Общество с ограниченной ответственностью "ДИнжиниринг": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

11rs0003−01−2024−001711−92 Дело №2−56/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [С.] Н.В.,

при секретаре [С.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 15 июля 2025 года дело по иску [С.] Н.С. к ООО «Динжиниринг» о взыскании недополученных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[С] н.с. обратилась в суд к ООО «Динжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время за __.__.__ года в размере <…>., за работу в выходные дни за __.__.__ в сумме <…>., задолженности по оплате районного коэффициента за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <…>., по оплате вахтовой надбавки за __.__.__ года в размере <…>, среднего заработка по приостановке работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок 15 дней за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <…>., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <…>., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с __.__.__ по __.__.__ в размере <…> коп. и за период просрочки с __.__.__ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <…> руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что __.__.__ была принята на работу в ООО «Динжиниринг» <…> по трудовому договору №__. Согласно договору, администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере <…> руб. в месяц, также стороны пришли к соглашению, что размер оплаты труда может быть пересмотрен по соглашению сторон. Договором установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, в выходные и праздничные дни работа не производится. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. В соответствии со штатным расписанием от __.__.__ <…> устанавливается оклад в размере <…> руб., вахтовая надбавка в размере 1, 8 коэффициента и 1, 3 районный коэффициент. С __.__.__ истец переведена на должность <…> с окладом <…> руб., с __.__.__ с окладом <…>. Также истец указывает, что в __.__.__ года работала с понедельника по субботу по <…>, что составило <…> при норме 40-часовой рабочей недели <…>, что указывает к систематическому привлечению к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени. Оплата в сверхурочное время за __.__.__ года <…>.), которая составляет <…>., работодателем не произведена по настоящее время. В __.__.__ года отработала <…> часов в выходные дни: __.__.__ — <…>, __.__.__ — <…>, __.__.__ — <…>, __.__.__ — <…>. Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Оплата работы в выходные дни за __.__.__ (<…>.), которая составляет <…>., работодателем не произведена по настоящее время. Районный коэффициент в __.__.__ и в __.__.__ рассчитан исходя из размера 1, 15 в нарушение установленного штатным расписанием в размере 1, 3. В __.__.__ года недоплата районного коэффициента составила <…>. В __.__.__ года начислена оплата по окладу за <…> руб. Недоплата за __.__.__ года составила <…>. Общая недоплата районного коэффициента за период с __.__.__ по __.__.__ составила <…>. Так как истцу не начислялась положенная оплата за работу в сверхурочное время и работа в выходные дни, то недоплата вахтовой надбавки за __.__.__ составила <…> коп. С __.__.__ по __.__.__ (<…>) истец не выходила на работу в связи с невыплатой заработной платы. Недоплата за приостановку работы в связи с невыплатой заработной платы составляет <…>. За период с __.__.__ по __.__.__ истцу предоставлялся дважды ежегодный отпуск в сумме <…>. При увольнении истцу произведена компенсация неиспользованного отпуска за <…> за период с __.__.__ по __.__.__. Дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем в количестве <…>) ответчик не предоставлял, не компенсировал. Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составила <…>. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с __.__.__ по __.__.__ составила <…>. Ответчиком допущены нарушения по неверному расчету заработной платы, в том числе неоплате истцу работы в сверхурочное время и работы в выходные дни, непредставлении дополнительного отпуска. Размер компенсации морального вреда в размере <…> рублей истец считает разумным и справедливым.

В последующем представитель истца уменьшила размер исковых требований и заявлением от __.__.__ просила взыскать с ООО «Динжиниринг» в пользу [С] н.с. задолженность по заработной плате за __.__.__ за работу в сверхурочное время в размере <…>., за работу в входные дни в размере <…>.; задолженность по оплате районного коэффициента за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <…>.; задолженность по вахтовой надбавке за __.__.__ года в размере <…> коп.; задолженность по оплате среднего заработка по приостановке работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более <…> за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <…>.; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <…>.; денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с __.__.__ по __.__.__ в размере <…>., и за период просрочки с __.__.__ по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере <…> руб.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, третьего лица <…>, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из материалов дела следует и установлено судом, что с __.__.__ [С] (<…>) Н.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Динжиниринг» в должности <…> на основании Трудового договора №__ (л.д.12−13). За выполнение обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, истцу была установлена заработная плата в размере <…> руб.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Динжиниринг» с __.__.__ <…> установлен оклад <…> руб., вахтовая надбавка 1, 8, районный коэффициент 1, 3, часовая тарифная ставка установлена в размере 91, 23 руб. (л.д.196).

Приказом от __.__.__ №__ трудовой договор с истцом расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника на основании его заявления (л.д.40).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за __.__.__ за сверхурочную работу (<…>), за работу в выходные дни — __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ (<…> В обоснование исковых требований истец указала, что в __.__.__ года работала с понедельника по субботу по <…>. При этом сверхурочная работа, работа в выходные дни ответчиком не оплачена.

