Общество с ограниченной ответственностью "Акваград": Иск о перерасчете заработной платы удовлетворен частично.

11rs0003−01−2025−000350−20 Дело № 2−454/2025

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [М.] л.в.

при секретаре [М.] с.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ РК 20 августа 2025 года гражданское дело по иску [С] а.н. к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[С] а.н. обратилась в суд с иском к ООО «Акваград» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023−2025 годы, взыскании недополученной суммы заработной платы за период с 01.03.02024 по __.__.__ в размере 85 948, 12 руб., недополученных выплат за отпуск с __.__.__ по __.__.__, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., возмещении расходов на оплату юридических услуг 10 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обосновании заявленных требований истец указала, что с __.__.__ по настоящее время работает в ООО «Акваград» в должности оператора очистных сооружений КОС города, до __.__.__ истцу был установлен 3 разряд, с __.__.__ — 2 разряд. Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ с ООО «Акваград» в пользу истца взыскана недополученная заработная плата в соответствии с требованиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 гг. за период с __.__.__ по __.__.__, установлен должностной оклад с __.__.__ исходя из тарифной ставки 19 242 руб., ответчик обязан произвести перерасчет зарплаты в соответствии с ФОТС с __.__.__ по __.__.__. В соответствии с требованиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 гг., действие которого распространяется на ООО «Акваград», заработная плата истца должна определяться исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, равного МРОТ по состоянию на __.__.__, в размере 19 242 руб. Оклад истца с __.__.__ должен был составлять 19 242×1, 59 = 30 594, 78 руб., с __.__.__ — 19 242×1, 36 = 26 169, 12 руб. Фактически зарплата начислялась и выплачивалась в размере меньшем, чем предусмотрено ФОТС. В ноябре 2024 г. ответчик произвел перерасчет заработной платы истца, однако перерасчет являлся неверным, так как оклад истца был рассчитан исходя из минимальной тарифной ставки 16 242 руб., что противоречит положениям ФОТС и решению суда.

Заявлением от __.__.__ истец дополнил исковые требования, просит взыскать компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в связи с несвоевременной выплатой сумм, взысканных решением суда по делу №__, за период с __.__.__ по __.__.__ (дату фактической выплаты) в размере 12 199, 36 руб., а также компенсацию за задержку выплаты сумм заработной платы за февраль — май 2024 г. в общем размере 61 224, 27 руб. по состоянию на дату выплаты __.__.__ в размере 18 707, 67 руб.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ ООО «Акваград» признано несостоятельным (банкротом). При расчетах зарплаты из взыскиваемых сумм должен быть удержан НФДЛ. При утверждении ООО «Акваград» тарифов на предоставляемые услуги по водоснабжению и водоотведению были учтены размеры заработных плат в соответствии с действовавшими локальными нормативными актами ООО «Акваград». Установление заработных плат в соответствии с ФОТС, не учтенных в тарифах, приведет к недостижению ответчиком плановых показателей, невозможности нормальной деятельности организации, делает невозможным реализацию производственной и инвестиционной программы, направленных на реконструкцию и модернизацию централизованных сетей водоснабжения и водоотведения, приводит к невозможности оплачивать энергетические ресурсы, налоги, рассчитываться с поставщиками. Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград». Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило, что приняло дополнительное совместное решение по обращению ООО «Акваград» от __.__.__, подтверждающее юридически значимый факт временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый), Приложение №__ к ФОТС. Таким образом, с __.__.__ тарифная ставка рабочего 1 разряда с __.__.__ должна составлять 16 242 руб. Также с __.__.__ по 31.12.2025действие ФОТС приостановлено в части п. 2.3 (абзац первый), п. 2.8.2.1 (пп. «а», «б», «д», «ж», «л», п. 2.8.2.6, 29., Приложения №__ к фотс).

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №__.00−2019, в соответствии с которым истец принята на работу оператором очистных сооружений 3 разряда. Истцу установлен оклад согласно разряду 8 745 руб., доплата за вредные условия труда 4%, ежемесячная премия до 30% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% (л.д. 13).

