Общество с ограниченной ответственностью "Акваград": Суд удовлетворил частично иск о перерасчете заработной платы.

11rs0003−01−2025−000400−64 Дело № 2−470/2025

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [М.] л.в.

при секретаре [М.] с.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ РК 25 августа 2025 года гражданское дело по иску [Д] Д. а. к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

установил:

[Д] д.а. обратился в суд с иском к ООО «Акваград» об установлении должностного оклада с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023−2025 годы исходя из тарифной ставки 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными ФОТС, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы (в том числе отпускных выплат) с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023−2025 годы; взыскании недополученной суммы заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 152 333, 96 руб., недополученных выплат за отпуска за периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ исходя из начисления заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ ООО «Акваград» признано несостоятельным (банкротом). Требования истца относятся к требованиям, подлежащим включению в реестр кредиторов. При расчетах зарплаты из взыскиваемых сумм должен быть удержан НФДЛ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, в случае признания увольнения незаконным подлежит зачету выплаченное выходное пособие. При утверждении ООО «Акваград» тарифов на предоставляемые услуги по водоснабжению и водоотведению были учтены размеры заработных плат в соответствии с действовавшими локальными нормативными актами ООО «Акваград». Установление заработных плат в соответствии с ФОТС, не учтенных в тарифах, приведет к недостижению ответчиком плановых показателей, невозможности нормальной деятельности организации, делает невозможным реализацию производственной и инвестиционной программы, направленных на реконструкцию и модернизацию централизованных сетей водоснабжения и водоотведения, приводит к невозможности оплачивать энергетические ресурсы, налоги, рассчитываться с поставщиками. Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград». Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило, что приняло дополнительное совместное решение по обращению ООО «Акваград» от __.__.__, подтверждающее юридически значимый факт временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый), Приложение №__ к ФОТС. Таким образом, с __.__.__ тарифная ставка рабочего 1 разряда с __.__.__ должна составлять 16 242 руб. Возражал против обращения решения суда к немедленному исполнению. Решение может быть обращено к немедленному исполнению за период, не превышающий 3 месяца.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №__.00−22, в соответствии с которым истец принят на работу слесарем по ремонту автомобилей 3 разряда. Истцу установлен оклад согласно разряду 9 922 руб., доплата за работу во вредных условиях труда 4%; ежемесячная премия до 30% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 20 096 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен 4 разряд, установлен должностной оклад 21 865 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 28 099 руб.

С __.__.__ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград» в части единой тарифной сетки, установлены межразрядные коэффициенты, в том числе для 3 разряда установлен межразрядный тарифный коэффициент 1, 59, для 4 разряда — 1, 73.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 143 Трудового Кодекса РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 Трудового Кодекса РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 Трудового Кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

ООО «Акваград» внесено в ЕГРЮЛ __.__.__. Основным видом его деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее — ФОТС на 2023−2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей — Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, созданное в соответствии с нормами федерального закона от __.__.__ № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН 1 167 700 069 790 от __.__.__, зарегистрировано Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников — Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, действующий на основании Федерального закона от __.__.__ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза, ОГРН 1 037 739 338 450 от __.__.__, зарегистрирован Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда на основании Трудового Кодекса РФ и иных актов действующего законодательства заключили настоящее фотс.

Согласно п. 1.3 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение — правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

В Приложении №__ указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ — МРОТ в РФ на соответствующий год.

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее — РООР ЖКХ Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023−2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение фо№__ - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение №__ к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также — ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 фотс). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023−2025 годы (в редакции от __.__.__) настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе Трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с __.__.__ и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 — 2028 годы до __.__.__ включительно.

Согласно п. 10.1 ФОТС на 2023−2025 годы в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к фотс.

В силу п. 10.2 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от __.__.__ №__Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети «Интернет». В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от __.__.__ №__ обеспечивается актуализация действующего фотс.

Действие ФОТС на 2023−2025 годы распространяется на ООО «Акваград», так как надлежаще оформленный в соответствии с требованиями действующего законодательства мотивированный отказ от присоединения к ФОТС на 2023−2025 годы ответчиком не представлялся. Распространение ФОТС на ответчика подтверждается также уведомлением Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения, в соответствии с которым __.__.__ внесена в реестр ОССП запись об ООО «Акваград» как об участнике ооорсж под регистрационным номером 0137−08−11.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023−2025 годы (в редакции от __.__.__) настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе Трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с __.__.__ и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового Кодекса РФ продлено еще на 2026 — 2028 годы до __.__.__ включительно.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

У ответчика установлена тарифная система оплаты труда, при этом разряд устанавливается в трудовом договоре, а тарифная сетка установлена в Положении об оплате труда работников ООО «Акваград».