Исходя из положений Трудового договора, заключенного с истцом, истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (пункт 5.1 Трудового договора).

Пунктом 5.2 Трудового договора установлено, что в выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

В силу п. 4.1 Положения Правил внутреннего Трудового распорядка, формирования заработной платы и материального стимулирования работников, утвержденного генеральным директором ООО «Динжиниринг» __.__.__, на предприятии установлены следующие режимы работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота, воскресенье и вахтовый метод работ (л.д.148−156).

В трудовом договоре истца отсутствует условие о работе вахтовым методом.

Пунктом 4.1.1 Положения предусмотрено, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы — 8:00, окончания работы 17:00, перерыв для отдыха и питания один час с 12:00 до 13:00.

В силу ст. 97 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Статья 99 Трудового Кодекса РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 Трудового Кодекса РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 Трудового Кодекса РФ).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день (ст. 111 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 149 Трудового Кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Учитывая, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда, а именно во время отдыха, принимая во внимание то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, работодатель обязан производить оплату в повышенном размере.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в ст. 152 Трудового Кодекса РФ. Этот порядок применим ко всем категориям работников. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При этом, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ.

Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с п. 6.1 Положения Правил внутреннего Трудового распорядка, формирования заработной платы и материального стимулирования работников, утвержденного генеральным директором ООО «Динжиниринг» __.__.__, за отклонение от нормальных условий труда устанавливаются следующие виды доплат: за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночную смену, за работу в условиях, отличающихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей).

За сверхурочную работу устанавливаются доплаты: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере от часовой ставки, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от часовой ставки (пункт 6.2. Положения).

Начисление и выплата доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени (пункт 6.7 Положения).

Согласно табелю учета рабочего времени истец отработала в __.__.__ — <…>

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалось количество фактически отработанного истцом времени в __.__.__, однако в отзыве на исковое заявление доводы ответчика сводятся к тому, что истцу был установлен ненормированный режим работы, следовательно, выполняемая работа не является сверхурочной.

Данные доводы ответчика судом не принимаются в силу следующего.

В соответствии со ст. 101 Трудового Кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Действительно, с учетом круга и объема выполняемых некоторыми категориями работников обязанностей по трудовому договору возможно эпизодическое привлечение таких работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, которая не является сверхурочной работой.

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения Трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим. Таким образом, систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня должна рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Учитывая, что привлечение истца к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носило систематический (ежедневно с понедельника по субботу по 10 часов в день), а не эпизодический характер, суд приходит к выводу, что переработка истца в __.__.__ года является сверхурочной работой.

В представленных ответчиком локальных актах не содержится условий об учетном периоде, однако из объяснений представителя истца, следует, что учетным периодом в ООО «Динжиниринг» считается месяц. Доказательств иного стороной ответчика не представлено.

При расчете оплаты сверхурочной работы суд учитывает норму рабочего времени для 40 — часовой рабочей недели, поскольку истец работала в ____, а не в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя.

За __.__.__ года истец отработала <…>, при этом норма часов по производственному календарю за __.__.__ при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов. [С] за спорный период истцом отработано сверхурочно <…>., и <…>. отработано в выходные дни — __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ (<…>

Судом проверен расчет сверхурочной работы и работы в выходные дни за __.__.__ года представленный представителем истца. Данный расчет является неверным и судом не принимается, поскольку по условиям Трудового договора, в соответствии со штатным расписанием ООО «Динжиниринг» на __.__.__ истцу установлен оклад в размере <…> руб., а не <…> руб. как указано в расчете представителя истца. [С.] в расчете истца неверно исчислена часовая тарифная ставка в размере <…> руб. для оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни.

Пунктом 6.8 Положения Правил внутреннего Трудового распорядка, формирования заработной платы и материального стимулирования работников, утвержденного генеральным директором ООО «Динжиниринг» __.__.__ установлено, что расчет размера часовой ставки производится путем деления оклада работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов, которое в свою очередь представляет собой результат деления годовой нормы времени на 12.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Динжиниринг» на __.__.__ год часовая тарифная ставка по должности заместителя генерального директора составляет <…> руб.

По расчету суда часовая тарифная ставка составит: <…> руб. (<…> руб. (оклад)/ (<…>

Расчет оплаты сверхурочной работы за __.__.__ составит: <…>

В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 6.3 Положения Правил внутреннего Трудового распорядка, формирования заработной платы и материального стимулирования работников, утвержденного генеральным директором ООО «Динжиниринг» __.__.__ предусмотрено, что за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются доплаты: в двойном размере среднедневного заработка в отчетном периоде — если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в двойной размере среднедневного заработка в отчетном периоде — если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По расчету суда оплата за работу в выходные дни за __.__.__ года составит: <…>.

