Общество с ограниченной ответственностью "ТеплоЭнергия": Судебный акт о взыскании недополученной заработной платы и компенсации.

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [У.] И.И.,

при секретаре [Я.] О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми

23 октября 2025 года гражданское дело по иску [С]а Д. ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о возложении обязанности установить размер оклада в соответствии с требованиями Федерального тарифного соглашения, выполнить перерасчет заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С] д.ю. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (далее — ООО «ТеплоЭнергия») о возложении обязанности установить тарифную ставку в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы с __.__.__ в размере 217, 12 руб. в час с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными ФОТС, произвести перерасчет заработной платы (в том числе отпускных) с __.__.__, взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 538617, 99 руб., недополученных отпускных, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., расходов, связанных с оплатой юридических услуг в размере 15 000 руб. В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с __.__.__ в должности машиниста (кочегара) котельной 3 разряда Участка водогрейных котельных, с __.__.__ тарифная ставка работников первого разряда составляла 58, 73 руб., с __.__.__ — 64, 36 руб./час. На ООО «ТеплоЭнергия» распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы, поскольку основным видом деятельности организации является производство, передача и распределение пара и горячей воды. В соответствии с ФОТС в организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023 — 2025 годы установлена в размере МРОТ. При этом ответчик производил расчет заработной платы исходя из оклада рабочего первого разряда в размере 9 657 руб. в 2024 году и 10 577 руб. в 2025 году, что меньше, чем минимальный размер оплаты труда, составлявший в 2024 году 19 242 руб., в 2025 году — 22 440 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что ООО «ТеплоЭнергия» осуществляет реализацию тепловой энергии по регулируемым тарифам, установленным Комитетом Республики Коми по тарифам. Данные тарифы установлены с учетом утвержденного фонда оплаты труда до вступления в силу Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы. Финансовое обеспечение обязательств по выплате заработной платы работникам Общества осуществляется за счет средств республиканского бюджета, при этом государственные органы Республики Коми в порядке ч.3 ст.45 ТК РФ к участию в заключении ФОТС не привлекались, соответствующих обязательств по финансированию ООО «ТеплоЭнергия» в части выпадающих расходов по оплате труда работников с учетом положений ФОТС не принимали, Общество не состоит ни в членских, ни в договорных отношениях с ОООР ЖКХ, соответственно, положения ФОТС не распространяются на ООО «ТеплоЭнергия». Предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации о присоединении к Соглашению не было официально опубликовано, соответственно, установленный 30-дневный срок для предоставления работодателями мотивированного письменного отказа не начал течь, а само предложение от Министра труда не осуществлялось. В связи с чем, направление __.__.__ ООО «ТеплоЭнергия» мотивированного отказа от присоединения к ФОТС не является направленным с нарушением срока. Также ООО «ТеплоЭнергия» не нарушен срок для предоставления мотивированного письменного отказа от присоединения к Дополнительному соглашению о внесении изменений ФОТС.

Ходатайство истца о привлечении к участию в деле третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, суд отклоняет, учитывая, что указанные истцом лица не заинтересованы в исходе дела, не имеют собственного материально-правового интереса в рассмотрении данного дела, в связи с чем оснований для их привлечения к участию в деле не имеется.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Приказом Минтруда России от __.__.__ №__н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, в соответствии с которым Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России», «Бюллетень Трудового и социального законодательства Российской Федерации» и газете «Солидарность» (п. 2 Порядка).

Согласно п.3 Порядка стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

В соответствии с п.4 Порядка предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в «Российскую газету» для официального опубликования.

Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в «Российской газете» оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru).

__.__.__ полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы (далее — ФОТС на 2023−2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее — Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей — Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК от работников — Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз).

В соответствии с п. 1.4 ФОТС на 2023−2025 годы сфера ЖКХ — отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от __.__.__ №__/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее — СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые — осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях №__ к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях №__ и №__ к фотс.

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее — РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее — Реестр оссп). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 фотс.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023−2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение фо№__ - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение №__ к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также — ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 фотс). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с __.__.__ и действует до __.__.__ включительно. Дополнительным соглашением, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__, действие ФОТС на 2023−2025 годы согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 — 2028 годы до __.__.__ включительно. Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости __.__.__, регистрационный номер №__, что следует из Письма Роструда от __.__.__ №__-ТЗ, и размещено на официальном сайте Минтруда России.