С __.__.__ МРОТ составлял 19 242 руб. В период с __.__.__ по __.__.__ оклад истца должен был составлять 19 242×1, 59 = 30 594, 78 руб.

На основании обращения ООО «Акваград» от __.__.__ Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения в рамках полномочий, предусмотренных Федеральным законом от 237.11.2002№__-ФЗ, ФОТС и Уставом ОООР ЖКК, в соответствии со ст. 48 ка, п. 1.21 ФОТС и Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС (Приложение №__ к ФОТС) одобрило ООО «Акваград» временное приостановление действия п. 2.3 (абзац первый) ФФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период до __.__.__.

Доводы ответчика о том, что в связи с приостановлением действия отдельных положений ФОТС в отношении ООО «Акваград» с __.__.__ зарплата работников должна была рассчитываться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб., суд находит обоснованными.

__.__.__ Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения направило в адрес ООО «Акваград» уведомление о том, что действие ФОТС в отношении ООО «Акваград» приостановлено на период до __.__.__ в части действия п. 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к фотс.

В силу части 7 статьи 48 Трудового Кодекса РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023−2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса РФ в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (пункт 1.7 фотс), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к ФОТС. Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК) любым из предусмотренных Трудовым кодексом и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства. К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом «в» пункта 2.1. Приложения №__ к ФОТС предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией, сформированной ОООР ЖКК как стороной ФОТС протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. Протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС; трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Работодателю ООО «Акваград» согласовано предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023−2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) в адрес ООО «Акваград» __.__.__ выдано уведомление, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Указанное в уведомлении от __.__.__ решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от __.__.__, что следует из письма ОООР ЖКК от __.__.__.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023−2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023−2025 год. ООО «Акваград» обратилось с заявлением о приостановлении приведённых норм ФОТС на 2023−2025 годы __.__.__, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023−2025 годы принято __.__.__, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом №__ от __.__.__ подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

При изложенных обстоятельствах доводы истца о применении тарифной ставки исходя из установленного на 2024 год МРОТ при исчислении заработной платы истца за период с __.__.__ суд находит ошибочными. Оклад истца в период с __.__.__ должен был определяться исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб.

Оклад истца должен был составлять: с __.__.__ по __.__.__ 19 242×1, 59 = 30 594, 78 руб.; с __.__.__ по __.__.__ — 16 242×1, 59 = 25 824, 78 руб. С __.__.__ истцу установлен 4 разряд, его оклад с указанной даты до __.__.__ должен был составлять 16 242×1, 73 = 28 098, 66 руб.

Фактически оклад истца составлял с __.__.__ — 20 096 руб., с __.__.__ — 21 865 руб., с __.__.__ — 28 099 руб. Таким образом, до __.__.__ зарплата истцу начислялась в меньшем размере, чем установлено ФОТС. С __.__.__ оклад истца приведен в соответствие с требованиями ФОТС.

В соответствии с пп. «б» п. 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС на 2023 — 2025 гг. надбавка за вредные условия труда должна составлять не ниже 5% от оклада. Фактически ответчик начислял истцу надбавку за вредные условия труда в размере 4% от оклада, что является незаконным. В результате неправильного начисления указанной надбавки также был занижен размер премии, которая начисляется в том числе и на доплату за вредные условия труда.

В результате того, что в период с __.__.__ по __.__.__ зарплата истца начислялась исходя из оклада, не соответствующего требованиям ФОТС, а также доплата за вредные условия труда начислялась в размере 4%, зарплата истцу начислялась и выплачивалась в размере ниже, чем установлено трудовым законодательством и ФОТС. В пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в следующих размерах:

Февраль 2024 г. (с __.__.__ по __.__.__): 30 594, 78 / 20×17 х 1, 1×2, 3 = 65 794, 07 руб.;

Февраль 2024 г. (с __.__.__ по __.__.__): 25 824, 78 / 20×3 х 1, 1×2, 3 = 9 800, 50 руб.

Всего за февраль 2024 г. должно быть: 65 794, 07 + 9 800, 50 = 75 594, 57 руб.

Начислено за февраль 2024 г. 50 842, 88 руб., недоплата составляет 24 751, 69 руб.

