Общество с ограниченной ответственностью "Сантехмонтаж": Истец выиграл дело о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

28.11.2025 Инта

Номер дела: 2−486/2025 ~ М-297/2025

Дата решения: 09.04.2025

Дата вступления в силу: 20.05.2025

Истец (заявитель): [П.] [В.] Васильевич

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Сантехмонтаж»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен


Решение по гражданскому делу
11rs0003−01−2025−000415−19 2−486/2025

решение

Именем Российской Федерации

г.Инта 09 апреля 2025 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [М.] Ю.Ф., при секретаре Калининой ю.д., с участием прокурора Елина а.и., истца [П]а в.в., представителя ответчика Треймана ю.в., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Инты в интересах [П]а В. В.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Сантехмонтаж» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах [П]а в.в. с иском к ООО «Сантехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 152 267 руб. 25 коп., денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании Трудового договора от __.__.__ №__. Приказом от __.__.__ истец уволен __.__.__, при этом в нарушение действующего Трудового законодательства выплата всех сумм при увольнении истцу произведена не была.

В судебном заседании помощник прокурора г.Инты Елин а.и. и истец на требованиях настаивали, при этом истец уточнил, что просит взыскать задолженность за минусом 30 000 руб., выплаченных ответчиком в марте 2025 года. Также просили взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня расторжения Трудового договора с учетом задолженности, образовавшейся на день увольнения.

Представитель ответчика в заседании суда признал наличие задолженности перед истцом по заработной плате в размере 122 267 руб. 25 коп., при этом указал, что данная задолженность взыскана решениями комиссии по трудовым спорам ООО «Сантехмонтаж», удостоверения КТС предъявлены для исполнения в ПАО Сбербанк, в связи с чем, возражал против повторного взыскания указанной задолженности. С требованиями о взыскании компенсаций в соответствии со ст.236, 237 ТК РФ согласился, просил снизить компенсацию морального вреда до разумных пределов.

Определением суда от __.__.__ производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате прекращено.

Заслушав участников, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что [П] в.в. работал в ООО «Сантехмонтаж» <…>, что подтверждается приказом от __.__.__ №__к и трудовым договором от __.__.__ №__.

Приказом №__ от __.__.__ трудовой договор с [П]ым в.в. расторгнут __.__.__ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Одновременно, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК рф).

Таким образом, все денежные средства, причитающиеся истцу при увольнении, должны были быть выплачены __.__.__.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года задолженность ООО «Сантехмонтаж» перед [П]ым в.в. на момент увольнения составляла 152 267 руб. 25 коп., что также подтверждается справкой ООО «Сантехмонтаж» от __.__.__ №__.

Представителем ответчика в материалы дела представлены удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «Сантехмонтаж» №__ от __.__.__ (выдано на основании решения №__ от __.__.__), №__ от __.__.__ (выдано на основании решения №__ от __.__.__), №__ от __.__.__ (выдано на основании решения №__ от __.__.__), которыми с ООО «Сантехмонтаж» в пользу [П]а в.в. взыскана задолженность по заработной плате в общей сумме 152 268 руб. (30 000 руб. + 40 000 руб. + 82 268 руб.)

Согласно инкассовому поручению №__ от __.__.__ [П]у в.в. __.__.__ перечислено от ООО «Сантехмонтаж» 30 000 руб. по УКТС №__ от __.__.__.

В соответствии со справкой ПАО Сбербанк от __.__.__ удостоверения комиссии по трудовым спорам о взыскании заработной платы с ООО «Сантехмонтаж» в пользу [П]а в.в. на сумму 40 000 руб. (решение №__) и 82 268 руб. (УКТС №__) находятся на исполнении в ПАО Сбербанк, в настоящее время не исполнены.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате до настоящего времени не погашена, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат с __.__.__ по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными.

Размер ключевой ставки, установленной Банком России, с __.__.__ составляет 21%.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 25 173 руб. 59 коп., исходя из расчета: 152 267 руб. 25 коп. * 21%? 150 * 94 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + 122 267 руб. 25 коп. * 21%? 150 * 30 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ООО «Сантехмонтаж» в пользу [П]а в.в. компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 10 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора города Инты в интересах [П]а В. В.ча — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сантехмонтаж» (ИНН <…>, ОГРН <…>) в пользу [П]а В. В.ча (снилс <…>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, в размере 25 173 рубля 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сантехмонтаж» (ИНН <…>, ОГРН <…>) в доход бюджета муниципального округа «Инта» Республики Коми государственную пошлину в размере 7 000 (Семь тысяч) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение составлено __.__.__.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 13.02.2023 Санкт-Петербургадминистратор
    ✓ Преимущества
    их просто нет) Далее →
    ✗ Недостатки
    Впервые была в таком шоке от собеседования. Пришла на вакансию администратора студии к-поп танцев. Собеседование было коллективным: сидели три девушки, с самого начала весьма негативно настроенные. Попросили рассказать о себе. В процессе моего рассказа смотрели кто куда, ноль заинтересованности. Про условия работы ни слова, напротив, ты сам должен угадывать, что ты должен будешь у них делать, куда нужно будет ездить и т.д. После выдали что-то вроде того, что «не видят заинтересованности» и «сомневаются в моей кандидатуре». До самого собеседования мне отправили анкету, чтобы «получше меня узнать», однако, как девушки сами же и сказали, в нее никто даже не собирался заглядывать. В течение собеседования создалось впечатление, что я нахожусь среди подростков, играющих в «больших боссов», при этом толком ничего из себя не представляя. Ушла оттуда и пожалела лишь о потраченном времени. Жаль, что заранее не посмотрела отзывы на них). Далее →
  • 07.01.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Если вы прочитаете, все положительные отзывы, то посмотрите на дату, написаны в один или 2 дня, по заказу руководства, от сюда делайте вывод как их писали… Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа для [Н.]. Если у вас проблемы с деньгами, то смело идите в эту контору. Будете получать стипендию за обучение. Дальше, будучи уже сотрудником, вы никогда вовремя не получите зарплату. Нет, вы будете, как нищеброд, получать аванс каждую неделю, но всю зарплату никогда. Делается это для того, чтобы вам было, что поесть и попить, и вы не умерли с голоду и вышли на работу! А так, в целом, получая копейки, можете прожить! Далее →