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен должностной оклад 20 096 руб. (л.д. 15).

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен 2 разряд, должностной оклад 22 089 руб. (л.д. 16).

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен должностной оклад 25 824, 78 руб., с __.__.__ — 30 594, 78 руб., с __.__.__ — 25 825 руб., с __.__.__ — 22 089 руб., с __.__.__ доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда установлена в размере 5% от месячного оклада (л.д. 17).

Приказами от __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ истцу установлен персональный оклад на период с __.__.__ по __.__.__ в размере 23 200 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Акваград» в редакции, действовавшей с __.__.__, тарифный коэффициент для 3 разряда установлен в размере 1, 59, для 2 разряда — 1, 36 (л.д. 35).

Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ на ООО «Акваград» возложена обязанность установить с __.__.__ должностной оклад [С] а.н. в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы, исходя из тарифной ставки в размере 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__; произвести истцу перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы; взыскана с ООО «Акваград» в пользу истца заработная плата __.__.__ по __.__.__ в размере 76630, 28 руб. (с учетом НДФЛ заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 166 244, 17 руб. (с учетом НДФЛ недоплата оплаты отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 6 604, 36 руб. (с учетом ндфл), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных в размере 65 739, 28 руб.; компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг 17 000 руб. (л.д. 37 — 42). Указанное решение вступило в законную силу __.__.__ и имеет для настоящего дела преюдициальное значение. В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истец полагает, что в соответствии с положениями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы (далее — ФОТС) ее оклад с __.__.__ должен был определяться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 19 242 руб. Фактически же ответчик начислял истцу зарплату исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб.

Вступившим в законную силу решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ установлено, что в отношении ООО «Акваград» подлежит применению ФОТС на 2023−2025 годы, и что с __.__.__ должностной оклад истца должен определяться исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 19 242 руб. Но также в резолютивной части решения указано, что ФОТС применяется с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до 01.01.2025

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. В Приложении №__ к ФОТС указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ — МРОТ в РФ на соответствующий год.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023−2025 годы (в редакции от __.__.__) настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе Трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с __.__.__ и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового Кодекса РФ продлено еще на 2026 — 2028 годы до __.__.__ включительно.

С __.__.__ по __.__.__ МРОТ в соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 548-ФЗ составлял 19 242 руб. Заработная плата истца в период с __.__.__ по __.__.__ должна была начисляться от оклада 19 242×1, 59 = 30 594, 78 руб.

Доводы ответчика о том, что в связи с приостановлением действия отдельных положений ФОТС в отношении ООО «Акваград» с __.__.__ зарплата работников должна была рассчитываться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб., суд находит обоснованными.

__.__.__ Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения направило в адрес ООО «Акваград» уведомление о том, что действие ФОТС в отношении ООО «Акваград» приостановлено на период до __.__.__ в части действия п. 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к фотс.

В силу части 7 статьи 48 Трудового Кодекса РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023−2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса РФ в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (пункт 1.7 фотс), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к ФОТС. Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК) любым из предусмотренных Трудовым кодексом и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства. К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом «в» пункта 2.1. Приложения №__ к ФОТС предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией, сформированной ОООР ЖКК как стороной ФОТС протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. Протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС; трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Работодателю ООО «Акваград» согласовано предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023−2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) в адрес ООО «Акваград» __.__.__ выдано уведомление, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Указанное в уведомлении от __.__.__ решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от __.__.__, что следует из письма ОООР ЖКК от __.__.__.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023−2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023−2025 год. ООО «Акваград» обратилось с заявлением о приостановлении приведённых норм ФОТС на 2023−2025 годы __.__.__, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023−2025 годы принято __.__.__, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом №__ от __.__.__ подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

При изложенных обстоятельствах доводы истца о применении тарифной ставки исходя из установленного на 2024 год МРОТ при исчислении заработной платы истца за период с __.__.__ суд находит ошибочными.

