Общество с ограниченной ответственностью "Акваград": Решение суда по делу о перерасчете заработной платы работника.

11rs0003−01−2025−000394−82 Дело № 2−514/2025

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [С.] Н.В.,

при секретаре [Б.] О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 29 августа 2025 года дело по иску Кутузовой Т. в. к ООО «Акваград» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС, взыскании недополученных сумм заработной платы, отпускных, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[К] т.в. обратилась в суд с иском к ООО «Акваград» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС, взыскании недополученных сумм заработной платы за период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года в размере 186 995, 73 руб., отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ исходя из начислений заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС и исходя из сумм заработной платы, взысканной решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., судебных расходов в размере 17 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что с __.__.__ по настоящее время работает в ООО «Акваград» в должности оператора очистных сооружений КОС города 2 разряда. Решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ в её пользу с ООО «Акваград» взыскана недоплаченная заработная плата в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023−2025 г.г. за период с __.__.__ по __.__.__. Заработная плата за 2024 год начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено условиями ФОТС, что и послужило основанием для обращения с иском в суд.

__.__.__ в суд поступили дополнения к исковому заявлению, в которых истец просит взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с __.__.__ по __.__.__ начисленную на сумму заработной платы, отпускных выплат в размере 203 444, 22 руб. (за вычетом ндфл), взысканных решением Интинского городского суда ____ от __.__.__ по делу №__ в размере 29 743, 54 руб.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением спора. У Общества не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере. С __.__.__ действие п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград» приостановлено, что подтверждается уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ, в связи с чем, с __.__.__ тарифная ставка рабочего 1 разряда должна составлять 16 242 руб.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, третьих лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Ходатайство представителя ООО «Акваград» о привлечении к участию в деле третьих лиц Минстрой РК, Управления ФАС по РК, Комитета РК по тарифам, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, суд отклоняет, учитывая, что указанные ответчиком лица не заинтересованы в исходе дела, не имеют собственного материально-правового интереса в рассмотрении данного дела, в связи с чем, оснований для их привлечения к участию в деле не имеется.

Ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты судом отклоняется, поскольку вопрос о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что __.__.__ между Кутузовой т.в. и ООО «Акваград» заключен трудовой договор №__.00−2019, в соответствии с которым истец принята на работу оператором очистных сооружений 3 разряда. Истцу установлен оклад согласно разряду 8745 руб., доплата за работу во вредных условиях труда 4%, ежемесячная премия до 30% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% (л.д.16). С __.__.__ истцу установлен 2 разряд.

Истец просит взыскать недополученную заработную плату за период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года, отпускные исходя из начисленной заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025г.г. и исходя из сумм заработной платы, взысканной решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Приказом директора ООО «Акваград» от __.__.__ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) — 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку исковое заявление подано в суд __.__.__, то срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы с __.__.__, оплаты отпуска не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

ООО «Акваград» создано __.__.__ и основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем, ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее — ФОТС на 2023−2025 годы).

В рамках рассмотрения дела Интинским городским судом по делу №__ установлено, действие ФОТС на 2023−2025 годы распространяется на ООО «Акваград», в связи с чем, обязательным при установлении оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положение об оплате труда, но и положения п.2.3 ФОТС на 2023−2025 годы в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее — ммтс), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее — мрот).

Таким образом, размеры тарифных ставок работников ООО «Акваград» подлежат установлению в размерах, не меньше размеров, закрепленных в ФОТС на 2023−2025 годы.

Оценивая возражения ООО «Акваград» о приостановлении действий п.2.3 ФОТС на 2023−2025 годы с __.__.__, и соответственно, о необходимости исчисления тарифной ставки истца с применением МРОТ в размере 16 242 руб., суд приходит к следующему.

В силу части 7 статьи 48 ТК РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023−2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со статьей 48 ТК РФ, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (пункт 1.7 фотс), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к фотс.

Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК) любым из предусмотренных ТК РФ и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства (оссп). К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз) или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом «в» пункта 2.1. Приложения №__ предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией (далее — Комиссия), сформированной ОООР, ЖКК, как стороной ФОТС, протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. При этом:

протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм фотс;

трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Из материалов дела следует, что протоколом №__ Первичной профсоюзной организации ООО «Акваград» и Конференции Трудового коллектива ООО «Акваград» от __.__.__ принято решение согласовать работодателю предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023−2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Между ООО «Акваград» и представительным органом работников в лице Профсоюзного комитета ООО «Акваград» ____ подписан график исполнения ООО «Акваград» ФОТС на 2023−2025 годы, которым предусмотрено, что с __.__.__ применяется тарифная ставка 1 разряда 16 242 руб., а с __.__.__ — тарифная ставка 1 разряда в размере МРОТ на соответствующую дату.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) в адрес ООО «Акваград» __.__.__ выдано уведомление, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Указанное в уведомлении от __.__.__ решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от __.__.__, что следует из письма ОООР ЖКК от __.__.__.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023−2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023−2025 год.

Учитывая, что ООО «Акваград» обратилось с заявлением о приостановлении приведенных норм ФОТС на 2023−2025 годы __.__.__, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023- 2025 годы принято __.__.__, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом №__ от __.__.__ подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

Сообщение ОООР ЖКК от __.__.__ о начале действия приостановки ФОТС на 2023−2025 годы с __.__.__ не может быть принято во внимание, так как пунктом 10.8. ФОТС на 2023−2025 годы предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со статьей 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК. Такое подтверждение дано __.__.__, решение от __.__.__ не содержит условий о распространении его на предшествующий его принятию период, в связи с чем, приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023−2025 годы подлежит применению с __.__.__.

Согласно письменным пояснениями Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__ при расчете регулируемых тарифов в сфере холодного водоснабжения, водоотведения ООО «Акваград» в составе операционных расходов учтена тарифная ставка работника первого разряда в размере 12 871, 56 руб. — на 2024 год, 12 937, 20 руб. — на 2025 год.

Таким образом, тарифная ставка работника первого разряда, учтенная при формировании тарифов, существенно ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2024 год в размере 19 242 руб., что свидетельствует об обоснованности инициации работодателем приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы по причинам экономического характера.

Об обоснованности принятых ответчиком мер свидетельствует и ответ Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__, согласно которому ООО «Акваград» предложено в целях стабилизации финансовой ситуации и оздоровлению финансового состояния, в том числе принять меры по приостановлению действия ФОТС, а также скорректировать показатели премирования, рассмотреть возможность оптимизации численности Общества с учетом показателей производственных программ.

С учетом достигнутых между работодателем и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения договоренностей с __.__.__ по __.__.__ оклады работников ООО «Акваград», в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на __.__.__, который составлял 19 242 руб., с __.__.__ — исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Положением об оплате труда работников ООО «Акваград», утвержденным приказом директора ООО «Акваград» от __.__.__, установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, в том числе для 3 разряда — 1, 59, для 2 разряда — 1, 36.

С учетом изложенного, за период с __.__.__ по __.__.__ оклад истца должен составлять 30 594, 78 руб., с __.__.__ по __.__.__ в размере 25 824, 78 руб. (16 242*1, 59), а с __.__.__ в размере 22 089, 112 руб. (16 242*1, 36).

Из материалов дела следует, что приказом исполнительного директора ООО «Акваград» от __.__.__ №__-кк Кутузовой т.в. установлены оклады с __.__.__ в размере 30 594, 78 руб., с __.__.__ в размере 25 824, 78 руб., с __.__.__ в размере 22 089 руб., и возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы и иных выплат за период с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС на 2023−2025г.г.

Из расчетного листка за апрель 2025 года следует, что ООО «Акваград» произвело перерасчет заработной платы и иных выплат за период с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС на 2023−2025г.г.

ООО «Акваград» представлен расчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ с учетом произведенного перерасчета. Судом проверен расчет ответчика, находит его арифметически верным, соответствующим нормам Трудового права и условиям ФОТС на 2023−2025г.г.

ООО «Акваград» представлено платежное поручение №__ от __.__.__ о выплате истцу заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты отпуска с __.__.__ по __.__.__.

Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ответчиком добровольно произведен перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, истцу выплачена заработная плата за указанный период в полном размере __.__.__, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки, за минусом НДФЛ-13%.

