК. Такое подтверждение дано __.__.__, решение от __.__.__ не содержит условий о распространении его на предшествующий его принятию период, в связи с чем, приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023−2025 годы подлежит применению с __.__.__.

Согласно письменным пояснениям Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__ при расчете регулируемых тарифов в сфере холодного водоснабжения, водоотведения ООО «Акваград» в составе операционных расходов учтена тарифная ставка работника первого разряда в размере 12871, 56 руб. — на 2024 год, 12937, 20 руб. — на 2025 год.

Таким образом, тарифная ставка работника первого разряда, учтенная при формировании тарифов, существенно ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2024 год в размере 19 242 руб., что свидетельствует об обоснованности инициации работодателем приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы по причинам экономического характера.

Об обоснованности принятых ответчиком мер свидетельствует и ответ Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__, согласно которому ООО «Акваград» предложено в целях стабилизации финансовой ситуации и оздоровлению финансового состояния, в том числе, принять меры по приостановлению действия ФОТС, а также скорректировать показатели премирования, рассмотреть возможность оптимизации численности Общества с учетом показателей производственных программ.

С учетом достигнутых между работодателем и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения договоренностей с __.__.__ по __.__.__ оклады работников ООО «Акваград», в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на __.__.__, который составлял 19 242 руб., с __.__.__ — исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб.

Подпунктами «а», «б», «д», «ж», «л» п. 2.8.2.1 ФОТС доплата за работу в ночное время должна составлять не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу в вечернее время — не ниже 20% часовой тарифной ставки; доплата за работу во вредных условиях труда должна составлять не ниже 5% ставки (оклада) работника; доплата за совмещение профессий — не ниже 20% ставки (оклада) работника; оплата за сверхурочную работу должна составлять не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; оплата времени для приемки смены работниками Организаций ЖКХ, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме.

Исходя из уведомления Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от __.__.__ на основании обращения ООО «Акваград» от __.__.__ №__ о временном приостановлении отдельных положений ФОТС ООО «Акваград» предоставлено временное приостановление с __.__.__ до __.__.__ действие пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС, п. 2.8.2.1 (подпунктом «а», «б», «д», «ж», «л») и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Частичное приостановление действия ФОТС с __.__.__ по __.__.__ не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований об обязании установить оклад в соответствии с требованиями ФОТС, так как после истечения срока приостановления действия отдельных положений ФОТС оно должно продолжить действовать в отношении ответчика до окончания срока действия ФОТС, в том числе в случае пролонгации его действия на следующие 3 года.

Также следует отметить, что нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, а также ФОТС предусматривают возможность внесения в соглашение изменений, приостановления действия отдельных положений соглашения, в том числе и в отношении конкретного работодателя, для которого ФОТС является обязательным. Такую возможность работодатель и Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, действующее в интересах всех работников, реализовали, приостановив в период с __.__.__ до __.__.__ действие пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС, а в последующем с __.__.__ по __.__.__ действие пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС, п. 2.8.2.1 (подпунктом «а», «б», «д», «ж», «л») и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Положением об оплате труда работников ООО «Акваград», утвержденным приказом директора ООО «Акваград» от __.__.__, установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, в том числе для 16 разряда — 4, 60.

С учетом изложенного, с __.__.__ оклад истца с применением тарифного коэффициента 4, 60 должен составлять 74713, 20 руб. (16242×4, 60).

При изложенных обстоятельствах доводы прокурора о применении тарифной ставки исходя из установленного на 2024 год МРОТ при исчислении заработной платы истца за период с __.__.__ исходя из тарифной ставки рабочего __.__.__2 руб. суд находит ошибочными. Оклад истца в период с __.__.__ должен был определяться исходя из тарифной ставки рабочего __.__.__2 руб.

Фактически оклад истца составлял с __.__.__ — 58 139 руб., с __.__.__ — 74 713 руб. Таким образом, до __.__.__ зарплата истцу начислялась в меньшем размере, чем установлено ФОТС. С __.__.__ оклад истца приведен в соответствие с требованиями ФОТС (с округлением до целого рубля).

Учитывая, что ответчик начислял истцу в период с __.__.__ по __.__.__ зарплату, исходя из оклада, не соответствующего требованиям ФОТС, размер зарплаты истца был меньше, чем установлено трудовым законодательством и фотс.

В пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в следующих размерах:

Таким образом, общая сумма недополученной зарплаты истца за период с __.__.__ по __.__.__ составляет 70779, 90 руб.