Март 2024 г.: 25 824, 78 / 20×5 х 1, 1×2, 3 = 16 334, 17 руб.

Начислено за март 2024 г. 12 710, 72 руб., недоплата составляет 3 623, 45 руб.

Начисления зарплаты за апрель 2024 г. отсутствуют, так как в указанном месяце истец находился в отпуске и на больничном.

Май 2024 г. (с __.__.__ по __.__.__): 25 824, 78 / 20×10 х 1, 05×1, 1×2, 3 = 34 301, 76 руб.

Май 2024 г. (с __.__.__ по __.__.__): 28 099 / 20×9 х 1, 05×1, 1×2, 3 = 33 590, 25 руб. Всего за май 2024 г. должно быть 67 892, 01 руб. Начислено за май 2024 г. 51 310, 47 руб., недоплата составляет 16 571, 54 руб.

Июнь 2024 г.: 28 099×1, 05×1, 1×2, 3 = 74 644, 09 руб., начислено 57 531, 19 руб., недоплата 17 112, 90 руб.

В период с июля по декабрь 2024 г. зарплата истцу начислялась от оклада 28 099 руб., что соответствует ФОТС. Однако истцу начислялась доплата за вредные условия труда 4%, в то время как согласно положениям ФОТС доплата должна составлять 5%. Ответчиком представлен контррасчет исковых требований, из которого усматривается, что размер недополученной зарплаты за указанный период в связи с неправильным начислением доплаты за вредные условия труда и премии, которая начисляется на указанную доплату, за период с __.__.__ по __.__.__ составил 2 989, 69 руб., в том числе за июль — 353, 60 руб., за август 215, 65 руб., за сентябрь 387, 28 руб., за октябрь — декабрь по 677, 72 руб. Контррасчет ответчика судом проверен, признан верным.

Таким образом, общая сумма недополученной зарплаты истца за период __.__.__ — __.__.__ составляет 65 049, 27 руб.

В периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ истцу предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ неоднократно продлевался в связи с временной нетрудоспособностью истца. В связи с временной нетрудоспособностью и переносом отпуска истец не приступал в работе в апреле 2024 ____ зарплата за апрель 2024 г. отсутствует. При этом в общем истцу было предоставлено в марте, апреле 2024 г. 20 календарных дней отпуска, что соответствует приказу о предоставлении отпуска №__ от __.__.__.

Пособие по временной нетрудоспособности перерасчету по ФОТС не подлежит, поскольку расчетным периодом для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2024 г. являются 2022, 2023 ____ плата, перерасчет которой производится настоящим решением суда, не учитывается при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за периоды нетрудоспособности в 2024 г.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от __.__.__ №__ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно запискам-расчетам истцу начислена оплата отпуска с __.__.__ по __.__.__ в размере 30 566 руб. После продления отпуска истцу делались перерасчеты указанного пособия, однако общая сумма начисленных и выплаченных отпускных осталась та же.

Расчетным периодом для оплаты отпуска является период с марта 2023 г. по февраль 2024 г. В расчет начисленной заработной платы для расчета среднего заработка для оплаты отпуска суд включает сумму зарплаты за февраль 2024 г. с учетом суммы, взыскиваемой настоящим решением суда.

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска с __.__.__ по __.__.__:

Средний дневной заработок составляет: 446 027, 03: 275, 65 = 1 618, 09 руб. Оплата отпуска составляет: 1 618, 09×20 = 32 361, 84 руб. Недоплата составляет 32 361, 84 — 30 566 = 1 795, 84 руб.

Согласно записке-расчету истцу начислена оплата отпуска с __.__.__ по __.__.__ в размере 63 327, 20 руб. При этом суммы заработной платы ответчиком учтены не фактические, а повышенные в соответствии с п. 16 Правил №__. Расчетным периодом для оплаты отпуска с __.__.__ по __.__.__ является период с августа 2023 г. по июль 2024 г. У истца в июле имелись отработанные дни, однако ответчик не учел заработную плату за июль 2024 г., что является неправомерным. В расчет начисленной заработной платы для расчета среднего заработка для оплаты отпуска суд включает суммы зарплату за период февраль — июль 2024 г. — с учетом сумм, взыскиваемых настоящим решением суда. Количество отработанных дней за июль 2024 г. для расчета оплаты отпуска: 29, 3 / 31×23 = 21, 74

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска с __.__.__ по __.__.__:

Средний дневной заработок составляет: 616 795, 79: 308, 12 = 2 001, 80 руб. Оплата отпуска составляет: 2 001, 80×32 = 64 057, 72 руб. Недоплата составляет 64 057, 72 — 63 323, 20 = 734, 52 руб.