По сведениям ООО «Акваград» истцу доначислено и положено к выплате за минусом НДФЛ и профсоюзных взносов: за февраль 2024 года — 27 272, 61 руб., за март 2024 года — 15 189, 93 руб., за апрель 2024 года — 15 316, 32 руб., за май 2024 года — 10 951, 77 руб., за июнь 2024 года — 544, 49 руб., за июль 2024 года — 515, 09 руб., за август 2024 года — 524, 96 руб., за сентябрь 2024 года — 519, 01 руб., за декабрь 2024 года — 519, 53 руб., а также доплата отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 33 334, 23 руб.

Размер ключевой ставки с __.__.__ составляет 16%, с __.__.__ — 18%, с __.__.__ — 19%, с __.__.__ — 21%, с __.__.__ — 20%.

Сумма задержанных средств 27 272, 61 руб.

Сумма задержанных средств 15 189, 93 руб.

Сумма задержанных средств 15 316, 32 руб.

Сумма задержанных средств 10 951, 77 руб.

Сумма задержанных средств 544, 49 руб.

Сумма задержанных средств 515, 09 руб.

Сумма задержанных средств 524, 96 руб.

Сумма задержанных средств 519, 01 руб.

Сумма задержанных средств 519, 53 руб.

Сумма задержанных средств 33 334, 23 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленных сумм заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты отпуска составит 44 374, 42 руб.

Кроме того, ООО «Акваград» представлены сведения о перечислении Кутузовой т.в. сумм заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ и оплаты отпускных за период с __.__.__ по __.__.__, взысканных по решению Интинского городского суда по делу №__ — __.__.__.

По решению Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ взыскана компенсация за задержку выплаты зарплаты, отпускных по состоянию на дату вынесения решения суда — __.__.__.

На суммы выплаченной заработной платы, отпускных подлежит исчислению денежная компенсация в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с __.__.__ до даты их фактической выплаты — __.__.__.

Истцом произведен расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ на суммы, взысканные решением Интинского городского суда по делу №__, данный расчет судом проверен и считается арифметически верным.

Денежная компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы, оплаты отпуска, взысканных решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ составит 29 743, 64 руб.

Всего денежная компенсация за задержку выплат сумм заработной платы, оплаты отпуска составит 74 118, 06 руб. (44 374, 42+29 743, 64), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением прав на оплату труда в полном объеме в соответствии требованиями ФОТС на 2023−2025 годы и в установленные сроки. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 10 000 руб. Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС рф).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как разъяснено в п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

__.__.__ между Кутузовой т.в. и И. заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому И. принял обязательство оказать юридическую помощь в рамках Трудового спора с ООО «Акваград». Стоимость услуг по договору определена в размере 17 000 руб.

Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от __.__.__ истцу. оказаны и приняты услуги по изучению документов, юридической консультации, подготовке и составлению искового заявления; подготовке и составлению ходатайства о возобновлении производства по делу, ходатайство с дополнениями по существу требований, уточнение к исковому заявлению.

Согласно расписке от __.__.__ И. получил от Кутузовой т.в. по договору на оказание юридических услуг 17 000 руб. (л.д.30).

С учетом выполненной представителем работы, принимая во внимание возражения ответчика о чрезмерности размера заявленного требования, суд приходит к выводу о том, что заявленный размер расходов на оплату услуг представителя является разумным и соразмерным объему защищаемого права.

Как разъяснено в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК рф).

Истцом было заявлено пять исковых требований (о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025г.г.; взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__; взыскании недополученных сумм отпускных; взыскании компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсации морального вреда), на каждое требование приходится по 3400 руб. (17 000/5).

При этом имущественное требование о взыскании заработной платы, отпускных заявлено истцом в размере 186 995, 73 руб., судом не удовлетворено, а взыскана денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 74 118, 06 руб., то есть имущественное требование удовлетворено на 39, 63%, что к размеру оплаты услуг представителя составит 1347, 42 руб. (3400*39, 63% в удовлетворении требования о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025г.г. отказано.

Таким образом, с ООО «Акваград» в пользу Кутузовой т.в. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 8147, 42 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Инта» в размере 7000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466, огрн1171101007560) в пользу Кутузовой Т. в. <…> денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат заработной платы, отпускных в размере 74 118, 06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8147, 42 руб.

В удовлетворении исковых требований Кутузовой Т. в. к ООО «Акваград» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС, взыскании недополученных сумм заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, отпускных с __.__.__ по __.__.__ отказать.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 110502466, ОГРН 1171101007560) в доход бюджета МО «Инта» государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н. В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «10» сентября 2025 года.