Общество с ограниченной ответственностью "Акваград": Суд удовлетворил часть иска о взыскании недополученной заработной платы и компенсаций.

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [М.] Ю.Ф., при секретаре Калининой ю.д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сташевского Д. с. к Обществу с ограниченной ответственностью «Акваград» о взыскании недополученной заработной платы и оплаты отпуска, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[С] д.с. обратился в суд с иском к ООО «Акваград» о взыскании недополученной заработной платы за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в размере 144 724 руб. 83 коп., оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__, взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в <…>. На ООО «Акваград» распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы. При этом ответчик в 2024 году производил расчет заработной платы исходя из минимальной месячной тарифной ставки в размере 16 242 руб., что меньше, чем предусмотрено ФОТС.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменных отзывах указал, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением спора. У Общества не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере. С __.__.__ действие п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград» приостановлено, что подтверждается Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ, в связи с чем, минимальная тарифная ставка первого разряда должна составлять 16 242 руб. Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении на период с __.__.__ по __.__.__ действия следующих норм ФОТС: п.2.3 (абзац первый), 2.8.2.1 (подпункты а, б, д, ж, л,), п. 2.8.2.6, п.2.9, Приложение №__ к фотс.

Определением суда от __.__.__ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения.

Истец, ответчик, третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что [С] д.с. на основании Трудового договора от __.__.__ №__ принят на работу в ООО «Акваград» на должность <…> Дополнительным соглашением от __.__.__ истцу установлен <…> с __.__.__.

В силу п. 5.1 Трудового договора Сташевскому д.с. установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду — <…> руб. в месяц, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 0%, ежемесячной премии до 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.

Дополнительными соглашениями истцу устанавливался должностной оклад в размере <…> руб. с __.__.__, <…> руб. — с __.__.__.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу пересмотрен должностной оклад, который с __.__.__ составил <…> <…> с __.__.__ — <…>.

Истец просит взыскать недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ исходя из требований Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) — 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку исковое заявление подано __.__.__, следовательно, годичный срок для обращения в суд по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за март 2024 года со сроком выплаты __.__.__, а также за последующие месяцы не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы (далее — ФОТС на 2023−2025 годы) утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__, опубликовано __.__.__ на официальном сайте Минтруда России.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023−2025 годы (в редакции от __.__.__) настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе Трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с __.__.__ и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового Кодекса РФ продлено еще на 2026 — 2028 годы до __.__.__ включительно.

Согласно уведомлению Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКХ) в отношении ООО «Акваград» __.__.__ внесена запись в Реестр ОССП в качестве членской организации.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 фотс). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее — ммтс), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее — мрот).

В Приложении №__ указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения, включая организации, осуществляющие деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ составляет МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от __.__.__ № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ и о приостановлении ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в размере 16 242 руб.

С __.__.__ Федеральным законом от __.__.__ №548-ФЗ минимальный размер оплаты труда увеличен до 19 242 руб.

Таким образом, размеры тарифных ставок работников ООО «Акваград» подлежат установлению в размерах не меньше размеров, закрепленных в ФОТС на 2023−2025 годы.

Оценивая возражения ООО «Акваград» о приостановлении действий п.2.3 ФОТС на 2023−2025 годы с __.__.__ и, соответственно, о необходимости исчисления тарифной ставки истца с применением МРОТ в размере 16 242 руб., суд приходит к следующему.

В силу ч.7 ст.48 ТК РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023−2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со статьей 48 ТК РФ, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (пункт 1.7 фотс), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к фотс.

Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК) любым из предусмотренных ТК РФ и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства (оссп). К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз) или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом «в» пункта 2.1. Приложения №__ предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией (далее — Комиссия), сформированной ОООР, ЖКК, как стороной ФОТС, протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. При этом протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС; трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Из материалов дела следует, что протоколом №__ Первичной профсоюзной организации ООО «Акваград» и Конференции Трудового коллектива ООО «Акваград» от __.__.__ принято решение согласовать работодателю предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023−2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Между ООО «Акваград» и представительным органом работников в лице Профсоюзного комитета ООО «Акваград» ____ подписан график исполнения ООО «Акваград» ФОТС на 2023−2025 годы, которым предусмотрено, что с __.__.__ применяется тарифная ставка 1 разряда 16 242 руб., а с __.__.__ — тарифная ставка 1 разряда в размере МРОТ на соответствующую дату.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) в адрес ООО «Акваград» __.__.__ выдано уведомление, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Указанное в уведомлении от __.__.__ решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от __.__.__, что следует из письма ОООР ЖКК от __.__.__.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023−2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023−2025 год.

Согласно ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Учитывая, что ООО «Акваград» обратилось с заявлением о приостановлении приведенных норм ФОТС на 2023−2025 годы __.__.__, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023- 2025 годы принято __.__.__, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом №__ от __.__.__ подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

Сообщение ОООР ЖКК от __.__.__ о начале действия приостановки ФОТС на 2023−2025 годы с __.__.__ не может быть принято во внимание, так как п. 10.8. ФОТС на 2023−2025 годы предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со статьей 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК. Такое подтверждение дано __.__.__, решение от __.__.__ не содержит условий о распространении его на предшествующий его принятию период, в связи с чем, приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023−2025 годы подлежит применению с __.__.__.

Согласно письменным пояснениями Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__ при расчете регулируемых тарифов в сфере холодного водоснабжения, водоотведения ООО «Акваград» в составе операционных расходов учтена тарифная ставка работника первого разряда в размере 12 871, 56 руб. — на 2024 год, 12 937, 20 руб. — на 2025 год.

Таким образом, тарифная ставка работника первого разряда, учтенная при формировании тарифов, существенно ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2024 год в размере 19 242 руб., что свидетельствует об обоснованности инициации работодателем приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023−2025 годы по причинам экономического характера.

Об обоснованности принятых ответчиком мер свидетельствует и ответ Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__, согласно которому ООО «Акваград» предложено в целях стабилизации финансовой ситуации и оздоровлению финансового состояния, в том числе принять меры по приостановлению действия ФОТС, а также скорректировать показатели премирования, рассмотреть возможность оптимизации численности Общества с учетом показателей производственных программ.

С учетом достигнутых между работодателем и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения договоренностей с __.__.__ по __.__.__ оклады работников ООО «Акваград», в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на __.__.__, который составлял 19 242 руб., с __.__.__ — исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Положением об оплате труда работников ООО «Акваград» установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, в том числе, для 9-го разряда — 2, 51.

С учетом изложенного, за период с __.__.__ по __.__.__ оклад истца должен составлять 40 767 руб. 42 коп. (16 242 руб. *2, 51 (коэффициент для 9 разряда)).

Всего за период с __.__.__ по __.__.__ заработная плата истца с учетом положений ФОТС составила 783 531 руб. 30 коп. (с учетом ндфл):

- <…>

<…>

<…>

<…>

<…>

<…>

<…>

<…>

<…>

<…>

Вступившим в законную силу __.__.__ решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ на ООО «Акваград», в том числе, возложена обязанность установить Сташевскому д.с. с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы в размере 43 528, 56 руб. исходя из тарифной ставки первого разряда 16 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__; произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы (пролонгированного на 2020 — 2022 годы за период с __.__.__ в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы до окончания действия указанного ФОТС, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Приказом от __.__.__ №__-кк Сташевскому д.с. во исполнение указанного решения Интинского городского суда Сташевскому д.с. установлен должностной оклад 45 218 руб. 70 коп. с __.__.__, 48 297 руб. 42 коп. с __.__.__, 40 767 руб. 42 коп. с __.__.__. Бухгалтерии предписано произвести перерасчет заработной платы.

В октябре 2024 г. истцу был сделан перерасчет заработной платы на основании решения суда по делу №__, в том числе за спорный период с марта по сентябрь 2024 г., а также начислена заработная плата за октябрь 2024 года, что подтверждается расчетным листком истца за октябрь 2024 г.