Таким образом, оклад истца в спорный период должен был определяться исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Истец подписала дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.__, в соответствии с которым согласилась на присвоение ей 2 разряда. В иске она указанное дополнительное соглашение не оспаривает, производит расчет цены иска с учетом межраздрядного коэффициента для 2 разряда (с __.__.__).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Акваград» в редакции, действовавшей с __.__.__, тарифный коэффициент для 3 разряда установлен в размере 1, 59, для 2 разряда — 1, 36 (л.д. 35).

Оклад истца должен был составлять: с __.__.__ по __.__.__ — 16 242×1, 59 = 25 824, 78 руб.; с __.__.__ по __.__.__ — 16 242×1, 36 = 22 089, 12 руб. Дополнительным соглашением от __.__.__, заключенным сторонами во исполнение решения Интинского городского суда Республики Коми по делу №__, оклад истца установлен именно в таком размере (с округлением до целого рубля). То есть указанным дополнительным соглашением оклад истца приведен в соответствие с требованиями Трудового законодательства и ФОТС на 2023 — 2025 гг. с учетом приостановления, применяемого с __.__.__. Также дополнительным соглашением от __.__.__ приведен в соответствие с п. 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС размер доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, которая установлена в размере 5% от оклада.

Приказами от __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ истцу установлен персональный оклад на период с __.__.__ по __.__.__ в размере 23 200 руб.

Также решением суда по делу №__ установлено, что в соответствии с пп. «а» п. 2.8.2.1 ФОТС доплата за работу в ночное время должна выплачиваться в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада в соответствии с пп. «д» п. 2.8.2.1 ФОТС доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы должна составлять не ниже 20% тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе.

В ноябре 2024 г. истцу был сделан перерасчет заработной платы на основании решения суда по делу №__, в том числе за спорный период с марта по ноябрь 2024 г., в декабре 2024 г. зарплата истцу начислена уже с учетом решения суда. При этом зарплата истцу начислялась при перерасчете за период с __.__.__ с учетом персонального оклада 23 200 руб., который больше, чем оклад, рассчитанный по ФОТС (16 242×1, 36 = 22 089, 12 руб.)

Таким образом, с учетом сделанного в ноябре 2024 г. перерасчета заработная плата истца полностью приведена в соответствие с положениями ФОТС (с учетом приостановления, действовавшего в период с __.__.__ по __.__.__, то есть с расчетом оклада исходя из тарифной ставки 1 разряда 16 242 руб.). Это подтверждается расчетным листком истца за ноябрь 2024 г.

Ответчиком представлен контррасчет исковых требований, из которого усматривается, что при расчете зарплаты истца с применением оклада с __.__.__ по __.__.__ — 25 825 руб., с __.__.__ по __.__.__ — 23 200 руб. (персональный оклад), с применением доплаты за вредные и тяжелые условия труда 5% от оклада, доплаты за совмещение должностей фактической (установленной для истца приказами), но не ниже 20%, доплаты за работу в ночное время 40% данный расчет будет полностью соответствовать перерасчету заработной платы, сделанному в ноябре 2024 ____ подтверждения этому суд приводит расчет зарплаты за март, сентябрь 2024 г.

Согласно расчетному листку за март 2024 г. зарплата истца была рассчитана от оклада 21 100 руб., начислено за 156 отработанных часов 62 511, 59 руб. При расчете зарплаты от оклада 25 825 руб. заработная плата истца должна была составить:

Оклад 25 825 руб.

Доплата за работу в ночное время 40 часов: 25 825 / 156×40 х 0, 4 = 2 648, 72 руб.

Доплата за работу в выходные дни: 25 825 / 156×2 х 2 = 662, 18 руб.

Доплата за вредные и тяжелые условия труда: (25 825 + 2 648, 72 + 662, 18) х 0, 05 = 1 456, 80 руб.

Премия: (25 825 + 2 648, 72 + 1 456, 80) х 0, 1 = 2 993, 05 руб.

Итого зарплата с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в РКС составляет: (25 825 + 2 648, 72 + 662, 18+ 1 456, 80 + 2 993, 05) = 2, 3 = 77 247, 23 руб.