В период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ истцу были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от __.__.__ №__ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно записке-расчету истцу начислена оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 133157, 44 руб. Расчетным периодом для оплаты отпуска за указанный период является период с июня 2023 года по май 2024 года.

В расчет начисленной заработной платы для расчета среднего заработка для оплаты отпуска за указанный период суд включает сумму зарплаты за май 2024 года с учетом сумм, взыскиваемых настоящим решением суда.

Расчет недоплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__:

Согласно записке-расчету истцу начислена оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 85436, 73 руб. Расчетным периодом для оплаты отпуска за указанный период является период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года.

В расчет начисленной заработной платы для расчета среднего заработка для оплаты отпуска за указанный период суд включает сумму зарплаты с мая 2024 года по июль 2025 года с учетом сумм, взыскиваемых настоящим решением суда.

Расчет недоплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__:

Согласно записке-расчету истцу начислена оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 18563, 64 руб. Расчетным периодом для оплаты отпуска за указанный период является период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная зарплата с __.__.__ по __.__.__, отпускные в общей сумме 80098, 9 руб. (70779, 90 руб. + 3964, 48 руб. + 4288, 08 руб. + 1066, 44)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты подлежит начислению вне зависимости на наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Компенсация подлежит начислению на суммы, причитающиеся к выплате истцу, то есть после удержания ндфл.

Компенсация на суммы, взыскиваемые данным решением суда, начисляется судом по состоянию на дату вынесения решения — на __.__.__.

Сумма задержанных средств за май 2024 г. 33 164, 97 руб.

Сумма задержанных средств за июнь 2024 г. 8 727, 62 руб.

Сумма задержанных средств за июль 2024 г. 19 682, 70 руб.

Сумма задержанных средств за август 2024 г. 0, 46 руб.

Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 г. 0, 40 руб.

Сумма задержанных средств за октябрь 2024 г. 0, 42 руб.

Сумма задержанных средств за ноябрь 2024 г. 0, 42 руб.

Сумма задержанных средств за декабрь 2024 г. 0, 02 руб.

Сумма задержанных средств за январь 2025 г. 0, 42 руб.

Сумма задержанных средств за февраль 2025 г. 0, 34 руб.

Сумма задержанных средств за март 2025 г. 0, 42 руб.

Сумма задержанных средств за апрель 2025 г. 0, 33 руб.

Сумма задержанных средств за отпуск с __.__.__ по __.__.__ — 3 449, 10 руб.

Сумма задержанных средств за отпуск с __.__.__ по __.__.__ — 3 730, 63 руб.

Сумма задержанных средств за отпуск с __.__.__ по __.__.__ — 927, 80 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм недополученной заработной платы с __.__.__ по __.__.__ и оплаты отпусков за периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ составляет 42485, 16 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением прав на оплату труда в полном объеме в соответствии требованиями ФОТС на 2023−2025 годы и в установленные сроки. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. Учитывая срок, в течение которого ответчик неверно начислял истцу заработную плату (3 месяца), суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 10 000 руб., находя заявленный размер компенсации морального вреда завышенным.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 70776, 20 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7678 руб. ((70779, 90 + 9319, 00 + 42485, 16 — 100 000) х 0, 03 + 4 000 + 3000).

Руководствуясь ст. 194 — 198, 211, 212 ГПК РФ, суд

решил:

Возложить на ООО «Акваград» (ИНН 1105024466, огрн1171101007560) обязанность установить [М]у К. л. <…>) с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__ и последующих приостановлений действия отдельных положений указанного ФОТС, предоставленных работодателю ООО «Акваград» в соответствии с Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы (Приложение №__ к фотс).

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466, ОГРН 1171101007560) в пользу [М]а К. л. <…> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 70776, 20 руб. (включая ндфл). Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466, огрн1171101007560) в пользу

[М]а К. л. <…> недоплату заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 3, 70 руб., недоплату за отпуск с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в общем размере 9319, 00 руб. (включая ндфл), компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за несвоевременную выплату зарплаты, оплаты отпуска по состоянию на __.__.__ в размере 42485, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Отказать [М]у К. л. в иске к ООО «Акваград» о взыскании недополученной зарплаты за период с __.__.__ по __.__.__, недоплаты отпуска с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в размере, превышающем 80098, 9 руб., взыскании недополученной зарплаты за период с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты указанных сумм.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466, огрн1171101007560) государственную пошлину в доход бюджета МО «Инта» в размере 7678 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.

Судья И. М. Румянцева