ООО "Акваград": Суд рассмотрел дело о взыскании недополученной зарплаты.

11rs0003−01−2025−000685−82 Дело № 2−650/2025

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [М.] л.в.

при секретаре [М.] с.с.

с участием прокурора Елина А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инта РК 08 сентября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Инты в интересах [Б] А. АлексА.а к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Прокурор г. Инты в интересах [Б] а.а. обратился в суд с иском к ООО «Акваград» об установлении должностного оклада с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023−2025 годы; взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 235 573, 80 руб., недополученной оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 12 712, 44 руб., денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ ООО «Акваград» признано несостоятельным (банкротом). Требования истца относятся к требованиям, подлежащим включению в реестр кредиторов. При расчетах зарплаты из взыскиваемых сумм должен быть удержан НФДЛ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, в случае признания увольнения незаконным подлежит зачету выплаченное выходное пособие. При утверждении ООО «Акваград» тарифов на предоставляемые услуги по водоснабжению и водоотведению были учтены размеры заработных плат в соответствии с действовавшими локальными нормативными актами ООО «Акваград». Установление заработных плат в соответствии с ФОТС, не учтенных в тарифах, приведет к недостижению ответчиком плановых показателей, невозможности нормальной деятельности организации, делает невозможным реализацию производственной и инвестиционной программы, направленных на реконструкцию и модернизацию централизованных сетей водоснабжения и водоотведения, приводит к невозможности оплачивать энергетические ресурсы, налоги, рассчитываться с поставщиками. Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград». Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило, что приняло дополнительное совместное решение по обращению ООО «Акваград» от __.__.__, подтверждающее юридически значимый факт временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый), Приложение №__ к ФОТС. Таким образом, с __.__.__ тарифная ставка рабочего 1 разряда с __.__.__ должна составлять 16 242 руб. Возражал против обращения решения суда к немедленному исполнению. Решение может быть обращено к немедленному исполнению за период, не превышающий 3 месяца.

Прокурор в судебном заседании на требованиях настаивал. Дело рассмотрено в отсутствие других лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №__.00−2019, в соответствии с которым истец принят на работу слесарем аварийно-восстановительных работ 4 разряда. Истцу установлен оклад согласно разряду 9 515 руб., доплата за работу во вредных условиях труда 4% от оклада, ежемесячная премия до 30% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 21 865 руб., ежемесячна премия с __.__.__ до 10%.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 21 865 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ истцу с __.__.__ установлен должностной оклад в размере 28 099 руб.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__, вступившим в законную силу __.__.__, на ООО «Акваград» возложена обязанность установить [Б] а.а. с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы исходя из тарифной ставки первого разряда 19 242 руб. в размере 33 288, 66 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__; взыскана с ООО «Акваград» в пользу [Б] а.а. недополученная заработная плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 51 338, 70 руб. (включая ндфл), недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 165 893, 64 руб. (включая ндфл), компенсация за несвоевременную выплату зарплаты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере 52 424, 51 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Прокурор и истец полагают, что в соответствии с положениями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы (далее — ФОТС) оклад истца с __.__.__ должен был определяться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 19 242 руб.

Вступившим в законную силу решением Интинского городского суда Республики Коми __.__.__ по делу №__ установлено, что в отношении ООО «Акваград» подлежит применению ФОТС. В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ указанное обстоятельство не подлежит оспариванию при рассмотрении данного гражданского дела.

Также указанным решением установлено, что с __.__.__ по __.__.__ действие пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС приостановлено.

Доводы ответчика о том, что в связи с приостановлением действия отдельных положений ФОТС в отношении ООО «Акваград» с __.__.__ зарплата работников должна была рассчитываться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб., суд находит обоснованными.

__.__.__ Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения направило в адрес ООО «Акваград» уведомление о том, что действие ФОТС в отношении ООО «Акваград» приостановлено на период до __.__.__ в части действия п. 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к фотс.