Из расчетного листка истца за ноябрь 2024 г. усматривается, что истцу было доначислено за март 2024 г. премия 571, 42 руб., доплата за работу в выходной день 60, 58 руб. + 60, 58 руб., оклад 4 725 руб., доплата за работу в ночное время 484, 62 руб., районный коэффициент 3 203, 40 руб., северная надбавка 5 125, 44 руб., надбавка за вредные условия труда 504, 60 руб., всего доначислено 14 735, 64 руб. Итого зарплата истца за март 2024 г. с учетом перерасчета составила: 62 511, 59 + 14 735, 64 = 77 247, 23 руб., что полностью соответствует вышеприведенному расчету.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 г. зарплата истца была рассчитана от оклада 23 200 руб., начислено за 145 отработанных часов 69 719, 95 руб. При расчете зарплаты от оклада 23 200 руб. (персональный оклад, который выше, чем расчетный оклад по фо№__, 12 руб.) заработная плата истца должна была составить:

Оклад 23 200 руб.

Доплата за работу в ночное время 48 часов: 23 200 / 145×48 х 0, 4 = 3 072 руб.

Доплата за совмещение должностей: 23 200 / 12×2 х 0, 4 = 1 546, 66 руб.

Доплата за вредные и тяжелые условия труда: (23 200 + 3 072) х 0, 05 = 1 313, 60 руб.

Премия: (23 200 + 3 072 + 1 546, 66 + 1 313, 60) х 0, 05 = 1 456, 61 руб.

Итого зарплата с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в РКС составляет: (23 200 + 3 072 + 1 546, 66 + 1 313, 60 + 1 456, 61) = 2, 3 = 70 354, 41 руб.

Из расчетного листка истца за ноябрь 2024 г. усматривается, что истцу было доначислено за сентябрь 2024 г. премия 13, 13 руб., районный коэффициент 137, 93 руб., северная надбавка 220, 68 руб., надбавка за вредные условия труда 262, 72 руб., всего доначислено 634, 46 руб. Итого зарплата истца за сентябрь 2024 г. с учетом перерасчета составила: 69 719, 95 + 634, 46 = 70 354, 41 руб., что полностью соответствует вышеприведенному расчету.

Заработная плата за остальные месяцы спорного периода также проверена судом, она соответствует перерасчету, сделанному в ноябре 2024 г.

В декабре 2024 г. зарплата истца начислена от оклада 23 200 руб., с применением доплаты за вредные и тяжелые условия труда 5% от оклада, доплаты за совмещение должностей 20%, доплаты за работу в ночное время 40%, то есть в соответствии с фотс.

Также в ноябре 2024 г. истцу сделан перерасчет оплаты отпуска за период __.__.__ по __.__.__. Первоначально истцу начислена оплата указанного отпуска в размере 117 736, 08 руб.

В ноябре 2024 г. истцу сделан перерасчет оплаты отпуска, при этом в расчетном периоде учтены суммы заработной платы истца за период май 2023 г. — январь 2024 г. — в соответствии с решением суда по делу №__, за период февраль — апрель 2024 г. — в соответствии с перерасчетом, сделанным в ноябре 2024 ____, как указано выше, суд признал правильным перерасчет зарплаты истца, сделанный в ноябре 2024 г., то перерасчет отпускных также является верным. С учетом перерасчета отпускные истца составили 163 118, 48 руб. Недополученные отпускные в размере 45 382, 40 руб. начислены истцу в расчетном листке за ноябрь 2024 г.

Таким образом, оснований для перерасчета зарплаты за спорный период и отпускных и взыскании недополученных сумм не имеются, исковые требования в данной части подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. Компенсация подлежит начислению на суммы, причитающиеся к выплате истцу, то есть после удержания НДФЛ (за исключением выходного пособия, которое на облагается ндфл).

Из материалов дела следует, что сумма перерасчета, сделанного истцу в ноябре 2024 г., выплачена истцу на основании платежного поручения от __.__.__. Однако согласно представленной истцом справке об операции ПАО «Сбербанк России», заработная плата зачислена истцу на счет __.__.__.

Обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковскую карту работника, поскольку, если заработная плата или иные выплаты, причитающиеся работнику, не поступили на расчетный счет (на банковскую карту) работника, он не имеет возможности ими распорядиться.

Причины длительного незачисления денежных средств на карту работника для начисления компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ значения не имеют. Компенсация за задержку выплаты зарплаты подлежит начислению вне зависимости на наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты зарплаты за декабрь 2023 г. — май 2024 г. начисляется судом до __.__.__, то есть до даты фактического получения истцом денежных средств.

Решением суда по делу №__ с ответчика в пользу истца взыскана недоплата зарплаты за декабрь 2023 г. в размере 26 222, 04 руб., из них на период __.__.__ (после принятия Арбитражным судом Республики Коми к производству заявления должника ООО «Акваград» о признании банкротом) приходится по расчету истца 19 939, 67 руб. (до __.__.__ истец находился в отпуске). [Н.] за январь 2024 г. согласно решению по делу №__ составляет 33 201, 76 руб. Указанным решением взыскана компенсация за задержку выплаты указанных сумм до даты вынесения решения — до __.__.__ включительно. Компенсация за задержку на указанные суммы начисляется с __.__.__.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г. за февраль 2024 г. доначислена зарплата 28 772, 84 руб., за март 2024 г. — 14 735, 64 руб., за апрель 2024 г. — 14 818, 51 руб., за май 2024 г. — 12 045, 74 руб. Компенсация за задержку выплаты указанных сумм начисляется с 16 числа следующего месяца. Компенсация начисляется на указанные суммы после удержания НДФЛ.

Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм перерасчета составляет 30 907, 04 руб.:

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы за период с декабря 2023 г. по май 2024 г. (в части сумм перерасчета, сделанного в ноябре 2024 г.), неначислении и невыплате одновременно с выплатой недополучепнной зарплаты компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, непринятием ответчиком мер по внесудебному начислению указанной компенсации, которую он должен был самостоятельно начислить и выплатить, производя перерасчет зарплаты. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением указанных трудовых прав истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда необоснованно завышенными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Данным решением заработная плата не взыскивается, в связи с чем основания для его обращения к немедленному исполнению отсутствуют.

Признание ООО «Акваград» банкротом не препятствует рассмотрения данного дела в порядке гражданского судопроизводства в районном суде общей юрисдикции.

Согласно ст. 126 Федерального закона от __.__.__ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: … все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства; исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены настоящей главой.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона денежное обязательство — обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом РФ, бюджетным законодательством РФ основанию. Требования работников, вытекающие из трудовых отношений, к денежным обязательствам должника не относятся.

Таким образом, поскольку требования о взыскании недополученной заработной платы не являются денежными обязательствами должника по смыслу указанного Федерального закона, то признание должника банкротом на ход гражданских дел по трудовым спорам о взыскании недополученной заработной платы не влияет, указанные дела не подлежат передаче в арбитражный суд для рассмотрения в рамках дела о банкротстве. В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от __.__.__ №__ «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб. (л.д. 29 — 31). Поскольку исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы подлежат возмещению пропорционально удовлетворенным требованиям. Истцом заявлены имущественные требования на общую сумму 140 346, 74 руб. (с учетом заявлений о дополнении исковых требований). Размер заявленной и взысканной компенсации морального вреда не учитывается, поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от имущественных требований. Исковые требования удовлетворены в размере 30907, 04 руб., что составляет 22% от заявленных требований. Следовательно, судебные расходы истца подлежат возмещению в размере 2 200 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу [С] а.н. (снилс <…>) компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за несвоевременную выплату зарплаты за период с декабря 2023 г. по май 2024 г. в размере 30 907, 04 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., возмещение судебных расходов 2 200 руб.

[С] а.н. в иске к ООО «Акваград» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы за период с __.__.__ до окончания действия указанного соглашения, взыскании недополученной зарплаты за период с марта 2024 г. по декабрь 2024 г., недополученной оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты указанных сумм, судебных расходов в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Акваград» государственную пошлину в доход бюджета МО «Инта» в размере 4 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Л.В. [М.]