Согласно записке-расчету истцу начислена оплата отпуска с __.__.__ по __.__.__ в размере 20 900, 90 руб. Расчетным периодом для оплаты отпуска является период январь — декабрь 2024 г. В расчет начисленной заработной платы для расчета среднего заработка для оплаты отпуска суд включает суммы зарплаты за период февраль — декабрь 2024 г. — с учетом сумм, взыскиваемых настоящим решением суда.

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска с __.__.__ по __.__.__:

Средний дневной заработок составляет: 599 621, 58: 255, 76 = 2 344, 47 руб. Оплата отпуска составляет: 2 344, 47×10 = 23 444, 70 руб. Недоплата составляет 23 444, 70 — 20 900, 90 = 2 543, 80 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная зарплата, отпускные в общей сумме 65 049, 27 + 1 795, 84 + 734, 52 + 2 543, 80 = 70 123, 43 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты подлежит начислению вне зависимости на наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Компенсация подлежит начислению на суммы, причитающиеся к выплате истцу, то есть после удержания ндфл.

Компенсация на суммы, взыскиваемые данным решением суда, начисляется судом по состоянию на дату вынесения решения — на __.__.__.

Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм перерасчета и сумм, взыскиваемых на основании данного решения суда, составляет 35 828, 80 руб.:

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы за период январь — ноябрь 2024 г. (в том числе в части сумм перерасчета, сделанного в декабре 2024 г.), неполной выплате сумм зарплаты за указанный период, неначислении и невыплате одновременно с выплатой недополученной зарплаты компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, непринятие ответчиком мер по внесудебному начислению указанной компенсации, которую он должен был самостоятельно начислить и выплатить, производя перерасчет зарплаты. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением указанных трудовых прав истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда необоснованно завышенными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы за февраль, март, май 2024 г., включая отпускные за отпуск, предоставленный в марте 2024 г., в общей сумме 47 015, 41 руб.

Признание ООО «Акваград» банкротом не препятствует рассмотрению данного дела в порядке гражданского судопроизводства в районном суде общей юрисдикции.

Согласно ст. 126 Федерального закона от __.__.__ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: … все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства; исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены настоящей главой.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона денежное обязательство — обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом РФ, бюджетным законодательством РФ основанию. Требования работников, вытекающие из трудовых отношений, к денежным обязательствам должника не относятся.

Таким образом, поскольку требования о взыскании недополученной заработной платы не являются денежными обязательствами должника по смыслу указанного Федерального закона, то признание должника банкротом на ход гражданских дел по трудовым спорам о взыскании недополученной заработной платы не влияет, указанные дела не подлежат передаче в арбитражный суд для рассмотрения в рамках дела о банкротстве. В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от __.__.__ №__ «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 194 — 198, 211, 212 ГПК РФ, суд

решил:

Возложить на ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) обязанность установить [Д] Д. а. <…> с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы исходя из тарифной ставки первого разряда 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__ и последующих приостановлений действия отдельных положений указанного ФОТС, предоставленных работодателю ООО «Акваград» в соответствии с Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы (Приложение №__ к фотс).

Возложить на ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) обязанность произвести [Д] Д. а. <…> перерасчет заработной платы с __.__.__ в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы до окончания действия указанного ФОТС, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__ и последующих приостановлений действия отдельных положений указанного ФОТС, предоставленных работодателю ООО «Акваград» в соответствии с Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы (Приложение №__ к фотс).

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу [Д] Д. а. <…> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__, включая оплату отпуска 20 календарных дней, в общей сумме 47 015, 41 руб. (включая ндфл). Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу [Д] Д. а. <…> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__, включая оплату отпуска с __.__.__ по __.__.__, оплату отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 23 108, 02 руб. (включая ндфл), компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за несвоевременную выплату зарплаты по состоянию на __.__.__ в размере 35 828, 80 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

[Д] Д. а. в иске к ООО «Акваград» о взыскании недополученной зарплаты за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 82 210, 53 руб., компенсации за задержку выплаты указанных сумм отказать.

Взыскать с ООО «Акваград» государственную пошлину в доход бюджета МО «Инта» в размере 4 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Л.В. [М.]