В силу части 7 статьи 48 Трудового Кодекса РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023−2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса РФ в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (пункт 1.7 фотс), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к ФОТС. Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК) любым из предусмотренных Трудовым кодексом и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства. К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом «в» пункта 2.1. Приложения №__ к ФОТС предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией, сформированной ОООР ЖКК как стороной ФОТС протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. Протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС; трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Работодателю ООО «Акваград» согласовано предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023−2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) в адрес ООО «Акваград» __.__.__ выдано уведомление, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Указанное в уведомлении от __.__.__ решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от __.__.__, что следует из письма ОООР ЖКК от __.__.__.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023−2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023−2025 год. ООО «Акваград» обратилось с заявлением о приостановлении приведённых норм ФОТС на 2023−2025 годы __.__.__, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023−2025 годы принято __.__.__, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом №__ от __.__.__ подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

Также уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый), п. 2.8.2.1 (подпункты «а», «б», «д», «ж»), п. 2.8.2.6, 2.9 ФОТС, Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__. В соответствии с графиком исполнения ООО «Акваград» указанного временного приостановления отдельных положений тарифная ставка рабочего 1 разряда с __.__.__ по __.__.__ применяется в размере 16 242 руб.

При изложенных обстоятельствах доводы прокурора о применении тарифной ставки исходя из установленного на 2024, 2025 годы МРОТ при исчислении заработной платы истца за период с __.__.__ суд находит ошибочными. Оклад истца за весь спорный период должен был определяться исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб.

У ответчика установлена тарифная система оплаты труда, при этом разряд устанавливается в трудовом договоре, а тарифная сетка установлена в Положении об оплате труда работников ООО «Акваград».

С __.__.__ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград» в части единой тарифной сетки, установлены межразрядные коэффициенты, в том числе для 4 разряда установлен межразрядный тарифный коэффициент 1, 73.

Оклад истца должен был составлять в течение всего спорного периода с __.__.__: 16 242×1, 73 = 28 098, 66 руб. Фактически оклад истца составлял с __.__.__ по __.__.__ — 21 865 руб., с __.__.__ по __.__.__ — 28 099 руб. Таким образом, до __.__.__ зарплата истцу начислялась в меньшем размере, чем установлено ФОТС. С __.__.__ оклад истца приведен в соответствие с требованиями ФОТС (с округлением до целого рубля).

В соответствии с п. 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС на 2023 — 2025 гг. доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, должны составлять: а) за работу в ночное время — в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу в вечернее время в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов. Вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 процентов вечернего времени; б) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника; д) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон Трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе. Фактически в период с __.__.__ по __.__.__ ответчик начислял истцу надбавку за вредные условия труда в размере 4% от оклада, доплату за работу в ночное время — в размере 20%, доплату за совмещение должностей ниже 20%, что является незаконным. В результате неправильного начисления указанных надбавок и доплат также был занижен размер премии, которая начисляется на указанные надбавки (доплаты). При расчете премии не учитывается доплата за работу в праздничные дни, так как указанная доплата не предусмотрена в перечне доплат и надбавок к окладу, на которые начисляется премия. В части расчета размера премии расчет прокурора неверен (так как прокурор начислял премию с учетом доплаты за работу в праздничные дни). Положением о премировании ООО «Акваград» предусмотрен перечень доплат и надбавок к окладу, на которые начисляются премии. В соответствии с указанным перечнем премия подлежит начислению на доплаты за работу в ночное время, за работу с вредными условиями труда, за совмещение должностей. В указанный перечень не включены доплаты за работу в праздничные дни..

С __.__.__ действие положений п. 2.8.2.1 (подпункты «а», «б», «д», «ж») приостановлено, в этой части применялось Положение об оплате труда ООО «Акваград». В связи с этим с __.__.__ по 28.0.2025 зарплата истцу начислена правильно, недоплата зарплаты отсутствует.

В результате того, что в период с __.__.__ по __.__.__ зарплата истца начислялась исходя из оклада, не соответствующего требованиям ФОТС, а также в течение 2024 г. доплата за вредные условия труда начислялась в размере 4%, доплата за работу в ночное время начислялась в размере 20%, доплата за совмещение должностей, увеличение зон обслуживания начислялась в размере меньшем, чем 20%, зарплата истцу начислялась и выплачивалась в размере ниже, чем установлено трудовым законодательством и ФОТС.

В пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в следующих размерах:

Таким образом, общая сумма недополученной зарплаты истца за период __.__.__ — __.__.__ составляет 65 011, 53 руб.

В период с __.__.__ по __.__.__ истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от __.__.__ №__ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно записке-расчету истцу начислена оплата отпуска в размере 111 757, 30 руб. Расчетным периодом для оплаты отпуска является период с мая 2023 г. по апрель 2024 г. Из указанной записки-расчета следует, при расчете среднего заработка ответчик учел суммы зарплаты за 2023 г. без учета решения суда по делу №__. Перерасчет отпускных после вступления в законную силу решения суда по делу №__ ответчик не сделал, что является незаконным, так как указанное решение суда вступило в законную силу, обязательно для исполнения. Тот факт, что истец не предъявил указанное решение к принудительному исполнению в части требований о перерасчете размера зарплаты, не освобождает ответчика от обязанности исполнять указанное решение. Ответчик копию решения получил. В связи с чем суд при расчете размера отпускных учитывает в расчетном периоде суммы зарплаты в соответствии с решением суда по делу №__. В расчет начисленной заработной платы для расчета среднего заработка для оплаты отпуска суд включает сумму зарплаты за март, апрель 2024 г. с учетом сумм, взыскиваемых настоящим решением суда.

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска:

Средний дневной заработок составляет: 719 532, 34: 279, 26 = 2 576, 57 руб. Оплата отпуска должна была составить: 2 576, 57×58 = 149 440, 94 руб. Недоплата составляет 149 440, 94 — 111 757, 30 = 30 279, 36 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная зарплата, отпускные в общей сумме 95 290, 89 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты подлежит начислению вне зависимости на наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Компенсация подлежит начислению на суммы, причитающиеся к выплате истцу, то есть после удержания ндфл.

Компенсация на суммы, взыскиваемые данным решением суда, начисляется судом по состоянию на дату вынесения решения — на __.__.__.

Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм перерасчета, взыскиваемых на основании данного решения суда, составляет 47 300, 97 руб.:

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм зарплаты за указанный период. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением указанных трудовых прав истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда необоснованно завышенными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 40 518, 54 руб.

Признание ООО «Акваград» банкротом не препятствует рассмотрению данного дела в порядке гражданского судопроизводства в районном суде общей юрисдикции.

Согласно ст. 126 Федерального закона от __.__.__ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: … все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства; исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены настоящей главой.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона денежное обязательство — обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом РФ, бюджетным законодательством РФ основанию. Требования работников, вытекающие из трудовых отношений, к денежным обязательствам должника не относятся.

Таким образом, поскольку требования о взыскании недополученной заработной платы не являются денежными обязательствами должника по смыслу указанного Федерального закона, то признание должника банкротом на ход гражданских дел по трудовым спорам о взыскании недополученной заработной платы не влияет, указанные дела не подлежат передаче в арбитражный суд для рассмотрения в рамках дела о банкротстве. В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от __.__.__ №__ «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 278 руб. ((47 300, 97 + 95 290, 89 — 100 000) х 0, 03 + 4 000)

Руководствуясь ст. 194 — 198, 211, 212 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу [Б] А. АлексА.а <…> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в размере 40 518, 54 руб. (включая ндфл). Решение в части взыскания заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в размере 40 518, 54 руб. (включая НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу [Б] А. АлексА.а <…> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__, оплату отпуска с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 54 772, 35 руб. (включая ндфл), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере 47 300, 97 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

[Б] А. АлексА.у в иске к ООО «Акваград» о взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 152 995, 35 руб., компенсации за задержку выплаты указанной заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «Акваград» в доход бюджета муниципального округа «Инта» Республики Коми государственную пошлину в размере 5 278 руб.

На решение может быть подана апелляционная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Л.В. [М.]