Таким образом, заработная плата истца за __.__.__ года должна быть начислена в размере <…> руб. (<…> руб. (оплата по окладу с учетом сверхурочной работы и выходных дней)+<…> (премия)+ <…> руб. (вахтовая надбавка 1, 8 от оплаты по окладу)+ <…> руб. (районный коэффициент 30%).

Из представленного в материалы дела расчетного листка за <…> года усматривается, что ответчиком начислена заработная плата истцу за <…> отработанных часов в размере <…> руб. (л.д.135).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы за __.__.__ года в размере <…> руб. (<…> (с учетом ндфл).

Из представленного в материалы дела расчетного листка за __.__.__ года, усматривается, что истцу начислена заработная плата за <…> в размере __.__.__. из расчета: оклад — <…> руб., районный коэффициент <…>. (л.д.135).

При расчете заработной платы за __.__.__ года ответчиком неверно исчислен районный коэффициент в размере <…>%, поскольку в соответствии со штатным расписанием с __.__.__ размер районного коэффициента установлен <…>%.

По расчету суда заработная плата истца за __.__.__ должна составлять: <…> (оклад) +<…>. (районный коэффициент)= <…>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы за __.__.__ года в размере <…>. (<…>.) (с учетом ндфл).

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового Кодекса РФ суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 Трудового Кодекса РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового Кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что в связи с невыплатой заработной платы истец приостановила работу с __.__.__ по __.__.__ (<…>).

Из представленных в материалы дела расчетных листков за __.__.__ года и __.__.__ усматривается, что истцу начислен средний заработок за период приостановления работы в __.__.__ года за <…> в размере <…> в __.__.__ года за <…> в размере <…>.

В силу ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

По расчету суда задолженность по оплате истцу среднего заработка по приостановке работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ составляет <…>.

В ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска.

По условиям Трудового договора истец имела право на предоставление ей ежегодного отпуска продолжительностью 28 рабочих дней.

Из расчетного листка, представленного ответчиком, объяснений сторон следует, что истцу при увольнении начислена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска.

Кроме того, истец работала по трудовому договору в режиме с ненормированным рабочим днем.

В соответствии со ст. 119 Трудового Кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Из объяснений истца следует, что за период работы в ООО «Динжиниринг» за 2, 5 года ей не предоставлялись дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Истец просит произвести оплату за ненормированный рабочий день за весь период работы за 7, 5 дней.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств того, что в период работы в ООО «Динжиниринг» истцу предоставлялись дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день, который ей был установлен трудовым договором. Каких-либо возражений по оплате истцу дней отпуска за ненормированный рабочий день, ответчиком не представлено.

Расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении произведен исходя из <…>

Таким образом, с учетом доначисленных сумм заработной платы за __.__.__ года компенсация за неиспользованный отпуск составит <…>. (<…>

Принимая во внимание, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <…> руб., недополученная сумма компенсации за отпуск подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит <…> (с учетом ндфл).

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового Кодекса РФ суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом взысканные суммы недоплаты заработной платы не подлежит уменьшению на суммы ндфл.

Так, на основании п. 1 ст. 210 Налогового Кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК рф.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК рф.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК рф).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент — работодатель истца обязан удержать сумму ндфл.

При этом, при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки.

Пунктом 5.9 Положения Правил внутреннего Трудового распорядка, формирования заработной платы и материального стимулирования работников, утвержденного генеральным директором ООО «Динжиниринг» __.__.__ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам путем перечисления денежных средств ежемесячно 15 числа каждого месяца.

Размер ключевой ставки с __.__.__ составляет 13%, с __.__.__ — 15%, с __.__.__ — 16%, с __.__.__ — 18%, с __.__.__ — 19%, с __.__.__ — 21%, с __.__.__ — 20%.

Сумма задержанных средств <…> руб.

Сумма задержанных средств <…>

Сумма задержанных средств <…> руб.

Сумма задержанных средств <…>.

Денежная компенсация за задержку выплат сумм заработной платы, компенсации отпуска при увольнении составит <…>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением прав на оплату труда в полном объеме. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере <…> руб. Заявленный истцом размер морального вреда суд находит завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. +3000 руб. по требованию неимущественного характера).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК рф).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Динжиниринг» (ИНН 276 962 407 ОГРН 1210200027883) в пользу [С.] Н.С. (снилс <…>) заработную плату за __.__.__ в размере <…> руб. (с учетом ндфл), заработную плату за __.__.__ в размере <…>. (с учетом ндфл), средний заработок по приостановке работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <…> руб. (с учетом ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <…> руб. (с учетом ндфл), денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере <…> руб., компенсацию морального вреда в размере <…> руб.

Взыскать с ООО «Динжиниринг» (ИНН 276 962 407 ОГРН 1210200027883) в пользу [С.] Н.С. (снилс <…>) денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в соответствии ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере <…> руб., начиная с __.__.__ по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «Динжиниринг» (ИНН 276 962 407 ОГРН 1210200027883) в доход бюджета МО «Инта» государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н. В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «__.__.__.