В письме от __.__.__ №__/В-8784, опубликованном в «Российской газете» __.__.__ №__, Министр труда и социальной защиты предложил работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом обратил внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

ООО «ТеплоЭнергия» создано __.__.__ (дата присвоения ОГРН и внесения записи в егрюл) и основными видами деятельности Общества, согласно п.3.2 Устава являются: производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха; обеспечение работоспособности котельных и тепловых сетей; забор очистка и распределение воды; сбор и обработка сточных вод и т.д., в связи с чем, ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Установлено, что __.__.__ ответчиком в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представлен мотивированный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы. Вместе с тем данный мотивированный отказ направлен в Минтруд России с нарушением 30-дневного срока для его предоставления. К данному мотивированному отказу не приложен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Отсутствие первичной профсоюзной организации в ООО «ТеплоЭнергия» на дату направления мотивированного отказа от присоединения к ФОТС не свидетельствует о том, что ФОТС на 2023−2025 годы не распространяется на данного работодателя, а также не является основанием для направления мотивированного отказа без учета мнения избранного в соответствии со ст. 31 ТК РФ представителя (представительного органа) работников, либо мнения Трудового коллектива на соответствующем собрании по вопросу присоединения к ФОТС на 2023−2025 годы.

Поскольку ответчик в установленном порядке и в установленный срок мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению не направил, действие ФОТС на 2023−2025 годы в силу пунктов 1.7, 1.8 распространяется на ООО «ТеплоЭнергия».

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее — ммтс), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее — мрот).

В Приложении №__ указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ составляет МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от __.__.__ № 548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в сумме 19 242 рубля в месяц.

На основании Федерального закона от __.__.__ №365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в сумме 22 440 рублей в месяц.

Трудовое законодательство РФ основано на принципе недопустимости одностороннего ухудшения работодателем условий труда работников без установленных законодательством оснований и без соблюдения порядка изменения условий труда. Условия оплаты труда — одно из наиболее значимых для работника условий Трудового договора.

Слайтин д.ю. на основании Трудового договора №__ от __.__.__ состоит с ООО «ТеплоЭнергия» в трудовых отношениях в должности машиниста (кочегара) котельной 3 разряда участка водогрейных котельных.

[С]у д.ю. установлена 40-часовая рабочая неделя на непрерывном производстве с продолжительностью смены 12 часов с выходными днями по скользящему графику -247 рабочих дней (1973 часа) в год.

В силу п. 5.1.2 Трудового договора Хорошеву д.а. установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) согласно 3 разряду — 71, 69 руб. в час; доплаты за работу во вредных условиях труда — 4%; ежемесячной премии в размере до 20% к окладу согласно Положению об оплате труда; районного коэффициента в размере 50% к заработной плате; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; ежемесячной стажевой надбавки к должностному окладу в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия»; других вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия».

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору с __.__.__ истцу установлена тарифная ставка в размере 93, 39 руб. в час. Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу установлена тарифная ставка в размере 102, 34 руб. в час.

Приложениями №__ к Положению об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия», утвержденными приказами директора ООО «ТеплоЭнергия» от __.__.__ и __.__.__, установлена тарифная сетка работников организации, в соответствии с которой тарифный коэффициент для 3 разряда составляет 1, 59.

Согласно указанным приложениям тарифная ставка (руб./час) 1 разряда с __.__.__ в размере 58, 73 руб. рассчитана исходя из среднемесячного фонда рабочего времени при 40-часовой рабочей недели — 164, 92 час.; с __.__.__ — исходя из среднемесячного фонда рабочего времени при 40-часовой рабочей недели 164, 33 час — в размере 64, 36 руб./час..

С учетом положений ФОТС на 2023−2025 г.г. в 2024 году тарифная ставка истца должна была составлять 185, 54 руб./час (19 242 руб.: 164, 9 час* 1, 59), в 2025 году — 217, 16 руб./час (22 440 руб.:164, 3* 1, 59).

Пунктом 5.1.2 Трудового договора истцу установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

В декабре 2024 года [С]у д.ю. произведена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени. Согласно табелям учета рабочего времени [С]а д.ю. переработка при суммированном учете рабочего времени за 2024 год составила 16.3 часа, доплата произведена за первые 2 часа переработки в размере 0, 5 тарифной ставки, за последующие часы переработки в размере часовой ставки.

Приказом №__ от 13.02.20205 [С]у д.ю. установлена доплата в размере 5% тарифной ставки машиниста (кочегара) котельной 3 разряда на период стажировки с __.__.__ по __.__.__. Надбавка за наставничество начислена с __.__.__ по __.__.__ за 48 часов, с __.__.__ по __.__.__ за 48 часов.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с подп. «а, б, д, е, ж, м» п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023−2025 гг., доплата за работу в ночное время — в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон Трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон Трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — не менее чем в двойном размере; за сверхурочную работу — не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; выплата наставникам надбавки не менее 10% размера тарифной ставки;

Поскольку в результате несоответствия оклада положениям ФОТС, а также установление надбавок и доплат в размере менее предусмотренного положениями ФОТС значительно уменьшилась начисленная истцу заработная плата, требования о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы в соответствии с положениями ФОТС на 2023−2025 годы исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 19 242 руб. в 2024 году, и исходя из тарифной ставки 22 440 руб. в 2025 году являются обоснованными.

Истец просит произвести перерасчет и взыскать недополученную заработную плату за период с июля 2024 года по июнь 2025 года, а также отпускные за предоставленный отпуск, оплату периодов нетрудоспособности.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК рф).