Также в октябре 2024 г. истцу сделан перерасчет оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__. Первоначально истцу начислена оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 62 848 руб. 71 коп., за период с __.__.__ по __.__.__ — 69 422 руб. 36 коп. В соответствии с перерасчетом заработной платы, сделанным в октябре 2024 г., работодателем был произведен перерасчет отпускных, доплата составила 25 226 руб. 91 коп. за отпуск с __.__.__ по __.__.__ и 22 730 руб. 96 коп. за отпуск с __.__.__ по __.__.__, что отражено в расчетном листке за октябрь 2024 г.

Судом проверен представленный ответчиком расчет доначисленной заработной платы и оплаты отпусков, находит его арифметически верным, соответствующим нормам Трудового права и условиям ФОТС на 2023−2025г.г.

Платежным поручением №__ от __.__.__ на общую сумму 136 537 руб. 24 коп. доначисленные суммы заработной платы за период с января по сентябрь 2024 года, оплаты отпусков были выплачены истцу __.__.__ и __.__.__, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, оснований для взыскания недополученных сумм заработной платы за период с марта по октябрь 2024 года, отпускных за период отпуска __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ и не имеется, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

При этом при проверке расчета начисленной заработной платы за ноябрь — декабрь 2024 года судом установлено, что ответчик начислял заработную плату исходя из оклада 40 767 руб., а не 40 767 руб. 42 коп., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 1 руб. 68 коп. (с учетом ндфл).

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 НК РФ, суд не относится к налоговым агентам, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент — работодатель истца обязан самостоятельно исчислить и удержать сумму ндфл.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом перерасчета за март — сентябрь 2024 года, оплате отпусков погашена только __.__.__ и __.__.__, а задолженность за ноябрь — декабрь 2024 года начислена судом при рассмотрении дела, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными.

Из материалов дела следует, что ООО «Акваград» в октябре 2024 года доначислило заработную плату истцу за март — июнь 2024 года по 20 799 руб. 87 коп. в месяц, за июль — 21 839 руб. 86 коп., за август — 0, 11 руб., за сентябрь — 1, 01 руб.

При этом при расчете денежной компенсации следует учитывать размер недополученной заработной платы и оплаты отпусков, причитающихся работнику к выплате, то есть за вычетом НДФЛ (13%). Кроме того, с заработной платы истца удерживаются алименты, сумма которых также должна быть исключена при расчете компенсации по ст.236 ТК рф.

Размер ключевой ставки, установленной Банком России, с __.__.__ составлял 16%, с __.__.__ — 18%, с __.__.__ — 19%, с __.__.__ — 21%, с __.__.__ — 20%, с __.__.__ — 18%.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 16 179 руб. 96 коп. исходя из расчета:

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ООО «Акваград» в пользу Сташевского д.с. компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 5 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку взысканные по ст.236 ТК РФ, ст.237 ТК РФ суммы относятся к компенсационным выплатам, не подлежащим в силу ст.211 ГПК РФ в безусловном порядке немедленному исполнению, истцом не представлено доказательств невозможности исполнения решения суда после вступления его в законную силу либо доказательств, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для истца, принимая во внимание размер взысканной суммы заработной платы 1 руб. 68 коп., суд с учетом экономической целесообразности приходит к выводу об отсутствии оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Сташевского Д. с. — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (ИНН <…>, ОГРН <…>) в пользу Сташевского Д. с. (снилс <…>) недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 1 рубль 68 копеек (с учетом ндфл), денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков размере 16 179 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Иск Сташевского Д. с. к Обществу с ограниченной ответственностью «Акваград» о взыскании недополученной заработной платы за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в размере 144 723 руб. 15 коп., оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ — оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (ИНН <…>, ОГРН <…>) в доход бюджета муниципального округа «Инта» Республики Коми государственную пошлину в размере 7 000 (Семь тысяч) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено __.__.__.