Приказом №__ от __.__.__ ООО «Теплоэнергия» закреплены сроки выплаты заработной платы — 25 число текущего месяца — заработная плата за первую половину месяца, 10 число следующего месяца — заработная плата за вторую половину месяца

С __.__.__ выплата заработной платы при открытых счетах установлена 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца за вторую половину месяца.

С иском истец обратился в суд __.__.__, таким образом, срок исковой давности по требования о перерасчете и взыскании заработной платы, недоплаты отпускных, периодов нетрудоспособности не пропущен.

Всего за период с __.__.__ по __.__.__ истец недополучил заработную плату в размере 537563, 78 руб. (с учетом НДФЛ) исходя из расчета:

На основании изложенного, суд находит исковые требования [С]а д.ю. о взыскании с ООО «ТеплоЭнергия» недоначисленной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 537563, 78 руб. (с учетом НДФЛ) подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Истцу предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 59 календарных дней в период с __.__.__ по __.__.__ согласно записке-расчету №__ истцу начислена оплата в размере 111290, 52 руб. Как следует из расчетных листов, представленных как истцом, так и ответчиком, оплата отпускных произведена из указанного расчета.

Согласно расчету суда истцу подлежала оплата отпуска с учетом заработной платы, начисленной с учетом требований ФОТС, в размере 131602, 45 руб.

Недоплата отпускных составила 20311, 93 руб.

Истцу предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней в период с __.__.__ по __.__.__ согласно записке-расчету №__ истцу начислена оплата в размере 57191, 96 руб.

Согласно расчету суда истцу подлежала оплата отпуска с учетом заработной платы, начисленной с учетом требований ФОТС, в размере 936953, 56 руб.

Недоплата отпускных составила 36503, 60 руб.

В соответствии с п.1 ст.210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК рф.

Согласно ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК рф.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК рф).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент — работодатель истца обязан самостоятельно исчислить и удержать сумму НДФЛ, в связи с чем, взысканные судом суммы задолженности на сумму НДФЛ не уменьшаются.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате до настоящего времени не погашена, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными.

При этом, при расчете денежной компенсации следует учитывать размер недополученной заработной платы, фактически причитающейся работнику к выплате, то есть за вычетом НДФЛ (13%).

Размер ключевой ставки, установленной Банком России, с __.__.__ составлял 19%, с __.__.__ — 21%, с __.__.__ — 20%, с __.__.__ — 18%, с __.__.__ — 17%.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 166 890, 51 руб. согласно расчету:

Сумма задержанных средств 43 782, 18 ?

Сумма задержанных средств 47 980, 10 ?

Сумма задержанных средств 3 000, 76 ?

Сумма задержанных средств 46 761, 26 ?

Сумма задержанных средств 78 546, 93 ?

Сумма задержанных средств 63 290, 37 ?

Сумма задержанных средств 60 920, 43 ?

Сумма задержанных средств 3 679, 95 ?

Сумма задержанных средств 62 430, 82 ?

Сумма задержанных средств 54 378, 39 ?

Сумма задержанных средств 17 671, 38 ?

Сумма задержанных средств 31 758, 13 ?

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ООО «ТеплоЭнергия» в пользу истца компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 10 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением его прав на оплату труда в полном объеме в соответствии требованиями ФОТС на 2023−2025 годы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных ей нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 10 000 руб. Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Принимая во внимание ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению, суд, с учетом положений ст.211 ГПК РФ, считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца с июля по август 2024 года в размере 112267, 05 руб. к немедленному исполнению.

__.__.__ между С. и Истоминым р.к.. заключен договор на оказание юридических услуг, согласно условиям которого заказчик поручил исполнителю оказать юридические услуги в рамках Трудового спора заказчика и ООО «ТеплоЭнергия». Стоимость услуг определена в размере 15 000 руб. Истец оплатил __.__.__ по расписке 15 000 руб. Учитывая характер спора, принимая во внимание расценки за аналогичные услуги, оказываемые представителями, объем и качество оказанной представителем помощи (консультирование, составление искового заявления в суд с подробным расчетом недополученной заработной платы), суд находит разумным размер вознаграждения 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 225 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) установить [С]у Д. ю. (<…>) с __.__.__ тарифную ставку в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы в размере 217, 12 руб. в час с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) произвести [С]у Д. ю. (<…>) перерасчет заработной платы с __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) в пользу [С]а Д. ю. (<…>) заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 112267, 05 руб. (с учетом ндфл).

Решение в части взыскания заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 112267, 05 руб. (с учетом НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) в пользу [С]а Д. ю. (<…>) недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 425296, 73 руб. (включая ндфл), недополученные отпускные за период отпуска с __.__.__ по __.__.__ и __.__.__ по __.__.__ в размере 56815, 53 руб. (включая ндфл), денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных в размере 166 890, 51 руб. руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) в доход бюджета государственную пошлину в размере 23 225 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И. И. Утина

Мотивированное решение составлено 29.10.2025